解除勞動合同的條件是什么呢

　　一、勞動者對勞動關(guān)系的消滅主觀上無法定過錯。

　　如果因可歸責(zé)于勞動者主觀過錯的原因而導(dǎo)致用人單位解除勞動合同或者勞動者自愿解除勞動關(guān)系（例如辭職），勞動者本應(yīng)對合同解除所可能帶來的對自己生活不利后果負(fù)責(zé)。因此，勞動者對合同解除主觀上無過錯作為獲得經(jīng)濟(jì)補償金的條件之一是世界各國法律的普遍規(guī)定，我國也不例外。一般而言，勞動者辭職和勞動者因出現(xiàn)用人單位有權(quán)隨時通知解除勞動合同情形而被辭退的，其無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時解除勞動合同的條件。該條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的；

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　該法第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。”由此可明顯看出，我國勞動法將隨時解除勞動合同情形排除在可獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆秶�之外�?/p>

　　二、有符合法律規(guī)定的勞動關(guān)系消滅的事實。

　　總括我國法律的規(guī)定，基于下列原因?qū)е聞趧雨P(guān)系消滅的勞動者，享有經(jīng)濟(jì)補償金：

　　1、因用人單位的原因 解除勞動合同的；

　　2、因勞動者的客觀原因?qū)е掠萌藛挝唤獬齽趧雍贤�的�?/p>

　　3、因不可歸責(zé)于勞動合同雙方 當(dāng)事人的事由而解除勞動合同的。

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