(經(jīng)典)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，大家都經(jīng)常看到論文的身影吧，論文是討論某種問(wèn)題或研究某種問(wèn)題的文章。那么一般論文是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編收集整理的會(huì)計(jì)畢業(yè)論文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文1
固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備與累計(jì)折舊的關(guān)系分析
無(wú)形資產(chǎn)涉稅問(wèn)題的研究
保險(xiǎn)業(yè)分析及其保險(xiǎn)綜合經(jīng)營(yíng)研究
我國(guó)增值稅轉(zhuǎn)型問(wèn)題及對(duì)策研究
企業(yè)融資機(jī)制淺析
我國(guó)增值稅征收與發(fā)達(dá)國(guó)家的比較與啟示
我國(guó)上市公司盈余管理研究
企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法的評(píng)析和選擇
有關(guān)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備相關(guān)問(wèn)題的探討
會(huì)計(jì)舞弊的識(shí)別與治理
當(dāng)代管理會(huì)計(jì)的新發(fā)展——作業(yè)會(huì)計(jì)
關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的探討
我國(guó)上市公司資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化淺析
新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下上市公司盈余管理分析
中小企業(yè)存貨管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析
加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制的對(duì)策
我國(guó)上市公司資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效分析
對(duì)中小企業(yè)融資難問(wèn)題的探討
公允價(jià)值初探
國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制分析
企業(yè)戰(zhàn)略性業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與運(yùn)用研究
我國(guó)獨(dú)立審計(jì)市場(chǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展研究
我國(guó)中小企業(yè)融資的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策探討
新舊所得稅會(huì)計(jì)準(zhǔn)則比較分析
我國(guó)高校內(nèi)部審計(jì)的若干問(wèn)題及對(duì)策
企業(yè)應(yīng)收賬款管理問(wèn)題探討
淺談財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制
淺析企業(yè)物流成本管理
淺議加強(qiáng)全面預(yù)算管理，建立有效的公司管理機(jī)制
資產(chǎn)減值準(zhǔn)則在遏制上市公司利潤(rùn)操縱中的'作用
現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真及治理對(duì)策研究
對(duì)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中資產(chǎn)減值規(guī)范的探析
新所得稅會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的運(yùn)用研究
會(huì)計(jì)利潤(rùn)與應(yīng)納所得稅額的差異分析
論中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理——以××為例
淺析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——所得稅準(zhǔn)則
現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的必要性
中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制有關(guān)問(wèn)題的探討
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性與可靠性的權(quán)衡分析
淺議會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的關(guān)系
淺析會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)
關(guān)聯(lián)企業(yè)避稅問(wèn)題分析研究
資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法相關(guān)問(wèn)題研究
我國(guó)企業(yè)成本控制現(xiàn)狀分析及其改進(jìn)的對(duì)策措施
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文2
摘要：以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作為大的背景環(huán)境，企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)函待解決的任務(wù)就是加強(qiáng)其自身管理，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力從而獲得高效益，這就要借助經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的優(yōu)勢(shì)來(lái)滿足現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的種種新需求。然而，我國(guó)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的起步和發(fā)展均滯后于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，相關(guān)審計(jì)理論和實(shí)踐的研究成果尚不完善。雖然財(cái)務(wù)審計(jì)向經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)延伸是必然趨勢(shì)，但是對(duì)于審計(jì)人員來(lái)說(shuō)，在新的歷史時(shí)期探索經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的工作方法和特點(diǎn)是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的任務(wù)。
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)審計(jì)；經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)；延伸；思考。
經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)結(jié)合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)通過(guò)對(duì)內(nèi)部控制的運(yùn)行情況及存在的問(wèn)題進(jìn)行有效地考核評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制運(yùn)行中存在的潛在問(wèn)題和缺陷，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施和建議，有效地防范和控制風(fēng)險(xiǎn)，從而達(dá)到加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、減少不確定性帶來(lái)的損失和增加公司價(jià)值的目的。
在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)發(fā)展模式中，沒(méi)有一套較為完整適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，因此，經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的地位和作用也在不斷被削弱。我們?nèi)粜枰ＷC經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的質(zhì)量，就必須充分考慮延伸時(shí)需要注意的問(wèn)題及事項(xiàng)，主動(dòng)地采取一些策略和方法來(lái)解決問(wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)和鞏固經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的作用和地位。
一、財(cái)務(wù)審計(jì)向經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)延伸后可能會(huì)出現(xiàn)的新問(wèn)題
1.經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)意識(shí)不明確。我國(guó)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)發(fā)展滯后，速度緩慢，致使企業(yè)管理層、治理層，以及審計(jì)人員通常會(huì)認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和效益方面存在的問(wèn)題只需要在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)收支審計(jì)中關(guān)注即可，而對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的評(píng)價(jià)和管理建議也只需要在財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告中提及，而不需要過(guò)分追究。隨著時(shí)代的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的作用會(huì)日益凸顯，這也要求審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的意識(shí)，綜合運(yùn)用管理、工程、評(píng)估等方面的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行判斷和分析，并且逐漸將自己工作的重點(diǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，側(cè)重于經(jīng)濟(jì)效益而非財(cái)務(wù)審計(jì)。
2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)體系不統(tǒng)一。經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的目標(biāo)之一就是對(duì)被審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，客觀的評(píng)價(jià)是建立在一套具體的可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上。我們知道，經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的范圍廣泛，對(duì)象較多，方法多樣，結(jié)合行業(yè)企業(yè)的特點(diǎn)，同樣的項(xiàng)目也會(huì)出現(xiàn)不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。審計(jì)人員的理解是主觀的，審計(jì)人員對(duì)于不同的審計(jì)業(yè)務(wù)又會(huì)產(chǎn)生不一樣的判斷從而形成不一樣的結(jié)論。因此需要建立一套標(biāo)準(zhǔn)的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)于發(fā)揮企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、改進(jìn)企業(yè)決策經(jīng)營(yíng)具有十分重要的意義。
3.經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)效率性不足�，F(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)還是被看作一個(gè)嶄新的獨(dú)立的學(xué)科分支，與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)交叉點(diǎn)不多。如果僅是單獨(dú)純粹地去實(shí)施經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)，那么其效率性必然是達(dá)不到要求的。延伸的工作是建立在財(cái)務(wù)審計(jì)的基礎(chǔ)上的，在對(duì)賬表數(shù)據(jù)信息進(jìn)行審核之后，可以進(jìn)一步分析其內(nèi)在的經(jīng)濟(jì)效益狀況。效率性是經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)所期望達(dá)到的一個(gè)必要的標(biāo)準(zhǔn)和要求。如果只是機(jī)械地去進(jìn)行傳統(tǒng)的審計(jì)那么必然會(huì)阻礙審計(jì)工作效率�，F(xiàn)代社會(huì)對(duì)于效率的要求還是比較高的，效率甚至可以彌補(bǔ)一些其他方面的短板。因此今后的`審計(jì)工作應(yīng)當(dāng)是以財(cái)務(wù)收支審計(jì)為基本綱領(lǐng)，以 經(jīng) 濟(jì) 效 益 審 計(jì) 為 主 導(dǎo)，相 輔 相 成，提 高 效率，發(fā)揮總和整體的審計(jì)監(jiān)督職能，同時(shí)理清審計(jì)運(yùn)行機(jī)制，加深對(duì)審計(jì)監(jiān)督的深度和廣度的認(rèn)識(shí)。
二、提升財(cái)務(wù)審計(jì)向經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)延伸后的風(fēng)險(xiǎn)控制能力
1.強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)意識(shí)，全面提高審計(jì)人員的綜合能力。在平時(shí)的日常工作中，也應(yīng)當(dāng)采取多種形式的活動(dòng)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的專業(yè)技能和職業(yè)道德的培訓(xùn)，著力提高審計(jì)人員的專業(yè)化素質(zhì)和職業(yè)勝任能力，全面培養(yǎng)具有高度審計(jì)思想的復(fù)合型審計(jì)人才，切實(shí)提高審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的整體素質(zhì)。建立一支可持續(xù)發(fā)展的審計(jì)隊(duì)伍，可以利用管理學(xué)中的“激勵(lì)”模式，將培訓(xùn)的成果與審計(jì)人員自身的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和績(jī)效考核結(jié)合在一起，認(rèn)真總結(jié)之前審計(jì)工作的成功經(jīng)驗(yàn)，豐富審計(jì)理論研究成果，從而充分調(diào)動(dòng)人員接受培訓(xùn)提高自身綜合素質(zhì)能力的積極性。
2.建立有效的經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)缺乏一套行之有效的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，因此，需要國(guó)家有關(guān)部門(mén)制定出完善的經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，指導(dǎo)企業(yè)的改革發(fā)展方向，規(guī)劃引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的共性，避免企業(yè)出現(xiàn)只注意當(dāng)期利潤(rùn)最大化的短淺目光，從而對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行更深刻更全面地評(píng)價(jià)，最終圓滿完成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。在審計(jì)工作中，也不能片面地開(kāi)展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)，要同其他審計(jì)工作結(jié)合起來(lái)，注重對(duì)被審計(jì)單位的內(nèi)控制度的執(zhí)行情況、企業(yè)資源分配和利用情況等進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)貫穿于整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提高審計(jì)的效率性、效果性和經(jīng)濟(jì)性。
3.借鑒國(guó)外優(yōu)秀審計(jì)模式，提高審計(jì)效率。我們要立足實(shí)踐需要，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新審計(jì)方式方法，統(tǒng)籌兼顧地探索如何分配協(xié)調(diào)人員、統(tǒng)一編組，以及趨于扁平化管理的新型組織結(jié)構(gòu)方式。在信息化高速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，我們已經(jīng)迎來(lái)了“大數(shù)據(jù)時(shí)代”,只有去適應(yīng)這樣的發(fā)展背景而不能去改變，要加快以“大數(shù)據(jù)時(shí)代”為核心的審計(jì)信息化建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)從最初的單一面的審計(jì)向更加全面的審計(jì)過(guò)渡。
三、結(jié)束語(yǔ)
我國(guó)的審計(jì)工作起步較晚，這是公認(rèn)的事實(shí)。但是，我國(guó)的審計(jì)人員在充分吸收和借鑒國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀審計(jì)理論的基礎(chǔ)上，在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)方面已有所新的發(fā)展和突破，正逐步轉(zhuǎn)向新的審計(jì)領(lǐng)域即經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)。通過(guò)以上論述，我們可以很明晰地知道經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)與傳統(tǒng)審計(jì)相比，在中國(guó)實(shí)行經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)是可行的且是必須的，是我們當(dāng)前審計(jì)工作中的重點(diǎn)。接下來(lái)更重要的任務(wù)就是，探討出更加行之有效的方法來(lái)加速財(cái)務(wù)審計(jì)向經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)延伸，完善我國(guó)審計(jì)理論體系。
參考文獻(xiàn)：
姜欣怡，李冰�，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的應(yīng)用研究[J].中國(guó)管理信息化，20xx,（5）：17~18.
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文3
1、論文標(biāo)題：企業(yè)合并會(huì)計(jì)處理方法研究
目的：了解企業(yè)合并會(huì)計(jì)處理相關(guān)方法，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，比較分析適應(yīng)我國(guó)企業(yè)合并的相應(yīng)方法。
提綱：
1、企業(yè)合并的涵義及不同合并形式；
2、企業(yè)合并的會(huì)計(jì)處理方法及適應(yīng)情況；
3、企業(yè)合并會(huì)計(jì)處理方法的國(guó)際比較；
4、我國(guó)企業(yè)合并會(huì)計(jì)方法的選擇及理由。
參考資料：
《財(cái)經(jīng)研究》20xx.1,“企業(yè)合并的基本會(huì)計(jì)方法及其比較分析”,鄧小洋；
《財(cái)會(huì)月刊》20xx.12,“購(gòu)買(mǎi)法與權(quán)益聯(lián)合法的比較分析”,寧宇新；
《時(shí)代財(cái)會(huì)》20xx.5,“對(duì)我國(guó)企業(yè)合并會(huì)計(jì)方法選擇的現(xiàn)實(shí)思考”,萬(wàn)宇洵、李典和；
《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》萬(wàn)宇洵主編，西南財(cái)大出版，“第三章，企業(yè)合并會(huì)計(jì)”;
《會(huì)計(jì)研究》合并會(huì)計(jì)報(bào)表問(wèn)題研究課題組：“論控制與合并財(cái)務(wù)報(bào)告問(wèn)題”.
2、標(biāo)題：關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的相關(guān)研究
目的：辨別關(guān)聯(lián)方關(guān)系，把握關(guān)聯(lián)方交易，以作出正確認(rèn)識(shí)和處理。
提綱：
1、我國(guó)關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的規(guī)定；
2、關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的國(guó)際比較；
3、關(guān)聯(lián)方交易的定價(jià)政策；
4、關(guān)聯(lián)方關(guān)系的披露分析；
5、關(guān)聯(lián)主交易的規(guī)范措施；
6、關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露準(zhǔn)則的進(jìn)一步完善。
參考資料：
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（制度）選解》萬(wàn)宇洵編著，湖南大學(xué)出版社，20xx.7;
《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解與操作》閆德玉等，中國(guó)財(cái)經(jīng)出版社，1997年；
《財(cái)會(huì)月刊》20xx.11“關(guān)聯(lián)方之間出售資產(chǎn)的合并會(huì)計(jì)報(bào)表編制”,孟寧；
《財(cái)會(huì)月刊》20xx.1,“尋探上市公司關(guān)聯(lián)方交易價(jià)格的監(jiān)管體系”,車(chē)嘉麗，《黑龍江財(cái)會(huì)》“加強(qiáng)關(guān)聯(lián)方交易披露和監(jiān)管的對(duì)策”,雷鳴等；
《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第24號(hào)》“關(guān)于關(guān)聯(lián)方說(shuō)明”等。
3、標(biāo)題：或有事項(xiàng)的分析研究
目的：了解或有事項(xiàng)的意義和種類，掌握或有事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理。
提綱：
1、或有事項(xiàng)的涵義與種類；
2、或有事項(xiàng)的確認(rèn)；
3、或有事項(xiàng)的計(jì)量；
4、或有事項(xiàng)的帳務(wù)處理及披露；
5、或有事項(xiàng)準(zhǔn)則的不足與建議。
參考資料：
《會(huì)計(jì)研究》，1996.3,“或有事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理”,林斌；
《會(huì)計(jì)研究》“關(guān)于我國(guó)或有事項(xiàng)準(zhǔn)則的有關(guān)問(wèn)題”,宣和；
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》財(cái)政部，20xx年版，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社；
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（制度）選解》萬(wàn)宇洵編著，20xx年，湖南大學(xué)出版社；
《特區(qū)會(huì)計(jì)》“正確認(rèn)識(shí)和處理或有事項(xiàng)”張虹；
《上海會(huì)計(jì)》“試談或有事項(xiàng)確認(rèn)為負(fù)債時(shí)的會(huì)計(jì)核算”王錫嵐等。
4、標(biāo)題：會(huì)計(jì)調(diào)整事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理原則及方法探究
目的：掌握已有的會(huì)計(jì)調(diào)整事項(xiàng)的處理原則和方法，熟練運(yùn)用其要求處理實(shí)際問(wèn)題。
提綱：
1、會(huì)計(jì)調(diào)整事項(xiàng)的涵義和內(nèi)容；
2、資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)的.調(diào)整處理原則和方法；
3、會(huì)計(jì)政策變更事項(xiàng)的調(diào)整處理原則和方法；
4、會(huì)計(jì)估計(jì)變更事項(xiàng)的調(diào)整處理原則和方法；
5、會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正事項(xiàng)的調(diào)整處理原則和方法；
6、對(duì)調(diào)整事項(xiàng)的處理原則和方法的改進(jìn)建議。
參考資料：
《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》財(cái)政部制定，相應(yīng)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料及繼續(xù)教育的教材，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（制度）選解》萬(wàn)宇洵編著，湖南大學(xué)出版社出版；
各種會(huì)計(jì)雜志上相關(guān)論文。
5、標(biāo)題：實(shí)質(zhì)重于形式原則的運(yùn)用分析
目的：結(jié)合實(shí)際把握實(shí)質(zhì)重于形式的精神，旨在會(huì)計(jì)實(shí)踐中靈活加以運(yùn)用。
提綱：
1、實(shí)質(zhì)重于形式為什么是修正性原則（要義）；
2、實(shí)質(zhì)重于形式原則在確認(rèn)收入時(shí)的表現(xiàn)；
3、實(shí)質(zhì)重于形式原則在融資租賃業(yè)務(wù)中的表現(xiàn)；
4、實(shí)質(zhì)重于形式原則在確認(rèn)資產(chǎn)時(shí)的表現(xiàn)；
5、實(shí)質(zhì)重于形式原則在其他方面的運(yùn)用；
6、對(duì)該原則在具體準(zhǔn)則中進(jìn)一步體現(xiàn)的建議。
參考資料：
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》財(cái)政部制定，“實(shí)質(zhì)重于形式探析”萬(wàn)宇洵，《財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐》20xx.4期；
近年來(lái)有關(guān)財(cái)會(huì)雜志上相關(guān)文章。
6、標(biāo)題：重要性原則在具體準(zhǔn)則中的體現(xiàn)
目的：分析研究重要性原則的要義，融會(huì)貫通其在會(huì)計(jì)實(shí)踐中的運(yùn)用。
提綱：
1、重要性原則的要義分析；
2、重要性原則在若干具體準(zhǔn)則中的體現(xiàn)；
3、具體準(zhǔn)則中重要性原則表現(xiàn)的分析；
4、進(jìn)一步完善我國(guó)具體準(zhǔn)則的建議。
參考資料：
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》20xx年版，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社；
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（制度）選解》20xx年，湖大出版社；
近年來(lái)有關(guān)會(huì)計(jì)雜志的相關(guān)論文。
7、標(biāo)題：試論人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的二重性
目的：介紹人力資源計(jì)量的兩種方法：成本法和價(jià)值法，探討建立人力資源會(huì)計(jì)成本計(jì)量與價(jià)值計(jì)量并存的二重計(jì)量模式。
提綱：
1、人力資源計(jì)量的成本法，其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；
2、人力資源計(jì)量的價(jià)值法，其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；
3、采用二重計(jì)量模式的必要性和可行性；
4、采用二重計(jì)量模式的具體做法。
參考資料：
《人力資源會(huì)計(jì)專題》，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社；
《略論人力資源會(huì)計(jì)的幾個(gè)問(wèn)題》，財(cái)會(huì)通訊，20xx.6.
