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簡歷模板的使用方法
下載簡歷模板是很多同學(xué)制作簡歷的首選，那么大家知道我們應(yīng)該如何有效的利用簡歷模板嗎?在利用簡歷模板的時(shí)候要注意什么問題呢?歡迎閱讀以下這篇文章!
如何有效的利用簡歷模板【1】
找到一份跟你背景匹配的簡歷模板，把它拷到你的文字處理程序中，做少許更改就能創(chuàng)造出本需要艱苦努力才能做出的炫目簡歷，似乎再?zèng)]有比這個(gè)更令人愉快的事情了!其實(shí)這只是一個(gè)理想化的想法，把你自己的簡歷輕率的建立在模板文檔上，這樣做只能欺騙你自己，毀了你自己想找的工作。
好在好消息是，如果你更改得恰當(dāng)，比如從一些簡歷書中或者在線教程得到修改建議，那這樣可以極大的改進(jìn)你原來的簡歷。
這里有一些如何利用簡歷模板的建議，建議你認(rèn)真對待簡歷模板，避免簡單復(fù)制。
照搬簡歷模板的陷阱
“關(guān)于利用簡歷模板和照搬別人簡歷的問題——不管是從書本還是朋友那里的來的，在于它不利于展示個(gè)人的獨(dú)特技能、經(jīng)驗(yàn)以及職業(yè)歷史。
Louise Kursmark女士解釋說，Kursmark女士是一位職業(yè)顧問，Best Impression Career Services機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，Kursmark女士還是18本關(guān)于職業(yè)生涯管理書籍的作者，出版的書籍包括：Expert Resumes for Managers and Executives，Executive's Pocket Guide to ROI Resumes and Job Search。
經(jīng)驗(yàn)豐富的簡歷專家和作者Teena Rose也強(qiáng)調(diào)，“找工作需要明白一點(diǎn)就是簡歷就像人的指紋，沒有兩份簡歷是一樣的”，她說，“簡歷應(yīng)該各不相同，因?yàn)榍舐氄咚鶕碛械亩鄻踊慕逃�、職業(yè)經(jīng)歷以及個(gè)人技能。
此外，復(fù)制一份作者并沒有授權(quán)的簡歷屬于剽竊行為，所以要注意簡歷作者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明。
如何有效的利用簡歷模板
Kursmark女士表示，為了便于創(chuàng)建簡歷，借鑒多種版本的簡歷模板，并沒有什么不妥的。
“這也是簡歷指導(dǎo)書籍出版的目的，激勵(lì)并引導(dǎo)你”，她說。
比如，“你可能特別偏愛某個(gè)人的引言(簡歷里的自我評價(jià))——他們那種清晰的展示自己獨(dú)特價(jià)值觀的方式，用這些東西作為引導(dǎo)，來寫出你自己的不同于別人的內(nèi)容”，Kursmark女士說，“你可以從別人的簡歷里抓取一些醒目的任務(wù)或者技能描述，改變里面的數(shù)據(jù)或結(jié)果，讓這樣的描述切合你自己的實(shí)際。
這里有Kursmark女士更多的關(guān)于如何利用簡歷模板的小建議：
在你重新回顧這個(gè)簡歷之后，仔細(xì)琢磨別人的簡歷是如何多樣化的使用行為動(dòng)詞的，找到那種強(qiáng)有力的描述你業(yè)績的感覺，然后找一個(gè)你最喜歡的樣板作為藍(lán)本，恰當(dāng)?shù)膶懗瞿阕约旱年愂觥?/p>
盡量(在模板里面)尋找具有新意和引人注目的展現(xiàn)形式，比如圖表、列表等。
你能不能(就此)概括出一種能迅速吸引讀者注意的強(qiáng)有力的視覺形象?深挖各種簡歷，找到好的表達(dá)形式、簡明而有吸引力的語言，有感染力的業(yè)績表達(dá)，然后在你自己的簡歷中，去運(yùn)用這些東西。
這些所有的工作做完后，用一種批評的眼光再來看你的簡歷，以保證它準(zhǔn)確的反映你。
問自己：簡歷所展示的形象跟你想在人前展示的形象一致嗎?“如果你概括自己的優(yōu)點(diǎn)只是因?yàn)樗犉饋砗枚狈ο鄳?yīng)的細(xì)節(jié)來支撐它，在你面試的時(shí)候你的信譽(yù)將會(huì)受損。” Kursmark警告說。
最后，在做檢查的時(shí)候，要想著的是自己定做，而不是剽竊和抄襲。
“把簡歷模板看做一個(gè)觀念的指導(dǎo)，以自己親手寫出具有自身特色的簡歷內(nèi)容以及表現(xiàn)形式為榮”，Rose建議說。
簡歷幾大問題【2】
裹腳布
簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點(diǎn)。
所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷后附上一大堆材料，并不會(huì)增加錄用機(jī)會(huì)，所以不建議把獲獎(jiǎng)證書附上，還是節(jié)省成本為好，只需說明一句，“所有獲獎(jiǎng)都可提供證書”。
萬精油
如果你的簡歷發(fā)給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。
曾經(jīng)收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開刷啦!
不倒翁
求職意向不填或者天南地北填寫一堆。
天吶，那是小叮當(dāng)在世，無所不能啦。
投簡歷前千萬別忘記分析對方
公司的招聘要求，看仔細(xì)再投。
曾有一位同學(xué)同時(shí)投了一家公司的10個(gè)崗位，多投不會(huì)帶來高命中率，只會(huì)讓人覺得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。
無條理
曾收到過一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡歷。
把在校期間實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷放在一起，結(jié)果短時(shí)間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被OUT了。
千萬不要考驗(yàn)HR的耐心，他沒有。
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