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執(zhí)行力會(huì)議個(gè)人總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)�？偨Y(jié)怎么寫才是正確的呢？下面是小編為大家整理的執(zhí)行力會(huì)議個(gè)人總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
執(zhí)行力會(huì)議個(gè)人總結(jié)1
不知不覺中，今周已經(jīng)是最后一周有學(xué)生當(dāng)志愿者巡邏了。看著在烈日下貌似認(rèn)真巡邏的幾個(gè)人或者在陰涼的地方休息的志愿者們，我想起了第十周我和隊(duì)員們巡邏的情景。
我很榮幸地當(dāng)了個(gè)小隊(duì)長。記得去開動(dòng)員大會(huì)的時(shí)候是個(gè)下午，匆匆趕到會(huì)場，看到人頭攢攢，等找到位置坐下后，我已經(jīng)大汗淋漓了。當(dāng)時(shí)真的很感動(dòng)，有那么多人愿意為校園安全奉獻(xiàn)自己微薄的力量，"眾人拾柴火焰高"，這把火不燒也旺了。記得石科長對(duì)我們?cè)趫龅乃兄驹秆策壵咛嵝训剑河龅娇梢扇宋铮灰ё驳纳先ジ麄兗m纏，而是盡快的通知保安處的人過來解決。他還舉了幾個(gè)例子讓我們辨別可疑人物的行蹤是否可疑，這些例子始終在我的腦海中回蕩著，很幸運(yùn)也很遺憾的是，我們巡邏的時(shí)候沒有發(fā)現(xiàn)這些人，也沒有遇到什么困難，唯一算得上困難的應(yīng)該是那天晚上的那場突如其至的大雨吧!
那天，我提前20分鐘到保安處拿電筒，保安處的大姐親切的微笑著提醒我一定要注意人身安全，財(cái)務(wù)安全。我們巡邏的地點(diǎn)是在體育館周圍。隊(duì)員們都很準(zhǔn)時(shí)的出現(xiàn)在體育館集合點(diǎn)，佩戴袖章，戴好紅帽子，并且都很有責(zé)任心，團(tuán)體精神。我們不單獨(dú)巡邏，六個(gè)人一前一后的跟隨著，這樣有什么突發(fā)情況也可以互相照應(yīng);雖然兩兩成對(duì)，偶有私語，但是卻不嘻哈大笑。俗話說，"三個(gè)臭皮匠抵過一個(gè)諸葛亮"，我們雖然不能做到耳聽八方，眼觀四方，但是六雙眼睛，十二個(gè)耳朵也足夠讓我們看到情況的`變化了。
我們大部分的時(shí)間還是繞著體育館一樓和二樓一圈圈的巡邏。沒下雨之前，體育館有很多人在溜冰，排舞等活動(dòng)，但突如其至大雨讓那些在大運(yùn)石活動(dòng)同學(xué)匆匆轉(zhuǎn)移到了體育館里面。因?yàn)閾?dān)心他們會(huì)忘記拿走自己的包包，水杯等私人物品。我們特意提醒了他們拿好自己的東西，還撐著傘到大運(yùn)石的附近看看有沒有"漏網(wǎng)之魚"。不過，令人欣慰的是，大家的安全意識(shí)還是很好的，起碼沒有東西遺漏下來。體育館活動(dòng)的人數(shù)增多，我們又擔(dān)心會(huì)不會(huì)有人魚龍混雜，拿錯(cuò)同學(xué)的東西，或者有小偷趁人多的時(shí)候順手牽羊。于是我和隊(duì)員們一邊休息，一邊緊張的觀察著那一群群吵鬧不休的人。等到他們各自都恢復(fù)了秩序，找回了自己的"幫派"，我們才繼續(xù)巡邏到下一個(gè)地點(diǎn)。
兩個(gè)半小時(shí)的巡邏，給我的第一感覺就是累。因?yàn)橐粢庵車氖挛�，消耗的不僅僅是我們的體力還有我們的腦力。但從中我體會(huì)到我們奉獻(xiàn)的不只是時(shí)間還是一份理解。理解學(xué)校保衛(wèi)處工作人員的辛苦，理解他們?nèi)找怪蛋嗟碾y熬。第二感覺就是同學(xué)們的安全意識(shí)還是挺好的。排舞的，溜冰的，他們都會(huì)將自己的物品擺放到自己目之所及的地方，相互提醒同伴看好物品，這讓小偷沒有機(jī)會(huì)可趁，但是就怕大家溜得開心忘了形，沉入另一個(gè)世界了。第三感覺就是隊(duì)員團(tuán)結(jié)合作，增進(jìn)彼此感情。我們從不單獨(dú)行動(dòng)，發(fā)現(xiàn)隊(duì)員走得太快或走得太慢的時(shí)候，會(huì)互相叫喚一聲，以防"被拐"。
校園巡邏，對(duì)我們來說，這是義務(wù)也是一種責(zé)任。作為志愿者，這是我們的責(zé)任，作為湛師的一個(gè)學(xué)者，這是我們的義務(wù)。沒有了剛開始時(shí)的新鮮感，但是卻多了一份體會(huì)，多了一份難以名狀的情感。
執(zhí)行力會(huì)議個(gè)人總結(jié)2
"向執(zhí)行要效益"趙董事長在11年上半年工作總結(jié)會(huì)議上深入說明并闡述了執(zhí)行力的重要性，從細(xì)微處的著手，宏觀上的把握，詮釋了執(zhí)行力的真正內(nèi)涵和實(shí)踐寶典，對(duì)此我深有感觸，下面我結(jié)合自己的實(shí)際工作談?wù)勗谄髽I(yè)執(zhí)行力方面的學(xué)習(xí)感想。執(zhí)行力就是按質(zhì)按量完成自己所被指定的工作和任務(wù)。簡單的來說，執(zhí)行力就是將人員流程、戰(zhàn)略流程、運(yùn)營流程合理進(jìn)行運(yùn)用，以達(dá)到戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)和改進(jìn)。要提升競爭力，就必須加強(qiáng)執(zhí)行力�？梢哉f，一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵在于執(zhí)行力是否到位。
