可持續(xù)發(fā)展觀在煤炭能源企業(yè)經(jīng)濟
學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀是我國長期的戰(zhàn)略任務(wù),學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的根本目的在于推進科學(xué)發(fā)展。下面是小孩變準(zhǔn)備的關(guān)于可持續(xù)發(fā)展觀在煤炭能源企業(yè)經(jīng)濟的論文，歡迎大家借鑒哦!
摘 要：隨著社會的進步，科技、經(jīng)濟的全面建設(shè)和發(fā)展，我國進入了一個全面建設(shè)時期，在這一時期，各項事業(yè)發(fā)展迅速，并且仍然有著廣闊的發(fā)展空間，這是我國發(fā)展進步的一個戰(zhàn)略關(guān)鍵期。自從進入新世紀(jì)以來，我國越來越重視市場的作用，計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變越來越明顯，社會主義市場經(jīng)濟的建設(shè)越來越完善。在這一背景下我國各大企業(yè)的發(fā)展勢頭越來越猛，因此，對能源的消耗和需求也越來越大。煤炭是我國的最主要能源之一，其發(fā)展在一定程度上決定著我國全面建設(shè)事業(yè)的發(fā)展速度，這是我國煤炭企業(yè)所擁有的一大機遇。受市場需求的刺激，我國的煤炭企業(yè)進行了積極的發(fā)展和改革，極大的開拓了市場，增加了產(chǎn)量，但隨之而來的理由也逐漸凸顯了出來，尤其是科學(xué)發(fā)展觀被明確的提出之后，煤炭企業(yè)的發(fā)展中與可持續(xù)原則不相符合的部分越來越多，這也制約著我國煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，本文筆者就針對這一理由，進行了深入的探討，總結(jié)了我國煤炭企業(yè)在可持續(xù)改革中所遇到的一些理由，并提出了相關(guān)的倡議，希望能引起相關(guān)業(yè)者的注意，并為此類理由的解決提供幫助。
關(guān)鍵詞：可持續(xù);煤炭經(jīng)濟;理由與措施
前言：能源是一個國家發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)達水平在一定程度上決定著一個國家的發(fā)達水平，而煤炭作為我國的第一大能源，更是影響著我國經(jīng)濟的整體進步，因此做好煤炭經(jīng)濟的管理對我們國家來說都是至關(guān)重要的。科學(xué)發(fā)展觀提倡的是一種科學(xué)的發(fā)展方式，是一種可持續(xù)的發(fā)展方式，對我國經(jīng)濟的發(fā)展具有舉足輕重的指導(dǎo)作用�？茖W(xué)發(fā)展觀在已經(jīng)被諸多企業(yè)證明了它的實用性，也是我國煤炭經(jīng)濟發(fā)展所必須要進行的一項改革。對于科學(xué)發(fā)展觀來說，我國已經(jīng)有眾多的企業(yè)進行了實踐，但是收效甚微，煤炭經(jīng)濟出現(xiàn)的理由依舊一浪接一浪，本文筆者就針對這一理由進行了深入的調(diào)查和研究，發(fā)現(xiàn)煤炭經(jīng)濟的發(fā)展主要受著環(huán)境、資金和人才三方面的制約，而煤炭企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀，也正好從這三方面來展開實施，因此，筆者就對這三個方面盡心了總結(jié)，提出了其中的理由和一些倡議性的措施，希望能為我國煤炭經(jīng)濟的發(fā)展提供幫助，為我國經(jīng)濟的更穩(wěn)定發(fā)展提供幫助。
1 、經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境可持續(xù)性
在某種程度上來說，煤炭可以說是一個環(huán)境污染性的產(chǎn)業(yè)，其開采經(jīng)常會破壞當(dāng)?shù)氐淖匀画h(huán)境，為自然環(huán)境造成不可估計的損失，因而煤炭經(jīng)濟的科學(xué)發(fā)展觀應(yīng)用，必須關(guān)注環(huán)境，發(fā)展資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)。但由于此類改革將面對資金等多方面的理由，改革一直停滯不前，據(jù)資料顯示，完成此類改革的煤炭企業(yè)微乎其微。對于此，筆者總結(jié)了以下幾點措施：
