個人簡歷摘要怎么寫

　　光陰如水，又到了求職找工作的時候，這時候需要開始寫簡歷了哦。那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？以下是小編整理的個人簡歷摘要怎么寫，希望能夠幫助到大家。

　　個人簡歷摘要就是對簡歷的一種綜合性介紹，它側重的并不是局部狀況而是整體狀況，這是其最基本的定義所以寫作簡歷摘要可不能弄錯了大體上的方向。關于簡歷摘要的基本寫作要求以及注意事項又有哪些了？

　　簡歷摘要的基本寫作要求主要有這么幾個：

　　第一，簡歷摘要在哪里出現(xiàn)是第一位的，簡歷摘要可以在求職信的開頭出現(xiàn)也可以在簡歷正式介紹里的標題下方出現(xiàn)。如果在求職信里出現(xiàn)則一定要在第一段介紹，這就要求求職者不要在此處加上阿諛奉承之類的廢話，應該馬上直奔主題才能取得最佳的效果。而在簡歷正式介紹里出現(xiàn)摘要則需要簡潔一些，不要在開頭就制造出一種繁蕪的狀況使得開頭并不完美；

　　第二，簡歷摘要的字數(shù)又應該為多少？在求職信里出現(xiàn)則字數(shù)不能超過200而在正式介紹里出現(xiàn)則不宜超過2行，因為在正式介紹里出現(xiàn)在開頭所以不能過多，否則招聘者就直接跳過了還怎么發(fā)揮出簡歷摘要的作用？我們加上摘要的目的是為了增添額外的效果可不是設置一個擺設，是為了將個人的顯著優(yōu)勢率先展露出來還可以避免這些優(yōu)勢未被招聘者注意。（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)m.xcreativ.com小篇為大家收集）

　　關于簡歷摘要的注意事項在上一段也順便提到了，現(xiàn)在就說說關于摘要內(nèi)容方面我們又要注意哪些問題。在內(nèi)容方面講究重點突出、次要點舍棄的原則，摘要就這么點字雖然注重整體描述，但意思是將涉及到要害的地方做個介紹，并不是把所有方面都包括進去更不是在弱勢之處耗費功夫。

　　簡歷寫作要點

　　一、制作簡歷前的準備工作

　　1、明確自己的求職目標

　　首先要對自己的能力有一個客觀的分析，結合實際情況合理的定位自己的求職目標。明確自己選擇的行業(yè)是什么，期望的職位是什么，企業(yè)的性質如何等等。

　　2、提前鎖定目標企業(yè)

　　提前選擇幾個你心儀的并且有機會進入的企業(yè)，了解企業(yè)文化等內(nèi)容，這個對于簡歷的制作非常重要，決定了你的簡歷內(nèi)容到底應該怎么去組織。你也可以針對不同企業(yè)的不同職位制作相應的簡歷，避免千篇一律。

　　3、整理自己的信息

　　把大學自己獲得的證書都翻出來吧，挨個學期回憶一下自己的學習情況、曾經(jīng)組織和參加過的活動、獲得過的榮譽稱號和獎勵等等，并將這些內(nèi)容按照時間順序或者信息類型一一整理出來，不論有用沒用全部整理，這是為了積累素材。

　　4、知識的積累

　　想要制作一份成功的簡歷，掌握簡歷制作的相關知識是必不可少的。另外還有一些制作簡歷的注意事項之類的內(nèi)容，經(jīng)驗的積累很重要。還有一項很重要的知識就是應用軟件的操作技術，這方面的內(nèi)容我會在后面為大家介紹。

　　二、制作簡歷時的注意事項

　　1、簡歷的作用是什么?

　　求職的目的是找到一份自己滿意的工作，簡歷的作用是實現(xiàn)求職目的的助推器。

　　2、簡歷的目的是什么?

　　有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。

　　3、簡歷里應該寫什么?

　　簡歷不是個人活動和個人成績的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。簡歷的內(nèi)容不要太繁雜。動輒5，6頁的簡歷不會對求職有任何幫助，因為招聘人員不會仔細看你簡歷的細節(jié)。用人單位一般都會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。

　　盡可能的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。

　　只寫與應聘職位相關的內(nèi)容。招聘單位希望求職者的簡歷能提供足夠的信息，使他們能夠了解你并決定是否給你面試機會。無用的信息非但不能提高你獲得面試的機會，反而會讓招聘人員無法找到需要的信息。

　　三、制作簡歷需要避免的問題

　　1、錯誤

　　千萬不要忽視簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養(yǎng)等。所以一定要仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

　　2、寫一些不相干的信息

　　許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。如果這些內(nèi)容與你的目標工作沒有關聯(lián)的話就刪除吧，為更有價值的內(nèi)容提供空間。

　　3、太冗長

　　很多人想增加簡歷的分量，所以盡可能地往里面填充內(nèi)容，這是不可取的�？赡芎芏鄡�(nèi)容會是招聘人員不關心的信息，這樣他會覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應聘會計，你卻說明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。

　　4、篇幅過短

　　一般簡歷要求一頁A4紙的篇幅，于是很多人就覺得簡歷越簡潔越好，也有一些人認為沒有什么內(nèi)容可寫，于是就干巴巴的列舉了一下自己的私人信息和學習的課程，顯然這樣的簡歷是很失敗的。應屆生的求職簡歷最好不要超過一頁，如果確實有很多實際經(jīng)驗簡歷可以制作成兩頁，但是一定要避免寫得內(nèi)容太少。

　　5、語言過于華麗

　　“大二那年，我和寢室的一個兄弟一起幫助某某公司開發(fā)了一個脫俗大方的企業(yè)網(wǎng)站”這樣的描述并不比“成功開發(fā)某某企業(yè)網(wǎng)站”更有說服力，而且還浪費了寶貴的簡歷空間。

　　6、花里胡哨

　　過于花哨的簡歷會被認為是不自信的體現(xiàn)，用人單位真正看重的是簡歷中有用的信息。在自己的簡歷堆砌一大堆的形容詞而導致內(nèi)容空洞甚至導致強項被淹沒得不償失。

　　7、版面太美觀或者太不美觀

　　購買產(chǎn)品大家都很注重外觀，對簡歷也是一樣的道理。如果你不是應聘藝術設計師的話，版面最好還是中規(guī)中矩的好。簡歷里面到處是花只能讓招聘人員滿眼是 “花”。愛美之心人皆有之，如果簡歷就是簡單的羅列內(nèi)容甚至打印出來的簡歷上面有污垢的話，相信你不會獲得太多的面試機會的。

　　四、制作簡歷的要點

　　1、針對職位制作

　　對不同的職位，招聘單位的側重點不同，一定要根據(jù)應聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

　　2、突出要點

　　基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。

　　3、格式恰當篇幅適宜

　　第一印象很重要，組織很差、格式雜亂無章、條理不清楚以及過于簡單和過于復雜的簡歷是不會給招聘人員留下好印象的。簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。簡歷制作的好壞也是一個人能力素養(yǎng)的很好體現(xiàn)。

　　4、注意細節(jié)

　　較之業(yè)務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質和態(tài)度往往從簡歷的細節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細節(jié)，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態(tài)度。所以一定要仔細斟酌，把細節(jié)落實到實處。

　　5、精心編排格式

　　簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘人員才會用心閱覽下去。

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