巧克力公司員工勞動合同

時間：2024-07-22 23:02:49 勞動合同我要投稿

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巧克力公司員工勞動合同

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的巧克力公司員工勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

巧克力公司員工勞動合同

巧克力公司員工勞動合同1

　　甲方(聘用單位)：________________(以下簡稱甲方)

　　乙方(受聘人)：________________(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：________________自20__年__月__日至20__年__月__日止(其中__年__月__日至__年__月__日為見習(xí)期,試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定的退離休時間,國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

　　2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

　　3、屬于職等(組長級)含以上人員,未能于一個月前提出辭職而自行離職者,愿被扣發(fā)相當(dāng)于半月薪資之違約金。

　　4、屬于職等(組長級)含以下人員,未能于十五日前提出辭職而自行離職者,愿被扣發(fā)相當(dāng)于半月薪資之違約金。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

　　第四條工作報酬

　　1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

　　2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,按照乙方實際工作績效,調(diào)整乙方的工資。

　　3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

　　2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

　　4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的.。

　　7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9.乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

　　1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期),甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年算工齡(年資)為一年。

　　2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　4、甲方單位被撤銷的,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

　　5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第八條其它事項

　　1、因應(yīng)本國下崗職工眾多,已經(jīng)購買個人或其他保險者占大多數(shù),未避免國家、公司、個人資源浪費,乙方同意接受甲方于發(fā)放工資中支付有關(guān)職務(wù)津貼,即付個人保險相關(guān)費用的規(guī)定,不再要求公司提供其他保險津貼,個人不得挪做它用,乙方自行交納保險費,并每年按時提供保險公司付費單據(jù)證明(復(fù)印件),提交公司稽核與相關(guān)單位檢查。

　　2、本人同意在離職兩年內(nèi),不從事與物流有限公司之同性質(zhì)行業(yè)與工作,如果違反此條例,愿意放棄法律先抗辯權(quán),并接受公司的任何賠償要求。

　　3、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

　　4、本合同一式四頁三份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________

　　代表(簽字)：________________身份證(字號)：________________

　　戶籍地址所在：________________

　　簽約時間：________________

巧克力公司員工勞動合同2

　　甲方(雇主)

　　單位名稱：____

　　地址：____

　　聯(lián)系電話：____

　　乙方(雇員)

　　姓名：____

　　性別：____

　　身份證號：____

　　家庭住址：________

　　聯(lián)系電話：________

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》和__市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　第一條本協(xié)議期限為______月。本協(xié)議于_______年___月___日生效。

　　第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：

　　(一)甲方分配乙方在________崗位擔(dān)任________職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：______________________________________。

　　(二)工作地點：______________________________________________。

　　第三條勞務(wù)報酬

　　甲方支付乙方勞務(wù)費的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：

　　(一)勞務(wù)費______________________________元整(_________元)/月。

　　(二)勞務(wù)費用的支付方式：每月____號，甲方轉(zhuǎn)賬到乙方銀行賬號(開戶行：_______________________;賬號：______________________________)。

　　(三)乙方依法應(yīng)繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　第四條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。

　　第五條甲方義務(wù)

　　一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞務(wù)條件，發(fā)給乙方必要的勞務(wù)保護用品。

　　二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞務(wù)過程中應(yīng)嚴格遵守勞務(wù)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

　　第六條乙方義務(wù)

　　一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞務(wù)紀律。

　　二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和__市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞務(wù)紀律對乙方實行管理。

　　三、乙方嚴重失職，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業(yè)秘密，對甲方、服務(wù)單位所在零售網(wǎng)點的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經(jīng)濟和法律責(zé)任的權(quán)利。

　　第七條本合同的解除

　　一、本協(xié)議期滿的。

　　二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的`。

　　三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

　　四、因乙方個人原因連續(xù)請假_______天以上或累計請假達_______天的。

　　第八條違反本合同的責(zé)任

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第九條爭議處理

　　甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議糾紛時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;或者可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　第十條其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和__市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)___份。

