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寫簡(jiǎn)歷有哪些原則和技巧
簡(jiǎn)歷的重要性當(dāng)然大家都知道～但與此相矛盾的是簡(jiǎn)歷的框架又很簡(jiǎn)單，無(wú)非就是基本情況、學(xué)歷、技能、興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)等等，一面對(duì)這些框框，很多人就寫不出特點(diǎn)和特色來(lái)，甚至還有些無(wú)從下手了。
首先簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔，有亮點(diǎn)，干貨第一�？匆环莺�(jiǎn)歷，除了了解專業(yè)和基本的情況之外，最重要的是要看到亮點(diǎn)啦。想想看，一年要看幾千份的簡(jiǎn)歷，如果沒(méi)有亮點(diǎn)，誰(shuí)會(huì)一眼把你的簡(jiǎn)歷挑選出來(lái)？被挑選出來(lái)才是最重要的，這才意味著你有了機(jī)會(huì)。那么亮點(diǎn)應(yīng)該出現(xiàn)在什么位置呢？前面，醒目的位置。人力資源部門的人，每天要看大量的簡(jiǎn)歷，他們對(duì)于各類自我標(biāo)榜的諸如什么堅(jiān)強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、善于學(xué)習(xí)、性格開朗之類的詞是免疫的，而且，常常，他們甚至沒(méi)有耐心看到那些地方去，可能就將你的簡(jiǎn)歷Pass掉了。所以，成功的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該在1到2秒的時(shí)間里，抓住他們的眼球，讓他們有讀下去的動(dòng)力和吸引力，才可能真正地了解你。我讀到過(guò)一個(gè)印象深刻的簡(jiǎn)歷，短短大半頁(yè)紙，說(shuō)自己當(dāng)過(guò)兵，打過(guò)工，幫企業(yè)招過(guò)人，討過(guò)債之類。他應(yīng)聘的是行政部的工作，這個(gè)自然就被hr一下子挑選出來(lái)了。
第二，還有一個(gè)，也是一頁(yè)半的簡(jiǎn)歷，開頭便提到自己當(dāng)過(guò)員工、工程師、主管之類，做過(guò)5S、TMP、JIT的推進(jìn)組長(zhǎng)職位之類。這個(gè)當(dāng)然也是被一眼選出來(lái)的。這里的亮點(diǎn)是，他不啰嗦，直接讓你看到他的經(jīng)歷，而這些經(jīng)歷都是干出來(lái)的，不是形容出來(lái)的，也就是說(shuō)，有干貨。也許有人會(huì)說(shuō)，這都是有豐富經(jīng)歷的人啊，那應(yīng)屆畢業(yè)生呢？也有，我看過(guò)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的經(jīng)歷，說(shuō)，自己實(shí)習(xí)時(shí)，做過(guò)會(huì)議記錄的工作，提到一個(gè)細(xì)節(jié)，說(shuō)會(huì)議室開會(huì)前，她要檢查白板、筆、音響、光線、座椅、電腦、翻頁(yè)筆、激光筆之類，于是她做了一個(gè)檢查表，提高效率，防止遺漏。這讓我印象深刻，一眼便將她的簡(jiǎn)歷從一堆中挑選了出來(lái)。雖然她經(jīng)歷少，但一份檢查表，也算是扎扎實(shí)實(shí)的干貨��！在這里主要是看到了她對(duì)工作的用心。
其次要說(shuō)的是，在簡(jiǎn)歷中，要慎填興趣、愛(ài)好與特長(zhǎng)。很多人為了展現(xiàn)自己的多才多藝，或者多方面的特點(diǎn)、素質(zhì)，就會(huì)寫一些自己其實(shí)并不擅長(zhǎng)的愛(ài)好。這是一種非常危險(xiǎn)的做法。就像墨菲定理里說(shuō)的一樣，哪樣是你在其中并不擅長(zhǎng)的，大多都會(huì)不幸被選中追問(wèn)。就算是你擅長(zhǎng)的，或者真正愛(ài)好的，也要做好被詢問(wèn)的準(zhǔn)備，因?yàn)槊嬖囌叽蠖鄷?huì)通過(guò)追問(wèn)你真正擅長(zhǎng)和愛(ài)好的東西，來(lái)評(píng)估你所達(dá)到的水平和程度，以及它可能反映出來(lái)的其它方面的內(nèi)容。比如我自己，某次參加面試時(shí)，在愛(ài)好里有填到閱讀，結(jié)果，面試官就一直追問(wèn)我喜歡看什么類型的書，看過(guò)些什么書，當(dāng)了解到我看過(guò)《約翰克里斯多夫》時(shí)，他似乎是無(wú)意之間提起來(lái)了羅曼羅蘭，并說(shuō)：“我忘了，他是哪一年獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的？”，當(dāng)我答他是1915年時(shí)，他眼睛亮了一小下，說(shuō)：“小姑娘你的記憶力不錯(cuò)呀！”然后就通過(guò)了當(dāng)然啦通過(guò)應(yīng)該不只是因?yàn)檫@個(gè)～～
