人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告范文

　　經(jīng)過了幾個(gè)月的實(shí)習(xí)，我增長了見識(shí)，積累了經(jīng)驗(yàn)，也更加明確自己的定位，最重要的是通過實(shí)踐提高了解決實(shí)際問題的能力。在實(shí)習(xí)過程中，我服從安排，遵守紀(jì)律，學(xué)到了在學(xué)校所學(xué)不到的東西，學(xué)會(huì)了從更高更遠(yuǎn)的角度看待問題。

　　一、實(shí)習(xí)單位介紹

　　實(shí)習(xí)單位的性質(zhì)：私營企業(yè)

　　總體發(fā)展?fàn)顟B(tài)：由東升南通石材產(chǎn)業(yè)園有限公司投資開發(fā)建設(shè)的東升(南通)

　　國際石材產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目，規(guī)劃面積10000畝，首期開發(fā)5000畝，總投資125億元人民幣，注冊(cè)資本15億元，預(yù)計(jì)整個(gè)項(xiàng)目建成后年?duì)I業(yè)額逾500億元以上，將逐步在長三角、華東地區(qū)擴(kuò)展影響力，旨在打造中國石材產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略總部、石材加工示范基地、批發(fā)進(jìn)出口物流中心和研發(fā)設(shè)計(jì)中心、國際石材會(huì)展中心，容納1500家企業(yè)駐園經(jīng)營，近10萬人就業(yè)，成為繼水頭、云浮之后全國三大石材集散地之一。 產(chǎn)業(yè)園按照“一園多區(qū)”的模式，前瞻性規(guī)劃為“大理石加工區(qū)、進(jìn)口條板區(qū)、人造崗石區(qū)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)區(qū)、保稅物流區(qū)、綜合市場區(qū)、商務(wù)配套區(qū)、研發(fā)設(shè)計(jì)區(qū)”等八大板塊,堅(jiān)持“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、突出特色”的原則，按照土地利用規(guī)劃，精心規(guī)劃，以低碳的產(chǎn)品，低碳的布局，低碳的建設(shè)，綠色環(huán)保的生產(chǎn)運(yùn)營，建設(shè)生態(tài)型、園林化的精美園區(qū)。全力打造成為集產(chǎn)業(yè)總部、生產(chǎn)加工、裝備制造、研發(fā)設(shè)計(jì)、展示交易、物流配送、電子商務(wù)、質(zhì)量檢測、產(chǎn)業(yè)孵化、綜合服務(wù)等十大功能為一體的華東首個(gè)一站式新型環(huán)保石材產(chǎn)業(yè)園。

　　二、實(shí)習(xí)內(nèi)容和過程

　　實(shí)習(xí)崗位：行政人事助理

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：2012年12月1日-2013年5月15號(hào)

　　實(shí)習(xí)主要內(nèi)容：

　　1、公司檔案的建立、管理;

　　2、公司人員單據(jù)報(bào)銷處理;

　　3、人才網(wǎng)站的刷新、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作;

　　5、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;

　　6、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　7、負(fù)責(zé)公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;

　　8、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　實(shí)習(xí)主要過程

　　2012年12月，我進(jìn)入東升南通石材產(chǎn)業(yè)園有限公司，擔(dān)任行政人事助理。作為一個(gè)助理，我的工作比較繁瑣，開始幾天，我主要熟悉公司的一些工作流程，幫助前輩們完成一些簡單的日常事務(wù)。接下來的幾個(gè)月，我一邊學(xué)習(xí)，一邊開始我的本職工作，慢慢地可以開始獨(dú)立工作了。除了人事方面的工作，我還負(fù)責(zé)跟董事長與財(cái)務(wù)對(duì)接這一塊，時(shí)時(shí)追蹤董事長的信息，偶爾也涉及到行政方面的內(nèi)容

　　三、實(shí)習(xí)的主要收獲和體會(huì)

　　實(shí)習(xí)收獲

　　1.錄用、建立員工檔案

　　給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛進(jìn)入公司，首先要通過一系列的手續(xù)使其成為一名員工，包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同,辦理工作證等。然后完成員工試用期的轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等。

　　2.考勤管理

　　完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心的態(tài)度和高度的責(zé)任感。雖然只是簡單地計(jì)算，但是由于人員量的不斷增加，也加大了一定難度。

　　3.辦公物品的管理

　　辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、管理是辦公室管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且及時(shí)滿足各部門的需要。

　　4.辦理員工社保

　　根據(jù)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，公司要及時(shí)給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新員工，辦理社保，并定時(shí)到社保中心辦理醫(yī)�？�。此外，當(dāng)遇到員工工傷、生育等保險(xiǎn)，更需要嚴(yán)格按照程序來辦理。

　　5.辦理員工離職手續(xù)

　　員工離職也需要交接任務(wù)，確保工作正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

　　實(shí)習(xí)體會(huì)

　　在這五個(gè)多月的實(shí)習(xí)中， 我學(xué)到了很多知識(shí)，這必定會(huì)對(duì)我以后的工作起到很大的指導(dǎo)作用。助理這份工作要求有很強(qiáng)的文字表達(dá)能力和邏輯思維能力。對(duì)工作中存在的問題，我積極動(dòng)腦，想辦法為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，充分發(fā)揮助手和參謀作用。公司上級(jí)對(duì)下級(jí)公文具有很高的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，出現(xiàn)一點(diǎn)偏差都會(huì)影響公司正常