簡歷的外包裝及語言

　　簡歷語言畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)怎樣寫好一份自己的求職簡歷，簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而寫是作為推薦參考寫，更多專業(yè)性的個(gè)人簡歷以下由文書幫提供應(yīng)聘者寫簡歷格式調(diào)整相關(guān)閱讀。
　　內(nèi)容過多會(huì)淹沒真正的閃光點(diǎn)。
　　招聘者說，厚厚的簡歷并不一定能吸引人，“很多內(nèi)容都不必要，比如學(xué)校介紹、家庭關(guān)系、小學(xué)在哪里上的等。
　　在招聘人員的印象里，大多數(shù)學(xué)生都會(huì)在簡歷中自我評價(jià)一番，比如“本人性格活潑，工作勤奮”等，但看簡歷時(shí)這些內(nèi)容很少引起相關(guān)人員注意。
　　簡歷多長比較合適？人力資源管理部門普遍的觀點(diǎn)是2到3頁。因?yàn)槊看握衅�，簡歷少說能收到二三十份，大企業(yè)則會(huì)有上百份，1份簡歷一般只會(huì)看幾分鐘，所以以短小精悍最好，用最少的話把最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容寫清楚就可以了。
　　至于簡歷的外包裝及語言，招聘者認(rèn)為還是樸實(shí)無華最好。“簡歷有夸張的情況可以理解，但不能虛假，像’給我一次機(jī)會(huì)，還你一個(gè)驚喜’之類的話，沒什么實(shí)際作用。”有人建議，簡歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，讀起來簡潔直白。
　　此外，目前大多數(shù)應(yīng)聘者都只準(zhǔn)備一份相同的簡歷，很少有人根據(jù)工作性質(zhì)投放不同的簡歷，也很難使招聘人員眼見一亮。
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