8、標(biāo)題：會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題研究
目的：探討加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑
提綱：
1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述；
2、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及成因；
3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體措施。
參考資料：
近三年的會(huì)計(jì)雜志、報(bào)紙，如《會(huì)計(jì)研究》《F101財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)導(dǎo)刊》《財(cái)會(huì)通訊》《財(cái)會(huì)月刊》《上海會(huì)計(jì)》《四川會(huì)計(jì)》《財(cái)會(huì)月刊》等。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文4
摘要：企業(yè)發(fā)展過(guò)程中科學(xué)有效的財(cái)務(wù)管理是永恒的主題，而作為財(cái)務(wù)管理中最重要的組成部分，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)既有區(qū)別，又有聯(lián)系。在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理中實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的統(tǒng)一、融合，可以有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率及效果，從而提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力水平。文章主要分析管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)的異同點(diǎn)，并提出實(shí)現(xiàn)二者融合的措施。
關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)管理;管理會(huì)計(jì);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
企業(yè)發(fā)展過(guò)程中其內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境均在進(jìn)行動(dòng)態(tài)變化，而在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)要獲得更好的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理中管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的有機(jī)融合是一條重要途徑。
一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別與聯(lián)系
(一)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別
具體而言，企業(yè)財(cái)務(wù)管理中管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別在于：首先，二者的基本概念存在差異。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要向企業(yè)定期提供全面、系統(tǒng)的財(cái)務(wù)信息資料報(bào)告，而資料報(bào)告的對(duì)象除了與企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)信息外，還包括與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)有直接利益相關(guān)的其它企業(yè)團(tuán)體及個(gè)人，因此要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的會(huì)計(jì)憑證必須實(shí)現(xiàn)格式、登記報(bào)表、會(huì)計(jì)規(guī)范及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的統(tǒng)一性，且信息載體必須具有連續(xù)性、系統(tǒng)性，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中主要以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的數(shù)據(jù)為參考依據(jù)，為其財(cái)務(wù)管理提供宏觀、系統(tǒng)、全面的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。相對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的整體性而言，管理會(huì)計(jì)所提供的財(cái)務(wù)信息具有局部性的特點(diǎn)，企業(yè)內(nèi)部管理過(guò)程中出于某種特定的需求需要管理會(huì)計(jì)提供財(cái)務(wù)信息，因此其報(bào)表格式、報(bào)告模式及模版沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，對(duì)報(bào)告時(shí)間也無(wú)限制，其只需根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況選擇針對(duì)性的管理模式即可。
其次，二者的服務(wù)對(duì)象各有側(cè)重。由上述分析可知，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作對(duì)象主要是企業(yè)的整體資金，密切追蹤企業(yè)資金的運(yùn)作及結(jié)果，數(shù)據(jù)整理要求細(xì)化、嚴(yán)格、規(guī)范，才能將企業(yè)的資金運(yùn)作狀況全面、真實(shí)的反映出來(lái)。而管理會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象主要是企業(yè)內(nèi)部的.各個(gè)部門(mén)，其更多的側(cè)重于企業(yè)管理而非財(cái)務(wù)管理。雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)最終的職能都是為企業(yè)的發(fā)展提供財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)，但是二者的職能存在顯著差異。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的服務(wù)范圍包括企業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)表及與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)的其它資金數(shù)據(jù)，資金狀況需要通過(guò)記賬、算賬的方式進(jìn)行核算，而管理會(huì)計(jì)則服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部，通過(guò)分析問(wèn)題對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的未來(lái)發(fā)展做出預(yù)測(cè)與控制。二者的服務(wù)對(duì)象、管理職能存在差異。
再次，二者的功能時(shí)間性存在差異。企業(yè)日常管理中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表包括月報(bào)、季度報(bào)表、年終報(bào)表等等，不同的報(bào)表貫穿整個(gè)財(cái)務(wù)管理年度，時(shí)間上有嚴(yán)格要求，其主要目的是將企業(yè)歷史財(cái)務(wù)狀況動(dòng)態(tài)、完整的體現(xiàn)出來(lái)，企業(yè)決策者、管理者再根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、資金運(yùn)作情況等進(jìn)行分析與總結(jié)。而管理會(huì)計(jì)對(duì)報(bào)表時(shí)間要求不是非常嚴(yán)格，且對(duì)歷史數(shù)據(jù)信息的分析也涉及較少，其主要以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)總結(jié)為基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息做深入加工與剖析，最終形成報(bào)告文件，為企業(yè)的發(fā)展決策提供指導(dǎo)。由此可見(jiàn)，管理會(huì)計(jì)除了要總結(jié)企業(yè)以往的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)外，還要對(duì)企業(yè)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)做出準(zhǔn)確預(yù)測(cè)。
(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的聯(lián)系
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)同屬企業(yè)財(cái)務(wù)管理的范疇，因此二者之間也有一定的聯(lián)系。首先二者的核算信息、核算對(duì)象均為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，二者具有一致的信息來(lái)源。其次，二者的工作目標(biāo)均是為企業(yè)發(fā)展決策提供參考依據(jù)，因此二者均需保證經(jīng)營(yíng)管理信息的完整性、真實(shí)性。此外，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容也有交互性。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的主要內(nèi)容包括費(fèi)用、收入、成本、利潤(rùn)等等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的各項(xiàng)指標(biāo)，而管理會(huì)計(jì)主要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算結(jié)果進(jìn)行加工、分析，推算出企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向及各事項(xiàng)的最終結(jié)果，由此可見(jiàn)，二者的核算內(nèi)容是相互影響的。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)結(jié)合的優(yōu)勢(shì)
首先，可以提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力�？茖W(xué)有效的財(cái)務(wù)管理是幫助企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、保證其它業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)措施，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合要有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率，有助于拓展企業(yè)其它業(yè)務(wù)，從而促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。其次，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合可提高資金的應(yīng)用效益。
在現(xiàn)代化企業(yè)管理中，全面、精確的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)是企業(yè)決策者對(duì)企業(yè)發(fā)展做出準(zhǔn)確決策的重要依據(jù)，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相融合可大大減少企業(yè)的資金浪費(fèi)，提高企業(yè)人力資源利用率及資金的使用效率，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中各項(xiàng)資源的效用充分發(fā)揮出來(lái)。最后，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理成本。無(wú)論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì)，其最終的管理目標(biāo)都是為企業(yè)發(fā)展、決策提供會(huì)計(jì)信息，二者的融合可以大大減少經(jīng)營(yíng)管理成本，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合策略
(一)完善財(cái)務(wù)管理中的會(huì)計(jì)制度
企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合是會(huì)計(jì)發(fā)展的一大突破，企業(yè)管理者要充分認(rèn)識(shí)到?jīng)Q策過(guò)程中管理會(huì)計(jì)的重要性，不斷完善會(huì)計(jì)管理制度，明確會(huì)計(jì)管理人員的管理職責(zé)及權(quán)限。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中建立健全的會(huì)計(jì)制度。首先要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)其綜合素質(zhì)及專業(yè)能力，使得財(cái)務(wù)管理人員不僅具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理知識(shí)，還了解管理會(huì)計(jì)的一般工作要求，以加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合度。其次，要改進(jìn)工作方法，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要向管理會(huì)計(jì)提供及時(shí)、可靠、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，形成一套完善的融合體系。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要將單一的計(jì)量模式基礎(chǔ)轉(zhuǎn)換成多元化的計(jì)量，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)金流現(xiàn)值、現(xiàn)凈值、現(xiàn)市價(jià)等計(jì)量模式的配合。
(二)貫穿于財(cái)務(wù)管理的整個(gè)階段
在實(shí)際的企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，既然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的管理目標(biāo)、核算對(duì)象是一致的，二者的核算內(nèi)容具有交互性，因此可以從企業(yè)財(cái)務(wù)管理的事前、事中、事后三個(gè)階段實(shí)現(xiàn)二者的融合，以提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的有效性。
首先，事前預(yù)測(cè)。會(huì)計(jì)工作及管理會(huì)計(jì)運(yùn)用到的基礎(chǔ)信息主要是通過(guò)會(huì)計(jì)憑證反映出來(lái)，因此可以將會(huì)計(jì)憑證作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的主要媒介�，F(xiàn)有的企業(yè)會(huì)計(jì)憑證主要以貨幣為單位，僅有借、貸方記錄，無(wú)法滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的需求，因此要對(duì)會(huì)計(jì)憑證的記錄形式進(jìn)行改革。比如增加統(tǒng)計(jì)信息代碼，以原有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科目為基礎(chǔ)，可避免重復(fù)篩選。此外還可以增設(shè)備用信息欄，主要用于記錄非貨幣信息，完善會(huì)計(jì)信息，提高管理會(huì)計(jì)的工作效率。
其次，事中決策。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的報(bào)表時(shí)間、信息載體均體系現(xiàn)規(guī)范性、連續(xù)性、系統(tǒng)性的特點(diǎn)，因此可以說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分類賬、總賬、會(huì)計(jì)報(bào)表等均是模型運(yùn)算的結(jié)果。而管理會(huì)計(jì)則需要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)循環(huán)中的原始信息進(jìn)行分析、挑選，產(chǎn)生相應(yīng)的報(bào)告。因此可以將二者所用的原始信息源進(jìn)行合并，統(tǒng)一確定基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，不僅可以提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的工作效率，而且可更有效的實(shí)現(xiàn)二者的融合。
最后，事后分析。盡管管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管會(huì)計(jì)可在事前預(yù)測(cè)、事中決策階段進(jìn)行融合、統(tǒng)一，但二者并非機(jī)械的加在一起，還需要合理的事后分析完成二者真正的整合。無(wú)論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì)，其工作內(nèi)容均不再局限于記錄當(dāng)前、預(yù)測(cè)發(fā)展，還要加強(qiáng)事后分析的力度，將會(huì)計(jì)各個(gè)時(shí)期的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)或下降，并總結(jié)原因，分析優(yōu)勢(shì)。雖然二者分析的側(cè)重點(diǎn)不同，但最終目的仍然是以企業(yè)管理為側(cè)重點(diǎn)，可謂是殊途同歸。
(三)構(gòu)建組織責(zé)任中心
以責(zé)任中心為基礎(chǔ)提高會(huì)計(jì)管理的科學(xué)性及有效性。企業(yè)要對(duì)財(cái)務(wù)責(zé)任中心進(jìn)行重新定位，促進(jìn)組織結(jié)權(quán)的融合化。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)中，歷史數(shù)據(jù)的來(lái)源、績(jī)效考核的依據(jù)等問(wèn)題均會(huì)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理產(chǎn)生一定影響，而建立財(cái)務(wù)計(jì)責(zé)任中心其實(shí)質(zhì)上是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的橋梁，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息可以通過(guò)責(zé)任中心的處理轉(zhuǎn)換為管理會(huì)計(jì)信息，有效解決了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)中的一系列問(wèn)題。財(cái)務(wù)責(zé)任中心包括利潤(rùn)中心、投資中心、成本中心等，每個(gè)環(huán)節(jié)均涉及到會(huì)計(jì)系統(tǒng)，因此要進(jìn)一步完善企業(yè)ERP系統(tǒng)的后臺(tái)設(shè)置，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息通過(guò)ERP的處理分解成管理會(huì)計(jì)信息。
四、結(jié)語(yǔ)
總之，無(wú)論是管理會(huì)計(jì)還是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中占據(jù)重要地位，二者既有區(qū)別，又有聯(lián)系，只有將二者合理的融合在一起，才能真正的降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理成本，提高其綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
參考文獻(xiàn)：
[1]吳寶宏,王巍.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的有效融合與協(xié)調(diào)同步性研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,20xx(09):162-163.
[2]劉洪,劉佳新.完善我國(guó)會(huì)計(jì)體系的必經(jīng)之路——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合[J].現(xiàn)代商業(yè),20xx(36):255-256.