　　甲方(蓋章)：________________

　　法定代表人：________________

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：

　　乙方(簽字)：

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：________________

巧克力公司員工勞動合同3

　　甲方：____________乙方：________________

　　一、合同期限

　　從20xx年1月10日起至20xx年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關(guān)系自然終止和解除。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。

　　2、乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責(zé)和流程要求，按時完成本職工作;執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務(wù)，達到甲方崗位職責(zé)要求。

　　三、勞動報酬及福利待遇

　　1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動報酬，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

　　四、勞動紀律

　　1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，公之于眾。

　　2、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度;遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn);提高思想覺悟和管理技能。

　　五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止

　　1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。

　　2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。

　　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償或違約責(zé)任

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　(4)依法被追究刑事責(zé)任或觸犯《共和國治安管理處罰法》的;

　　(5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形;

　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期內(nèi);

　　(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　六、違反勞動合同的.責(zé)任

　　乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任并按勞動合同要求乙方承擔(dān)合同違約責(zé)任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓(xùn)費、福利費、商業(yè)秘密損失等)，甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項

　　1、甲方根據(jù)工作的實際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時可領(lǐng)取居班費。

　　2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

　　八、附則

　　1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

　　2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應(yīng)自勞動爭議之日起60日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

巧克力公司員工勞動合同4

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　性別：_____________

　　現(xiàn)在住址：_____________

　　聯(lián)系電話：_____________

　　身份證號碼：_____________

　　根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條合同期限____ 年____ 月 ____日至____ 年____ 月____ 日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　第二條合同生效日期____ 年____ 月 ____日，其中試用期從 ____年 ____月 ____日起至____ 年 ____月 ____日。

　　二、工作任務(wù)

　　第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種) 工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　第四條根據(jù)甲方日常管理及業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)整乙方的工種和崗位、薪資。

　　三、勞動紀律

　　第五條甲方根據(jù)《民法典》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。

　　第六條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。

　　第七條乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動合同。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第八條甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護措施等，具體內(nèi)容如下：

　　(一)提供必要的勞動場所和設(shè)備;

　　(二)發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品;

　　(三)對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。

　　五、工作時間和休息休假

　　第九條根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。

　　六、勞動報酬

　　第十條乙方應(yīng)認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容：

　　(一)基本工資元/月。

　　(二)職務(wù)工資元/月。

　　(三)午餐補貼元/月。

　　(四)交通費補貼元/月。

　　(五)全勤獎元/月。

　　(六)社保元/月。

　　(七)提成或獎金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)

　　第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。甲方因工作需要須乙方在特定節(jié)假日加班或值班的，應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放乙方加班費或值班費。

　　七、職業(yè)培訓(xùn)

　　第十二條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。第十三條乙方從事普通工種的，上崗前須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種行業(yè)資格后持證上崗。

　　第十四條在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓(xùn)費。

　　八、處分與獎勵

　　第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可給予乙方表揚或經(jīng)濟獎勵。

　　第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十八條乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司機密和客戶資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。

　　九、社會保險和福利

　　第十九條由公司到相關(guān)部門辦理國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。

　　第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善職工福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的終止和解除

　　第二十一條雙方訂立的`勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。在合同屆滿三十日前續(xù)簽用工合同的，按新合同執(zhí)行。

　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;

　　(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;

　　(三)泄露甲方機密資料，造成了甲方重大損失;

　　(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任;

　　(五)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任;

　　(六)患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)甲方不按勞動合同確定支付勞動報酬的;

　　(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作;

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其他相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。

　　第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、違約責(zé)任及賠償

　　第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。

　　第二十七條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補償，乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十八條如合同期滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前一個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)賠償對甲方造成的經(jīng)濟損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德

　　第二十九條下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。商業(yè)機密：甲方營銷、策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘錄記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)機密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。

　　第三十條對于負責(zé)或經(jīng)理、主管(主辦)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

　　十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬

　　第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵。

　　十四、其他

　　第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

巧克力公司員工勞動合同5

　　甲方：____________

　　法定代表人：____________

　　乙方：________________

　　根據(jù)新《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)甲乙雙方充分認真的平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。

　　第一條本合同為無固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中試用期為____個月，自________年____月____日始至________年____月____日止。根據(jù)具體情況可以提前結(jié)束試用期。