執(zhí)行力到底有多重要?為什么滿街的咖啡館，惟有星巴克一枝獨(dú)秀;同是做pc，惟有戴爾獨(dú)占熬頭;都是做超市，惟有沃爾瑪雄居零售業(yè)榜首，而造成這些不同的原因，則是各個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力的差異。僅有戰(zhàn)略，并不能讓企業(yè)在激烈的競爭中脫穎而出，而只有執(zhí)行力才能使企業(yè)創(chuàng)造出實(shí)質(zhì)的價(jià)值，這是企業(yè)長久生存和成功的必要條件。那些在激烈競爭中能夠最終勝出的企業(yè)無疑是具有很強(qiáng)的執(zhí)行力的。
在企業(yè)內(nèi)應(yīng)建立一種"執(zhí)行文化"。在一個(gè)企業(yè)中，僅有領(lǐng)導(dǎo)和中層管理人員具有執(zhí)行力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須把執(zhí)行力烙進(jìn)職工的思想意識(shí)中去，要建立一種企業(yè)執(zhí)行文化。在企業(yè)執(zhí)行文化建設(shè)中，要大力倡導(dǎo)工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，把所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為專業(yè)應(yīng)用的能力(趙董事長提到的"主管帶頭看了幾本書")。
真抓實(shí)干，提高執(zhí)行能力。在我公司積極要求做到"四定"、"三看"工作思路的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好以下三方面的執(zhí)行力建設(shè)。
第一，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，勤于與員工溝通了解員工在做什么，工作進(jìn)行得如何，在實(shí)施目標(biāo)的過程過遇到了哪些問題，現(xiàn)在是否已經(jīng)找到了正確的解決辦法等。怎樣才能了解這些信息呢?必須做到：1.建立員工溝通渠道;2.多問、多聽;3.正確對(duì)待對(duì)話與爭論;4.其他方面的'技巧。
第二、.跟蹤目標(biāo)，解決問題
領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)不只是制訂計(jì)劃，還應(yīng)該進(jìn)行跟蹤，在開始一實(shí)施后要檢查確認(rèn)結(jié)果，設(shè)定周期，針對(duì)達(dá)成率、生產(chǎn)效率做多方面的考評(píng)、反省。當(dāng)出現(xiàn)了問題時(shí)，要找出原因并尋求解決的辦法。否則，沒有跟蹤的目標(biāo)，即使再怎么明確具體，都沒有多大意義。應(yīng)建立一份詳細(xì)的執(zhí)行計(jì)劃并把它捆綁到日程上，將目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的行動(dòng)及時(shí)間表上的細(xì)節(jié)。
第三，抓好隊(duì)伍建設(shè)，提升每位員工執(zhí)行力。
"團(tuán)隊(duì)的凝聚力就是執(zhí)行力的表現(xiàn)，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)的作用是核心凝聚力，給執(zhí)行的軀體注入了動(dòng)力。"一個(gè)執(zhí)行力組織，不僅要求領(lǐng)導(dǎo)人的高執(zhí)行力，也對(duì)團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的執(zhí)行力提出了要求。因此，每個(gè)人都要不斷地學(xué)習(xí)、進(jìn)步、成長、提高對(duì)日益復(fù)雜的社會(huì)的應(yīng)變能力，從而最終提高執(zhí)行力，提升員工能力的途徑是多方面的。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育等都是很重要的方法。在工作中，遇到問題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人給予的指導(dǎo)與員工一起分析，解決問題的過程也是領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)員工的重要而有效的手段之一。
第四，薪酬激勵(lì)
薪酬激勵(lì)不單單是金錢激勵(lì)，同時(shí)也隱含著成就激勵(lì)，地位激烈等，要在企業(yè)內(nèi)建立起執(zhí)行力文化，就必須將薪酬與工作績效掛鉤。讓員工獲得薪酬與其貢獻(xiàn)成正比，企業(yè)通過對(duì)員工的績效考核，使崗位之間的晉升或降級(jí)有了量化的考核數(shù)據(jù)，使員工的精力集中到努力工作，提高工作業(yè)績上來，避免消極局面。
"努力超越，追求卓越"，以理性務(wù)實(shí)的態(tài)度，力求完美的精神，創(chuàng)造公司的新輝煌!
