關(guān)于對職工處理的決定

關(guān)于對職工處理的決定1

各部門：

　　公司財務(wù)部xxx，在xx年xx月份財務(wù)部對外開具增殖稅發(fā)票中，因個人疏忽大意，沒有進(jìn)行認(rèn)真的.檢查核對，造成開出的當(dāng)月銷項(xiàng)稅超出進(jìn)項(xiàng)稅額度，其行為違反了公司《員工手冊》的規(guī)定。

　　為此，經(jīng)公司研究決定，給予其一次改過機(jī)會�，F(xiàn)對xxx的錯誤行為，作出如下處罰決定：

　　一、對xxx給予書面批評教育，在總經(jīng)辦會議上做深刻檢討;

　　二、給予xxxx處以500元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　希望xxx能通過此事件吸取教訓(xùn)，同時也要求財務(wù)部全體員工都能嚴(yán)格遵守公司的財務(wù)管理制度，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，在工作中力求做到認(rèn)真、細(xì)致、公開、公正，一切從公司的利益出發(fā)，做好每一項(xiàng)工作。如今后誰有再犯類似錯誤，將給予嚴(yán)厲處罰。

　　特此決定!

xxx

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于對職工處理的決定2

　　劉xxx，男，35歲，曾任本公司財務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉xxx年xx月至xx年xx月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的`教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

　　現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對劉水同志作出如下處理決定：

　　1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2.每月降工資200元至xx年xx月xx日止。

xxx

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于對職工處理的決定3

　　現(xiàn)有公司員工xxxx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當(dāng)月全勤獎金￥200元;二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xxxx元;三、罰款￥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

xxx

　　20xx年xx月xx日

【對職工處理的決定】相關(guān)文章：

關(guān)于對職工處理的決定07-17

公司處理決定范文-決定09-05

公司處理決定07-09

關(guān)于處理決定06-01

違紀(jì)處理決定10-08

工作失職的處理決定07-21

辭退員工處理決定09-02

開除員工處理決定08-04

人員處理決定范文09-15