個人簡歷最大的作用就是讓用人單位充分的了解應(yīng)征者，對應(yīng)征者做出初步的評價，決定有沒有面試的必要，所以個人簡歷對求職的成功與否有著決定性的作用。個人簡歷的類型有很多種，但是每個用人單位都不會可以去要求使用哪一種簡歷，這就給了個人簡歷一種很大的隨意性，這種隨意性可以讓應(yīng)征者自由發(fā)揮，展現(xiàn)出不一樣風(fēng)格的簡歷，是體現(xiàn)個人風(fēng)格的好時機。

　　充分展示個人風(fēng)格，推銷自我

　　其實在個人簡歷中不用過于拘謹(jǐn)，畢竟簡歷沒有特定的要求，可以根據(jù)自身的風(fēng)格自由發(fā)貨，充分展示自我，體現(xiàn)出自身的價值，和能夠在工作中帶來的收益。簡歷就是一種自我推銷的方式，在推銷的過程中要著重于展示個人才能，在保證真實及基礎(chǔ)上，可以對自我的才能稍作修飾，充分運用個人簡歷的效果吸引招聘官的注意，增加面試的機會。

　　利用附加內(nèi)容，加強用人單位的印象

　　很多應(yīng)征者在寫個人簡歷的時候，基本上把常規(guī)的項目寫完就算完成，其實一些附加的內(nèi)容也很重要，能夠加深用人單位對自身的印象。附加內(nèi)容可以根據(jù)自身的情況而定，還可以根據(jù)對于用人單位和應(yīng)征崗位的了解發(fā)揮自我的看法，還能用推薦信的方式證明自我，讓用人單位在閱讀的時候能夠深刻感受到應(yīng)征者的積極與熱情，產(chǎn)生好感的同時加強了對應(yīng)征者的認(rèn)可。