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文5
論文題目：論述重要性原則其在成本會(huì)計(jì)中的運(yùn)用(提綱)
論文摘要：正確理解和運(yùn)用重要性原則對(duì)成本會(huì)計(jì)核算工作的重大意義和作用，以及重要性原則在成本會(huì)計(jì)中的運(yùn)用，以及重要性原則對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)要求。
論文關(guān)鍵詞：重要性原則,成本會(huì)計(jì),運(yùn)用
一、引言
重要性是會(huì)計(jì)、審計(jì)理論與實(shí)務(wù)中的一個(gè)基礎(chǔ)概念和基本原則， 在會(huì)計(jì)和審計(jì)中有著十分廣泛的運(yùn)用，以及重要性原則在實(shí)際工作中的應(yīng)用。
二、重要性原則的內(nèi)涵
(一) 重要性的判定
(二) 對(duì)重要性原則的進(jìn)一步分析
1. 運(yùn)用重要性原則是“成本效益原則” 的要求。
2. 運(yùn)用重要性原則， 有利于把握住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)， 抓住關(guān)鍵點(diǎn)。
3. 運(yùn)用重要性原則需合理運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。
三、成本會(huì)計(jì)信息的成本構(gòu)成及效益構(gòu)成
(一)成本會(huì)計(jì)信息的成本構(gòu)成
1、處理和提供成本會(huì)計(jì)信息的成本。
2、傳遞成本會(huì)計(jì)信息的成本。
3、訴訟成本。
4、競(jìng)爭(zhēng)和談判劣勢(shì)。
5、管理和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的機(jī)會(huì)成本。
6、其他成本。
(二)、成本會(huì)計(jì)信息的效益構(gòu)成
(1)降低成本。
(2)增加企業(yè)的利潤(rùn)。
(3)為企業(yè)戰(zhàn)略提供支持。
以上成本會(huì)計(jì)信息的成本與效益分析的啟示如下：
第一，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無(wú)論是企業(yè)的外部信息需求者還是企業(yè)的管理當(dāng)局對(duì)成本會(huì)計(jì)信息的需求加強(qiáng)。
第二、成本會(huì)計(jì)信息的成本與效益大部分是難以計(jì)量的。
第三、成本會(huì)計(jì)信息是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、相對(duì)的概念
第三、重要性原則在成本會(huì)計(jì)中的`運(yùn)用分析
重要性原則在成本會(huì)計(jì)中的運(yùn)用較為普遍， 主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(一) 賬戶設(shè)置
(二) 輔助生產(chǎn)費(fèi)用的分配
1. 直接分配法符合重要性原則。
2. 計(jì)劃成本分配法按重要性原則可以簡(jiǎn)化核算。
3. 順序分配法，充分體現(xiàn)出了重要性原則的思想。
(三) 生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配
1. 不計(jì)算在產(chǎn)品成本法。
2. 在產(chǎn)品按所消耗原材料費(fèi)用計(jì)價(jià)法。
3. 在產(chǎn)品按年初固定成本計(jì)價(jià)法。
4. 在產(chǎn)品按完工產(chǎn)品成本計(jì)算。
5. 定額成本法計(jì)算在產(chǎn)品成本
(四) 聯(lián)產(chǎn)品和副產(chǎn)品成本的計(jì)算
(五) 制造費(fèi)用計(jì)劃分配率分配法
(六) 固定資產(chǎn)后續(xù)支出的核算
四、結(jié)束語(yǔ)
重要性原則在成本會(huì)計(jì)中的運(yùn)用是非常普遍的， 重要性標(biāo)準(zhǔn)離不開(kāi)信息使用者的具體需要， 離不開(kāi)每個(gè)企業(yè)所處的特定環(huán)境， 重要性原則在實(shí)務(wù)中的適度運(yùn)用依賴于會(huì)計(jì)人員高度的職業(yè)敏感性與良好的職業(yè)判斷能力， 可見(jiàn)提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)， 增強(qiáng)職業(yè)判斷能力已成為新形勢(shì)下會(huì)計(jì)發(fā)展的緊迫任務(wù)。另外， 在成本核算中運(yùn)用重要性原則畢竟會(huì)使得成本信息的準(zhǔn)確性受到一定的影響， 因此加強(qiáng)信息披露是必不可少的。
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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文6
一、會(huì)計(jì)成本核算的內(nèi)涵
會(huì)計(jì)成本核算作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要組成部分之一，特指企業(yè)按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)定將企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中的全部費(fèi)用進(jìn)行跟蹤記錄，以便合理利用資金的一種活動(dòng)�？茖W(xué)精確的企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算不僅可以對(duì)企業(yè)資金流向做出細(xì)致全面的記錄，促進(jìn)企業(yè)資源利用的效率最大化，更是判別企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向和經(jīng)營(yíng)策略的制定十分重要。但因?yàn)闀?huì)計(jì)成本核算過(guò)程中受到很多因素的影響，導(dǎo)致在實(shí)際操作過(guò)程中出現(xiàn)很多問(wèn)題，以下將就會(huì)計(jì)成本核算的問(wèn)題及解決措施做出詳細(xì)的論述。
二、會(huì)計(jì)成本核算的問(wèn)題
1.內(nèi)容不全面
一般情況下，很多企業(yè)均把會(huì)計(jì)成本核算工作重點(diǎn)對(duì)固定資產(chǎn)的核算上，往往容易忽視對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的記錄和管理。但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)外開(kāi)放政策的進(jìn)一步放開(kāi)，企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要做好企業(yè)文化建設(shè)和信息資源儲(chǔ)備等無(wú)形資產(chǎn)建設(shè)。簡(jiǎn)而言之，現(xiàn)階段很多企業(yè)的會(huì)計(jì)成本核算內(nèi)容還不夠全面詳實(shí)，沒(méi)有綜合考慮到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所涉及到的各個(gè)影響因素，這些問(wèn)題都會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。
2.方法不科學(xué)
會(huì)計(jì)是一門(mén)經(jīng)驗(yàn)科學(xué)，很多人在從事會(huì)計(jì)工作時(shí)都是憑借以往的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行判斷。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于新進(jìn)的員工都有專門(mén)的帶教人員告知如何進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算工作，這樣根本沒(méi)有考慮到企業(yè)的發(fā)展情況和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，很難保證核算方法的科學(xué)性與合理性。由于會(huì)計(jì)成本核算方法不科學(xué)最終導(dǎo)致成本核算工作因偏離事實(shí)而失去真實(shí)性和應(yīng)有的價(jià)值，嚴(yán)重制約了企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略的制定和未來(lái)的發(fā)展。
3.相關(guān)制度落實(shí)不到位
每個(gè)企業(yè)無(wú)論其經(jīng)營(yíng)規(guī)模大小都有一套與本企業(yè)發(fā)展相適宜的制度體系與管理策略，然而在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)操作過(guò)程中，會(huì)受到來(lái)自企業(yè)內(nèi)外眾多因素的制約，導(dǎo)致很多制度落實(shí)不到位。比如會(huì)計(jì)核算工作人員在進(jìn)行成本核算時(shí)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)而違背制度要求，或者因?yàn)閭�(gè)人的喜歡而不按照制度規(guī)定的方法執(zhí)行，還有不按照規(guī)定的范本對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行記錄等，這些都嚴(yán)重影響了工作質(zhì)量。綜上所述，成本核算相關(guān)制度落實(shí)不到位問(wèn)題是當(dāng)前會(huì)計(jì)成本核算的主要問(wèn)題之一。
4.缺少監(jiān)督和管理
企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的質(zhì)量控制按照時(shí)間順序可以分為事前控制、事中控制和事后控制三個(gè)部分，要保證每個(gè)會(huì)計(jì)核算的每個(gè)階段都嚴(yán)格按照相關(guān)制度要求進(jìn)行，監(jiān)督管理制度和體系必不可少。然而現(xiàn)階段，大部分企業(yè)都缺少內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，國(guó)家相關(guān)部門(mén)也沒(méi)有制定明確的監(jiān)管懲罰措施，致使出現(xiàn)企業(yè)成本核算與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)賬實(shí)不符等問(wèn)題，不僅造成了資金的極大浪費(fèi)，也影響了相關(guān)部門(mén)的正確決策。
5.會(huì)計(jì)成本核算人員素質(zhì)有待提高
作為企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算從業(yè)人員，其專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)將直接決定工作質(zhì)量，嚴(yán)重者可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面效應(yīng)，不能給領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供有力依據(jù)，嚴(yán)重影響企業(yè)的`發(fā)展。然而現(xiàn)階段，很多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)成本核算人員缺乏長(zhǎng)效的培訓(xùn)機(jī)制，而且有些成本核算從業(yè)人員是由于裙帶關(guān)系得到了這個(gè)崗位，不僅不具備專業(yè)知識(shí)，更缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力，綜合素質(zhì)有待提高。
三、會(huì)計(jì)成本核算問(wèn)題的解決措施
1.對(duì)核算內(nèi)容做出全面劃定
要保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)核算結(jié)果的準(zhǔn)確、全面，需要對(duì)核算內(nèi)容做出全面劃定，明確核算內(nèi)容。并且要隨著時(shí)代的發(fā)展，根據(jù)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)情況對(duì)核算內(nèi)容進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)地對(duì)工作內(nèi)容（包括固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)）進(jìn)行完善與調(diào)整，努力提高會(huì)計(jì)成本核算工作效率，為企業(yè)的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展服務(wù)，使得企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位。
2.核算方法升級(jí)創(chuàng)新
會(huì)計(jì)成本核算的方法有很多，它們分別適合不同的經(jīng)營(yíng)策略和范圍，使用方法和核算手段亦各不相同。如果企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相對(duì)簡(jiǎn)單，那么很容易從書(shū)本或者其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)上學(xué)習(xí)具體的核算方法，并根據(jù)企業(yè)自身的具體情況略加改進(jìn)與調(diào)整，以最終形成適合本企業(yè)發(fā)展的成本核算方法。但當(dāng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)比較復(fù)雜時(shí)，就需要企業(yè)管理者根據(jù)本企業(yè)的產(chǎn)品特點(diǎn)、服務(wù)管理體系和未來(lái)發(fā)展方向等進(jìn)行全方位的綜合考慮，以最終確定具有質(zhì)量相對(duì)穩(wěn)定、方法靈活、結(jié)果可靠的會(huì)計(jì)成本核算方法，為企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)打好基礎(chǔ)。
3.完善會(huì)計(jì)成本核算制度
正所謂“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，要提高會(huì)計(jì)成本核算工作質(zhì)量和效率，完善會(huì)計(jì)成本核算制度十分重要。具體來(lái)說(shuō)，需要在制度中明確各部門(mén)的權(quán)利和義務(wù)，具體工作細(xì)化到個(gè)人，做到權(quán)責(zé)清晰，獎(jiǎng)懲得當(dāng)，即有利于提高工作人員的工作積極性和主動(dòng)性，又有利于最終核算結(jié)果的質(zhì)量可靠。
4.建立會(huì)計(jì)成本核算監(jiān)管部門(mén)
有效的監(jiān)管部門(mén)是確保會(huì)計(jì)成本核算各項(xiàng)規(guī)章制度能夠落實(shí)的可靠保證。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)內(nèi)部和外部成立專門(mén)的成本核算監(jiān)管部門(mén)，對(duì)企業(yè)成本核算的整個(gè)過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行全方位的監(jiān)管和審查，如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)予以糾正，并配合相應(yīng)的獎(jiǎng)懲手段，提高從業(yè)人員的自覺(jué)性，堅(jiān)決杜絕相似事情再次發(fā)生，提高企業(yè)資金的利用率。
5.提高核算人員的專業(yè)素質(zhì)
作為企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算從業(yè)人員，其專業(yè)素質(zhì)直接關(guān)系到工作質(zhì)量。所以企業(yè)應(yīng)重視對(duì)核算人員的再教育，通過(guò)組織定期和不定期的培訓(xùn)、增加與相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者的交流等方式來(lái)提高核算人員的專業(yè)素質(zhì)，并把學(xué)習(xí)效果與績(jī)效掛鉤，以提高人們學(xué)習(xí)的主動(dòng)性與自覺(jué)性，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備足夠的人才。
四、小結(jié)
現(xiàn)如今，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需要針對(duì)企業(yè)中所存在的會(huì)計(jì)成本核算問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)，從制度、人員、監(jiān)管等方面入手，全方位地進(jìn)行調(diào)整，提高會(huì)計(jì)成本核算的質(zhì)量，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策提供可靠依據(jù)，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文7
民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展是中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷走向成熟的重要?jiǎng)恿�，民營(yíng)企業(yè)的管理水平也隨之不斷提高。其中，財(cái)務(wù)管理水平是民營(yíng)企業(yè)管理水平提高的重要體現(xiàn)。 企業(yè)規(guī)模的壯大、人才比重的提高以及科學(xué)管理方法的應(yīng)用等等，都在一定程度上促進(jìn)民營(yíng)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)管理模式的變革。 近年來(lái)，原材料和勞動(dòng)力成本上升迅速，投資競(jìng)爭(zhēng)的加劇，迫使民營(yíng)企業(yè)更加重視進(jìn)行科學(xué)的資金管理，提高財(cái)務(wù)管理水平。
一、財(cái)務(wù)管理主要的模式類型
財(cái)務(wù)管理模式可以概括為三種類型：集中型、分散型及混合型。 三種管理模式各自具有優(yōu)劣，不能絕對(duì)得將某一模式套用在特定的企業(yè)中。 在企業(yè)發(fā)展的不同階段及所處的行業(yè)不同時(shí)，其適用的財(cái)務(wù)管理模式也不同。
�、偌行拓�(cái)務(wù)管理模式。這種財(cái)務(wù)管理模式一般主要運(yùn)用于規(guī)模較小的企業(yè)中，這種模式下，企業(yè)的籌、投、贏、分的權(quán)力集中在管理層，下屬部門(mén)只具備很小的財(cái)權(quán)。 企業(yè)的財(cái)務(wù)管理實(shí)質(zhì)上為財(cái)務(wù)核算。絕大多數(shù)的財(cái)務(wù)預(yù)算、投資角色、資金使用都是由企業(yè)所有者或所有者團(tuán)隊(duì)決定。 這種模式的具有統(tǒng)一管理、內(nèi)部協(xié)調(diào)、快速反應(yīng)等優(yōu)勢(shì)。而其劣勢(shì)在于資金利用效率不高、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較大。
②分散型財(cái)務(wù)管理模式。分散財(cái)務(wù)管理指將財(cái)權(quán)下放到各部門(mén)，自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，它主要運(yùn)用在超大規(guī)模的企業(yè)中。 該模式的優(yōu)點(diǎn)是充分調(diào)動(dòng)了部門(mén)的積極性，同時(shí)將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分散到了各部門(mén)。但它同時(shí)也帶來(lái)了許多弊端，例如，各部門(mén)之間會(huì)對(duì)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)成本的分?jǐn)偖a(chǎn)生矛盾， 各部門(mén)投資和分配各自為戰(zhàn)，缺乏整體意識(shí)，從而引致部門(mén)間的惡性競(jìng)爭(zhēng)。
③混合型財(cái)務(wù)管理模式。混合型財(cái)務(wù)管理模式是集中型和分散型的綜合，它主要運(yùn)用在中型以上規(guī)模的企業(yè)中。 混合型財(cái)務(wù)管理模式的特點(diǎn)是， 在企業(yè)整體層面的保有核心的財(cái)務(wù)管理權(quán)限，而將部分財(cái)權(quán)下放到各部門(mén)。 集團(tuán)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)對(duì)各部門(mén)起到協(xié)調(diào)的作用，其關(guān)注點(diǎn)是企業(yè)整體財(cái)務(wù)狀況的改善和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。而各部門(mén)具有一定獨(dú)立預(yù)算、投資和分配的權(quán)力，其各項(xiàng)活動(dòng)需要受到集團(tuán)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理�；旌闲拓�(cái)務(wù)管理模式能夠克服前面兩種模式的缺陷，既調(diào)動(dòng)了部門(mén)積極性，又能很好地進(jìn)行部門(mén)間協(xié)調(diào)。
二、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的典型模式
在大多數(shù)人的印象中， 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)是：
高度集權(quán)、家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)務(wù)管理實(shí)為財(cái)務(wù)核算，資金的控制權(quán)和使用權(quán)都集中在所有者的手中。盡管我國(guó)絕大多數(shù)的.民營(yíng)企業(yè)都存在上述問(wèn)題。然而，隨著我國(guó)民營(yíng)企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)運(yùn)用了科學(xué)的財(cái)務(wù)管理方法，建立了現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理體制。 因此，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的典型模式主要存在集中型和混合型兩種類型。
1.中小型民營(yíng)企業(yè)中集中型財(cái)務(wù)管理模式
我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)絕大多數(shù)為規(guī)模較小、 主營(yíng)項(xiàng)目傳統(tǒng)單一，主要競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源于廉價(jià)勞動(dòng)力或相對(duì)低成本的原材料。集中型財(cái)務(wù)管理模式的的優(yōu)勢(shì)在中小型民營(yíng)企業(yè)中能夠充分的發(fā)揮，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
