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簡歷里展現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)
簡歷里展現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)
如果是應(yīng)聘技術(shù)類職位那么自然是以技術(shù)作為比拼的關(guān)鍵，如何把技術(shù)方面的優(yōu)勢通過簡歷展現(xiàn)出來是我們能否戰(zhàn)勝對手的關(guān)鍵。到底什么樣的技術(shù)才具有優(yōu)勢？只是單純的技術(shù)深度嗎？
很多人認(rèn)為在簡歷里展現(xiàn)的技術(shù)難度高或者技術(shù)種類多，這就可以營造一種強大的技術(shù)優(yōu)勢。當(dāng)然這種想法也很符合事實可是忘記了一個很嚴(yán)重的方面，就是實際應(yīng)用情況如何？應(yīng)用地是否熟練以及表現(xiàn)怎么樣。
因為有技術(shù)并不一定可以給企業(yè)帶來效益，效益相比技術(shù)更為有份量，所以在體現(xiàn)技術(shù)優(yōu)勢的時候該從哪幾個方面表現(xiàn)是不是非常清楚了？
首先，當(dāng)然是在簡歷里把技能都列出來，注意順序方面有兩個原則，對應(yīng)聘有用的技能處于前列，難度高的技能也可以處于前列。而當(dāng)符合這兩種的技能都存在時應(yīng)該以應(yīng)聘關(guān)聯(lián)度高的為先，剩余的技能也應(yīng)該按照這種原則布置。如此重要的在前列可以迅速刺激招聘者，而不重要的出現(xiàn)在后面沒有被招聘者看到也無關(guān)緊要了。
其次，在簡歷里把運用技能的熟練度通過工作表現(xiàn)體現(xiàn)出來，比如你說你做預(yù)算的效率高，那么你單單這樣說有什么用？你可以說你做了某個房地產(chǎn)項目造價金額為多少，你花費了多少個小時完成，這樣可以給人一種具體的數(shù)字，那么可以讓人更好地了解你到底有多快。速度快肯定說明工作做得熟，一個生手哪里可以達到這種標(biāo)準(zhǔn)？另外就是你給公司帶來的效益情況，比如你設(shè)計的某個作品令客戶將兩年的單子全交給公司，這就屬于側(cè)面體現(xiàn)技術(shù)優(yōu)勢的方式。
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