制作簡歷五大技巧

　　一份好的簡歷能助你成功的得到面試官的青睞。那么簡歷應(yīng)該如何制作呢?下面小編整理的關(guān)于制作簡歷五大技巧的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。

 

　　所有基本信息詳盡如實

　　基本信息分為三類：

　　1)學(xué)歷背景：畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、入學(xué)和畢業(yè)年份、是否為統(tǒng)招統(tǒng)分，這四個信息一個都不能少。

　　如果是本碩的學(xué)歷，請不要漏寫本科學(xué)歷情況(很多人本科不好就不寫了，拜托，這欲蓋彌彰啊)，同時注明碩士是全職還是在職的。

　　2)工作背景：就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、手下人數(shù)、匯報對象。

　　這些都是我們會考察的對象。

　　3)語言水平：就一點：會不會說英文!!!會不會說英文!!!能不能流利地說英文!!!

　　如果會一點二外是加分的，但二外也無法彌補你英文不流利，就是醬。

　　基本上在13秒內(nèi)我們要獲取到的信息就是以上這些，這些是我們進行人員篩選的硬性條件，如果硬性條件不達標，軟性再好也是沒用噠。

　　同時這些也應(yīng)該是一份簡歷大體的框架。

　　能做到以上內(nèi)容之后，我們再來說說怎樣潤色簡歷使人眼前一亮。

　　有非常詳盡的工作內(nèi)容與工作業(yè)績

　　由于我自己是做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，我就拿互聯(lián)網(wǎng)最基本的程序員簡歷舉例了哈。

　　以下是我從簡歷庫里隨便扒的：

　　1、java后臺開發(fā)

　　2、部分前臺頁面編寫

　　這在我眼里叫啥也沒寫。

　　1、作為一個java程序員，后臺模塊主要職責(zé)有：后臺代碼的編寫、包括數(shù)據(jù)庫操作、sql語句優(yōu)化、wsdl技術(shù)調(diào)用接口、生成接口、編寫接口文檔、繪制流程圖等

　　2、前臺頁面的實現(xiàn)。

　　我主要是負責(zé)后臺模塊的，但是本身就會前臺的一些技術(shù)，工作期間也學(xué)習(xí)了html5和css3的技術(shù)，所以在工作中也會幫助些實現(xiàn)前臺的頁面

　　3、git項目的管理。

　　包括遠程git倉庫項目的創(chuàng)建與刪除等、gitolite項目操作權(quán)限的設(shè)置等。

　　這就好多了不是。

　　1、參與設(shè)計Oracle的企業(yè)管理系統(tǒng)(ERP)， 涉及到財務(wù)等模塊的開發(fā)，熟練使用JAVA以及框架等技術(shù)，以及Oracle數(shù)據(jù)庫PL/SQL。

　　2、研究并使用大數(shù)據(jù)相關(guān)的技術(shù)用于解決海量日志的分析，將數(shù)據(jù)存儲到hadoop平臺，然后將分析結(jié)果導(dǎo)入到Oracle數(shù)據(jù)庫，通過Spring框架將結(jié) 果進行展示。

　　熟悉hadoop生態(tài)圈的各種開源技術(shù)如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。

　　熟練使用Java語言編程和Linux本語言。

　　同學(xué)，我感覺你很吊嘛。

　　如果你是個寫Java的，我不僅想知道你會不會寫Java，我還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺上?運用了哪些框架?相關(guān)配套技術(shù)有哪些?數(shù)據(jù)庫有哪些?到底寫了個什么東西?為誰寫 的?是給公司內(nèi)部使用還是做甲方的項目?是負責(zé)架構(gòu)設(shè)計還是模塊開發(fā)還是后期的bug調(diào)試?除了Java還會別的么?我對你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應(yīng)聘的職位，這對我們后期的溝通就越有效。

　　一定要有項目經(jīng)歷

　　這是很多人忽略的地方。

　　很多人覺得我只要把工作經(jīng)歷填寫完整即可，是不用填寫項目經(jīng)歷的。

　　這是大錯特錯的!BAT中的某HR曾告訴過我：對于非高端職位的候選人，沒有項目經(jīng)歷簡歷直接pass，因為他們不知道你究竟都干了些什么。

　　項目經(jīng)歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經(jīng)歷，項目經(jīng)歷給了那些真正表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人一個很好地展現(xiàn)自我的機會。

　　你做過什么樣的項目?給哪家公司做的?多大的體量?最終使用人群是多少?

　　你在項目中的角色是什么?是參與者還是組織者還是負責(zé)人?是負責(zé)前期客戶需求溝通還是后期項目交付?達到了什么樣的結(jié)果?客戶對你的評價是什么?有提前完成項目的經(jīng)歷么?這個項目給你帶來的經(jīng)驗是什么?是否能夠積累一定的行業(yè)資源?