首先，財(cái)務(wù)運(yùn)行簡(jiǎn)單高效。 所有者或領(lǐng)導(dǎo)者能夠?qū)①Y金集中在企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)中，對(duì)資金預(yù)算、使用能夠快速?zèng)Q策，同時(shí)能夠及時(shí)得獲得財(cái)務(wù)管理結(jié)果的反饋。公司財(cái)務(wù)人員的作用主要是日常財(cái)務(wù)核算以及定期進(jìn)行財(cái)務(wù)匯報(bào)，而公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)由所有者承擔(dān)。其次，對(duì)外財(cái)務(wù)關(guān)系簡(jiǎn)單。中小型民營(yíng)企業(yè)的籌資活動(dòng)主要是商業(yè)信用下的借款以及短期銀行貸款，幾乎不存在其他如股權(quán)融資、債券融資等融資方式。另外，家族關(guān)系對(duì)財(cái)務(wù)關(guān)系影響十分明顯。 中小型企業(yè)的財(cái)權(quán)主要集中在所有者家族成員手中，家族成員之間的合作和斗爭(zhēng)， 成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理中一個(gè)關(guān)鍵影響因素。
集中型財(cái)務(wù)管理模式的隨意性高，企業(yè)的業(yè)務(wù)變遷和資金投向取決去所有者。近年來(lái)，隨著房地產(chǎn)、金融市場(chǎng)等投資領(lǐng)域的發(fā)展，積累了一定資本的民營(yíng)企業(yè)家將大量的實(shí)業(yè)資金投向這些高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)。 利潤(rùn)率較低的制造業(yè)已無(wú)法滿足企業(yè)家們的逐利需求。 這樣一來(lái)，原本穩(wěn)定的主營(yíng)業(yè)務(wù)被拋棄，企業(yè)組織也隨之解體，我國(guó)東部沿海有許多中小民營(yíng)企業(yè)正在消失。
2.大中型民營(yíng)企業(yè)中混合型財(cái)務(wù)管理模式
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)則本身就是不但地優(yōu)勝劣汰，在數(shù)量龐大的民營(yíng)企業(yè)中，有相當(dāng)一部分優(yōu)秀的企業(yè)在堅(jiān)持中創(chuàng)新，在改革中謀求發(fā)展。 同時(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)、通信等高科技行業(yè)中，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)取得了讓世界震驚的成就(見(jiàn)表)。 而它們的財(cái)務(wù)管理，也早已走向成熟，形成了科學(xué)的財(cái)務(wù)管理體系。
縱觀這些優(yōu)秀的企業(yè)，包括騰訊、淘寶、蘇寧等知名企業(yè)在內(nèi)的一大批中國(guó)民營(yíng)企業(yè)，都或多多少地采用了混合型的財(cái)務(wù)管理模式。 以華為為例，目前華為擁有運(yùn)營(yíng)商、企業(yè)網(wǎng)及終端三大業(yè)務(wù)，其財(cái)務(wù)管理的組織架構(gòu)為：集團(tuán)財(cái)經(jīng)管轄下屬三大業(yè)務(wù)模塊的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)。 在財(cái)務(wù)預(yù)算上，華為各業(yè)務(wù)模塊根據(jù)集團(tuán)的長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，承接相應(yīng)指標(biāo)。各模塊根據(jù)自身情況，制定業(yè)績(jī)目標(biāo)和財(cái)務(wù)預(yù)算，并報(bào)集團(tuán)財(cái)經(jīng)審批，審批通過(guò)后即可執(zhí)行并調(diào)整;在利潤(rùn)分配上，集團(tuán)財(cái)經(jīng)保證各業(yè)務(wù)模塊的基本薪金和運(yùn)作費(fèi)用，同時(shí)根據(jù)各業(yè)務(wù)模塊的業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)金包的下放以及預(yù)算的提升。各業(yè)務(wù)模塊內(nèi)部對(duì)整體獎(jiǎng)金包的分配以及預(yù)算的調(diào)整有自主權(quán)。
同時(shí)，集團(tuán)根據(jù)企業(yè)整體的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略，對(duì)各業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行財(cái)務(wù)上的協(xié)調(diào)和平衡。例如，華為企業(yè)業(yè)務(wù)處于發(fā)展的初期，需要投入大量的成本，而短期內(nèi)很難有收益。 當(dāng)作為集團(tuán)未來(lái)的主攻方向，集團(tuán)財(cái)經(jīng)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行了財(cái)務(wù)傾斜和補(bǔ)貼，同時(shí)嚴(yán)格控制其財(cái)務(wù)預(yù)算的科學(xué)性。
企業(yè)規(guī)模的壯大、多元化經(jīng)營(yíng)等客觀因素迫使民營(yíng)企業(yè)樹(shù)立現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念，采用科學(xué)的財(cái)務(wù)管理方法。另外，每年大批的高層次財(cái)務(wù)管理人才，將先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理方法運(yùn)用了民營(yíng)企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)作當(dāng)中，加快了民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高。
三、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式選擇中存在的問(wèn)題
民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中不是絕對(duì)一成不變的，它隨著企業(yè)規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)單元的變化而改變。因此，及時(shí)調(diào)整民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的模式，使之與民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的狀態(tài)相匹配，是一個(gè)重要的課題。目前，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理模式的選擇上存在以下幾點(diǎn)問(wèn)題：
1.財(cái)務(wù)觀念落后
民營(yíng)企業(yè)大多在不成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)展起來(lái)，在經(jīng)營(yíng)上大多表現(xiàn)出重銷售、重質(zhì)量，而對(duì)財(cái)務(wù)管理卻不夠重視。其中突出的表現(xiàn)是財(cái)務(wù)管理對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)制定缺少支撐和約束。民營(yíng)企業(yè)在制定業(yè)務(wù)是，“拍腦袋”的現(xiàn)象普遍存在。 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)所有者根據(jù)自己的預(yù)估或是政治意圖，盲目制定年度業(yè)務(wù)目標(biāo)，人員預(yù)算等，從而給財(cái)務(wù)預(yù)算帶來(lái)巨大壓力和風(fēng)險(xiǎn)。 正是因?yàn)槠髽I(yè)中的財(cái)務(wù)管理讓位與管理者的權(quán)力，才導(dǎo)致上述現(xiàn)象的出現(xiàn)。
另外，民營(yíng)企業(yè)的管理成本往往價(jià)高，資金管理混亂、流程復(fù)雜、預(yù)算外資金使用較多等等，都反映出企業(yè)所有者、管理者及員工的財(cái)務(wù)觀念落后。
2.家族制的影響長(zhǎng)期存在
盡管隨著民營(yíng)企業(yè)規(guī)模的壯大，企業(yè)創(chuàng)始人在企業(yè)管理決策中的影響力逐漸下降。 但無(wú)論在企業(yè)發(fā)展的什么時(shí)期，企業(yè)創(chuàng)始人的家族勢(shì)力或多或少都會(huì)持續(xù)滲透到民營(yíng)企業(yè)的管理層中，在中國(guó)，這一現(xiàn)象尤為突出。 在我國(guó)許多知名民營(yíng)企業(yè)的管理高層中，往往能見(jiàn)到企業(yè)創(chuàng)始人親屬的身影，例如蘇寧、俏江南、華為等。
家族勢(shì)力在民營(yíng)企業(yè)中的勢(shì)力過(guò)大，會(huì)影響所有者與管理者之間的代理關(guān)系。 尤其是在財(cái)務(wù)管理體系中，家族勢(shì)力往往掌握實(shí)權(quán)，企業(yè)往往不能擁有頂尖的管理人才，因?yàn)樗麄冊(cè)诠镜陌l(fā)展會(huì)遭遇隱形障礙。我國(guó)在遺產(chǎn)繼承上的法規(guī)以及觀念都加強(qiáng)了家族勢(shì)力在民營(yíng)企業(yè)中影響的持續(xù)。因此，無(wú)論，財(cái)務(wù)模式如何變遷，創(chuàng)始人家族勢(shì)力的影響會(huì)長(zhǎng)期存在。
3.模式轉(zhuǎn)化不能緊跟企業(yè)發(fā)展步伐
民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中人的影響根深蒂固，在企業(yè)發(fā)生重大變化是，無(wú)法及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。民營(yíng)企業(yè)在弱小是，往往采用集中型的財(cái)務(wù)管理模式。 而隨著企業(yè)不斷壯大，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的權(quán)力需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)南路藕头稚�。企業(yè)所有者和領(lǐng)導(dǎo)逐漸淡出財(cái)務(wù)日常管理，取而代之的是一套科學(xué)的財(cái)務(wù)指標(biāo)和體制。但在現(xiàn)實(shí)中，我國(guó)許多民營(yíng)企業(yè)在變革中，財(cái)務(wù)管理的架構(gòu)建立看似十分迅速。 但核心的財(cái)權(quán)及評(píng)價(jià)制度卻遲遲難以建立。
民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式需要依據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段來(lái)選擇：當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇集中型的財(cái)務(wù)管理模式，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，需要引進(jìn)高層次的財(cái)務(wù)管理人才，建立較為系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理體系，進(jìn)行適當(dāng)?shù)胤稚⒐芾怼?當(dāng)企業(yè)發(fā)展到超大規(guī)模是，應(yīng)當(dāng)充分進(jìn)行分散地財(cái)務(wù)管理，基于下屬單位更大的財(cái)務(wù)自由。 另外，推行民主管理、科學(xué)管理的理念，是民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式選擇中的重要一環(huán)。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文8
1998年，在衛(wèi)生部的主持下頒布了傳統(tǒng)的醫(yī)院財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)制度，而隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在20xx年，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，衛(wèi)生部在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展與新醫(yī)療體制改革的需要下，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行新的改革。在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下，一方面有利于改進(jìn)醫(yī)院的成本核算工作，提高成本核算的質(zhì)量，另一方面，又對(duì)成本核算工作提出新的要求，從醫(yī)院醫(yī)療體制改革的現(xiàn)狀入手，按照新的會(huì)計(jì)制度的要求開(kāi)展成本會(huì)計(jì)核算工作，改善現(xiàn)有成本會(huì)計(jì)制度的不足，有利于完善醫(yī)院的成本會(huì)計(jì)制度，促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療體制更好的發(fā)展。
一、新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院成本核算的相關(guān)概念
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一般來(lái)說(shuō)，所謂的成本核算指的對(duì)于企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所需要的各種耗費(fèi)，按照對(duì)象進(jìn)行分配與歸集，來(lái)計(jì)算企業(yè)的單位成本及總成本。通常來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)核算是成本核算工作的基礎(chǔ)，而成本核算工作的開(kāi)展還是以貨幣為主要的計(jì)量單位。在成本管理中，成本核算工作是其重要的組成部分，會(huì)直接影響到企業(yè)日常工作中開(kāi)展的成本預(yù)測(cè)工作及重大經(jīng)營(yíng)決策的科學(xué)性。企業(yè)開(kāi)展成本核算工作，有著自身一套規(guī)范核算的流程。首先，要先對(duì)企業(yè)所發(fā)生的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的費(fèi)用進(jìn)行審核，看其是否已經(jīng)發(fā)生或者發(fā)生是否具有合理性，并要進(jìn)一步的審核該筆費(fèi)用支出是否能夠直接計(jì)入產(chǎn)品的成本中，從而來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的管理費(fèi)用與產(chǎn)品的生產(chǎn)成本進(jìn)行直接的管理與控制；其次，對(duì)于企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用需要按照其發(fā)生的用途進(jìn)行分配，來(lái)確認(rèn)各項(xiàng)產(chǎn)品的成本，從而為成本核算提供最真實(shí)的數(shù)據(jù)，保障成本核算的合理性。
（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院成本核算的相關(guān)概述
傳統(tǒng)的醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度對(duì)成本核算概念的表達(dá)與界定較為模糊，只是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與醫(yī)院發(fā)展的需求下，提出醫(yī)院需要開(kāi)展成本核算工作，對(duì)于成本核算工作應(yīng)該如何開(kāi)展及成本核算的對(duì)象并沒(méi)有明確的劃分，在實(shí)際開(kāi)展的核算工作中，沒(méi)有科學(xué)與合理的指導(dǎo)，就會(huì)大大增加成本核算工作的難度。在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下，彌補(bǔ)了這些不足之處，與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算制度相比，對(duì)成本核算工作的開(kāi)展有了更明確與詳細(xì)的規(guī)定，有利于提高成本管理的水平。在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中，將醫(yī)院的成本核算工作定義為醫(yī)院對(duì)成本進(jìn)行分析與歸集，在開(kāi)展成本核算工作的基礎(chǔ)上，可以進(jìn)一步控制醫(yī)院的成本，來(lái)降低醫(yī)院醫(yī)療活動(dòng)的成本。新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度對(duì)醫(yī)院的成本核算工作進(jìn)行了極大的調(diào)整，對(duì)于原本所采取的收付實(shí)現(xiàn)制做出了一定的改變。在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革下，將權(quán)責(zé)發(fā)生制作為會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)，在相關(guān)的會(huì)計(jì)要素的計(jì)量中，傳統(tǒng)的支出科目被費(fèi)用科目所取代，這一新的變化不僅能夠使成本核算更加的精準(zhǔn)，醫(yī)院所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用也能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)應(yīng)的關(guān)系，還能夠適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新需要，使成本核算工作朝著規(guī)范化的道路發(fā)展。與此同時(shí)，還對(duì)會(huì)計(jì)科目做了一些相應(yīng)的調(diào)整，如對(duì)一些科目進(jìn)行新的分割與合并，使得整體有關(guān)的成本科目更加規(guī)范。
二、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下成本核算工作的不足之處
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就當(dāng)前來(lái)說(shuō)，大部分的醫(yī)院在開(kāi)展成本核算工作的時(shí)候，以《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》、《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》的相關(guān)規(guī)定來(lái)開(kāi)展工作。然而僅僅依靠這兩項(xiàng)制度來(lái)規(guī)范成本核算無(wú)法保障成本核算的質(zhì)量。在這兩種制度下，對(duì)成本核算工作并沒(méi)有全面的規(guī)定，只是簡(jiǎn)要地表達(dá)了成本核算的內(nèi)容、核算的科目等等，并沒(méi)有明確地指出在實(shí)際操作中成本核算的具體流程與具體的核算方法，就不具有實(shí)際指導(dǎo)的意義。除此之外，還是存在一些醫(yī)院對(duì)成本核算的重視程度不夠，并沒(méi)有專門(mén)設(shè)置一個(gè)小組或者是團(tuán)隊(duì)來(lái)負(fù)責(zé)成本核算工作整體事項(xiàng)，而是更多的將成本核算歸屬于財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)，在一定程度上會(huì)降低成本核算的質(zhì)量與效率。
（二）對(duì)成本核算的認(rèn)識(shí)不夠充分
在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，成本已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中一個(gè)重要的競(jìng)爭(zhēng)因素。做好成本核算工作，有利于控制好成本，增加經(jīng)濟(jì)效益，所以說(shuō)，成本核算具有重要的意義。就當(dāng)前而言，還是存在部分醫(yī)院沒(méi)有足夠的重視成本核算，在績(jī)效分配中缺少對(duì)成本核算的重要認(rèn)識(shí)，既沒(méi)有真正的落實(shí)發(fā)揮出成本核算的作用，還影響醫(yī)院資源優(yōu)化的效率，造成一定的損失，進(jìn)而阻礙到醫(yī)院的`健康發(fā)展。
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從醫(yī)院的成本核算工作開(kāi)展的現(xiàn)狀來(lái)看，在遵循傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下，成本核算中的費(fèi)用分?jǐn)偞嬖谝欢ǖ牟蛔阒帯Ｒ话銇?lái)說(shuō)，對(duì)于費(fèi)用分?jǐn)偛扇〉氖侵苯优c間接兩種方式，而一些醫(yī)院在進(jìn)行費(fèi)用分?jǐn)偣ぷ鲿r(shí)常常會(huì)將這兩種方法相混亂，就會(huì)降低成本核算的質(zhì)量。如一些醫(yī)院在核算費(fèi)用這部分內(nèi)容時(shí)，采用的是間接管理的方式，而不進(jìn)行后續(xù)的費(fèi)用分?jǐn)�，�?duì)醫(yī)院的費(fèi)用支出控制力下降，在一定程度上降低了醫(yī)院的利潤(rùn)。再如一些醫(yī)院在費(fèi)用管理上，由于管理的力度不夠，缺乏有效的管理方法與理念，常常就會(huì)出現(xiàn)收支、結(jié)余金額不相等等方面的錯(cuò)誤，影響醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的整體水平。
三、新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院成本核算的框架
在新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下，對(duì)原有醫(yī)院的成本核算有了新的規(guī)定，在一定程度上完善成本核算的體系，有利于提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益。在新會(huì)計(jì)制度下，一方面，將原有的科室區(qū)分為四類，分別為臨床服務(wù)類、醫(yī)療技術(shù)類、醫(yī)療輔助類與后勤類。并且在新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下，還對(duì)醫(yī)院成本核算的會(huì)計(jì)科目進(jìn)行重新的定義與確認(rèn)，進(jìn)一步改革了成本核算的入賬計(jì)量，提高它的精確化程度。例如，在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)范下，將企業(yè)的應(yīng)收款項(xiàng)及相關(guān)的壞賬準(zhǔn)備金率在實(shí)際需要的情形下進(jìn)一步的下調(diào)。這項(xiàng)改變，可謂是提高了對(duì)醫(yī)院應(yīng)收款項(xiàng)變現(xiàn)能力的重視程度，在一定程度上增加醫(yī)院應(yīng)收款項(xiàng)的變現(xiàn)能力。另一方面，新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度還取消了原有的藥品加成進(jìn)行成本核算這一規(guī)定，而是將藥品的收入與醫(yī)療收支系統(tǒng)相隔離。為了進(jìn)一步反映出醫(yī)院藥品的實(shí)際成本，可將醫(yī)院的科研支出在成本計(jì)算中具體的表達(dá)出來(lái)，這有利于提高醫(yī)院會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的真實(shí)性與合理性，提高會(huì)計(jì)信息的可靠性。此外，新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中還對(duì)原有的核算項(xiàng)目進(jìn)行了修訂，新增了11個(gè)核算項(xiàng)目，并采用補(bǔ)償機(jī)制的方式，來(lái)合理攤銷醫(yī)院的長(zhǎng)期資產(chǎn)。這樣做具有重要的意義，既能夠與企業(yè)及相關(guān)的單位在對(duì)固定資產(chǎn)處理上相接軌，還能夠提高對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的重視程度，體現(xiàn)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值的重視。
