簡歷只要將利益色彩中的內(nèi)容展示

　　審核簡歷確實跟談判一樣講究的是利益，所以做簡歷只要將利益色彩中的內(nèi)容展示給雇主看?所謂利益色彩重的東西就是指工作和學(xué)習(xí)的成果，比如工作當(dāng)年取得的業(yè)務(wù)額、學(xué)習(xí)取得的分?jǐn)?shù)等等，這些東西很直觀地表現(xiàn)出個人的實力，但是在簡歷里雇主不僅僅考慮這些東西，還要考慮和工作關(guān)聯(lián)的東西比如你的交際狀況、目標(biāo)等等，因為成果也存在一種過去式的性質(zhì)，就是之前你可以取得不錯的成果也許是靠運氣，而一個人自身究竟怎么樣才是最重要的，成果等也不過是為了展示這個人而借助的東西之一。

　　意思就是要想知道這個求職者自身如何，要考慮的東西不僅僅是利益色彩重的成果，還有人品、作風(fēng)、思想觀、目標(biāo)、交際能力等等，否則簡歷不是可以簡化為一份只有成果的文件嗎?但簡歷當(dāng)中不是還有很多其它的東西嗎?比如自我評價、興趣愛好、目標(biāo)簡介等，如果它們對雇主沒有價值那在簡歷里可以不做交代的，可你真的做一份簡歷時僅僅填寫個人基礎(chǔ)信息和學(xué)習(xí)工作方面的成果，而不填寫其它板塊使得簡歷顯得更為簡單了，那雇主會覺得這樣一份簡歷合格嗎?他想看看你的愛好而你留給他的只是空白，他想了解你的目標(biāo)以此看看你這個人是否有理想，還有你這個人是否有規(guī)劃性、務(wù)實等等，所以你能省掉這些功夫嗎?

　　所以不要帶著過強(qiáng)的功利性思想做簡歷，如果你做出這樣一份簡歷那會不會讓人感到你這個人非常注重利益?那也會對你不放心的因為為利益很容易跳槽或做出不利企業(yè)的事情。

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