　　這只是我們從一個項目中就能分析出來的信息。

　　而多個項目組合起來來看，我們就能清晰地感知到候選人的主要客戶主要base在哪些行業(yè)或是領(lǐng)域?都是什么樣級別的客戶?而他對話的人在甲方又是什么樣level的?

　　這些，對于后期的溝通是一樣重要的。

　　所以你可以不寫得這么詳細(要不面試就沒的問啦)，但一定要寫項目經(jīng)歷!

　　整體的職業(yè)經(jīng)歷要有連貫性

　　這個嚴格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要做的工作。

　　但這些最終還是要反映到簡歷上。

　　很簡單，如果你做了15年的研發(fā)，我就默認為你的下 一份工作還基本上應(yīng)該是研發(fā)。

　　如果你做了3年研發(fā)，然后轉(zhuǎn)為架構(gòu)，3年之后又轉(zhuǎn)為售前，過幾年又轉(zhuǎn)為MKT，這是一個越來越向前端靠近的發(fā)展路徑，那么我 默認為你的下一份工作職責(zé)還是應(yīng)該在銷售、市場、售前這幾個范疇。

　　但如果你做了幾年研發(fā)，然后又跑去做交付，緊接著干了售前，過兩年又變成項目經(jīng)理，不好意思，我無法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。

　　因此各位一定要在換工作前對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個大體的認知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達到，而不要僅僅因為工資上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發(fā)展機會!

　　有的人問那我做了15年的研發(fā)，我現(xiàn)在想干的別的了，怎么辦呢?我的答案是尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機會。

　　一般對于績效好的員工，公司都會給予一些轉(zhuǎn)崗的機會或政策， 或者你可以直接和你現(xiàn)在的上級領(lǐng)導(dǎo)來商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。

　　在新職位上再做1-2年，再看新機會就不會有困難，否則外部公司不會花 錢冒風(fēng)險讓一個新手來嘗試不同的職責(zé)，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。

　　有一個清晰的自我評價和求職意向

　　自我評價中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評價請不要占主要部分，沒有人會看的。

　　我們想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，對XXXX在XXXX環(huán)境下的XXXX有深入的認識。

　　說白了，就是對你自己技能的一個總結(jié)。

　　很簡單，你說你能做，你不一定能做;你說你做不了，你肯定做不了。

　　至于愛好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書還是聽音樂，我們真的不在乎，我們想看到的是”逛技術(shù)論壇，讀《Java基礎(chǔ)入門》“(我編的)。

　　而至于求職意向，請說明你目前的興趣點在哪里，想找個什么樣公司的什么樣的職位機會，為什么會應(yīng)聘現(xiàn)在這個崗位，我們會很開心哦~

　　網(wǎng)申簡歷五大技巧

　　經(jīng)常刷新簡歷

　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。

　　很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。

　　因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

　　否則長期不去關(guān)心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網(wǎng)絡(luò)簡歷的洪水中。

　　反其道而行

　　不要只投最近三天的職位。

　　一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。

　　因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

　　不要在乎對方職位要求。

　　很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。

　　如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。

　　因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事。

　　發(fā)郵件小技巧

　　讓你的郵件永遠在最前面。

　　你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)。

　　所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面。

　　新穎的郵件標題。

　　人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘XX職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。

　　一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

　　例如一位空姐想要轉(zhuǎn)行，她將她的郵件標題改為“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理的青睞，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。

　　你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧。

　　充分利用網(wǎng)站功能

　　求職文件夾：求職就是一個申請工作的過程，你可能會先后申請幾個職位，如果每一次申請都重新填寫申請表是不是很麻煩呢?有些網(wǎng)站就為大家解決了這一問題，當(dāng)求職者找到合適的職位后，申請這個職位，將其保存在該網(wǎng)站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請表，同時這個申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便于以后查詢。

　　利用這個求職文件夾，當(dāng)用戶搜索職位的時候，可以將自己感興趣的職位信息放進求職文件夾中，一個也不會漏網(wǎng)，然后有空時可以再來詳細地比較選中的職位，有選擇性地進行簡歷投遞。

　　個人搜索器：網(wǎng)絡(luò)中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網(wǎng)站中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設(shè)定后，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結(jié)果，還需繼續(xù)設(shè)定搜索條件，如工作類型、月薪范圍、學(xué)歷要求、外語要求， 以及職位關(guān)鍵字等等進一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。

　　其他的如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應(yīng)該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進行網(wǎng)絡(luò)求職。

　　制作求職主頁

　　網(wǎng)絡(luò)發(fā)送求職信太方便了，大家都會發(fā)，機會分散了，成功率就大大降低。

　　準備好你的簡歷，把它放到網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫里去，讓工作來找你。

　　殺手锏是求職主頁。

　　如果你是一位程序設(shè)計人員、網(wǎng)頁設(shè)計制作者、藝術(shù)家或者演員，一些圖片、圖形、動畫或聲音可能對你會有很大的幫助，這時你可以考慮制作個人主頁，把你的網(wǎng)址告訴人事主管，他或許會去看看呢。

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