簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)

　　如何才能夠?qū)懗雒摲f而出的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷呢?這其中，簡(jiǎn)歷起到了至關(guān)重要的作用，HR專家就簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)，提出了下面幾點(diǎn)：

　　1、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷是這樣的：

　　求職者個(gè)人信息 姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。

　　教育和培訓(xùn)背景 不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。

　　工作經(jīng)歷 包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。

　　技術(shù)和技能 電腦技能、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛(ài)好。

　　2、簡(jiǎn)歷最好不要寫(xiě)薪酬要求

　　3、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件

　　4、簡(jiǎn)歷和求職信并行

　　好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行，目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性，另外求職信要手寫(xiě)才有人情味兒。

　　5、人事經(jīng)理這樣篩選簡(jiǎn)歷

　　外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。

　　尤其應(yīng)該要注意的是：

　　當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí)，你的后悔會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒(méi)有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

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