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簡歷中不出現(xiàn)不合格的元素
某企業(yè)人事專員小李表示她看到簡歷含有沒必要出現(xiàn)的元素時，她就對這個求職者產(chǎn)生了不佳的印象，因為出現(xiàn)的元素屬于外觀方面的東西，還是外觀方面無需出現(xiàn)的東西，但是卻出現(xiàn)了會成為累贅的。身為招聘人員她喜歡那種含有有用元素的簡歷，出現(xiàn)的無用元素越多尤其是剛剛看到簡歷的外觀就發(fā)現(xiàn)了這一點，會讓她看簡歷內(nèi)容的興趣大減的。這樣對求職者造成的影響并不小，看過很多大學(xué)生的簡歷后她表示有兩個沒必要的元素經(jīng)常出現(xiàn)。
第一個元素，大學(xué)生酷愛封面還是極為復(fù)雜的封面，在封面里擁有大量光鮮的東西，比如某大學(xué)生的封面有學(xué)校的大門、自己的宿舍、個人的床鋪等等，還有座右銘、個人不同樣式的照片等等，這樣的封面過于復(fù)雜所以讓招聘人員看了就沒了興趣。本來封面就是多余的而封面里的內(nèi)容全部是些沒用的東西，這更讓人覺得這個求職者喜歡做些沒用的工作，很難讓人覺得他擁有較好的工作能力。最好不要加上封面可以讓招聘人員直接看到簡歷正文，如果還是想加封面則要使用白色的底面，當(dāng)中不含有任何裝飾性的元素，封面里的內(nèi)容不是用來造勢的，而應(yīng)該是跟簡歷正文一樣的信息，比如姓名、年齡、專業(yè)、應(yīng)聘崗位等等，這樣有助于招聘人員給簡歷做歸類。
第二個元素，非一寸照片，在簡歷正文開頭是要加上一寸照片的，但是在其它任何位置是不用出現(xiàn)照片的，可很多九零后大學(xué)生喜歡在簡歷里把自己的靚照展示出來，這份工作是不是靠身體吃飯?如果不是就不要在簡歷里加這類沒用的元素。
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