讓你的簡歷15秒內(nèi)過關(guān)的秘籍

id="1720944">     今天和老總參加了一個(gè)招聘會(huì),回來幫公司篩選簡歷,感受頗多!我所在的是一家大型企業(yè).從收到的簡歷數(shù)量可以看出來, 兩個(gè)小時(shí)不到,收到1300份簡歷,要從中選出100份進(jìn)行筆試.比例:13選1
    要知道,現(xiàn)在有800多萬大學(xué)生在找工作,每個(gè)職位的競爭者最少也要有好幾十人,哪個(gè)人事主管會(huì)仔細(xì)看每個(gè)人的簡歷?可以告訴大家,每封簡歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過15秒,我們一個(gè)比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷.不是說不重視,實(shí)在是看不過來.如果每封都看得那么仔細(xì),我們都不用干活了.     我通過下午的篩選簡歷,覺得有必要跟在找工作的朋友們說說一些需要注意的地方.徹徹底底都是我今天的實(shí)際感受.
    1、華而不實(shí)不可取.
    不知道其他公司怎么樣,反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡歷,被稱為"華而不實(shí)".
    我們公司沒有要求英文簡歷,自然也沒必要投遞英文的.反正我今天是沒有看一眼英文簡歷,中文的都看不過來了,哪里有時(shí)間看英文的.還有就是那個(gè)求職信,大家的求職信千篇一律,實(shí)在是沒什么好看的.所以求職信大家也就寫了.
    2、簡歷照片有學(xué)問,太丑太美都不好.
    有些女生去找的專門的職業(yè)照,超成熟超職業(yè),這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象.有些男生簡歷的照片就過于隨便,歪瓜裂棗慘不忍睹.
    雖說不應(yīng)該以貌取人,但是人都不是那么理性的,特別是看了幾百份簡歷之后的人.如果是那種看起來踏實(shí)、能干、樸實(shí)的,自然會(huì)給篩選人留下好印象.所以說,如果照片感覺不太好,還不如不放上去,這樣至少不會(huì)扣分.
    3、成績很重要的,獎(jiǎng)勵(lì)、證書一定要有.
    我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn),一定要得過獎(jiǎng)學(xué)金,而且到了真正篩的時(shí)候,被貫徹為一定要得過二等以上獎(jiǎng)學(xué)金.如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以,但一定要拿得出手的,什么院級別的競賽獎(jiǎng)就算了.當(dāng)然,成績這東西,到找工作的時(shí)候已經(jīng)都定型了.如果真的因?yàn)榉N種原因成績不盡如人意,那就一定要突出自己的長項(xiàng),并且這個(gè)長項(xiàng)一定要符合公司的要求,這才是公司最看重的.
    4、對癥下藥才是王道.
    有些朋友不管三七二十一,只要是得過的榮譽(yù),獲得的表彰都往簡歷上堆,音樂、美術(shù)、體育,甚至還有寫得過文明衛(wèi)生之類的……這些都完全不會(huì)有加分,就算你是國際音樂大賽一等獎(jiǎng),和我們要招聘的職位不相關(guān),有什么用呢?
    還有的朋友,特別是小碩們,稀里嘩啦

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