招聘者看待簡(jiǎn)歷內(nèi)容那可不是根據(jù)藝術(shù)等角度，而是根據(jù)便利性角度所以簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要具有一定的理解度。相信我們作為大學(xué)生連這點(diǎn)表達(dá)能力還是有的，就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷里所說(shuō)的內(nèi)容應(yīng)該可以讓別人馬上理解的。但問(wèn)題來(lái)了就是有些大學(xué)生想通過(guò)內(nèi)容來(lái)展示個(gè)人的表達(dá)水平很高，如果這么做可不是顯示個(gè)人水平高而是在給招聘者增添麻煩，因?yàn)槟愕淖龇ń档土藘?nèi)容的理解度。

　　現(xiàn)在看看哪些東西將對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的理解度形成不利影響，第一，運(yùn)用的表達(dá)方式不當(dāng)對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容理解度影響最大，如采用暗喻、比喻、反諷等方式能行嗎？就跟你說(shuō)的一句話需要讓別人花時(shí)間先揣摩下，看你的簡(jiǎn)歷還要耗費(fèi)時(shí)間做這個(gè)工作？顯然是不可能的因?yàn)檎衅刚咧粫?huì)以看過(guò)一句話就過(guò)掉的方式閱讀簡(jiǎn)歷，哪里有時(shí)間在這里那里停留一會(huì)。你若想以新穎表達(dá)方式顯示你與眾不同、水平高超、思維豐富等，你達(dá)到的效果是在降低理解度而不是在吸引招聘者的關(guān)注。

　　第二，簡(jiǎn)歷語(yǔ)句里是否存在諺語(yǔ)、成語(yǔ)、生僻詞語(yǔ)或者字等，作為一般人能了解生僻字詞的意思嗎？還有諺語(yǔ)也不是在日常生活當(dāng)中經(jīng)常使用的，至于成語(yǔ)雖然較為常見(jiàn)但一般并不為正式文件所用的，因?yàn)檎�式文件注重的是表達(dá)的準(zhǔn)確性、直接性而不會(huì)用成語(yǔ)去形容某個(gè)東西等。再就是招聘者對(duì)成語(yǔ)也未必能夠馬上看懂的，誰(shuí)還沒(méi)有不懂的成語(yǔ)而你在簡(jiǎn)歷里加入的成語(yǔ)可能并不常見(jiàn)，為此還是少用這類(lèi)需一定語(yǔ)言水準(zhǔn)的詞語(yǔ)為好。