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面試中“小細(xì)節(jié)”加分
小細(xì)節(jié),勝算的“附加值”
某雜志社招聘一名校對(duì)員。
這個(gè)下午,總編面試了十幾個(gè)應(yīng)聘者,都覺(jué)得不太理想。一看時(shí)間不早了,總編禮節(jié)性地給了雙美10分鐘。末了,總編起身象征性地將雙美送到門口。不想雙美突然停住腳步,“總編閣下,謝謝您的接待!不過(guò)我還想多說(shuō)一句,我剛才發(fā)現(xiàn)您的辦公室的電線老化了,如果再換一個(gè)自動(dòng)跳閘的保險(xiǎn)裝置,你工作起來(lái)也許會(huì)更安全些!”
第二天下午,雙美接到該總編的電話:“你被錄用了!”
該總編錄用雙美的理由是,“讓這么個(gè)細(xì)心的人做校對(duì)工作,應(yīng)該是可靠的!”
雙美的故事告訴我們,在應(yīng)聘時(shí),有時(shí)順便關(guān)注事情之外的細(xì)節(jié),往往有神來(lái)之筆。
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