一、簡歷的文件格式

　　

　　簡歷一般分為兩種，紙質的和e的（也就是網上發(fā)的）。如果是e的，應該針對招聘崗位要求適當調整。

　　

　　比如：

　　

　　1、用人單位要求在人才網上直接發(fā)送的。  應該在簡歷的標題標明自己的情況和應聘的崗位，以節(jié)省HR的時間精力，提高關注度。  例：  XXX，26歲，中文碩士，2年工作經驗，應聘行政辦主任   或： XXX應聘貴公司行政辦主任

　　

　　2、用人單位要求發(fā)送純文本簡歷到公司郵箱的。 應該在郵件標題寫明個人情況和應聘的崗位，方法同上。

　　

　　3、用人單位要求以doc附件形式發(fā)送簡歷到公司郵箱的。  郵件標題同上，附件的doc文檔文件名也應改成：XXX應聘行政辦主任簡歷。  而不要用《簡歷》、《個人簡歷》之類的標題，以免HR下載附件的時候跟其他人的簡歷重復。

　　

　　二、簡歷的基本內容

　　

　　無非是標題，個人基本情況，自我評價，工作經歷，教育情況，職業(yè)技能和特長，以及職業(yè)目標。

　　

　　1、標題最好不用《個人簡歷》，建議用《XXX的個人簡歷》。字體別弄太大~個人簡歷就是向HR表現自己的第一個舞臺，標題太大了占的位置多，無形中減小了你表現的舞臺。用上自己的名字也有原因：簡歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把所有簡歷看完后想把覺得合適的人挑出來的時候，會更容易找到你。

　　

　　2、個人基本情況建議簡單突出重點，就不多說了。

　　

　　3、自我評價最好突出自己最大的優(yōu)點和最適合該崗位的地方，其他無關的可寫可不寫。如：熟悉各類行政人事、方案、標書等公文寫作，學習了管理學和經濟學等管理課程。能熟練使用計算機，英語聽說能力強。個性活潑開朗，能承受高強度的工作壓力。

　　

　　4、工作經歷。（沒有工作經驗的寫實踐實習經歷可以參考此條）對有工作經驗的朋友來說，或者對要求有工作經驗的崗位來說，這是相當重要的一部分。這是HR直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。我的建議是在工作經歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責、業(yè)績等。其中業(yè)績最好有數據或者對比來強化。