員工入職周年活動方案

　　周年侯東應(yīng)該怎么策劃呢？以下是小編整理的員工入職周年活動方案，歡迎參考閱讀！

　　員工入職周年活動方案1

　　一、考核目的

　　1、客觀考評員工本年度內(nèi)的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)，對取得良好業(yè)績和成績的員工進(jìn)行激勵，合理、有效分配企業(yè)資源。

　　2、作為年終評優(yōu)的主要依據(jù)。

　　3、推行干部年度工作總結(jié)，作為年薪制計(jì)發(fā)的主要依據(jù)。

　　二、適用范圍

　　總公司各部門、屬下各分公司全體員工。

　　三、指導(dǎo)原則

　　1、全面考核、綜合考核、逐級考核的原則。

　　2、公正、公平、公開的原則。

　　3、嚴(yán)格要求、嚴(yán)謹(jǐn)控制、嚴(yán)肅對待的原則。

　　4、考核結(jié)果與薪資、評優(yōu)、獎勵、干部任用等多元化因素關(guān)聯(lián)的原則。

　　四、指導(dǎo)思想與考核方法

　　1、管理干部以單位績效、個人績效相結(jié)合。

　　2、有針對性地采用績效結(jié)果考核法、核心才干考評法。

　　五、實(shí)施部門與職責(zé)

　　1、總裁室（總經(jīng)理室）：考核決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)批準(zhǔn)本考核方案，對組經(jīng)理級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。

　　2、人力資源部：考核統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督與執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

　　3、各部門：考核協(xié)助與執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

　　六、考核對象

　　1、實(shí)施全員考核，上至總經(jīng)理，下至普通員工均須參加年度考核。

　　2、截止X年X月X日（含）試期已滿經(jīng)批準(zhǔn)已轉(zhuǎn)正的員工均為年度考核的對象。

　　七、考核周期幅度

　　X年全年（1月~12月），司齡不足一年的，按入職之日起執(zhí)行考核。

　　八、考核方式

　　注： 九大核心才干評分：本人自評（組經(jīng)理及以上人員需寫明事實(shí)依據(jù)）后，交直接上級評分，再由上上級領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審，以上上級領(lǐng)導(dǎo)的評分為準(zhǔn)，但要求直接上級與上上級領(lǐng)導(dǎo)評分誤差不得超過±0.3分。

　　九、考核結(jié)果應(yīng)用

　　1、采用AAA分段排名法，按照考評分高低順序進(jìn)行排名，將排名范圍分為三類：排在前10%的.員工核定為AAA類員工，前10%-20%的員工核定為AA類員工，其他80%的員工核定為A類員工。按照以下層級分別排名（總監(jiān)及以上級別不作AAA排名）：

　　1）門店基層員工（營業(yè)員/店助）

　　2）分店防損員

　　3）總部防損員、司機(jī)

　　4）收銀員

　　5）理貨員

　　6）店經(jīng)理

　　7）總部主管及以下管理人員（部門內(nèi)排名）

　　8）組經(jīng)理（不含代理組經(jīng)理）

　　注：對于AAA級員工可推薦作為年度評優(yōu)個人獎候選人，在同等條件下優(yōu)先考慮入選；對于評分低于60分的可視具體情況給予降薪、調(diào)職、辭退等處分。

　　2、考核結(jié)果與年終獎的關(guān)系

　　根據(jù)排名結(jié)果，組經(jīng)理及以下級別按照以下系數(shù)確定年終獎的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（基數(shù)N由總裁室根據(jù)當(dāng)年運(yùn)營情況和員工層級確定），總監(jiān)及以上級別計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由總裁室另行研究確定。

　　注：T為考核周期，入職滿1年按一年算，不滿從入職之日起算，以日為單位。

　　十、考核工作安排

　　1、培訓(xùn)：X月X日10：00~12：00，人力資源部將組織考核前的相關(guān)培訓(xùn)。

　　2、評分表提交時間安排：

　　門店：X月X日前提交到各區(qū)域經(jīng)理（督導(dǎo)）處。

　　總部：X月X日前提交到各部門負(fù)責(zé)人處。

　　整體時間安排：X月X日前全部提交到人力資源部XXX處。

　　3、評分表填寫要求，詳見人力資源部下發(fā)有關(guān)注意事項(xiàng)。

　　十一、考核說明

　　1、X年X月X日還沒轉(zhuǎn)正的員工無需參加年度考核。

　　2、所有考評結(jié)果均須上報(bào)公司人力資源部審核備案。

　　員工入職周年活動方案2

　　一、戶外活動：

　　所有戶外活動都要送員工體恤一件，帽子一頂

　　1、員工生日活動方案之戶外系列一-----郊游

　　主題：員工集體生日會

　　目的：增強(qiáng)員工歸屬感，豐富員工生活

　　增進(jìn)各部門員工溝通了解

　　方式：由自愿報(bào)名領(lǐng)隊(duì)的1名總經(jīng)理帶隊(duì)，外出郊游(周末一天時間)，選擇離公司2小時以內(nèi)的旅游景點(diǎn)，參加人員可爬山劃船有獎游戲等集體活動

　　地點(diǎn)：農(nóng)家樂等

　　參加人數(shù)：40人左右(可1-3個月過生日員工合并一起做)

