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“注水”簡(jiǎn)歷求職或“竹籃打水”
又逢招聘季。一些大學(xué)生在求職時(shí)動(dòng)起給簡(jiǎn)歷注水的歪腦筋：自稱學(xué)生干部、自編實(shí)踐經(jīng)歷、自發(fā)獲獎(jiǎng)證書。對(duì)此，他們還振振有詞：簡(jiǎn)歷不作假，十足一大傻。殊不知，簡(jiǎn)歷造假不僅會(huì)讓飯碗不保，在遭到解雇時(shí)也不能獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不少招聘單位發(fā)現(xiàn)，他們?nèi)缃袷盏降暮?jiǎn)歷極其精美，有燙金封面、銅版紙做成的，有附上靚照、才藝光盤的。如果說這些無可厚非，那另一個(gè)求職潛規(guī)則——簡(jiǎn)歷注水，往往會(huì)令招聘人員頭痛不已：一個(gè)班級(jí)竟有6名學(xué)校學(xué)生會(huì)主席；明明沒有實(shí)習(xí)，卻編造出幾段外企實(shí)習(xí)經(jīng)歷；僅會(huì)簡(jiǎn)單的辦公自動(dòng)化操作，簡(jiǎn)歷上卻寫著計(jì)算機(jī)能力優(yōu)秀……
據(jù)我所知，大部分人的簡(jiǎn)歷都精心‘包裝’過。上海某大學(xué)大四學(xué)生小王告訴記者，給簡(jiǎn)歷注水是為抓住企業(yè)招聘人員的眼球。用人單位招聘時(shí)往往強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)證書，這對(duì)于在這些方面缺少砝碼的應(yīng)聘大學(xué)生來講，只能無奈地往簡(jiǎn)歷里注水以符合用人單位的要求。
簡(jiǎn)歷注水管不管用？比較懸。一位日資制造業(yè)公司的人事主管王小姐告訴記者，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘者只要略微聊上幾句，就會(huì)讓你露餡，更別說還要經(jīng)受面試的拷問。比如說，一份簡(jiǎn)歷中說能獨(dú)立完成某項(xiàng)工作，只需對(duì)他進(jìn)行相應(yīng)工作環(huán)節(jié)等詢問，馬上就能見分曉。即使能涉險(xiǎn)過關(guān)，難保日后工作中不露馬腳。一旦被發(fā)現(xiàn)造假，就不僅是面子問題，誠信也會(huì)大受影響。
如果說注水簡(jiǎn)歷虛中有實(shí)，那么造假簡(jiǎn)歷就是無中生有。上海臨港新城的一位劉同學(xué)反映，班里有個(gè)別同學(xué)甚至四處借用同學(xué)的榮譽(yù)證書、資格證書，復(fù)印后把別人的名字改成自己的，堂而皇之就使自己的簡(jiǎn)歷金碧輝煌。面對(duì)指責(zé)，一些同學(xué)表示這些獲獎(jiǎng)證書很重要，是求職的敲門磚，我們都知道這樣不對(duì)，可不這樣我就太吃虧了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都得不到！
其實(shí)，現(xiàn)在不少用人單位會(huì)到學(xué)�；�?qū)嵙?xí)單位核實(shí)情況。有些公司也會(huì)對(duì)篩選下來的簡(jiǎn)歷進(jìn)行背景調(diào)查，請(qǐng)專門的調(diào)查公司來核實(shí)求職者背景，應(yīng)聘的職位越高，審查越嚴(yán)格。王小姐舉例說，一名某重點(diǎn)大學(xué)外語系女生在面試中表現(xiàn)出色，面試官對(duì)她青睞有加，但隨后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生簡(jiǎn)歷中獲得獎(jiǎng)學(xué)金的次數(shù)多寫了一次。王小姐說：雖然她的能力很優(yōu)秀，卻缺乏了我們最看重的‘誠信’。公司決定不予錄取。
漢商律師事務(wù)所胡海容律師表示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或部分無效。這意味著，即使員工入職后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工應(yīng)聘時(shí)曾在簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵部分造假，就可以勞動(dòng)合同無效為理由要求解除合同，而且不需要為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。他建議，對(duì)簡(jiǎn)歷中的證書復(fù)印件，要盡可能攜帶原件交由面試者驗(yàn)看；簡(jiǎn)歷中提到的豐富實(shí)踐經(jīng)歷，也要附上盡可能多的佐證材料，以贏得誠信分。
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