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個(gè)人簡(jiǎn)歷是否可抄別人的內(nèi)容？
在大學(xué)畢業(yè)之際同學(xué)們做個(gè)人簡(jiǎn)歷都會(huì)相互參照的，有些懶惰的同學(xué)甚至直接將同學(xué)簡(jiǎn)歷里的某些信息進(jìn)行修改，而不僅僅是單純的模仿所以這樣很容易形成相似的簡(jiǎn)歷。
即便參照同學(xué)的簡(jiǎn)歷也得注意某些問(wèn)題才能避免出現(xiàn)相似的狀況，如果招聘公司發(fā)行幾個(gè)求職者的簡(jiǎn)歷相似則最為可能的結(jié)果是什么?
企業(yè)不會(huì)去核實(shí)誰(shuí)抄襲誰(shuí)的簡(jiǎn)歷，企業(yè)會(huì)將這些簡(jiǎn)歷相似的求職者全都列為不合格的對(duì)象。
身為大學(xué)生還是同校、同專業(yè)甚至同班同學(xué)，大部分人在畢業(yè)時(shí)都是找專業(yè)對(duì)口的工作，所以其應(yīng)聘的公司、本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)m.xcreativ.com原創(chuàng)首發(fā)職位類型也大致相同，為此尋找的公司可能也是一樣的，而且當(dāng)大家聽說(shuō)某公司后都會(huì)朝著其投簡(jiǎn)歷的，既然有機(jī)會(huì)那為什么不嘗試了?
誰(shuí)也不會(huì)因?yàn)橥逗?jiǎn)歷到該公司的人多而選擇放棄的，相反投簡(jiǎn)歷給某公司的人越多那么大家越想嘗試，這就是人的從眾心理所造成的結(jié)果。
特別是到大學(xué)校園主動(dòng)招聘的企業(yè)，你會(huì)放棄這樣的機(jī)會(huì)那大家了?
可以說(shuō)基本上都會(huì)投簡(jiǎn)歷的而幾個(gè)同學(xué)的簡(jiǎn)歷相似，則被發(fā)現(xiàn)的概率極高就會(huì)造成這幾個(gè)同學(xué)失去了寶貴的機(jī)會(huì)。
可作為大學(xué)生做簡(jiǎn)歷又不可能不借鑒別人的簡(jiǎn)歷，又不知道怎么做才好那么怎么避免出現(xiàn)相似的狀況?
簡(jiǎn)歷基礎(chǔ)信息欄一樣是沒關(guān)系的，還有簡(jiǎn)歷里的欄目順序等格式布局相同也沒關(guān)系。重要的是求職信、求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷是不能采用同一模式的，至于課程、評(píng)價(jià)等也不要相同，像課程這樣的內(nèi)容相同但是你可以更換課程順序，不能因?yàn)橄嗤屯耆瞻崛思业膬?nèi)容。
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