四、新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院成本核算的優(yōu)化措施
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在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下，加強(qiáng)醫(yī)院的內(nèi)部監(jiān)督，尤其是在醫(yī)院的資金監(jiān)管方面上，這是優(yōu)化成本核算的重要途徑之一。需要加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)的監(jiān)督工作，遵循新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)職責(zé)的相關(guān)規(guī)定，也要完善財(cái)務(wù)部門(mén)的監(jiān)督工作，擴(kuò)大監(jiān)督的范圍與提高監(jiān)督的方法，如在預(yù)算、收支及資金控制等方面。要提高對(duì)醫(yī)院資金的監(jiān)督力度，嚴(yán)格控制資金的流向，明確醫(yī)院資金的投資范圍與投資的流程，嚴(yán)格遵循醫(yī)院資金的應(yīng)用規(guī)定，如不能將醫(yī)院的資金應(yīng)用在風(fēng)險(xiǎn)投資上，在對(duì)外投資的問(wèn)題上也只能是醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)部門(mén)來(lái)進(jìn)行等等規(guī)定，這樣，完善醫(yī)院的內(nèi)部管理制度，有利于提高對(duì)資金的監(jiān)管力度，從而促進(jìn)成本核算工作的順利開(kāi)展。
�。ǘ┩晟漆t(yī)院成本核算體系
在醫(yī)療體制改革的背景下，提高了對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的要求。而成本核算作為財(cái)務(wù)管理中重要的一個(gè)部分，在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下，需要完善成本核算體系，來(lái)提高成本核算的效率。首先，醫(yī)院需要組建一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組，來(lái)領(lǐng)導(dǎo)成本核算這個(gè)工作，促使其更好的開(kāi)展。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組的形成，需要以院長(zhǎng)為主要的負(fù)責(zé)人，以醫(yī)院財(cái)務(wù)管理部門(mén)的管理者為副組長(zhǎng)，其他重要部門(mén)的負(fù)責(zé)人為小組的主要成員，來(lái)負(fù)責(zé)做好對(duì)成本核算中的決策；其次，還需要成立一個(gè)成本核算的工作小隊(duì)，如可以從財(cái)務(wù)部門(mén)的成員中抽調(diào)出一部分的人員為組員，專門(mén)負(fù)責(zé)核算醫(yī)院的成本，負(fù)責(zé)制定各種財(cái)務(wù)報(bào)表、成本核算分析報(bào)告等；最后，還需要成立一個(gè)信息小組，這組的成員主要是由醫(yī)院信息小組的成員組成。這信息小組的工作主要是負(fù)責(zé)對(duì)成本核算系統(tǒng)的維護(hù)工作，并為醫(yī)院的其他系統(tǒng)，如HIS系統(tǒng)、PACS系統(tǒng)等提供幫助，來(lái)提高醫(yī)院的信息化程度，實(shí)現(xiàn)各個(gè)相關(guān)系統(tǒng)之間信息傳播的速度，實(shí)現(xiàn)信息的共享，進(jìn)而提高醫(yī)院成本核算工作的效率。
結(jié)束語(yǔ)：
通過(guò)上文的分析可知，成本核算可以說(shuō)是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中重要的內(nèi)容，在新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下，做好醫(yī)院的成本核算，不僅有利于推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革工作進(jìn)一步深化，還有利于提高醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在一定程度上提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。因此，在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下，醫(yī)院需要對(duì)成本核算進(jìn)一步的改善，如從提高對(duì)成本核算的認(rèn)識(shí)，改善成本核算的方式等等入手，提高成本核算的效率，以提高其質(zhì)量。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文9
在改革開(kāi)放的30多年歷程中，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得顯著成就�！敖�(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”的指導(dǎo)思想也得到了進(jìn)一步的體現(xiàn)。會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)信息的來(lái)源，其首要作用是為使用者提供真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)信息。
題目：淺議自考企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)教學(xué)方法
摘要：企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)作為財(cái)會(huì)類專業(yè)自考科目，具有應(yīng)用性強(qiáng)、務(wù)實(shí)性強(qiáng)的特點(diǎn)，該課程強(qiáng)調(diào)實(shí)際操作和知識(shí)綜合應(yīng)用，老師在課堂講授的理論、技能和方法等知識(shí)需要通過(guò)實(shí)際操作來(lái)最終完成，但目前，企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)的實(shí)踐教學(xué)模式的改革處于探索階段。本文分析了企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)的教學(xué)現(xiàn)狀，并對(duì)實(shí)踐教學(xué)方法進(jìn)行的分析。
關(guān)鍵詞：自考企業(yè) 會(huì)計(jì)學(xué) 教學(xué)方法
一、引言
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中小企業(yè)已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)是很重要的崗位，是企業(yè)搞好管理的很重要環(huán)節(jié);好的會(huì)計(jì)，不僅能為企業(yè)的發(fā)展提供信息、依據(jù)和策略，還能為企業(yè)打通經(jīng)營(yíng)渠道，為領(lǐng)導(dǎo)疏通關(guān)系，從而保證領(lǐng)導(dǎo)順利經(jīng)營(yíng)，同時(shí)還能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)約稅金及費(fèi)用，防止企業(yè)資源的無(wú)謂流失。因此，會(huì)計(jì)人員，不但應(yīng)當(dāng)熟練掌握會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)知識(shí)，還應(yīng)當(dāng)熟練地操作會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)是財(cái)會(huì)專業(yè)的主干課程，也是財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生走向財(cái)會(huì)工作的本錢(qián)，只有打好結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)才能勝任會(huì)計(jì)工作。但是為了提高自考通過(guò)率，企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)課程的學(xué)習(xí)基本上為理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，實(shí)踐教學(xué)幾乎為空白。在這種教學(xué)模式下，課堂教學(xué)效果必然是不理想的。
二、影響自考企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)通過(guò)率的因素
1.對(duì)于一些先修課程未能學(xué)透。在會(huì)計(jì)教學(xué)中的多門(mén)課程一般都是順序進(jìn)行的，存在一定的連貫性。如果學(xué)生先修課程基礎(chǔ)不牢，在學(xué)習(xí)后續(xù)課程時(shí)往往會(huì)力不從心。尤其對(duì)于非會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，如果先修課程《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》與自考課程《企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)》的學(xué)習(xí)實(shí)間間隔偏大，這往往會(huì)造成在學(xué)習(xí)《企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)》時(shí)不知所措。此外，在學(xué)習(xí)《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》時(shí)，只求一知半解，求職欲望不夠強(qiáng)烈。
2.沉迷網(wǎng)絡(luò)，學(xué)習(xí)積極性不高。在這個(gè)信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)住了人們，學(xué)生們也不例外。在課堂上玩手機(jī)者頗多，學(xué)生注意力分散，課堂效果很差。
3.學(xué)生對(duì)自考的認(rèn)識(shí)不到位。學(xué)生自愿報(bào)名參加自考，但是參加自考之后，學(xué)習(xí)的積極性并未提升，甚至出現(xiàn)很多棄考的現(xiàn)象。這是因?yàn)樽钥忌谙笱浪猩畹奶惨�，不知道社�?huì)的殘酷，不能清楚地認(rèn)識(shí)到自考的意義。故而只滿足于技能的提升，對(duì)于理論知識(shí)不屑一顧，如此種種都反映出學(xué)生對(duì)自考的認(rèn)識(shí)不到位。
4.社會(huì)各界對(duì)自考的重視程度不足。這主要體現(xiàn)在自考畢業(yè)生的就業(yè)層面。有研究表明，自考畢業(yè)生就業(yè)率不高，造成自考畢業(yè)生就業(yè)難的原因有大眾認(rèn)可度低、文化偏見(jiàn)。在一些招聘簡(jiǎn)章中明確標(biāo)明要求應(yīng)聘者為統(tǒng)招學(xué)歷，不是很認(rèn)可自考學(xué)歷。這是因?yàn)槿藗冋J(rèn)為，自考生是未能走上統(tǒng)招路的學(xué)生，這些學(xué)生綜合素質(zhì)較低。
三、提升企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)自考通過(guò)率的策略
1.教師層面：
1.1與學(xué)生建立融洽的師生關(guān)系，調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性，引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)。自考生的生源一般來(lái)說(shuō)較差，學(xué)習(xí)不主動(dòng)，上課不專心聽(tīng)講，管理不到位的話，易出現(xiàn)懶散的狀態(tài)。在企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)教學(xué)過(guò)程中，我喜歡和同學(xué)們打成一片，讓他們?cè)谙矚g上這門(mén)課之前，首先喜歡上自己，我認(rèn)為這是培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的關(guān)鍵，也是實(shí)現(xiàn)教學(xué)模式從“傳授”向“引導(dǎo)”轉(zhuǎn)變的重要一環(huán)。
1.2提升學(xué)生自考的信心。在畢業(yè)之際有很多學(xué)生不想?yún)⒓幼钥�，覺(jué)得自己底子差，再怎么樣努力也不會(huì)自考成功。針對(duì)這種現(xiàn)象，我一般會(huì)和他們一一交流，盡量做到斬草除根。此外，我還認(rèn)真研究考試大綱，講透歷年考試真題，將每章的重難點(diǎn)與真題對(duì)應(yīng)，使學(xué)生做到心中有數(shù)，增加其自考必勝的信心。
2.學(xué)校層面：
2.1大力推進(jìn)教學(xué)改革。學(xué)校應(yīng)該建立互動(dòng)式、案例式、模擬式教學(xué)模式，老師在講授理論知識(shí)的同時(shí)，應(yīng)以現(xiàn)實(shí)中的企業(yè)作為案例，使學(xué)生了解企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的感性認(rèn)識(shí)，拓寬學(xué)生的知識(shí)視野，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。
2.2讓學(xué)生教育學(xué)生。挑選自考成功，并且獲得不錯(cuò)工作的學(xué)生來(lái)校為學(xué)弟學(xué)妹們加油打氣，正所謂“事實(shí)勝于雄辯”,舉辦此類活動(dòng)能使學(xué)生心中產(chǎn)生艷羨之情，思考自己的大學(xué)學(xué)習(xí)狀態(tài)是否偏離了自己的目標(biāo)，向優(yōu)秀的人看齊。我相信參加活動(dòng)之后大多數(shù)學(xué)生會(huì)為了能夠擁有好的工作，提升自身價(jià)值而踴躍加入到自考行列。
3.社會(huì)層面：更新用人觀念。用人單位要樹(shù)立正確的用人觀。作為用人單位首先要消除對(duì)自考生的'偏見(jiàn)與岐視。很多企業(yè)在招聘雇員時(shí)在招聘啟示上明確表示只接收全日制普通本科畢業(yè)生，深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，并不是自考畢業(yè)生的能力無(wú)法勝任所需的崗位，而是雇主對(duì)高等教育自學(xué)考試的學(xué)歷文憑無(wú)法認(rèn)可，這就是典型的學(xué)歷歧視。與性別歧視、地域歧視、戶籍歧視和形象歧視有著共同根源和成因的自考畢業(yè)生學(xué)歷歧視同樣也是社會(huì)偏見(jiàn)的蔓延。學(xué)者認(rèn)為，用人單位對(duì)自考生的偏見(jiàn)和歧視實(shí)際上是一種非智力壁全。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，這種非智力壁全會(huì)給經(jīng)濟(jì)行為主體人增加經(jīng)濟(jì)成本，降低經(jīng)濟(jì)企業(yè)的生產(chǎn)效率，使企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中缺乏活力。因此，用人單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生過(guò)程中，在崗位進(jìn)行詳細(xì)的需求之后，根據(jù)求職者的能力大小和能力匹配度來(lái)決定是否錄用求職者，消除對(duì)自考畢業(yè)生的學(xué)歷歧視。
總之，自考畢業(yè)生是否能夠順利就業(yè)，不僅取決于自考生自身的能力和態(tài)度，還與用人單位的用人觀密切相關(guān)。
四、結(jié)語(yǔ)
目前我國(guó)自考已經(jīng)形成了相當(dāng)?shù)囊?guī)模，但在管理上尚有一些未開(kāi)拓的領(lǐng)域需要深入研究。 由于社會(huì)大眾對(duì)于這一特殊群體的長(zhǎng)期偏見(jiàn)，造成了目前這一群體的心理調(diào)整上出現(xiàn)了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題總體上是在個(gè)體與社會(huì)的互動(dòng)當(dāng)中形成，也必將在積極的社會(huì)互動(dòng)當(dāng)中得到改善。 對(duì)于民辦教育工作者而言，認(rèn)清學(xué)生心理問(wèn)題的根源所在，從宏觀和微觀兩個(gè)方面入手，在加強(qiáng)具體學(xué)生心理疏導(dǎo)的同時(shí)增加群體心理的調(diào)節(jié)，必將有利于這一特殊群體的健康成長(zhǎng)。
會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)
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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文10
題目名稱：公司治理和銀行貸款融資研究
一、選題的依據(jù)和意義
1.中小企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，它可以帶動(dòng)社會(huì)主義生產(chǎn)力的發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，增加財(cái)政收入。
2.中小企業(yè)能夠增加就業(yè)崗位，可以有效的解決就業(yè)難的問(wèn)題;同時(shí)可以緩和社會(huì)矛盾，符合構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求。
但在實(shí)際情況中，中小企業(yè)的發(fā)展遇到了很多問(wèn)題，尤為突出的是融資難問(wèn)題，資金就是一個(gè)企業(yè)的血液，充裕的資金是企業(yè)又好又快發(fā)展的保障。中小企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期具有不同的融資模式，結(jié)合階段特點(diǎn)選擇合適的融資模式，繁榮時(shí)期的融資模式呈現(xiàn)多樣化，既可以利用現(xiàn)有的資金實(shí)力和企業(yè)信譽(yù)與銀行等金融機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期關(guān)系，進(jìn)行綜合授信貸款;也可以利用傳統(tǒng)的融資模式，即向銀行貸款等。
因此，對(duì)中小企業(yè)的融資問(wèn)題的研究就顯得十分必要。
二、國(guó)內(nèi)外研究綜述
一以美國(guó)為代表的歐美經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家 ,其經(jīng)濟(jì)政策的根本目標(biāo)就是創(chuàng)造一個(gè)自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。在融資方面 ,美國(guó)政府對(duì)中小企業(yè)的扶持主要通過(guò)中小企業(yè)管理局制定宏觀經(jīng)濟(jì)政策 ,引導(dǎo)民間資本流向中小企業(yè)。由于資本市場(chǎng)比較完善 ,美國(guó)的.中小企業(yè)可以借助其發(fā)達(dá)的資本市場(chǎng)。
在我國(guó)，中小企業(yè)融資渠道單一，主要依靠銀行等金融機(jī)構(gòu);資本市場(chǎng)尚不成熟，相關(guān)法律法規(guī)的支持力度較低。因此，要為中小企業(yè)寬松的融資環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)融資方面的支持。
三、設(shè)計(jì)(或研究)的內(nèi)容
一、企業(yè)的概述
1.1 企業(yè)的定義
1.2 企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
1.3企業(yè)發(fā)展的意義
1.3.1 推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展
1.3.2 提供就業(yè)崗位，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定
1.3.3 增加財(cái)政收入，提高綜合國(guó)力
二、企業(yè)的生命周期及其融資問(wèn)題
2.1 企業(yè)的生命周期
2.2 企業(yè)繁榮期遇到的融資問(wèn)題
三、業(yè)繁榮期融資問(wèn)題的分析
3.1 企業(yè)自身的原因
3.1.1 傳統(tǒng)的融資觀念限制了企業(yè)更好的發(fā)展
3.1.2 融資方面知識(shí)的缺乏阻礙了企業(yè)的發(fā)展
3.2 企業(yè)發(fā)展的社會(huì)環(huán)境
3.2.1 銀行等金融機(jī)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)融資的限制
3.2.2 缺乏為中小企業(yè)貸款提供擔(dān)保的信用體系
3.2.3 缺乏社會(huì)各相關(guān)部門(mén)的支持
四、解決中小企業(yè)融資問(wèn)題的對(duì)策
4.1提高中小企業(yè)的員工綜合素質(zhì)
4.2 建立健全相關(guān)法律法規(guī)
4.3 建立寬松的融資環(huán)境
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
四、畢業(yè)論文(論文)所用的方法
1.在財(cái)經(jīng)、銀監(jiān)會(huì)、中小企業(yè)局等網(wǎng)站上進(jìn)行收索;
2.對(duì)圖書(shū)館的相關(guān)期刊和報(bào)紙進(jìn)行查閱，收集資料;
3.詳細(xì)做好筆記，整理思路;按照論文要求進(jìn)行寫(xiě)作。
五、主要參考文獻(xiàn)與資料獲得情況
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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文11
1.簡(jiǎn)述本-量-利分析的基本假設(shè)
答：(1)相關(guān)范圍假設(shè)(2)模型線性假設(shè)(3)產(chǎn)銷平衡假設(shè)(4)品種結(jié)構(gòu)不變假設(shè)
2.經(jīng)營(yíng)決策中需要考慮哪些成本?
答：經(jīng)營(yíng)決策中需要考慮的成本包括機(jī)會(huì)成本、差量成本、邊際成本、付現(xiàn)成本、專屬成本、可選擇成本等。
3.什么是實(shí)際利率與名義利率?
答：復(fù)利的計(jì)息期不一定是一年，也可以是季、月或者是日，即一年內(nèi)可以復(fù)利若干次。當(dāng)一年內(nèi)復(fù)利一次以上時(shí)給出的年利率就叫做名義利率。實(shí)際利率則是指復(fù)利期為一年時(shí)的復(fù)利率。
4.簡(jiǎn)述成本計(jì)算的基本程序
答：(1)確定成本計(jì)算對(duì)象(2)生產(chǎn)費(fèi)用的歸集及計(jì)入產(chǎn)品成本(3)確定成本計(jì)算期(4)產(chǎn)品成本在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間劃分
5.輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配的方法主要有哪些?
答：(1)直接分配法(2)順序分配法(3)交互分配法(4)代數(shù)分配法(5)計(jì)劃成本分配法
6.廣義在產(chǎn)品包括哪些?
