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怎樣制作完美簡歷
隨著社會(huì)競爭的日益加劇，越來越多的職場剩男剩女們開始感慨自己的生不逢時(shí)。在這樣一個(gè)信息泛濫、人才扎堆的快節(jié)奏時(shí)代，既不缺乏職位，也不缺乏人才，但是企業(yè)在明，人才在暗。企業(yè)每發(fā)布一個(gè)招聘職位都會(huì)不費(fèi)吹灰之力地吸引到足夠多的應(yīng)聘者，而應(yīng)聘者想要引起企業(yè)關(guān)注就需要過五關(guān)斬六將了。如何才能使企業(yè)從千軍萬馬中識(shí)別出自己呢？于是，一種所謂“簡歷制作”的行當(dāng)便出現(xiàn)在了江湖。什么是簡歷呢？簡歷的作用是什么呢？簡歷制作又需要遵循哪些原則呢？希望這篇文章能幫助大家找到答案。
小簡歷，大用處�。⊿mall Resume Plays a Big Role）
簡歷，顧名思義，就是把個(gè)人的經(jīng)歷（履歷）簡潔地記錄下來，相當(dāng)于精華版的自傳或是豐富版的名片。
著名的哈佛大學(xué)CDC（Career Development Centre）將簡歷定義為：
An individually designed document;
A sales presentation of yourself;
A marketing tool for opening the doors of prospective employer;
A screening device for selecting candidates for interviews.
可見，簡歷可以反映出自己的核心價(jià)值（core value），是一種自我營銷的工具，實(shí)際上也是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力。
簡歷是以書面的方式向用人單位表明自己具有足夠的能力去勝任所要應(yīng)聘的工作，是得到面試機(jī)會(huì)的敲門磚。簡歷的根本目的歸根結(jié)底就一句話：To get an INTERVIEW!
制作簡歷必須要站在HR的角度去思考問題，他們是簡歷的受眾。因此，在制作簡歷的過程中需要遵循“三大原則”：專業(yè)性原則、針對(duì)性原則、適度的個(gè)性原則。
經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為簡歷越長說明經(jīng)歷越豐富，能力越強(qiáng)。其實(shí)不然！招聘人員每天要面對(duì)大量的求職簡歷，工作非常忙。冗長、啰嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，甚至還會(huì)讓人得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅、流暢簡練的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，通過技巧性的制作完全可以達(dá)到簡歷“外表簡潔、內(nèi)涵豐富”的效果，讓HR對(duì)你的優(yōu)勢一目了然。
實(shí)際上，簡歷只需要寫出兩點(diǎn)就可以了：①你足夠優(yōu)秀和勝任 ②證明第一點(diǎn)成立。通常來說，無論是中文簡歷還是英文簡歷，通常都是“一頁紙?jiān)瓌t”。
簡歷從文體上，屬于應(yīng)用文的范疇，是一種專業(yè)的文體。因此，在制作的時(shí)候首先要考慮格式的專業(yè)。專業(yè)的簡歷應(yīng)該是充滿商務(wù)氣息的（Business-like），能夠讓HR一眼直觀的感受就是“這是一個(gè)很職業(yè)的應(yīng)聘者”。
簡歷內(nèi)容的書寫應(yīng)該采用4種描述方式：關(guān)鍵詞描述（Key Words）、行為詞描述（Action Words）、數(shù)字（Numbers）描述、結(jié)果描述（Results）。【PS：常用的行為詞我已經(jīng)在博客中總結(jié)好了，方便大家下載和學(xué)習(xí)�！�
在描述過去經(jīng)歷的時(shí)候，無論是校園活動(dòng)還是社會(huì)實(shí)踐，都需要把自己做的事情用表示動(dòng)作的詞語描述出來，形式上一般建議采用行為詞開頭的短句群，這樣會(huì)使表達(dá)效果顯得更加有力。同樣一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，是否掌握行為詞的描述方法，其經(jīng)歷描述的效果也大相徑庭。
