（薦）寫簡歷不能出現的問題

　　時間流逝得如此之快，新一輪的招聘又在朝我們招手，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？以下是小編收集整理的寫簡歷不能出現的問題，希望對大家有所幫助。

　　1、把“崗位職責”搬來當“工作經歷”

　　本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而關于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。

　　賈明點評：“崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內容，寫到簡歷中如何體現你的工作業(yè)績和能力？”賈明認為，“工作經歷”一欄的內容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。

　　賈明建議：把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然后盡量進行數量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。

　　2、盡量寫多一點讓HR更了解我

　　事無巨細，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什么，讓HR不能全面了解自己。結果兩頁的內容瀏覽過去，也沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵信息，如何讓HR有興趣打電話給你呢？

　　賈明點評：既然是簡歷，就一定要體現“簡”的特點。簡歷的功能是體現自己的技能、知識、經歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低；二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。

　　賈明建議：HR每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。

　　3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上

　　剛出校門的應屆畢業(yè)生大多沒什么工作經驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。

　　賈明點評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從HR的角度來說，只是一堆無效信息。如果認為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于HR了解你的專業(yè)知識。

　　賈明建議：“應屆生缺乏工作經驗，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關的知識和技能具體展現在簡歷中，就能為簡歷加分。”賈明提醒畢業(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學習和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。

　　4、簡歷上到處都是“我”

　　一篇簡歷里出現很多“我”字，仿佛是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。

　　賈明點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了HR對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。

　　賈明建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起HR的注意。當然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。

　　5、不足半年的工作經歷也寫上去

　　一兩頁簡歷，工作經歷五六段，其中半數以上的從業(yè)經歷還不足半年。這樣簡歷如何讓HR不懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠度呢？

　　賈明點評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。

　　賈明建議：很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經歷和成績，進行重點陳述；對于其他短期工作經歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得HR的理解和認可，避免一開始就陷入被動。

【寫簡歷不能出現的問題】相關文章：

寫簡歷不能出現的問題12-02

不能輸在簡歷上！04-01

簡歷不能寫什么內容04-20

針對檢查出現問題的整改報告模板08-26

財務分析報告常出現的問題09-03

財務分析報告容易出現的問題04-01

求職簡歷上哪些內容是不能寫的04-01

財務分析報告整理經常出現的問題08-29

簡歷面試需要注意的問題08-05

簡歷的一些問題05-22