答：車(chē)間或生產(chǎn)步驟正在加工中的在產(chǎn)品;上個(gè)車(chē)間或步驟加工完畢，需要轉(zhuǎn)入下個(gè)生產(chǎn)步驟繼續(xù)加工的半成品;正在返修的可修復(fù)廢品;已經(jīng)完成全部加工過(guò)程，但尚未驗(yàn)收入庫(kù)的產(chǎn)成品;等待返修的可修復(fù)廢品
7.反映產(chǎn)品成本狀況的報(bào)表包括哪些?
答：(1)商品產(chǎn)品成本表(2)主要產(chǎn)品單位成本表(3) 制造費(fèi)用明細(xì)表
8、審計(jì)業(yè)務(wù)約定書(shū)
指民間審計(jì)組織與被審計(jì)單位共同簽署的，以確認(rèn)審計(jì)業(yè)務(wù)的委托與受托關(guān)系，明確委托目的、審計(jì)范圍及雙方應(yīng)負(fù)責(zé)任等事項(xiàng)的書(shū)面文件。
9、管理建議書(shū)
指注冊(cè)會(huì)計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)工作中，針對(duì)審計(jì)過(guò)程中注意到的，可能導(dǎo)致被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào)表重大錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)的內(nèi)部控制制度重大缺陷提出的書(shū)面建議
10、屬性抽樣：
是指在精確度局限和可靠程度一定的條件下，為了測(cè)定總體特征的發(fā)生頻串而采用的一種方法。
11、簡(jiǎn)述內(nèi)部控制及其所包含的要素。
內(nèi)部控制是指在特定的組織內(nèi)部為執(zhí)行國(guó)家方針政策及本組織經(jīng)營(yíng)決策，實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，維護(hù)資產(chǎn)完整，保證財(cái)務(wù)收支合法性、合規(guī)性和會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、正確性以及保障經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的效益性而進(jìn)行的駕馭和支配。
內(nèi)部控制包含要素為：控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)估價(jià)、控制活動(dòng)、信息交流、監(jiān)督。
12、審計(jì)證據(jù)：
是指審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程中采用各種方法獲取真實(shí)證據(jù)，用于證實(shí)或否定被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào)表所反映的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的公允性、合法性、一貫性的一切資料。
13、符合性測(cè)試的目的和內(nèi)容是什么?
�、俜闲詼y(cè)試的目的是獲得對(duì)準(zhǔn)備予以依賴的內(nèi)部控制是否有效執(zhí)行的證據(jù)，從而確定會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)的范圍和程序。符合性測(cè)試過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制的問(wèn)題或誤差，無(wú)論金額大小，都應(yīng)引起審計(jì)人員的足夠重視。
②符合測(cè)試的內(nèi)容包括業(yè)務(wù)測(cè)試和功能測(cè)試
14、鑒定證據(jù)的可靠性如何理解?
�、贂�(shū)面證據(jù)比口頭證據(jù)可靠;
②外部證據(jù)比內(nèi)部證據(jù)可靠
�、蹖徲�(jì)人員自己獲得的證據(jù)比被審計(jì)單位提供的證據(jù)可靠;
�、軆�(nèi)部控制較好的內(nèi)部證據(jù)比內(nèi)部控制較差時(shí)的內(nèi)部證據(jù)可靠;
�、莶煌瑏�(lái)源的審計(jì)證據(jù)相互印證之后，審計(jì)證據(jù)更可靠。
.較難的問(wèn)題
15.在財(cái)務(wù)管理中能不能把利潤(rùn)最大化作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)?
分析：不能。把利潤(rùn)最大化作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)有一些缺點(diǎn)：(1)沒(méi)有考慮取得利潤(rùn)的時(shí)間(2)沒(méi)有考慮取得利潤(rùn)與投資額之間的關(guān)系(3)沒(méi)有考慮利潤(rùn)和其所承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的大小。所以，應(yīng)把企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，可以克服這些缺點(diǎn)。企業(yè)價(jià)值最大化就是股東財(cái)富最大化，出售企業(yè)的價(jià)格就是企業(yè)的價(jià)值。
16.請(qǐng)問(wèn)企業(yè)的負(fù)債是越多越好，還是越少越好，應(yīng)該如何控制?(提示：用財(cái)務(wù)杠桿原理進(jìn)行分析)
分析：企業(yè)負(fù)債不是越多越好，也不是越少越好。當(dāng)債務(wù)資本投放出去，獲得的投資報(bào)酬率大于債務(wù)資本的成本時(shí)，負(fù)債經(jīng)營(yíng)是有利的，可增加普通股每股收益水平，也即提高權(quán)益資本的投資報(bào)酬率。相反，負(fù)債經(jīng)營(yíng)是不利的，因?yàn)樗梢詼p少普通股的每股收益水平。因此當(dāng)資本利潤(rùn)率大于借款利率時(shí)，可以進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營(yíng)，并適度擴(kuò)大負(fù)債規(guī)模，但也應(yīng)有限，否則財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)太大;當(dāng)資本利潤(rùn)率小于借款利率時(shí)，不宜進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營(yíng)，應(yīng)該通過(guò)權(quán)益籌資方式來(lái)籌資。
17.企業(yè)在籌集資金時(shí)，可以發(fā)行股票，可以發(fā)行債券，這兩種籌資方式有何不同?
分析：(1)風(fēng)險(xiǎn)：發(fā)行股票籌集到的資金是企業(yè)的權(quán)益資金，而發(fā)行債券籌集到的是負(fù)債資金。權(quán)益資金是企業(yè)的自有資金，不需要償還;負(fù)債資金是企業(yè)的負(fù)債，最終是要償還的。所以籌集負(fù)債資金對(duì)企業(yè)來(lái)講，風(fēng)險(xiǎn)大。(2)成本：發(fā)行股票籌集資金的成本要高于發(fā)行債券的成本。一般股利的支付要比債券利息支付的多，而且負(fù)債利息的支付在支付所得稅前支付，有抵稅作用。
18.金融性資產(chǎn)具有流動(dòng)性、收益性、風(fēng)險(xiǎn)性，三者之間是什么關(guān)系?
分析: 流動(dòng)性，即金融資產(chǎn)能在短期內(nèi)不受損失的變?yōu)楝F(xiàn)金的屬性。收益性，指資金的收益的高低，收益率越高，收益性越強(qiáng)。風(fēng)險(xiǎn)性，指資金不能恢復(fù)其投資價(jià)格的可能性。三者之間的關(guān)系：流動(dòng)性越強(qiáng)，收益性越低，兩者方向相反。如現(xiàn)金、債券。收益性越強(qiáng)，風(fēng)險(xiǎn)性越大，兩者同向。如債券和股票。
較易的問(wèn)題
19.你如何理解資金的時(shí)間價(jià)值?
分析：一定量的貨幣資金在不同的時(shí)點(diǎn)上具有不同的的價(jià)值。年初的一萬(wàn)元，運(yùn)用以后，到年終其價(jià)值要高于1萬(wàn)元。資金在周轉(zhuǎn)使用中由于時(shí)間因素而形成的差額價(jià)值，即資金在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中帶來(lái)的增值額，稱為資金的時(shí)間價(jià)值。
20.反映企業(yè)償債能力的指標(biāo)有哪些?
分析：資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、現(xiàn)金比率等。
21.擔(dān)保的形式有哪些?
保證、抵押、質(zhì)押、留置、定金。
22.中國(guó)人民銀行有什么特征及其業(yè)務(wù)?
(1)不以營(yíng)利為目的(2)不經(jīng)營(yíng)一般銀行業(yè)務(wù)。主要業(yè)務(wù)是執(zhí)行貨幣政策、經(jīng)理
國(guó)庫(kù)、代理經(jīng)營(yíng)政府債券業(yè)務(wù)、清算業(yè)務(wù)等。
23、企業(yè)利潤(rùn)分配的順序是什么?(難)
24、會(huì)計(jì)要素有哪些內(nèi)容?
25、什么是資產(chǎn)?有什么特征?
26、會(huì)計(jì)核算方法包括哪些內(nèi)容?
27、總賬與明細(xì)賬的關(guān)系及平行登記的要點(diǎn)是什么?
28、借貸記賬法的特點(diǎn)有哪些? (難)
29、什么是資本公積?包括哪些內(nèi)容? (難)
30、收入的概念及特征是什么? (難)
31、 會(huì)計(jì)基本等式有哪些?其含義是什么?
答案：一、可供分配利潤(rùn)的.分配順序
企業(yè)當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)，加上年初未分配利潤(rùn)(或減去年初未彌補(bǔ)虧損)和其他轉(zhuǎn)入后的
余額，為可供分配的利潤(rùn)�？晒┓峙涞睦麧�(rùn)，按下列順序分配：
1.提取法定盈余公積;
2.提取法定公益金。
外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定按凈利潤(rùn)提取儲(chǔ)備基金、企業(yè)發(fā)展基金、
職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金等。中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)按規(guī)定在合作期內(nèi)以利潤(rùn)歸還投資者的投資，以
及國(guó)有工業(yè)企業(yè)按規(guī)定以利潤(rùn)補(bǔ)充的流動(dòng)資本，也從可供分配的利潤(rùn)中扣除�？晒┩顿Y者分
配的利潤(rùn)的分配順序可供分配的利潤(rùn)減去提取的法定盈余公積、法定公益金等后，為可供投
資者分配的利潤(rùn)。
可供投資者分配的利潤(rùn)，按下列順序分配：
1.應(yīng)付優(yōu)先股股利，是指企業(yè)按照利潤(rùn)分配方案分配給優(yōu)先股股東的現(xiàn)金股利。
2.提取任意盈余公積，是指企業(yè)按規(guī)定提取的任意盈余公積。
3.應(yīng)付普通股股利，，是指企業(yè)按照利潤(rùn)分配方案分配給普通股東的現(xiàn)金股利。企業(yè)分
配給投資者的利潤(rùn)，也在本項(xiàng)目核算。
4.轉(zhuǎn)作資本(或股本)的普通股股利，是指企業(yè)按照利潤(rùn)分配方案以分派股票股利的形
式轉(zhuǎn)作的資本(或股本)。企業(yè)以利潤(rùn)轉(zhuǎn)增的資本，也在利潤(rùn)分配項(xiàng)目核算。
可供投資者分配的利潤(rùn)，經(jīng)過(guò)上述分配后，為未分配利潤(rùn)(或未彌補(bǔ)虧損)。本分配利潤(rùn)
可留待以后年度進(jìn)行分配。企業(yè)如發(fā)生虧損，可以按規(guī)定由以后年度利潤(rùn)進(jìn)行彌補(bǔ)。
企業(yè)未分配的利潤(rùn)(或未彌補(bǔ)的虧損)應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)負(fù)債表的所有者權(quán)益項(xiàng)目中單位反映。
二.按照我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)要素分為資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、
利潤(rùn)六大要素。
(1)資產(chǎn)是指過(guò)去的交易事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)
帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。
(2)負(fù)債，是指過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，履行該義務(wù)預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流
出企業(yè)。
(3)所有者權(quán)益，是指所有者在企業(yè)資產(chǎn)中享有的經(jīng)濟(jì)利益，其金額為資產(chǎn)減去負(fù)債后
的余額。
(4)收入，是指企業(yè)在銷售商品、提供勞務(wù)及讓波資產(chǎn)使用權(quán)等日常活動(dòng)中所形成的經(jīng)
濟(jì)利益的總流入。
(5)費(fèi)用，是指企業(yè)為銷售商品、提供勞務(wù)等日�；顒�(dòng)所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出，包括
企業(yè)當(dāng)期已銷商品、產(chǎn)品或已提供勞務(wù)的成本轉(zhuǎn)入。
(6)利潤(rùn)是指企業(yè)在一定期間的經(jīng)營(yíng)成果，包括營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、利潤(rùn)總額和凈利潤(rùn)。
三.資產(chǎn)是指過(guò)去的交易事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。資產(chǎn)具有如下特征：
資產(chǎn)必須是經(jīng)濟(jì)資源，即資產(chǎn)必須能作為生產(chǎn)要素投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去資產(chǎn)是由過(guò)去的交易、事項(xiàng)所形成的。
資產(chǎn)必須是企業(yè)擁有或控制的。
資產(chǎn)預(yù)期能夠給企業(yè)帶采經(jīng)濟(jì)利益，即資產(chǎn)在未來(lái)能夠增加流入企業(yè)的現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物。
資產(chǎn)必須是能以貨幣計(jì)量。
四、會(huì)計(jì)核算的方法是會(huì)計(jì)的基本方法。它包括以下幾個(gè)方面：1.設(shè)置賬戶2。復(fù)式記賬3.填制和審核憑證4，登記賬簿5.成本計(jì)算6.財(cái)產(chǎn)清查7.編制會(huì)計(jì)報(bào)表
五.總分類賬戶是明細(xì)分類賬戶的統(tǒng)馭賬戶，它對(duì)明細(xì)分類賬戶起著控制作用;明細(xì)分類賬則是總分類賬的從屬賬戶，它對(duì)總分類賬起著輔助和補(bǔ)充作用，兩者結(jié)合起來(lái)就能概括而詳細(xì)地反映同一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算內(nèi)容，所以在記賬時(shí)，總分類賬和明細(xì)分類賬總是平行登記的。
總賬與明細(xì)賬的平行登記的要點(diǎn)是： (1)登記的會(huì)計(jì)期間一致。
(2)登記的方向相同。 (3)登記的金額相等。
六.借貸記賬法是以“借”或“貸”為記賬符號(hào)對(duì)第一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，在兩個(gè)或兩個(gè)以上賬戶中以相等的金額在借貸兩方進(jìn)行登記的一種記賬方法。其基本內(nèi)容有：
(1)記賬符號(hào)。以借貸為記賬符號(hào)，“借”表示資產(chǎn)的增加或權(quán)益的減少，“貸”表示資產(chǎn)的減少或權(quán)益的增加。
(2)賬戶設(shè)置。賬戶設(shè)置較靈活，可設(shè)置雙重性質(zhì)的賬戶。
(3)記賬規(guī)則。根據(jù)復(fù)式記賬原理，對(duì)每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要以相等的金額，同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上的相互聯(lián)系的賬戶中進(jìn)行登記。即一個(gè)賬戶記借方，必須同時(shí)在另一個(gè)或幾個(gè)賬戶中記貸方;或者在一個(gè)賬戶記貸方，同時(shí)在另一個(gè)或幾個(gè)賬戶中記借方。記入借方的金額同記入貸方的金額必須相等。概括地說(shuō)“有借必有貸，借貸必相等”。
(4)試算平衡。有發(fā)生額法和余額法兩種，即在一定時(shí)期內(nèi)，所有賬戶的借貸雙方發(fā)生額供不應(yīng)求合計(jì)是相等的，所有賬戶的借方期末余額合計(jì)數(shù)與貸方期末余額合計(jì)數(shù)也必然相等。
(七)資本公積是由非收益轉(zhuǎn)化而形成的，由所有投資者共同享有的、它有特定來(lái)源本身不需要投資回報(bào)的一種準(zhǔn)資本。企業(yè)可以將它作為資本來(lái)使用，但其并不承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上的風(fēng)險(xiǎn)也不享受任何回報(bào)，而且經(jīng)過(guò)法定程序可以轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)收資本。
資本公積的來(lái)源包括：
1，資本溢價(jià)或股本溢價(jià)。
2.接受捐贈(zèng)的資產(chǎn)價(jià)值。
3.股權(quán)投資準(zhǔn)備。
4.撥款轉(zhuǎn)入。
5. 外幣資本折算差額。
6.其他資本公積。
(八)收入是指企業(yè)在銷售商品、提供勞務(wù)及讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入，包括主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入，不包括為第三方或者客戶代收的款項(xiàng)。收入是企業(yè)在正常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所產(chǎn)生的收益，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)資產(chǎn)的增加或負(fù)債的減少，是企業(yè)利潤(rùn)的來(lái)源。
收入具有以下特點(diǎn)：
1 收入從企業(yè)的日�；顒�(dòng)中產(chǎn)生，而不是從偶發(fā)的交易或事項(xiàng)中產(chǎn)生。
2 收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加，如增加銀行存款、應(yīng)收賬款等;也可能表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)債的減少，如以商品或勞務(wù)抵償債務(wù);或者二者兼而有之。
3 收入能導(dǎo)致企業(yè)所有者權(quán)益的增加。
4 收入只包括本企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流入，不包括為第三方或客戶代收的款項(xiàng)，如增值稅等。收入可以有不同的分類，按照收入的性質(zhì)，可以分為商品銷售收入、勞務(wù)收入和讓渡資產(chǎn)使用權(quán)而取得的收入等。按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的主次分類，可以分為主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。
九、會(huì)計(jì)等式是指表明各會(huì)計(jì)要素之間基本關(guān)系的恒等式。其公式為資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益①資產(chǎn)是為企業(yè)將來(lái)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供效益的經(jīng)濟(jì)資源，而權(quán)益則是對(duì)這些資產(chǎn)的求償權(quán)。也就是說(shuō)，權(quán)益表示資產(chǎn)的來(lái)源。所以，資產(chǎn)恒等于權(quán)益。因?yàn)橘Y產(chǎn)和權(quán)益本來(lái)是一個(gè)事物的兩個(gè)方面。一方面從資產(chǎn)本身來(lái)考察，另一方面從對(duì)資產(chǎn)所擁有的權(quán)利來(lái)考察。這是對(duì)同一事物從兩個(gè)不同的方面來(lái)考察，所以，有一定的資產(chǎn)，就必然有對(duì)該資產(chǎn)的求償權(quán)即權(quán)益;反之，有一定的權(quán)益，也必然有一定的資產(chǎn)。資產(chǎn)喪失，權(quán)益也就自然喪失;資產(chǎn)增加，權(quán)益也隨之相應(yīng)增加，資產(chǎn)與權(quán)益總是連帶發(fā)生、連帶消失的，兩者永遠(yuǎn)相互對(duì)應(yīng)，彼此相等。資產(chǎn)=權(quán)益的會(huì)計(jì)等式是復(fù)式記賬法的基礎(chǔ)，而①式則是最基本的會(huì)計(jì)平衡公式，也是企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的表達(dá)式，是進(jìn)行試算平衡和編制會(huì)計(jì)報(bào)表的理論依據(jù)。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文12
摘要
本文梳理了會(huì)計(jì)文件的內(nèi)涵、特征，分析會(huì)計(jì)文化的目前狀況，提出會(huì)計(jì)文化建設(shè)的措施。
關(guān)鍵詞
會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)文化 文化建設(shè)
前言