　　第二條乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔(dān)任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害防護。

　　第三條乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸公路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規(guī)，接受有關(guān)部門的監(jiān)督與管理。

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調(diào)休)，乙方同意自行延長工作時間，并經(jīng)以甲方同意，甲方按規(guī)定計付乙方加班工資。

　　第五條甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應(yīng)得的個人基本工資，基本工資不低于元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣________元，直至支付清乙方應(yīng)得經(jīng)濟補償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。

　　第六條甲乙雙方應(yīng)按國家和地方規(guī)定交納相應(yīng)的社保、稅費。乙方應(yīng)繳的`勞動保險費由甲方承擔(dān)，乙方個人承擔(dān)部分，可以由甲方代扣代繳。

　　第七條乙方應(yīng)遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密和信息，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個人專業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，出色為公司他創(chuàng)造利潤，為自己增收益。

　　第八條乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。

　　1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方規(guī)定制度的;

　　3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟損失的;

　　4、嚴重違反職業(yè)道德，經(jīng)提出后拒不改正的;

　　5、被依法追究刑事責(zé)任的;

　　6、出現(xiàn)重大事故，證照被沒收或吊銷的。

　　第九條乙方給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)在解除合同前后，追究其經(jīng)濟和法律責(zé)任。

　　第十條乙方工作滿一年時，可依法享受個人應(yīng)休的節(jié)假日。

　　第十一條乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟和法律責(zé)任下依法解除本合同，終止履約。

　　第十二條有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經(jīng)濟補償。

　　1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;

　　2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;

　　3、患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。

　　第十三條甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分

　　1、《汽車運轉(zhuǎn)承包協(xié)議》

　　2、《員工崗位職責(zé)》

　　3、《員工獎罰條例》

　　第十四條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。

　　第十五條如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無成，可以申請仲裁或向有管理權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　第十六條本合同一式叁份，甲方雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：____________(蓋章) 乙方：____________(簽字)

　　法定代表人________________

　　或委托代理人(簽字)____________

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

巧克力公司員工勞動合同6

　　用人單位(甲方)：________________

　　職工(乙方)：____________________

　　使用說明

　　一.用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二.勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三.合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”.

　　四.比方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　五.簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：________________

　　經(jīng)濟類型：____ 有限責(zé)任公司 ____聯(lián)系電話：____________

　　通訊地址： ________郵政編碼：____________

　　乙方(勞動者)： ________聯(lián)系電話：____________

　　身份證號碼(或其他有效證件名稱和號碼)：____________

　　戶籍地址：________________

　　通訊地址：________________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

　　一、合同期限

　　(一)合同期

　　甲方雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 ____年 ____月____ 日起至 ____年____ 月____ 日止。

　　2、無固定期限：從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。

　　(二)試用期

　　甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定試用期(試用期包括在合同期內(nèi))：

　　1.無試用期。

　　2.試用期從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，試用期包含在勞動合同期限內(nèi).

　　3、在試用期內(nèi)乙方可以提前3天書面通知甲方解除本合同;甲方可以以不符合錄用條件為由解除本合同。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　(一)乙方任職 ____設(shè)計____ 部門 ____規(guī)劃設(shè)計師 ____崗位工作。

　　(二)乙方工作地點：南寧市桃源路59號。

　　(三)甲方因生產(chǎn)和工作需要調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致。以下情況下甲方在對乙方進行一定的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后，可單方面對乙方崗位進行調(diào)整，乙方工作崗位變更后的薪資福利待遇根據(jù)新崗位標(biāo)準(zhǔn)及公司薪酬體系執(zhí)行，主要包括但不限于以下情況：

　　1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位的;

　　2、乙方不能勝任工作的;

　　3、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，時限不超過三個月的;

　　(四)乙方應(yīng)嚴格按照崗位職責(zé)和規(guī)范要求，遵從職業(yè)道德，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第2種方式確定乙方的工作時間;

