求職者用“注水”簡歷芝麻開門

　　簡歷無疑是找工作的敲門磚，但面對激烈的人才競爭，往往有好些人對自己的簡歷進(jìn)行“注水”—造假，并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機(jī)會。有調(diào)查報(bào)告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。

　　履歷“注水”令人驚訝

　　據(jù)報(bào)道，英國莫里斯研究所7月份進(jìn)行的一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，約有三成英國人求職時(shí)在履歷表上作假，夸大個(gè)人業(yè)務(wù)資歷、虛報(bào)學(xué)歷或過去任職時(shí)的工資數(shù)額。

　　調(diào)查表明，在英國2530萬就業(yè)人口中，約有750萬人在與未來雇主談話時(shí)說了假話，比例達(dá)29.6%，主要涉及以下方面：求職者的個(gè)人愛好(47%說謊)、過去工資數(shù)額(25%說謊)以及個(gè)人業(yè)務(wù)能力(19%說謊)，還有3%的被調(diào)查者承認(rèn)在個(gè)人犯罪檔案方面也作了假。

　　在美國，也有不少求職者對他們過去的業(yè)績略有夸張，其中超過10%的人在他們的教育背景和工作經(jīng)歷中夸大其詞，尤其是申請營銷職位的，這個(gè)比例就更高。

　　在美國被譽(yù)為“簡歷偵探”的簡歷打假專家edwarc·adler說：“由于有如此多的人通過偽造簡歷而得到他們想得到的東西，所以有時(shí)誠實(shí)的人也開始認(rèn)為他們不得不做同樣的事。”

　　在我國，雖然目前尚沒有完整的簡歷造假調(diào)查報(bào)告，但有跡象顯示，我國求職者的簡歷同樣有相當(dāng)多水分。據(jù)介紹，成都某投資集團(tuán)公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn)，不少前來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生交來的84份自薦表中，有5個(gè)是同一學(xué)校的校學(xué)生會主席，其中來自同一學(xué)校同一個(gè)班的居然有6個(gè)人是班長，且都“品學(xué)兼優(yōu)”。

　　而天津市某外貿(mào)企業(yè)的人事部長前些時(shí)候遇到了更為尷尬的事：該企業(yè)千挑萬選招了一個(gè)經(jīng)理助理，是市外某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，自薦表上說該生英語口語水平極高，而且筆試過英語六級。但在一次與外商談生意時(shí)，該助理卻直冒冷汗，面對客戶不知所云。不得已該企業(yè)臨時(shí)從外面請了一位英語翻譯。后來才知道，此生根本沒有取得英語六級證，自薦表上所填的內(nèi)容只是為了包裝自己。為此，該人事部長倍感無奈：“沒想到，自薦表里竟也摻雜使假，真不知道以后還能不能找到誠實(shí)可信的員工�！�

　　在記者采訪的多家深圳企業(yè)中，招聘經(jīng)理們都不約而同地表示：在招聘過程中遇到“注水”的簡歷已是常事，尤其是學(xué)歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務(wù)中心透露，該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗(yàn)證達(dá)7萬多個(gè)，驗(yàn)出假證1萬多個(gè)，假證的比例占12%左右。面對求職簡歷“注水”現(xiàn)象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經(jīng)理都強(qiáng)調(diào)，他們有高度的“警惕性”。

　　“注水”與玩噱頭有關(guān)？

　　有關(guān)人士指出，目前簡歷的造假，比較曲型的有：虛假的文憑、假職務(wù)、過分渲染工作職責(zé)和更改在職時(shí)間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。

　　不過也有人說，現(xiàn)在用人單位招人先看個(gè)人簡歷，然后再從中篩選，求職者如果不把個(gè)人簡歷做得顯眼些，就算很有實(shí)力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機(jī)會。

　　對此，不少企業(yè)招聘經(jīng)理承認(rèn)，簡歷是獲得求職者個(gè)人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經(jīng)理黃先生說，他們在招聘營售人員時(shí)，那些有在大公司工作經(jīng)歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機(jī)會，而對于在小公司工作過的求職者，一般較少考慮。

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