同樣，寫簡歷是一定要善于挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字說話的部分，因?yàn)橄鄬?duì)于文字描述，數(shù)字更加能吸引HR的眼球，也更加能讓人信服。
最后，就是一定要用事實(shí)和結(jié)果來表明自己的成績。在簡歷中不僅要向HR表明自己做過了什么，同時(shí)結(jié)合數(shù)字說明做成了什么。反復(fù)用客觀的成績、業(yè)績、成就這些“結(jié)果”去向HR傳遞自己足夠勝任應(yīng)聘崗位的信號(hào)。
下面是2位同學(xué)應(yīng)聘行業(yè)分析師時(shí)對(duì)相似經(jīng)歷的不同描述，孰優(yōu)孰劣不言而喻，希望大家結(jié)合上述簡歷描述的4中方式，認(rèn)真比較二者的不同和差距，用心體會(huì)。
針對(duì)性指的是針對(duì)目標(biāo)職位定制簡歷，而不是一份簡歷打天下。對(duì)于不同的公司、不同的職位，HR所關(guān)注的信息點(diǎn)是有區(qū)別的。在制作簡歷時(shí)，應(yīng)該將經(jīng)歷中的閃光點(diǎn)與企業(yè)職位的要求（job description）相匹配，做到有的放矢，同時(shí)將多余的不匹配信息刪除。例如，投資銀行和咨詢公司可能更看重分析問題的能力，而市場銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。假設(shè)你應(yīng)聘的是信息系統(tǒng)程序員，那么簡歷中應(yīng)該用大量的篇幅描述你在程序方面的經(jīng)歷，如果此時(shí)你的簡歷中寫了大量銷售或者是其他無關(guān)的多余信息，可能會(huì)帶來相反的效果，HR可能會(huì)認(rèn)為你不夠?qū)I(yè)。
MUP原則（Moderate & Unique Points）
做簡歷的時(shí)候，我們應(yīng)該思考這樣一個(gè)問題：我的經(jīng)歷中有哪些是非常有特點(diǎn)的？也就是思考一下自己區(qū)別于別人的個(gè)性。目的并不是為了說明自己有多special，而是為了說明自己比別人更加適合這份工作。
簡歷的個(gè)性并不是通過花哨的格式來體現(xiàn)的，而是通過簡歷的文字內(nèi)容。通過獨(dú)特的經(jīng)歷能夠反映出職位所需求的特質(zhì)。能夠使簡歷呈現(xiàn)出不同于大眾簡歷的亮點(diǎn)，能夠使你這塊自發(fā)出更加獨(dú)特的光芒。
下面有一些小例子可能會(huì)對(duì)你有所啟發(fā)：
如果你有過非營利組織（NGO）志愿者的經(jīng)歷，那么會(huì)讓人覺得你是一個(gè)愿意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的人。
如果你曾經(jīng)有過創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，那么會(huì)讓人覺得你是一個(gè)富于挑戰(zhàn)、同時(shí)具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力、合作力和解決問題能力的人。
如果你擔(dān)任過某項(xiàng)運(yùn)動(dòng)隊(duì)的隊(duì)長或者或者擁有某項(xiàng)特殊的才藝（如薩克斯專業(yè)十級(jí)），那么會(huì)讓人覺得你是一個(gè)全面發(fā)展，同時(shí)有恒心，有堅(jiān)持力的人。
但是簡歷中所展示的個(gè)性一定要適度，如果展示出了過多的個(gè)性，可能難免會(huì)讓HR為你能否很好地融入工作團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生擔(dān)心。
希望通過上面的文字大家可以對(duì)簡歷的制作有一個(gè)基本的了解，也希望大家在制作簡歷時(shí)能夠抓住3個(gè)最主要的Tips:
Be Professional!
Be Matched!
Be Unique but Moderate!
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