　　1、實行標(biāo)準(zhǔn)工作制：即每日工作 / 小時，每周工作 / 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　2、實行不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方同意所在崗位實行不定時工作制，工作和休息休假根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時工作制：即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“√”);年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)為周期的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休制制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工作。

　　(三)乙方因工作需要被甲方安排在周末出差或加班的，甲方會在當(dāng)月或次月內(nèi)安排乙方調(diào)休;乙方變可根據(jù)業(yè)務(wù)或工作進度，在不影響團隊工作的情況下，在當(dāng)月或次月內(nèi)自己申請補休。

　　(四)乙方須憑事前《出差審批單》或《加班審批單》方才可以申請假期補休或調(diào)休，所有假期補休或調(diào)休，均應(yīng)按甲方有關(guān)規(guī)定履行書面審批及人事備案手續(xù);

　　(五)乙方應(yīng)補休的假期及應(yīng)享受的年假，須在甲方規(guī)定的時間內(nèi)主動申請調(diào)休，逾期未休者視為自動放棄，均按乙方自愿放棄休假權(quán)利處理。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方工資為計時工資，勞動定額為5000元/月(大寫：伍仟圓整/月)，計時單價按公司有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(若非特別說明，一律為稅前工資;具體薪酬體系、工資結(jié)構(gòu)及福利待遇，按公司有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行)。

　　(二)乙方試用期工資為：￥： / (大寫： / 元/月)，試用期工資不應(yīng)低于上述第一項所約定工資的80%;試用期滿經(jīng)書面評估合格后，甲方按照上述第一項所約定的工資計發(fā)方式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資。

　　(三)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月15日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　(四)乙方因私請假或因個人原因而造成的不能上班期間，甲方不支付工資。

　　五、社會保險

　　(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。屬乙方個人繳納的部分，乙方同意由甲方從乙方工資中代為扣繳。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，給予乙方醫(yī)療期或享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡的，甲方應(yīng)按照國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)辦理。

　　(四)因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方制定的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)。

　　七、勞動紀律

　　(一)合同期內(nèi)，甲乙雙方均須嚴格遵守執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度。

　　(二)乙方要嚴格執(zhí)行見崗位操作(工作)規(guī)范要求，忠于職守，愛崗敬業(yè)，盡心盡力，保質(zhì)保量、按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　(三)乙方應(yīng)嚴格遵守勞動安全、操作規(guī)程和工作規(guī)范。

　　(四)如果乙方違反法律法規(guī)、勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，或從事任何與職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)相違背的活動，甲方可以根據(jù)情節(jié)的輕重，依據(jù)甲方制定的關(guān)于勞動紀律及獎懲方面的規(guī)定給予不同的處分。如果情節(jié)嚴重，甲方有權(quán)單方解除本合同而不給予任何經(jīng)濟賠償。

　　八、知識產(chǎn)權(quán)、保密及競業(yè)禁止

　　詳見合同附件《知識產(chǎn)權(quán)、保密和競業(yè)禁止協(xié)議》。

　　九、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《民法典》及甲方的規(guī)章制度所規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。

　　(二)符合《民法典》規(guī)定的條件，甲、乙一方或雙方可以解除勞動合同。

　　(三)《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止。

　　(四)本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù);

　　1.本合同解除或者終止之日起，三日內(nèi)向甲方辦完工作交接手續(xù);

　　2.交還乙方所使用、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償;

　　3.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，按要求辦理有關(guān)離職手續(xù);

　　4.乙方離職前應(yīng)交接的工作事項或其他事務(wù)。

　　(五)本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù);

　　1.自勞動關(guān)系解除或終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　2.為乙方出具解除或終止勞動合同的《離職證明》;

　　十、通知和送達

　　甲、乙雙方為履行本勞動合同向?qū)Ψ桨l(fā)出或者提供的所有通知、文件和資料等文件，均可以當(dāng)面交付或以本合同列明的通訊地址以掛號信或快遞郵寄的.方式履行送達義務(wù)。一方如果變更通訊地址或電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。一方未書面通知前，另一方按照原通訊地址送達文件的即視為有效送達。