第三，少賣弄，多實(shí)績(jī)。雖然hr也喜歡相對(duì)而言簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷，但其實(shí)對(duì)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也不排斥。不過(guò)簡(jiǎn)歷長(zhǎng)了，要注意內(nèi)容，要言之有物，多講實(shí)績(jī)，而不要到處賣弄。部分應(yīng)屆畢業(yè)生愛(ài)寫一些華而不實(shí)的簡(jiǎn)歷。有次，看到一份簡(jiǎn)歷，那真是豪華啊，有漂亮的封面，還有厚厚一沓的各類證書復(fù)印件。翻了翻，簡(jiǎn)歷排版精美，但內(nèi)容挺空洞的，就連后面附上的二十多個(gè)各類證書，互相之間也沒(méi)什么關(guān)聯(lián)，也不成系統(tǒng)。我的第一反應(yīng)就是：愛(ài)好這么龐雜，而且也看不到哪個(gè)是主，哪個(gè)是次，這能專心干好一件事嗎？他當(dāng)然沒(méi)有進(jìn)入到我的候選名單里。還有一位，簡(jiǎn)歷也很長(zhǎng)，但長(zhǎng)的有主有次。前面是兩頁(yè)不到的簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)是描述他受到的教育、特長(zhǎng)等，后面是他參加實(shí)習(xí)的一份市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，報(bào)告言之有物，數(shù)據(jù)詳實(shí)，有電話采集的，有實(shí)地走訪采集的，有從網(wǎng)絡(luò)資料里篩選出來(lái)的�？傊�，給人的印象非常深刻。雖然我自己不贊成寫長(zhǎng)簡(jiǎn)歷，但偶然讀到這樣言之有物的長(zhǎng)簡(jiǎn)歷，還是挺欽佩的
不過(guò)總的來(lái)說(shuō)，還是建議大家不要寫長(zhǎng)簡(jiǎn)歷啦，一是面試官?zèng)]有那么多的時(shí)間去讀那么長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，二是，長(zhǎng)就容易寫的言之無(wú)物嘛～
第四，簡(jiǎn)歷中聯(lián)絡(luò)信息要真實(shí)充分，回應(yīng)要及時(shí)。很多簡(jiǎn)歷，對(duì)自己的工作經(jīng)歷造假。這個(gè)其實(shí)很好查，電話打過(guò)去，很快就查到了。而且，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，很多人都會(huì)在網(wǎng)上留下蛛絲馬跡，很快就會(huì)被專業(yè)的人員查到。而且很多人一般都會(huì)在專業(yè)和相似的圈子里打轉(zhuǎn)，這樣過(guò)往就更容易查到了～如果說(shuō)謊，是很容易被查證揭穿的。還有很多簡(jiǎn)歷，對(duì)教育經(jīng)歷之類寫得清晰明了，但留下的聯(lián)絡(luò)信息卻不足，要么就是沒(méi)有郵件地址，要么就是沒(méi)有電話號(hào)碼。還有些，有留下聯(lián)絡(luò)號(hào)碼和郵件地址，但在正真通過(guò)初試之后，通知面試的時(shí)候，竟然聯(lián)絡(luò)不到本人，或者說(shuō)不能及時(shí)聯(lián)絡(luò)到本人，因此而放棄的面試者也不少。
記得有位應(yīng)聘者初試通過(guò)，復(fù)試時(shí)電話通知，竟然是欠費(fèi)停機(jī)，通知了三四次都打不通，于是只好放棄。還有一位，打電話關(guān)機(jī)，于是我便發(fā)短信通知，但這位應(yīng)聘者過(guò)了幾天才回短信，也只好放棄。誰(shuí)會(huì)喜歡這么拖拖拉拉的人？有些應(yīng)聘者則是在接到郵件后，不能及時(shí)回應(yīng)，人力資源部在規(guī)定的時(shí)間里接不到回應(yīng)，一般也會(huì)選擇放棄～
最后說(shuō)一些看似無(wú)關(guān)痛癢，但卻其實(shí)很重要的小事。比如，寫簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要出現(xiàn)錯(cuò)別字呀。另外，不要寫通用簡(jiǎn)歷，最好要非常強(qiáng)針對(duì)性地寫簡(jiǎn)歷。如果你向一家公司投遞簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有搞清楚這家公司的要求側(cè)重點(diǎn)，只是將自己發(fā)在某個(gè)招聘網(wǎng)站上通用的簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去，90%是會(huì)失敗的。如果你研究了這家公司的招聘職位，非常有針對(duì)性地去寫的話，成功幾率會(huì)提高很多。還有，千萬(wàn)不要不要穿奇奇怪怪的衣服或拖著拖鞋去應(yīng)聘。
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