(1)打擊違規(guī)開采
在今年的煤炭企業(yè)發(fā)展中，出現(xiàn)了一系列的黑煤窯事件，觸目驚心，對當(dāng)?shù)丨h(huán)境造成了難以估計的損失，更有甚者造成人員的傷亡，這是科學(xué)發(fā)展觀所不能容忍的情況，因而要使科學(xué)發(fā)展觀應(yīng)用到環(huán)境領(lǐng)域，就必須嚴(yán)查黑煤窯，并完善相關(guān)法律進行制約。
(2)煤炭產(chǎn)品的深加工
煤炭的開采量在一定程度上決定著其對環(huán)境影響的程度，而當(dāng)前我國用煤量越來越大，對環(huán)境的傷害也越來越大。因此我們可以對煤炭進行深加工，提高煤炭的利用率，從而間接的減少煤炭的開采量。另外，深加工中產(chǎn)生的煤渣還可以用于建筑，這也是符合可持續(xù)發(fā)展理念的。
(3)開采工程的后期理由
煤炭的開采將對當(dāng)?shù)氐牡匦蔚孛惨约巴寥罓顩r造成 嚴(yán)重的影響，而在早期，我國煤炭企業(yè)在開采完成之后，往往對開采地置之不理，使之成為一片荒地，甚至形成大坑洞、大水池，造成安全隱患。因此在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，我們必須要進行開采后的善后工作，例如對開采坑洞進行填埋，例如依勢為當(dāng)?shù)匦藿ㄋ畮斓�，真正達到煤炭開采地可持續(xù)發(fā)展。
2 、經(jīng)濟發(fā)展的資金可持續(xù)性
煤炭的開采和運輸是一個相當(dāng)龐大的工程，也需要大量的人力物力，因此會需要大量的資金，而資金理由在很多時候也困擾著煤炭經(jīng)濟的發(fā)展，制約著其企業(yè)的升級。眾所周知，經(jīng)濟是一切發(fā)展得基礎(chǔ)，這一定對于煤炭企業(yè)來說尤為適合，因而針對這一狀況，筆者總結(jié)了一些煤炭經(jīng)濟中資金可持續(xù)發(fā)展的措施，主要有以下幾點：
(1)財務(wù)方面的可持續(xù)
筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，煤炭企業(yè)的財務(wù)部門只能比較單一，一般來說只有資金收入、資金統(tǒng)計和資金支出等功能，只是作為一個資金的中轉(zhuǎn)站出現(xiàn)，這對這一部門的功能是相當(dāng)來浪費的，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，我們必須將煤炭企業(yè)的財務(wù)部門充分利用起來，我們知道，一個專業(yè)的財務(wù)人員不僅擁有較強的資金處理能力，還擁有這資金的數(shù)據(jù)分析，資金運用策劃、資金預(yù)算等多方面的能力，因此我們要充分利用這些，在項目的開展或者資金的調(diào)動上，讓財務(wù)部門進行詳細的統(tǒng)計，并制定相應(yīng)的規(guī)劃，提出自己的意見，并提出每次資金調(diào)動中存在的理由，這些都可以成為煤炭經(jīng)濟發(fā)展和改革的指導(dǎo)推動資金的可持續(xù)流轉(zhuǎn)。
(2)投資方面的可持續(xù)
投資是資金利用的一種方式，也是改革所必須要做的事，筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，煤炭作為我國的老牌行業(yè)，資金的流轉(zhuǎn)一般較為傳統(tǒng)，更是沒有進行大規(guī)模投資的情況，因此投資可以作為煤炭經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展改革的一個新的嘗試。首先，可以投資開采設(shè)備，進行設(shè)備的升級，從而獲得更大的經(jīng)濟效益。其次，可以投資人才的引進，用更為豐厚的資金來引進國外先進人才，學(xué)習(xí)國外先進的技術(shù)和管理經(jīng)驗，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展助力。再次，可以投資信息化的改革，將企業(yè)逐步建立成一個信息化的企業(yè)，大大節(jié)約人力物力，又能推動企業(yè)更為精確的進行工作，為企業(yè)資金的可持續(xù)發(fā)展提供幫助。