會(huì)計(jì)文化歸屬于傳統(tǒng)文化，是傳統(tǒng)文化的一個(gè)部分，是人類進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)過(guò)程中形成的經(jīng)驗(yàn)積累。自遠(yuǎn)古時(shí)代的計(jì)算方式產(chǎn)生之日起，就已經(jīng)存在會(huì)計(jì)文化。會(huì)計(jì)文化雖然經(jīng)過(guò)了很長(zhǎng)時(shí)期的發(fā)展歷程，但并沒(méi)有對(duì)它進(jìn)行過(guò)系統(tǒng)的研究。1990陜西師大劉開(kāi)瑞博士國(guó)內(nèi)首次提出了會(huì)計(jì)文化的概念，1993 年毛伯林發(fā)表了關(guān)于會(huì)計(jì)文化的文章，此后學(xué)界開(kāi)始了對(duì)會(huì)計(jì)文化的廣泛研究。
一、會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵及特征
�。ㄒ唬⿻�(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵
會(huì)計(jì)文化的含義有廣義和狹義之分。
廣義上，會(huì)計(jì)文化是指人類在實(shí)踐中創(chuàng)造的且與會(huì)計(jì)相關(guān)的各種物質(zhì)財(cái)富、制度財(cái)富和精神財(cái)富的總和。會(huì)計(jì)物質(zhì)財(cái)富包括由會(huì)計(jì)管理本身創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。會(huì)計(jì)的制度財(cái)富是指與會(huì)計(jì)意識(shí)形態(tài)相適應(yīng)的制度與措施。會(huì)計(jì)的精神財(cái)富包括廣泛的會(huì)計(jì)意識(shí)形態(tài)方面的東西，會(huì)計(jì)價(jià)值觀、會(huì)計(jì)道德觀、會(huì)計(jì)社會(huì)觀、會(huì)計(jì)人才觀、會(huì)計(jì)法律觀、會(huì)計(jì)信息觀、會(huì)計(jì)美學(xué)觀以及作為人類社會(huì)智慧結(jié)晶的會(huì)計(jì)科學(xué)、會(huì)計(jì)理論及會(huì)計(jì)策略等都屬于精神財(cái)富。
狹義上，會(huì)計(jì)文化是指實(shí)踐中形成的與會(huì)計(jì)有關(guān)的意識(shí)形態(tài)以及相應(yīng)的制度和措施。會(huì)計(jì)意識(shí)形態(tài)的核心是會(huì)計(jì)價(jià)值觀和會(huì)計(jì)道德觀等。目前我國(guó)會(huì)計(jì)界普通采用這一會(huì)計(jì)文化概念。
（二）會(huì)計(jì)文化的特征
1、穩(wěn)定性
同一般文化一樣，會(huì)計(jì)文化是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)年累月積淀起來(lái)的，總是與會(huì)計(jì)發(fā)展相聯(lián)系的。會(huì)計(jì)文化的形成是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。它一經(jīng)形成，就具有一定的穩(wěn)定性，不因某一管理者、會(huì)計(jì)工作人員的轉(zhuǎn)變而立即轉(zhuǎn)變。但又不是絕對(duì)的一成不變，它的內(nèi)容和形式體現(xiàn)著特定社會(huì)和時(shí)代的特征，隨著外我國(guó)會(huì)計(jì)文化建設(shè)論文資料由論文網(wǎng)http://www.7ctime.com提供,轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留地址.部政治、經(jīng)濟(jì)和文化環(huán)境的變化而變化、調(diào)整、完善和升華，最終形成適應(yīng)國(guó)情需要，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定文化。
2、服務(wù)性
提高組織的'經(jīng)濟(jì)效益是會(huì)計(jì)的最終目的，會(huì)計(jì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程及結(jié)果，系統(tǒng)連續(xù)地進(jìn)行核算，全面綜合地監(jiān)督，并根據(jù)核算資料進(jìn)行分析、利用和檢查，都是為最終目的服務(wù)的，因而，服務(wù)性是會(huì)計(jì)文化的重要特征之一。
3、獨(dú)特性
影響會(huì)計(jì)文化的外部因素主要有：民族文化、外來(lái)文化、行業(yè)文化、地域文化等，民族文化是影響組織文化的重要因素之一。影響會(huì)計(jì)文化形成的內(nèi)部因素主要有：組織傳統(tǒng)、組織發(fā)展階段、個(gè)人文化。會(huì)計(jì)文化既存在于民族文化之中，又因各組織的類型、所處行業(yè)性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)、發(fā)展階段等方面的差異而各不相同，從而形成各具特色的會(huì)計(jì)文化。
4、融合性
一個(gè)國(guó)家的會(huì)計(jì)文化要吸收國(guó)外的先進(jìn)文化，從民族文化中汲取營(yíng)養(yǎng)，從不同行業(yè)中汲取營(yíng)養(yǎng)，從各基層會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)治理實(shí)踐中汲取營(yíng)養(yǎng)，使會(huì)計(jì)文化更加充實(shí)、完善和先進(jìn)。
二、會(huì)計(jì)文化建設(shè)的目前狀況
近幾年會(huì)計(jì)文化建設(shè)取得了一定的進(jìn)步，如會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育已制度化、周期化，為會(huì)計(jì)人員推動(dòng)交流，了解新的會(huì)計(jì)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，發(fā)揮了積極的作用。但會(huì)計(jì)文化也存在一些理由。
（一）精神文化相對(duì)薄弱
部分會(huì)計(jì)人員缺乏信念和原則，較多關(guān)心個(gè)人利益，缺乏職業(yè)道德。改革開(kāi)放后，由于對(duì)個(gè)人價(jià)值的承認(rèn)，一部分會(huì)計(jì)人員工作中出現(xiàn)了損害集體利益，會(huì)計(jì)信息失真等現(xiàn)象。導(dǎo)致上述現(xiàn)象的理由有二方面：一方面，會(huì)計(jì)人員在社會(huì)中未受到尊重和重視，在職學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)較少而且限制較多，這使得會(huì)計(jì)人員工作熱情不高，工作態(tài)度不端正，一些出類拔萃的人才不愿意從事該行業(yè)；另一方面，由于會(huì)計(jì)人員的薪酬和福利待遇偏低，造成少數(shù)會(huì)計(jì)人員不重視知識(shí)的更新，缺乏工作積極性，工作中出現(xiàn)中飽私囊的現(xiàn)象。
�。ǘ⿲�(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化的宣傳缺少
對(duì)優(yōu)秀文化的宣傳不到位，造成會(huì)計(jì)人員不了解會(huì)計(jì)文化，會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)偏低等理由。對(duì)優(yōu)秀文化的宣傳有多種途徑，如學(xué)校、廣播、網(wǎng)絡(luò)、電視、標(biāo)語(yǔ)等。對(duì)優(yōu)秀文化的宣傳普及是人們認(rèn)識(shí)、了解、學(xué)習(xí)、內(nèi)化優(yōu)秀文化的方式，社會(huì)上出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象大都是對(duì)優(yōu)秀文化缺乏了解和學(xué)習(xí)。
�。ㄈ⿻�(huì)計(jì)監(jiān)督不力
會(huì)計(jì)監(jiān)督包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，內(nèi)部監(jiān)督是單位內(nèi)部制約的組成部分，而且是會(huì)計(jì)監(jiān)督的主要部分，我國(guó)目前的內(nèi)部審計(jì)制度形同虛設(shè)，甚至有些單位并未建立內(nèi)審部門(mén)；外部監(jiān)督包括國(guó)家審計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，此處重點(diǎn)指注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，近年來(lái)層出不窮的會(huì)計(jì)造假案件已經(jīng)使注冊(cè)會(huì)計(jì)師公信力降低，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師本身在審計(jì)中的形式主義色彩以及協(xié)同造假行為使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)失去了較強(qiáng)的監(jiān)督作用。
三、會(huì)計(jì)文化建設(shè)的措施
（一）重視會(huì)計(jì)人員的待遇和再教育
提高會(huì)計(jì)人員的收入，經(jīng)濟(jì)收入在一定程度上說(shuō)明會(huì)計(jì)人員的工作價(jià)值，能調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性，同時(shí)努力改善會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境，使其成為社會(huì)尊重和敬仰的職業(yè)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，繼續(xù)教育是國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的，也是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)的需要。讓會(huì)計(jì)人員脫離崗位到學(xué)校學(xué)習(xí)是不合實(shí)際的，繼續(xù)教育可以讓會(huì)計(jì)人員做到學(xué)習(xí)、工作兩不誤，提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能；舉辦會(huì)計(jì)知識(shí)大獎(jiǎng)賽，普及會(huì)計(jì)知識(shí)、擴(kuò)大會(huì)計(jì)工作的影響。如把該賽事提升到會(huì)計(jì)文化建設(shè)的高度，采取定期與不定期相結(jié)合，形式就更加新穎，知識(shí)更具專業(yè)性、普及性和趣味性，方式更具競(jìng)爭(zhēng)性與觀賞性，并加大物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)度，為搭建鍛煉、發(fā)現(xiàn)、造就青年會(huì)計(jì)人才的平臺(tái)和傳播會(huì)計(jì)文化發(fā)揮更大作用。
�。ǘ⿵�(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的辦法
加快法律法規(guī)建設(shè)，完善會(huì)計(jì)法律體系。國(guó)家必須根據(jù)國(guó)情進(jìn)一步完善《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》等法律法規(guī)，加 律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度，使會(huì)計(jì)監(jiān)督真正做到有法可依。同時(shí)，進(jìn)一步完善《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《會(huì)計(jì)崗位職責(zé)》等法規(guī)；加強(qiáng)組織內(nèi)部制約，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，監(jiān)督管理者是否履行會(huì)計(jì)規(guī)范，保證公司的經(jīng)營(yíng)效率。建立此制度可以保證會(huì)計(jì)信息的可靠真實(shí)，準(zhǔn)確反映組織的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果；加強(qiáng)國(guó)家監(jiān)督。國(guó)家監(jiān)督作為一種外部監(jiān)督，也稱政府監(jiān)督，主要是指政府代表國(guó)家對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行的監(jiān)督檢查，是我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的一個(gè)重要方面。國(guó)家監(jiān)督是一種宏觀監(jiān)督，它與內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督相輔相成；加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督。注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著非常重要的作用，要充分提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的有效作用，加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)監(jiān)管，形成一個(gè)有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。
文化價(jià)值的取向影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向，構(gòu)建優(yōu)良的會(huì)計(jì)文化對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的作用。同時(shí)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)也是一個(gè)持續(xù)過(guò)程，必須不斷克服會(huì)計(jì)文化自身的不足，實(shí)現(xiàn)其向更高形態(tài)的飛躍。
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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文13
摘要：管理會(huì)計(jì)興起于十九世紀(jì)早期，在為企業(yè)提供管理信息、預(yù)測(cè)資金需求、加強(qiáng)企業(yè)的成本管理和風(fēng)險(xiǎn)管理以及倡導(dǎo)人本管理等方面都發(fā)揮了重要的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，管理會(huì)計(jì)憑借其特有的優(yōu)勢(shì)，仍將繼續(xù)推動(dòng)企業(yè)管理的向前發(fā)展。
關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；企業(yè)管理；作用改革
開(kāi)放后我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了前所未有的巨大成就，這與我國(guó)長(zhǎng)期堅(jiān)持的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略有著密不可分的關(guān)系，但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活躍和發(fā)展在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng)的同時(shí)也加劇了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)要想不斷的發(fā)展、壯大、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，就必須要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的分析和掌控，管理會(huì)計(jì)便是順應(yīng)這種經(jīng)濟(jì)大背景的需要應(yīng)運(yùn)而生并發(fā)展起來(lái)的。
1管理會(huì)計(jì)概述
從管理會(huì)計(jì)的起源來(lái)看，最早可以追溯到十九世紀(jì)早期當(dāng)時(shí)的企業(yè)管理層對(duì)于內(nèi)部計(jì)量的運(yùn)用，那時(shí)的企業(yè)管理層對(duì)于管理重要性的認(rèn)識(shí)已經(jīng)非常鮮明，并且這種認(rèn)識(shí)已經(jīng)波及到了對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大影響，這便是后來(lái)業(yè)界常說(shuō)的所謂“管理運(yùn)動(dòng)”。業(yè)界一般認(rèn)為管理運(yùn)動(dòng)是發(fā)生在美國(guó)的十九世紀(jì)末到二十世紀(jì)初，管理運(yùn)動(dòng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)在于為提高社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率構(gòu)建了一個(gè)能夠解決問(wèn)題的科學(xué)框架�？茖W(xué)管理是管理運(yùn)動(dòng)的主要內(nèi)容之一�？茖W(xué)管理在為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)的同時(shí)，也為成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)及技術(shù)方法的進(jìn)一步發(fā)展提供了契機(jī)。比如當(dāng)時(shí)的一些企業(yè)為了能夠衡量出內(nèi)部生產(chǎn)過(guò)程的效率，在市場(chǎng)交易信息之外對(duì)企業(yè)內(nèi)部的特定管理信息也提出要求。從我國(guó)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用情況來(lái)看，大致是發(fā)生在二十世紀(jì)的七十年代末，此后我國(guó)便進(jìn)入了以改革開(kāi)放為主題的新的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期。
由此看來(lái)，我國(guó)管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展過(guò)程經(jīng)歷了市場(chǎng)環(huán)境下的激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)階段。管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中能夠發(fā)揮出重要的作用，這一點(diǎn)企業(yè)管理層必須要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。從管理會(huì)計(jì)的概念來(lái)看，所謂“管理會(huì)計(jì)”，也叫“內(nèi)部報(bào)告會(huì)計(jì)”，英文稱之為“Management Accounting”。管理會(huì)計(jì)的主旨在于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。管理會(huì)計(jì)試圖借助一些專門(mén)的方式方法，把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的資料和其他資料糅合在一起予以加工、比對(duì)、整理和報(bào)告，從而借此為企業(yè)管理人員能夠?qū)ζ髽I(yè)日常管理中的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)施、規(guī)劃與控制提供依據(jù)，并借此也為企業(yè)決策者的決策提供依據(jù)�？梢�(jiàn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中，管理會(huì)計(jì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)一體化的最有效的工具。因此，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)管理還是對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用都越來(lái)越重要了。當(dāng)管理會(huì)計(jì)的作用在企業(yè)得到有效的發(fā)揮時(shí)，就可以幫助企業(yè)管理層對(duì)企業(yè)的資源實(shí)施最優(yōu)配置，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)（如利潤(rùn)目標(biāo)、收入目標(biāo)、成本目標(biāo)等）的預(yù)測(cè)與確認(rèn)，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力，進(jìn)而幫助企業(yè)管理者改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
2管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)管理的重要作用
管理會(huì)計(jì)采用的是一種分析性的工作方法，運(yùn)用的是一種動(dòng)態(tài)化的工作方式，這種方式方法對(duì)于現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的企業(yè)管理具有非常重要的作用。
2.1提供管理信息
管理會(huì)計(jì)能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要為其內(nèi)部管理提供綜合信息，這些信息具有多樣性的特點(diǎn)，其中有經(jīng)過(guò)加工改造后的財(cái)務(wù)信息也有特定的非財(cái)務(wù)信息；有會(huì)計(jì)工作的信息也有統(tǒng)計(jì)工作的信息；有可量化的信息也有非量化的信息；有精確的信息也有粗略的'信息；有來(lái)自企業(yè)內(nèi)部的信息也有來(lái)自企業(yè)外部的信息；有技術(shù)方面的信息也有經(jīng)濟(jì)方面的信息；有有形的信息也有無(wú)形的信息；有資本的信息和非資本的信息以及實(shí)際的信息和預(yù)計(jì)的信息等等，對(duì)這些信息進(jìn)行加工處理后，就可以為企業(yè)的預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃和控制等工作提供參考依據(jù)。