　　費(fèi)用：60-80元/人

　　總費(fèi)用：2400-3200元

　　具體內(nèi)容：

　　進(jìn)行爬山或打牌等休閑游戲比賽

　　給獲獎隊(duì)伍頒獎

　　2、員工生日活動方案之戶外系列二----定向運(yùn)動

　　主題：精誠合作，團(tuán)隊(duì)至上

　　目的：鍛煉員工吃苦耐勞的精神

　　加強(qiáng)溝通理解，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)凝聚力

　　提升員工間的協(xié)作精神

　　方式：請專業(yè)定拓展公司或教練帶隊(duì)，以1-2名總經(jīng)理為隊(duì)長，到郊外參加定向運(yùn)動(周末一天時間)。(備注：也可與其他相關(guān)業(yè)務(wù)公司聯(lián)誼搞活動，一方面節(jié)省費(fèi)用，另一方面增加員工社會交往)

　　地點(diǎn)：公園

　　參加人數(shù)：40人左右(可1-3個月過生日員工合并一起做)

　　費(fèi)用：80-100元/人

　　總費(fèi)用：3200-4000元

　　具體內(nèi)容：

　　分組進(jìn)行定向運(yùn)動、拓展運(yùn)動或找寶藏等活動

　　給獲獎隊(duì)伍頒獎

　　二、室內(nèi)活動

　　1、員工生日活動方案之室內(nèi)活動系列一------趣味運(yùn)動比賽

　　主題：生命源于運(yùn)動，運(yùn)動給工作活力

　　目的：增強(qiáng)員工身體素質(zhì)

　　通過運(yùn)動體現(xiàn)競爭與協(xié)作的意識

　　方式：員工之間的雙人羽毛球比賽雙人乒乓球賽或趣味體育項(xiàng)目(備注：也可與其他相關(guān)業(yè)務(wù)公司聯(lián)誼搞活動，一方面節(jié)省費(fèi)用，另一方面增加員工社會交往)

　　地點(diǎn)：體育中心等

　　參加人數(shù)：40人左右(可1-3個月過生日員工合并一起做)

　　費(fèi)用：80-100元/人

　　總費(fèi)用：3200-4000元

　　具體內(nèi)容：

　　全部人都參加比賽，優(yōu)勝劣汰

　　給獲獎隊(duì)伍頒獎

　　2、員工生日活動方案之室內(nèi)活動系列二------精彩電影生活

　　主題：電影豐富我們的生活

　　目的：放松精神，豐富員工生活

　　通過看電影增加員工交流

　　方式：看電影

　　地點(diǎn)：電影院

　　參加人數(shù)：10人左右(可1-3個月過生日員工合并一起做)

　　費(fèi)用：50元/人(其中20元含午餐)

　　總費(fèi)用：500元

　　具體內(nèi)容：

　　1、全部人都參加比賽，優(yōu)勝劣汰

　　2、給獲獎隊(duì)伍頒獎

　　三、公益活動

　　1、公員工生日公益活動系列一------生日愛心奉獻(xiàn)之旅，

　　主題：最大的幸福是為他人的奉獻(xiàn)!在感謝生命的同時，感謝和幫助他人!

　　目的：激發(fā)員工的社會責(zé)任感，樹立員工良好道德觀和價值觀。

　　回饋社會，塑造公司良好的.社會形象

　　方式：慰問兒童福利院或殘疾人協(xié)會或是希望小學(xué)，給他們捐款捐物或做些力所能及的工作。

　　地點(diǎn)：福利院或相關(guān)機(jī)構(gòu)

　　參加人數(shù)：20人左右

　　費(fèi)用：30-50元人(午餐費(fèi)用)

　　總費(fèi)用：600-100元

　　獎勵：將能夠獲得公司1天的帶薪假期

　　2、員工生日公益活動系列二------保護(hù)自然，珍惜家園

　　主題：建設(shè)我們的家園

　　目的：激發(fā)員工的社會責(zé)任感

　　樹立員工愛護(hù)環(huán)境，珍惜資源，減少浪費(fèi)的意識

　　回饋社會，塑造公司良好的社會形象

　　方式：到山林進(jìn)行義務(wù)植樹活動

　　地點(diǎn)：根據(jù)聯(lián)系情況決定

　　參加人數(shù)：30-40人左右

　　費(fèi)用：50-80元人(午餐費(fèi)用)備注：樹苗及工具租用費(fèi)用另計(jì)。

　　總費(fèi)用：1000-3200元

　　獎勵：將能夠獲得公司1天的帶薪假期

　　3、員工生日公益活動系列二------保護(hù)自然，珍惜家園

　　主題：我們需要一個干凈的家園

　　目的：激發(fā)員工的社會責(zé)任感

　　樹立員工愛護(hù)環(huán)境，珍惜資源，減少浪費(fèi)的意識

　　回饋社會，塑造公司良好的社會形象

　　方式：到公園收集垃圾幫助公司內(nèi)部義務(wù)打掃衛(wèi)生等

　　地點(diǎn)：公司附近等

　　參加人數(shù)：30-40人左右

　　費(fèi)用：50-80元人(午餐費(fèi)用)

　　總費(fèi)用：1000-3200元

　　獎勵：將能夠獲得公司1天的帶薪假期

【員工入職周年活動方案】相關(guān)文章：

員工入職活動方案01-20

員工入職培訓(xùn)方案02-08

員工入職培訓(xùn)方案-員工入職前培訓(xùn)方案04-01

公司祝福員工入職的周年寄語190句08-26

員工入職培訓(xùn)互動活動方案（精選10篇）10-15

新員工入職培訓(xùn)方案04-01

員工入職培訓(xùn)方案【精華】07-10

新員工的入職培訓(xùn)方案03-15

新員工入職關(guān)懷方案09-12

入職周年感謝信02-02