3 、經(jīng)濟發(fā)展的人才可持續(xù)性
人才是一個企業(yè)發(fā)展的憑借，也是企業(yè)發(fā)展的主要推動力，但是筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在我國的煤炭企業(yè)普遍出現(xiàn)了人才短缺的現(xiàn)象，這嚴(yán)重制約了我國煤炭經(jīng)濟的發(fā)展，使得煤炭企業(yè)的各方面工作都難以有效的開展。每個領(lǐng)域的改革必須要以其穩(wěn)定的運轉(zhuǎn)為基礎(chǔ)，因此煤炭經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展必須要現(xiàn)在人才方面進行，首先解決人才短缺的理由，如此才能保證企業(yè)的整體進步和整體的可持續(xù)改革。筆者針對此調(diào)查了一些國外先進能源企業(yè)的資料，發(fā)現(xiàn)國外的能源企業(yè)很少出現(xiàn)人才的短缺理由，因而筆者對其人才策略進行過研究，發(fā)現(xiàn)其人才的應(yīng)用，是與可持續(xù)發(fā)展觀不謀而合的，筆者也根據(jù)此，總結(jié)了一些煤炭經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的措施，希望能推動煤炭企業(yè)人才的科學(xué)改革：
(1)可持續(xù)性的人才選拔
人才的選拔可以說是人才可持續(xù)發(fā)展的一個前提，因而要實行科學(xué)發(fā)展觀，就必須從人才的選拔階段就入手，根據(jù)自身實際合理的選拔人才。首先，要充分了解自身的實際，對自身的發(fā)展?fàn)顩r做一個詳細的分析，分析自身存在的理由，找到最需要的人才類型進行選拔，避開人才冗雜顯現(xiàn)的發(fā)生，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的改革奠定基礎(chǔ)。其次，在人才選拔階段就要進行精簡處理，建立嚴(yán)格、嚴(yán)肅的選拔機制，并對人才進行面試。試用等，選擇真正有能力的人才進入企業(yè)。再次，要加強企業(yè)宣傳，提高企業(yè)待遇，吸引更多人才前來應(yīng)聘，這也是解決人才短缺理由最為關(guān)鍵的一步。最后，要多類型的選擇人才，管理、技術(shù)、策劃等多方面的人才都要有所涉及，避開企業(yè)在未來發(fā)展中出現(xiàn)短板。
(2)可持續(xù)性的人才培訓(xùn)
21世紀(jì)是一個人才的世紀(jì)，而對于企業(yè)來說，人才的作用十分重大，煤炭企業(yè)由于各種理由，人才短缺的理由由來已久，短時間內(nèi)難以真正的轉(zhuǎn)變這一狀況，而即便能夠緩解這一理由，未來這一理由仍有再次爆發(fā)的可能，制約著我國煤炭企業(yè)的進步，因此人才的培訓(xùn)成為了煤炭企業(yè)不可缺少的一個環(huán)節(jié)，而這也是最能體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的一條，通過自身員工素質(zhì)的提高，從根本上緩解人才的理由。首先，企業(yè)要建立內(nèi)部人員培訓(xùn)課堂，建立與煤炭類的圖書資料庫，讓員工在工作的同時進行學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。其次，要為員工安排定期上課，要求員工到課學(xué)習(xí)，不斷充實，更好的為企業(yè)服務(wù)。
4 、結(jié)語
隨著經(jīng)濟的進步，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，我國各項事業(yè)的發(fā)展步伐越來越快，而能源的需求越來越多。煤炭作為我國的主要能源，在這一時期發(fā)展較快，但是其存在的可持續(xù)理由也逐漸暴露了出來，本文筆者就針對這一理由做了相關(guān)的研究，希望能為此類理由的解決提供幫助。
參考文獻：
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