一個(gè)普通的誤區(qū)是認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)寫得越“牛”越好，教育背景和培訓(xùn)經(jīng)理寫得越多越好。的確，簡(jiǎn)歷中起決定因素的就是工作經(jīng)歷，雇主往往通過工作經(jīng)歷判定是否給候選人一個(gè)面試機(jī)會(huì)，但你要小心簡(jiǎn)歷寫作中的“反作用”。

　　1. 過多和過短的經(jīng)歷會(huì)使雇主認(rèn)為，應(yīng)聘者缺乏職場(chǎng)目標(biāo)、缺乏耐心。超過半數(shù)的人認(rèn)為不足一年、甚至不足兩到三年的工作經(jīng)歷無足輕重。如果你的工作經(jīng)歷短于半年，我們并不主張你把這些短暫的工作經(jīng)歷一股腦兒地列出。

　　2. 拔高、美化，過于夸張。在描述中，用“主管”“總監(jiān)”“管理”“主導(dǎo)”這樣的詞匯可能有意無意間抬高了自己的身價(jià)。但經(jīng)驗(yàn)老到的人，對(duì)這樣的詞相當(dāng)敏感。如果他從具體的工作經(jīng)歷中嗅得拔高、夸大的蛛絲馬跡，反而會(huì)影響你得到面試通知。完全能理解一般的應(yīng)聘者都是基層起步的，過于修飾美化，水分過多，反而會(huì)造成不誠信的不良印象。

　　3. 說明文，而不是敘事文或是散文。記住，以說明文的標(biāo)準(zhǔn)來厘定簡(jiǎn)歷的寫作，而不要羅嗦地?cái)⑹�，或者空無一物地抒情。有不少新人，尤其是應(yīng)屆生，喜歡在簡(jiǎn)歷中用形容詞和敘事式語言來堆徹，常常會(huì)用大段文字來描述一個(gè)很簡(jiǎn)單的項(xiàng)目經(jīng)歷。這樣的簡(jiǎn)歷又長又缺乏說服力，不能體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)范。

　　4. 記住，雇主不太可能被一兩個(gè)小聰明的“不走尋常路”的做法，或是一兩段漂亮的語句打動(dòng)。簡(jiǎn)歷——就是“你做過什么”、“你能做什么”、“你想做什么”的客觀陳述，用數(shù)字和事實(shí)來增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的說服力。

　　在求職的過程中很多人都在追求華麗而具有個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷，希望能夠通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來提高求職的通過率。在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用是很大，而且個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷也非常有效，但是如果是單純的追求華麗的外表，而沒有內(nèi)涵，個(gè)人簡(jiǎn)歷依然只是一紙空文而已。