2.2預(yù)測(cè)資金需求
經(jīng)濟(jì)決策是影響企業(yè)管理績(jī)效的重要環(huán)節(jié)，科學(xué)的經(jīng)濟(jì)決策要求應(yīng)事先對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資金有一個(gè)明確的預(yù)測(cè)，以防止因資金流的不暢而影響企業(yè)的正常運(yùn)行。如果企業(yè)的資金運(yùn)作出現(xiàn)失誤，那么后期的管理風(fēng)險(xiǎn)必將大增，而這恰恰是管理會(huì)計(jì)的長(zhǎng)處。管理會(huì)計(jì)在通過(guò)對(duì)各種信息的處理計(jì)算后，具備了預(yù)測(cè)企業(yè)資金總需求量、追加需求量以及增長(zhǎng)趨勢(shì)的功能，這樣一來(lái)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層就可以借助管理會(huì)計(jì)的這種功能對(duì)企業(yè)的資金需求變化情況及早做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，從而為企業(yè)爭(zhēng)取到調(diào)配資金所需要的時(shí)間，保證企業(yè)資金流的穩(wěn)定持續(xù)，保證企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的不被影響。
2.3加強(qiáng)成本管理
成本是關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的重要課題，是企業(yè)維系市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要依托，同時(shí)成本也是企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的重要內(nèi)容之一。成本管理的目的是要為企業(yè)實(shí)現(xiàn)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供服務(wù)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策者提供各種所需的成本信息，使經(jīng)營(yíng)決策者能夠在經(jīng)營(yíng)管理中實(shí)施對(duì)企業(yè)成本的有效控制。不同經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)成本目標(biāo)也各不相同，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)成本目標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)密不可分。當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下管理會(huì)計(jì)在企業(yè)成本管理中作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┕芾頃�(huì)計(jì)可以結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力為其設(shè)計(jì)出恰當(dāng)?shù)耐顿Y規(guī)模，為其找到投資的最佳切入點(diǎn)，這樣企業(yè)就可以在現(xiàn)有條件下?tīng)?zhēng)取到最好的投資回報(bào)和最低的成本支出。
�。ǘ┕芾頃�(huì)計(jì)可以在市場(chǎng)分析的基礎(chǔ)上為企業(yè)設(shè)計(jì)出恰當(dāng)?shù)纳a(chǎn)規(guī)模和銷售規(guī)劃，這樣就避免了企業(yè)不必要生產(chǎn)成本投入現(xiàn)象的發(fā)生，并且管理會(huì)計(jì)還可以在市場(chǎng)分析的基礎(chǔ)上幫助促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品功能的改進(jìn)，提高產(chǎn)品的市場(chǎng)應(yīng)用價(jià)值，降低產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。
�。ㄈ┕芾頃�(huì)計(jì)可以在對(duì)內(nèi)外信息進(jìn)行加工處理的基礎(chǔ)上給企業(yè)的未來(lái)發(fā)展制定出合理的政策性導(dǎo)向，讓企業(yè)的研發(fā)目標(biāo)更加明確和清晰，讓企業(yè)的研發(fā)成本更加貼近實(shí)際需要，使企業(yè)研發(fā)帶來(lái)的收益大于企業(yè)研發(fā)成本的支出，這就既避免了企業(yè)盲目增加成本投入又避免了企業(yè)盲目壓縮成本支出。
�。ㄋ模┕芾頃�(huì)計(jì)可以利用其戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)一體化的優(yōu)勢(shì)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的最優(yōu)配置，有助于企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)與人力資源配置之間做出最佳的選擇，從而最大限度的降低了企業(yè)的人力資源的管理成本并最大限度的發(fā)揮出企業(yè)人力資源的創(chuàng)新能力。
（五）加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理。風(fēng)險(xiǎn)管理的出發(fā)點(diǎn)是在現(xiàn)有條件下如何把企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)降至最低，因而需要企業(yè)決策層在降低風(fēng)險(xiǎn)收益與成本之間進(jìn)行權(quán)衡。良好的風(fēng)險(xiǎn)管理策略有利于企業(yè)在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中作出正確的決策，保護(hù)企業(yè)的資產(chǎn)安全，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。通常情況下企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)管理工作中都會(huì)以組合式的投資方式的來(lái)分散可能發(fā)生的投資風(fēng)險(xiǎn)，這與我們常說(shuō)的“不能把所有的雞蛋都放在同一個(gè)籃子里”的道理同出一轍。管理會(huì)計(jì)依據(jù)其對(duì)企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)信息強(qiáng)大的處理分析能力，能夠很好的幫助企業(yè)分析其組合投資的合理性。這種合理性可以從以下四個(gè)方面體現(xiàn)出來(lái)：
（1）表現(xiàn)為管理會(huì)計(jì)能夠?qū)ζ髽I(yè)的潛在投資意向進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)；
（2）表現(xiàn)為管理會(huì)計(jì)能夠計(jì)算出企業(yè)潛在的投資組合中的各種期望值及其關(guān)系；
�。�3）表現(xiàn)為管理會(huì)計(jì)能夠規(guī)劃出企業(yè)各種投資組合中的最佳方案；
�。�4）表現(xiàn)為管理會(huì)計(jì)能夠幫助企業(yè)規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)激烈的項(xiàng)目，規(guī)避投資中的盲目性，降低企業(yè)組合投資中的風(fēng)險(xiǎn)。這一點(diǎn)是由于管理會(huì)計(jì)的市場(chǎng)分析功能使然。除了上述重要作用，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)人本管理方面所能夠發(fā)揮的作用也不容小覷。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)人才管理方面表現(xiàn)為側(cè)重于對(duì)員工價(jià)值的研究，這就為企業(yè)的人才需求提供了更為準(zhǔn)確的信息，也使企業(yè)人才的優(yōu)勢(shì)得到最佳發(fā)揮，從而充分調(diào)動(dòng)起了企業(yè)員工為企業(yè)工作的積極性和能動(dòng)性，使“以人為本”的管理理念在企業(yè)得到光大。
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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文14
摘要：財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司固定資產(chǎn)普遍存在管理體制和機(jī)制不完善現(xiàn)象，同時(shí)由于其自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，導(dǎo)致了固定資產(chǎn)在配置、購(gòu)置、使用、處置、核算、清理等方面的種種弊端。因而，建立健全固定資產(chǎn)管理制度，把好“預(yù)算關(guān)”，加強(qiáng)固定資產(chǎn)監(jiān)督檢查，推行固定資產(chǎn)管理信息化，對(duì)固定資產(chǎn)的安全、完整、高效率使用，充分發(fā)揮財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司職能，保障公司正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有十分重要的意義。
關(guān)鍵詞：財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司;固定資產(chǎn);管理
中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X(20xx)017-000-01
一、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司固定資產(chǎn)管理存在的問(wèn)題
(一)固定資產(chǎn)購(gòu)置管理不合規(guī)
由于財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司各級(jí)機(jī)構(gòu)職能與歸屬不同，導(dǎo)致其購(gòu)置固定資產(chǎn)來(lái)源存在多樣性，普遍存在固定資產(chǎn)購(gòu)置審批不嚴(yán)，超固定資產(chǎn)購(gòu)置預(yù)算購(gòu)置資產(chǎn)的現(xiàn)象。同時(shí)，財(cái)險(xiǎn)保險(xiǎn)公司對(duì)盜搶追回車(chē)輛管理不規(guī)范，不納入預(yù)算管理且部分未嚴(yán)格作為固定資產(chǎn)管理，易滋生商業(yè)賄賂和違法違規(guī)行為。
(二)固定資產(chǎn)配置不合理
財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司缺乏合理同一的固定資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)，未根據(jù)公司實(shí)際情況，制定適合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的合理配置資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn);有的公司已經(jīng)制定了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，但是執(zhí)行不嚴(yán)，結(jié)果造成總分公司之間、各部門(mén)之間資產(chǎn)配置不公。隨意乃至盲目購(gòu)置固定資產(chǎn)易造成資產(chǎn)的重復(fù)配置、不合理配置，部分機(jī)構(gòu)資產(chǎn)配置嚴(yán)重不足，而部分機(jī)構(gòu)資產(chǎn)長(zhǎng)期閑置。
(三)固定資產(chǎn)財(cái)務(wù)核算不規(guī)范
財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司固定資產(chǎn)核算主要存在以下問(wèn)題：一是申請(qǐng)專項(xiàng)資金購(gòu)置固定資產(chǎn)未在“固定資產(chǎn)”科目中反映，在費(fèi)用中列支;二是沒(méi)有根據(jù)相關(guān)規(guī)定將固定資產(chǎn)擴(kuò)建增加部分計(jì)入固定資產(chǎn)價(jià)值中;沒(méi)有竣工決算但是已經(jīng)投入使用的規(guī)定資產(chǎn)未根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理;四是接受捐贈(zèng)等固定資產(chǎn)沒(méi)有根據(jù)規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理，導(dǎo)致這些資產(chǎn)長(zhǎng)期游離賬外;五是固定資產(chǎn)對(duì)外出資等獲得的收益沒(méi)有納入公司預(yù)算中，沒(méi)有根據(jù)政府非稅收管理規(guī)定進(jìn)行“收支兩條線”管理。
二、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司固定資產(chǎn)管理問(wèn)題原因分析
(一)管理體制尚需完善
從管理制度方面看，一是現(xiàn)行預(yù)算制度重投入輕管理、重錢(qián)輕物，將工作重點(diǎn)放在預(yù)算執(zhí)行情況和結(jié)果的資金流入和流出環(huán)節(jié);二是當(dāng)前現(xiàn)有的固定資產(chǎn)購(gòu)置制度只是對(duì)購(gòu)置行為起到規(guī)范作用，但沒(méi)有具體到購(gòu)置原因、購(gòu)置資產(chǎn)數(shù)量等;三是現(xiàn)行的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司會(huì)計(jì)核算制度規(guī)定無(wú)法通過(guò)數(shù)據(jù)體現(xiàn)固定資產(chǎn)完好程度，無(wú)法反應(yīng)資產(chǎn)真實(shí)價(jià)值。
從職責(zé)權(quán)限方面看，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司本身權(quán)限過(guò)于集中，固定資產(chǎn)管理工作未得到重視，主管部門(mén)對(duì)各級(jí)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)實(shí)施監(jiān)督管理力度不足，固定資產(chǎn)管理職能部門(mén)的綜合管理作用沒(méi)有得到很好的發(fā)揮。
(二)管理機(jī)制尚待健全
一是內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制不健全，公司資產(chǎn)管理使用部門(mén)和管理使用人員職責(zé)分工不明確，資產(chǎn)管理使用部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)之間、部門(mén)資產(chǎn)管理使用人員之間存在相互推諉的現(xiàn)象，缺乏協(xié)調(diào)機(jī)制;二是約束機(jī)制不健全，未按內(nèi)控制度設(shè)立不相容崗位，購(gòu)置到處置全過(guò)程很容易出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象;三是監(jiān)督機(jī)制不健全，監(jiān)督不全面、不具體，流程未走入規(guī)范化，導(dǎo)致監(jiān)督工作流于形式，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)賬簿記錄中的問(wèn)題，無(wú)法通過(guò)監(jiān)督禁止固定資產(chǎn)形成“賬外賬”等嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。
三、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司固定資產(chǎn)管理改進(jìn)建議
(一)建立健全固定資產(chǎn)管理制度
一是建立健全固定資產(chǎn)管理約束機(jī)制，設(shè)立不相容崗位，實(shí)行錢(qián)物分離，不相容崗位間相互牽制，固定資產(chǎn)購(gòu)置到處理的'過(guò)程不能有一個(gè)部門(mén)或者一個(gè)人來(lái)負(fù)責(zé);二是明確崗位職責(zé)，由固定資產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)管理固定資產(chǎn)實(shí)物;三是嚴(yán)格履行審批制度，資產(chǎn)處置時(shí)應(yīng)遵循公平、公開(kāi)、共振的原則，健全審批手續(xù)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的不能自作主張?zhí)幚?四是規(guī)范財(cái)務(wù)核算制度，定期上報(bào)固定資產(chǎn)明細(xì)表，并及時(shí)進(jìn)行成本核算，嚴(yán)格實(shí)行“收支兩條線”管理，對(duì)出租、出借、投資收益等有償使用收入和殘值處置收入進(jìn)行統(tǒng)一核算;五是健全固定資產(chǎn)保管領(lǐng)用制度，建立固定資產(chǎn)管理使用臺(tái)賬，核對(duì)規(guī)定資產(chǎn)入庫(kù)時(shí)的完好程度、數(shù)量、規(guī)格等，領(lǐng)用時(shí)應(yīng)及時(shí)登記，及時(shí)制作和修改固定資產(chǎn)卡片、標(biāo)簽，做到賬卡、賬賬、賬實(shí)相符。
(二)提高固定資產(chǎn)預(yù)算管理意識(shí)
財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司應(yīng)根據(jù)年度公司預(yù)算目錄，結(jié)合各級(jí)機(jī)構(gòu)職能和人員編制實(shí)際情況，做好規(guī)定資產(chǎn)年度購(gòu)置計(jì)劃，具體制定固定資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)，明確購(gòu)置程序。編制規(guī)定資產(chǎn)預(yù)算前，各職能部門(mén)應(yīng)結(jié)合自己部門(mén)的實(shí)際情況，合理提出購(gòu)置需求，具體購(gòu)置的類型、數(shù)量，上級(jí)部門(mén)根據(jù)需求，組織預(yù)算編制人員進(jìn)行論證，根據(jù)實(shí)際需求情況確定是否購(gòu)置。編制固定資產(chǎn)預(yù)算時(shí)要遵循勤儉節(jié)約的原則，設(shè)立公用經(jīng)費(fèi)與專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先選擇安排急需、必須的固定資產(chǎn)。在預(yù)算管理中將外借、出資等收益全部納入，避免出現(xiàn)賬外賬。
(三)加強(qiáng)固定資產(chǎn)監(jiān)督檢查
首先應(yīng)建立固定資產(chǎn)管理分級(jí)責(zé)任制，公司主要領(lǐng)導(dǎo)作為資產(chǎn)管理全面責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人，資產(chǎn)使用部門(mén)負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人的三級(jí)管理責(zé)任機(jī)制。其次應(yīng)加強(qiáng)固定資產(chǎn)的監(jiān)督檢查力度，一是建立內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，確保內(nèi)審部門(mén)的獨(dú)立性和權(quán)威性，客觀公正評(píng)價(jià)公司內(nèi)控制度的有效性，監(jiān)督檢查賬務(wù)處理的正確性、規(guī)范性、真實(shí)性;二是開(kāi)展定期、不定期檢查，檢查審核發(fā)票是否合法、真實(shí)，賬簿記錄是否全面、系統(tǒng)、連續(xù)，核算依據(jù)是否充分，賬務(wù)處理是否正確;三是定期對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，通過(guò)盤(pán)點(diǎn)統(tǒng)計(jì)固定資產(chǎn)是否存在盤(pán)盈盤(pán)虧現(xiàn)象，在盤(pán)點(diǎn)數(shù)量的同時(shí)，應(yīng)檢查固定資產(chǎn)保管、使用情況，并進(jìn)行賬實(shí)核對(duì);四是加強(qiáng)離任審計(jì)中固定資產(chǎn)核查力度，公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員離任，應(yīng)辦理資產(chǎn)移交手續(xù)，完善移交監(jiān)交職責(zé)內(nèi)容，防止物隨人走、資產(chǎn)流失。通過(guò)對(duì)固定資產(chǎn)實(shí)施全面監(jiān)督檢查，明確不同職級(jí)、不同崗位管理責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，查找管理不當(dāng)原因，提出改善措施，提高固定資產(chǎn)的使用效率。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文15
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致 謝
在本論文的寫(xiě)作過(guò)程中，我的導(dǎo)師彭云老師傾注了大量的心血，從選題到開(kāi)題報(bào)告，從寫(xiě)作提綱，到一遍又一遍地指出每稿中的具體問(wèn)題，嚴(yán)格把關(guān)，循循善誘，在此我表示衷心感謝。同時(shí)我還要感謝在我學(xué)習(xí)期間給我極大關(guān)心和支持的各位老師以及關(guān)心我的`同學(xué)和朋友。 寫(xiě)作畢業(yè)論文是再一次系統(tǒng)學(xué)習(xí)的過(guò)程，畢業(yè)論文的完成，同樣也意味著新的學(xué)習(xí)生活的開(kāi)始。
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