　　十一、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由雙方友好協(xié)商解決;無法協(xié)商的可以向甲方住所地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，向甲方住所的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向甲方住所的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　(一)乙方因工作而知悉的甲方經(jīng)營、技術(shù)以及與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的信息等商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，不得擅自使用或泄漏給他人使用。甲乙雙方應(yīng)另行簽訂保密協(xié)議，約定有關(guān)權(quán)利義務(wù)和違約賠償責(zé)任。

　　(二)乙方保證在與甲方簽訂勞動合同時與其他公司無任何勞動關(guān)系，并保證在與甲方簽訂的勞動合同未終止前不與其他公司建立勞動關(guān)系(包括但不限于全職或兼職等)，或從事有可能與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相競爭的行業(yè)和工作。

　　(三)因工作需要，由甲方出資提供培訓(xùn)的，由雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。培訓(xùn)協(xié)議約定的乙方服務(wù)期超出本勞動合同期限的，乙方在甲方的服務(wù)期限以培訓(xùn)協(xié)議約定為準(zhǔn)。

　　(四)乙方因個人原因?qū)е录追截敭a(chǎn)損失的，應(yīng)予以賠償。

　　(五)在勞動合同期內(nèi)乙方提出解除勞動合同，或勞動合同期滿乙方不再續(xù)簽合同的，乙方應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并在勞動合同終止日前辦理工作移交手續(xù)。如乙方擅自離職的，視為曠工，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度解除勞動合同。如乙方未提前三十日書面通知甲方的，應(yīng)按未提前的天數(shù)扣除相應(yīng)的工資作為給甲方的代通知金，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按實賠償。乙方在任何情況下離職，均需在離職到期日完整辦理移交手續(xù)(屬高級管理層及重要崗位的應(yīng)配合公司的離職審計)，否則甲方有權(quán)暫扣其當(dāng)月工資并不予辦理人事及社保檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并保留追究其相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

　　(六)乙方所在崗位屬于不定時工作制的，本合同約定的工資已包含有超時工作工資。

　　(七)乙方因工作需要被甲方安排出差時，出差前應(yīng)按甲方規(guī)定填寫《出差單》并履行審批及備案手續(xù)，出差返回后三個工作日內(nèi)應(yīng)提交《出差工作報告》，出差相關(guān)費用待《出差工作報告》提交后方才給予報銷。

　　(八)本合同附件《保密協(xié)議》和公司制定的《崗位職責(zé)說明書》、《員工手冊》，以及其他的公司規(guī)章制度，與本合同具有同等效力。

　　(九)本合同未盡事宜，按照法律法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　(十)自本合同簽訂之日起，雙方之前所簽訂的勞動合同作廢，雙方權(quán)利及義務(wù)以本合同約定為準(zhǔn)。

　　(十一)本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　簽訂日期：____ 年____ 月____ 日簽訂日期：____ 年____ 月____ 日

巧克力公司員工勞動合同7

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　勞同甲方(用人單位)：______________法定代表人(或主要負責(zé)人)：_________________________住所：_______________

　　乙方(勞動者)：__________姓名身份證編號家庭住址：____________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、等有關(guān)法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款。

　　一、本合同期限選用

　　1、固定期限：共年，自年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、以完成某項任務(wù)為期限：本合同自________年____月____日起生效至工作任務(wù)完成之日終止。

　　3、無固定期限：本合同自年月____日起生效。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在地區(qū)擔(dān)任崗位(工種)工作。

　　并按甲方關(guān)于本崗位(工種)的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。

　　2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。

　　三、工作時間和休息

　　1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第種方式工時制度。

　　(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。

　　(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時間不得超過_____小時，平均周工作時間不得超過_____小時。

　　(3)執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到勞動行政部門辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

　　2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位工會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。

　　3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

　　四、勞動報酬和社會保險

　　1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇按第方式執(zhí)行：

　　(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。

　　(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的`工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位絕大多數(shù)同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　(4)甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定支付給乙方加班加點工資。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方應(yīng)建立健全各項規(guī)章制度，對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　2、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　4、有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)：

　　(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;

　　(2)違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的;

　　(3)違反操作規(guī)程的。

　　六、勞動合同解除的條件

　　1、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;