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把握個人簡歷中細(xì)節(jié)部分
正所謂細(xì)節(jié)決定成敗，在制作簡歷時也需要注意細(xì)節(jié)方面!以下是文書幫分享的：把握個人簡歷中細(xì)節(jié)部分教學(xué)，歡迎閱讀!
把握個人簡歷中細(xì)節(jié)部分【1】
一份成功的個人簡歷除了在內(nèi)容上寫得好之后，更重要的是需要注意一些細(xì)節(jié)，經(jīng)常都用說細(xì)節(jié)決定成敗，那么個人求職簡歷也是一樣，細(xì)節(jié)做得不好，對你求職的影響其實(shí)還是很大的。
下面就來給大家介紹一些細(xì)節(jié)處理吧。
第一就是簡歷的版面要整潔明了，如果你選反的簡歷模板不好的話，那么可能就制作你的簡歷密密麻麻了，招聘者不容易查看到信息，這個是需要注意的。
這里面要注意簡歷的邊距問題，不能太過大，當(dāng)然也不能太過于少。
特別是表格式的簡歷更要注意這個問題，要不會太小了會讓人感覺到拘束。
行與行之間的距間也要處離好，不能讓文字看起來是密密麻麻的一堆，一些重點(diǎn)的內(nèi)容是可以適合的加粗，以便引人注意。
第二個就是字體上的問題，切記不要使用超過3種以上的字體，因?yàn)檫@樣會讓人感覺到好不好，最好是都用同一種字體，字體的選擇上一般都是使用宋體類字體，不建議使用其它怪異字體，因?yàn)樽煮w要人查看得舒服才好。
還有就是字體的大少要一致，這樣做起來的版面才是讓人看得舒服。
第三就是少用一些怪異的符號，不要以為怪異的符號會引人注意，同時也要讓人反感的，所以切記不要用怪異的符號，在羅列事項(xiàng)時可以選擇*這樣符號。
第四就是打印紙張要選好，紙張這個問題是很重要的，不能選擇一些薄的紙張，最低也需要80克的紙張打印，這樣拿起來才顯得有份量。
還有打印時要選擇激光打印，這樣的效果是最好的。
本文由個人簡歷模板網(wǎng)發(fā)布，希望這些技巧能幫你解決個人簡歷制作的一些問題。
簡歷寫得不好會害你求職被拒?【2】
簡歷對找工作的人來說那幾乎就是個必須品。
不管是剛畢業(yè)的學(xué)生還是歷經(jīng)沙場的職場人，在要進(jìn)入一家公司的時候，大多是要提前投遞一份簡歷，如果公司負(fù)責(zé)招聘的人在看了簡歷感覺你還可以的時候，會給你個回復(fù)，大多是打電話通知你可以在什么時候在什么地方進(jìn)行面試。
通過了面試就算是你被暫時錄用了，成功過了試用期，你就算是公司的一名正式員工了。
這也是現(xiàn)在找工作的一個簡單流程，如果流程的第一步簡歷你都沒有做好，何談后面的面試，試用呢，那就更別說在這個公司上班了。
這里介紹的重點(diǎn)不是教你如何去寫簡歷，如何把簡歷做的與眾不同，能夠在那么多的簡歷中脫穎而出。
只是想告訴求職的人在投遞簡歷時需注意的幾個細(xì)節(jié)問題。
一般投簡歷有三種方式：1)發(fā)郵件2)直接郵寄3)利用網(wǎng)上的招聘求職
一、發(fā)郵件
這個算是比較普遍的，通過郵箱把自己的簡歷發(fā)送至招聘公司的郵箱。
這個需要注意的是：
1、你發(fā)送的簡歷不要僅僅是把你的簡歷內(nèi)容從Word中復(fù)制然后粘貼，就直接發(fā)送了。
對于這種簡歷，如果應(yīng)聘的人比較多的話，或許負(fù)責(zé)招聘的人會直接把你的簡歷給滅了，因?yàn)橐粋�連WORD都不想上傳或者是沒想到的人，工作起來會好嗎?而且公司看簡歷不是收到一個看一個吧，他也是固定時間去收郵件，處理這些事情的。
他肯定是把全部的簡歷下載后進(jìn)行審核的。
你難道還要別人把你的簡歷再復(fù)制到WORD里嗎?
