詳談員工勞動相關(guān)問題和勞動合同樣板

時間：2022-10-06 21:44:39 勞動合同我要投稿

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　　篇一：勞動合同中約定離職應(yīng)提前兩個月通知是否有效？

　　【經(jīng)典案例】

詳談員工勞動相關(guān)問題和勞動合同樣板

　　馬某在某國際貨物運輸代理公司任操作工，合同期限至2011年12月31日止，合同約定馬某自愿離職須提前兩個月提出。2011年7月14日，馬某因個人原因遞交辭職報告后繼續(xù)工作。8月25日8時，因雨天路滑，馬某整理貨物時不慎摔跤致腳扭傷。9月13日，公司口頭通知馬某不用上班。9月23日公司為馬某申請工傷認(rèn)定，11月11日馬某被認(rèn)定為工傷。

　　2011年9月23日，馬某向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除賠償金1.8萬元。仲裁委員會裁決：不支持馬某的請求。馬某起訴至上海市松江區(qū)人民法院，要求公司支付違法解除賠償金1.8萬元。

　　松江法院判決：公司支付馬某賠償金1.8萬元。公司不服，向上海市第一中級人民法院提起上訴，請求改判不支付賠償金。

　　上海一中院認(rèn)為，本案中公司與馬某簽訂的勞動合同中關(guān)于離職須提前2個月的約定系雙方真實意思的表示，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)屬有效并終審判決：撤銷一審民事判決；改判公司無需支付賠償金。

　　【藍(lán)海提示】

　　1. 《勞動合同法》三十七條規(guī)定的30日預(yù)告期是下限，為保護弱勢勞動者，法律強制性的賦予了勞動者對勞動合同予以單方、無理由解除的權(quán)利，但為維持勞動關(guān)系必要的`平衡性和避免權(quán)利濫用或給勞動合同相對方造成不必要的影響，法律也規(guī)定勞動者行使單方解除權(quán)時須提前30日通知用人單位。既然勞動者提前30日可以解除勞動合同，那么提前超過30日當(dāng)然也可以解除勞動合同。因此該30日是預(yù)告期的下限。

　　2. 離職須提前兩個月通知的約定應(yīng)屬有效，有觀點認(rèn)為，法律規(guī)定勞動者只要提前30日通知即可解除，本案中約定須提前2個月，加重勞動者的義務(wù)，因違反法律強行性規(guī)定而無效。

　　既然是權(quán)利，勞動者當(dāng)然可以處分。馬某通過勞動合同約定離職須提前2個月通知的形式，處分了提前30日即可解除勞動合同的權(quán)利。該約定是雙方真實意思表示，而且，提前30日系法定期限的下限，因此該約定亦不違反強制性規(guī)定，應(yīng)屬有效。雖然該約定確實是略微加重了勞動者的義務(wù)，但加重該義務(wù)是由于通過談判、勞動者讓渡了部分權(quán)利（通過談判勞動者可能在工資、獎金等其他方面獲取了更多的利益），是勞動者自主自愿的行為，其履行該義務(wù)，符合誠信原則。與民事合同的解除權(quán)相比較，勞動者已享有了非常寬泛的單方解除勞動合同的權(quán)利�，F(xiàn)雙方通過約定自愿適當(dāng)限制該權(quán)利，應(yīng)允許。

　　3. 2011年9月13日，公司沒有解除勞動合同，勞動者享有的預(yù)告解除權(quán)是形成權(quán)，無須用人單位同意。因此公司在9月13日通知的行為并不是解除勞動合同的意思表示，而是用人單位行使管理權(quán)的一種體現(xiàn)。9月13日公司口頭通知馬某不用上班的真實意思是確認(rèn)該2個月已滿，馬某可至相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。正是由于馬某提交辭職報告在前，公司才有了后續(xù)的口頭通知，兩個行為之間存在因果關(guān)系。

　　實踐中，用人單位解除勞動合同總會基于這樣或那樣的原因，如不勝任工作、違反勞動紀(jì)律等。將馬某與公司的兩個行為割裂開來，強行認(rèn)定本案中公司沒有任何基礎(chǔ)原因即解除勞動合同，與實踐中常見的情形亦有不符。

　　篇二：公司勞動合同詳細(xì)版

　　勞動合同書

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方（姓名）：

　　性別：

　　文化程度

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯(lián)系電話：

　　編號：

　　技能：

　　簽訂說明

　　一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。

　　三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

　　四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。

　　五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。

　　六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）

　　A、有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。

　　B、無固定期限合同。自年月日起。

　　C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

　　二、試用期

　　第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)）：

　　1、無試用期

　　2、試用期從年月日起至年月日止。

　�。▌趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

　　第三條錄用條件為：

　　A. 文化知識：

　　B. 身體狀況：

　　C. 勞動技能：

　　D. 工作能力：

　　E. 團隊精神：

　　F. 其他：

　　第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）的工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：

　　1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；

　　2、乙方不能勝任工作的；

　　3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；

　　4、其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。

　　第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：

　　1、甲方經(jīng)營場所變更的；

　　2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的`；

　　3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　2、綜合計算工時工作制。

　　3、不定時工作制。

　　第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認(rèn)為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

　　第十條甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為。

　　六、保險福利待遇

　　第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理。

　　篇三：員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本

　　乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。下面是xx整理的關(guān)于員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本，歡迎閱讀!編號：

　　甲方(用人單位)：__________ 法定代表人：__________ 地址：__________ 聯(lián)系電話：__________

　　乙方(姓名)：__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號碼：__________ 住址：__________ 聯(lián)系電話：__________

　　簽訂說明

　　一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。

　　三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的`空欄，劃上“/”。

　　四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。

　　五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。

　　六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)