執(zhí)行力會(huì)議個(gè)人總結(jié)3
我是學(xué)設(shè)計(jì)的，在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典設(shè)計(jì)方法，似乎通俗易懂，但從未付諸實(shí)踐過，也許等到真正成為一個(gè)美工時(shí)，才會(huì)體會(huì)到難度有多大;我們?cè)诶蠋熌抢锘驎旧峡吹竭^很多精彩的設(shè)計(jì)案例，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識(shí)到自己能力的欠缺和知識(shí)的匱乏。實(shí)習(xí)這兩個(gè)月期間，我拓寬了視野，增長了見識(shí)，體驗(yàn)到社會(huì)競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn)，為將來成為一名稱職的美工做準(zhǔn)備。
在實(shí)習(xí)期間，我認(rèn)真的聽從前輩的意見，虛心的像他們學(xué)習(xí)，不懂的地方就積極的去解決。性格比較開朗的我，能很好的跟同事溝通相處，培養(yǎng)了我良好的團(tuán)隊(duì)精神。
社會(huì)的競爭是越來越激烈了，適者生存，我們只有不斷的充實(shí)自己，提高自己，才不至于被這個(gè)社會(huì)淘汰。實(shí)習(xí)對(duì)于我們應(yīng)屆生來說，是一個(gè)很寶貴的經(jīng)驗(yàn)。來x公司實(shí)習(xí)快2個(gè)月了,現(xiàn)對(duì)實(shí)習(xí)期進(jìn)行鑒定。
我是學(xué)設(shè)計(jì)的，在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典設(shè)計(jì)方法，似乎通俗易懂，但從未付諸實(shí)踐過，也許等到真正成為一個(gè)美工時(shí)，才會(huì)體會(huì)到難度有多大;我們?cè)诶蠋熌抢锘驎旧峡吹竭^很多精彩的設(shè)計(jì)案例，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識(shí)到自己能力的欠缺和知識(shí)的匱乏。實(shí)習(xí)這兩個(gè)月期間，我拓寬了視野，增長了見識(shí)，體驗(yàn)到社會(huì)競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn)，為將來成為一名稱職的'美工做準(zhǔn)備。
這段時(shí)間學(xué)到了不少學(xué)校里沒有教的東西，感覺很不一樣。也許這就是社會(huì)吧。給我感觸最深的還是認(rèn)真的態(tài)度。不管做什么事都要認(rèn)真對(duì)待，否則一不小心就會(huì)出錯(cuò)。因?yàn)槲荫R馬虎虎的毛病，老是做錯(cuò)。也許現(xiàn)在的錯(cuò)誤看起來很小�？墒侨绻荒芨牡暨@個(gè)毛病的話，以后可能會(huì)給公司帶來很大的損失。所以每天都得自我總結(jié)一下，做了什么，做好了什么，還有什么缺憾。必須盡快改掉這樣的習(xí)慣，做好一個(gè)社會(huì)工作者。
我正處在富有熱情與活力的生命之夏，因?yàn)?初生牛犢不怕虎"所以我可以用巨大的勇氣和自信去面對(duì)也許遠(yuǎn)比想象更巨大的挑戰(zhàn)。因?yàn)樘魬?zhàn)所以存在，可是我更相信自己的實(shí)力。
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