2、千萬不要把你的簡歷群發(fā)到多個公司。
群發(fā)的郵件很容易被當(dāng)做垃圾郵件被系統(tǒng)直接歸類到垃圾郵件里的。
這樣你的簡歷還沒面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡歷，很不穩(wěn)定。
所以被pass掉了。
3、郵件的主題是要寫名你面試的職位。
發(fā)郵件都有主題的，你要面試的是何種職位，那你就在主題那里寫上吧。
多寫幾個字別人也不會收你錢的，你也別那么小氣。
因?yàn)榫驮诤唵蔚膸讉�字：XXX應(yīng)聘******，這就幫了招聘人員的一個小忙，因?yàn)槿绻麄冋衅傅穆毼挥卸鄠�，那么你簡單的說明就讓他可以直接把簡歷分類了。
就算不感謝你，但起碼也不會有壞印象。
4、如果你有可以證明自己實(shí)力的證件或者是別的東西，你可以發(fā)個截圖或者別的。
這樣可以讓招聘的人直接對你高看一點(diǎn)，因?yàn)閯e的簡歷都像是虛無縹緲的東西，而你的確是實(shí)物(前提是那寫確實(shí)可以證明你是有實(shí)力的，能勝任你應(yīng)聘的工作)。
雖然在面試的時候別人也會有實(shí)物，但你比他們會得到更多的機(jī)會。
二、直接郵寄
1、簡歷要干凈。
你投遞的簡歷一定是要干凈的，不要投出的簡歷上還有油漬或者是臟的東西。
因?yàn)檫@樣還沒看你簡歷的內(nèi)容，它就已經(jīng)失身到垃圾簍里面了。
一個連這么大的事情都不肯認(rèn)真的人，如何指望他在工作中認(rèn)真呢?
2、這個比發(fā)郵件好的就是你可以把你的“實(shí)力”的附件直接發(fā)送給公司，這個比發(fā)郵件還要真實(shí)。
具體原因和上面說的發(fā)郵件(4)原因是一樣的。
三、利用公司在網(wǎng)上發(fā)的招聘，直接回復(fù)求職
很多網(wǎng)站，如果可以發(fā)招聘信息，同意有求職的功能供求職者發(fā)簡歷。
有寫網(wǎng)站給求職者填寫簡歷的頁面會很全面，甚至是應(yīng)聘的職位會有多項(xiàng)，你可以填寫多個職位。
這個時候，你千萬不要為了顯示自己的才能，把那么多的職位都填了，因?yàn)榻o人的感覺就是你是個全才，什么都會。
但是大多這樣的人，實(shí)際是什么都不精通，什么都做不好。
所以，你只要把你最擅長的，決定應(yīng)聘的那個寫下就好了。
公司要招高級程序員和一名普通的程序員，一位仁兄投的簡歷就是直接在招聘的網(wǎng)上投遞的。
簡歷中，他說自己可以做高級程序員也可以做其助理，還會網(wǎng)頁設(shè)計，還可以做編輯，同樣可以做售后服務(wù)人員……總共好像他寫的是自己可以做7種職位。
我不得不是他是個全才，但是就是不敢招。
簡歷被直接KX了。
具體原因就不用說了，因?yàn)樾」敬_實(shí)是想招個會幾樣的人才，但像他這么多的，而且都有點(diǎn)不太相關(guān)的，誰會相信，誰會敢招呢?
以上說的都是投遞簡歷需要注意的小細(xì)節(jié)，或許還有沒寫到的。
至于簡歷的內(nèi)容我再說也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說一點(diǎn)，因?yàn)檎f的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說。
僅僅說說最不該出錯的幾點(diǎn)：
1、千(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)萬別有錯別字。
時間是最容易寫錯的，今年我看了這樣一份簡歷，他的證書有一個是“2009年6月獲得XXX認(rèn)證”，我的天啊，當(dāng)時才3月初，他6月的證書都發(fā)了，難道他是先知?知道自己6月會得證書，還是那證書本來就不存在呢?
2、別寫你什么都精通。
寫太多的精通只會害你被認(rèn)為什么都不精通。
3、這條是寫給剛畢業(yè)的學(xué)生的，不要把學(xué)校的什么證書獎勵之類的全列出來，因?yàn)檫@樣別人只會認(rèn)為你始終活在學(xué)校而不是現(xiàn)實(shí)的社會上。
沒有把自己當(dāng)做一個融入社會的職場人來看，依舊感覺自己是個學(xué)生。
以上是我在工作中的一點(diǎn)體會，或許還有不完善的，因?yàn)楣竞凸局g的管理和處理方法是不一樣的，所以如果有什么不好的，請大家提出您的意見。
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