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工作執(zhí)行力檢討書

時間:2022-09-30 20:57:24 檢討書 我要投稿
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工作執(zhí)行力檢討書

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工作執(zhí)行力檢討書

  工作執(zhí)行力檢討書

  內(nèi)容簡介

  一、執(zhí)行力低下的現(xiàn)象與本質(zhì)

  ? 1、執(zhí)行不力是怎么回事?

  ? 2、執(zhí)行問題的組織原因與個人原因

  ? 案例:執(zhí)行問題案例分析

  ? 3、員工職業(yè)化與職業(yè)性格

  ? 4、影響工作成就的觀念問題

  二、激情管理——挑戰(zhàn)者思維

  ? 1、樹立正確的工作觀念與心智改善

  ? 2、學(xué)會發(fā)現(xiàn)工作中的問題

  ? 3、責(zé)任無處不在

  ? 專題互動:本崗位工作中的責(zé)任

  ? 4、對標(biāo)創(chuàng)新思維

  ? 課堂實戰(zhàn):完成不可能完成的任務(wù)

  ? 5、高效的管理工具運用

  三、管理創(chuàng)標(biāo)——超越客戶滿意

  ? 1、誰是我們的客戶?

  ? 2、公司品牌與個人品牌

  ? 課堂研討:我們的客戶需要什么?

  ? 3、如何讓客戶滿意?

  ? 課堂研討:如何做到快速的、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)?

  四、團(tuán)隊管理能力提升

  ? 1、高效執(zhí)行力團(tuán)隊具有的共同特點

  ? 課堂研討:如何改善我們團(tuán)隊的不足? ?

  2、高執(zhí)行力團(tuán)隊融合方法與成員行為規(guī)范 ?

  3、用文化管理團(tuán)隊

  五、個人管理能力提升——趨零法則

  ? 1、決定成功的職業(yè)化心態(tài):零心態(tài)

  ? 2、拒絕惰性:零借口、零時差、零遺留 ?

  3、能力提升要素:零排斥

  ? 4、人際協(xié)調(diào)與溝通:零障礙

  ? 5、圓滿達(dá)成目標(biāo):零缺口、零繁瑣

  ? 6、個人工作管理:零缺陷

  ? 7、個人服務(wù)管理:零距離

  六、解決管理問題——問題管理法及改善技能 ?

  1、快速物流工作標(biāo)準(zhǔn)的目視化

  ? 2、問題管理法的效果案例學(xué)習(xí)

  ? 3、如何利用工作案例解決問題?

  ? 4、標(biāo)準(zhǔn)案例學(xué)習(xí)

  ? 課堂改善:快遞、物流工作案例分析與改善計劃。

  關(guān)于執(zhí)行力不足的自我檢討

  老師安排的任務(wù),做了充分的準(zhǔn)備以后還是沒有執(zhí)行,辜負(fù)了老師對我的期望,在此做下自我檢討。

  通過這件事,深切體會到了老師再三跟我們強(qiáng)調(diào)的執(zhí)行力的重要性。由于任務(wù)的未完成,也是很著急,開始也是找出各種為自己開脫的借口。但是,想起老師曾經(jīng)講過的彈簧效力,還是從自己的自身找原因,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

  找來了幾本關(guān)于執(zhí)行力的書籍,好好學(xué)習(xí)體會一下其中的道理,學(xué)習(xí)其實的思想。態(tài)度決定一切,這是做好工作的起碼要求,沒有良好的工作態(tài)度,就會在同樣的問題上多次犯錯,以至累教不改,無可救藥,之后自然便是領(lǐng)導(dǎo)寒心、自己灰心。

  通過這一件事情,聯(lián)想到很多的事情的失誤在于我的惰性,這一學(xué)期來班級存在的問題,自己存在的問題多半是由于執(zhí)行力不足照成的,總結(jié)了一下幾個原因

  1. 推功攬過,不負(fù)責(zé)任;

  2. 管理不當(dāng) 領(lǐng)導(dǎo)不足;

  3. 目標(biāo)不清 計劃不明;

  4. 只重指令 不懂溝通;

  5. 事必躬親 不會授權(quán)。

  總結(jié)愿意之后,要從一下幾個方面改進(jìn)思想態(tài)度,采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄌ嵘龍?zhí)行力:

  1. 端正態(tài)度,做好自己的本職工作的同時,協(xié)助老師和其他干部,也就是老師講的“十字”原則;

  2. 管理制度嚴(yán)謹(jǐn),不能朝令夕改,建立健全班級的獎罰制度;

  3. 發(fā)揮班級干部的執(zhí)行表率作用,不能把缺乏執(zhí)行力的原因歸咎于各個方面,卻忽略從自己身上找原因

  4. 不能只重指令,而忽略了溝通,生活在集體之中,人不不能獨立出來的,俗話說“一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫”,要學(xué)會也其他班級和社團(tuán)聯(lián)合會以及其他人員的溝通,加強(qiáng)合作;

  5. 合理分解工作任務(wù)、提出工作要求,對于任何的一項任務(wù),都要將工作分解到每個人身上,通過清晰的分配,明確目標(biāo)與責(zé)任。保證事事有人做,人人有事做。千斤擔(dān)子有人挑,人人頭上有指標(biāo)。

  以上是我對自己執(zhí)行力不足的自我總結(jié)和檢討,今后一定吸取著一學(xué)期以后的經(jīng)驗教訓(xùn),從各個方面改正自身的不足,提高執(zhí)行力。

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