細(xì)節(jié)決定成敗

　　

　　簡歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，Jessica認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機(jī)會。

　　

　　基本信息：

　　

　　1. 聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，HR可能還會再撥打一次，但這并不是絕對的；

　　

　　2. 家庭住址只要寫明具體方位即可，保護(hù)個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn)；

　　

　　3. 居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。

　　

　　求職意向：

　　

　　1. 希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同；

　　

　　2. 目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。

　　

　　教育經(jīng)歷：

　　

　　1. 僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可；

　　

　　2. 獲獎情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。

　　

　　培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：

　　

　　1. 對于大學(xué)生來說，計(jì)算機(jī)證書和英語等級證書是加分值；

　　

　　2. 對于職場人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會。

　　

　　工作經(jīng)驗(yàn)描述

　　

　　工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個點(diǎn)：關(guān)鍵詞·數(shù)字·結(jié)果

　　

　　毫不夸張地說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求，HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。

　　

　　那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢？

　　

　　要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗(yàn)，而要遵循“用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。

　　

　　用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。投遞簡歷前可以多花一些時間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)m.xcreativ.com小篇為大家收集）

　　

　　用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。

　　

　　用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評估機(jī)制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”。

　　

　　兩個基本點(diǎn)

　　

　　寫簡歷重點(diǎn)打造兩個點(diǎn)：實(shí)習(xí)·社團(tuán)

　　

　　企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗(yàn)，這對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷需要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及社團(tuán)活躍度，來突出自己的社會實(shí)踐能力。

　　

　　用實(shí)習(xí)說話：在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。

　　

　　用社團(tuán)活躍度說話：例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長，有時就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過社團(tuán)活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。HR往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，HR會認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。

　　

　　跨行業(yè)求職簡歷

　　

　　跨行業(yè)求職簡歷強(qiáng)調(diào)三個點(diǎn)：語言能力·軟性技能·目標(biāo)行業(yè)認(rèn)知

　　

　　跨行對財(cái)務(wù)類、行政類崗位的影響并不大，但對于技術(shù)類、市場類崗位，換行的壁壘則可大可小。當(dāng)積累的工作經(jīng)驗(yàn)因?yàn)榭缧卸�付諸東流，企業(yè)便不會買求專職者的賬。

　　

　　我們要謹(jǐn)慎規(guī)劃自己的職業(yè)，避免半路出家的情況發(fā)生。但總有計(jì)劃跟不上變化的時候，在萬不得已的情況下，為增加個人競爭力，我們可以從外語能力、軟性技能、目標(biāo)行業(yè)認(rèn)知度三個方面來為簡歷添份量。

　　

　　突出外語能力：語言的數(shù)量或精通程度都能增加簡歷的含金量。“精通行業(yè)/專業(yè)術(shù)語”、“熟知某國人文風(fēng)情”、“掌握三/五國語言”在如今仍是好賣點(diǎn)。

　　

　　軟性技能出眾：軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個人的溝通能力、分析能力、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)力，還有一些可開發(fā)的潛質(zhì)和能力。越往高層職位發(fā)展，軟性技能所占的比重就越明顯。

　　

　　目標(biāo)行業(yè)高認(rèn)知：這是唯一能夠突顯自己不是個局外人的地方。一份觀點(diǎn)鮮明的行業(yè)報(bào)告足以換到一份工作，不過需要在企業(yè)真正有招聘需求的情況下。

　　

　　最后，對于跨行者而言，簡歷始終是綠葉，人脈才是真正的紅花。