今年剛從大學(xué)畢業(yè)的小劉給某企業(yè)投了簡(jiǎn)歷，但該企業(yè)并未電話或郵件聯(lián)系他，小劉覺(jué)得自己是剛畢業(yè)的大學(xué)生且沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷才沒(méi)有被人家看中那么就得對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行改進(jìn)才行�？捎袝r(shí)候企業(yè)沒(méi)選中個(gè)人簡(jiǎn)歷的原因并不是求職者不達(dá)標(biāo)，而是企業(yè)自己出了問(wèn)題如沒(méi)看到求職者的簡(jiǎn)歷，或者是因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站有問(wèn)題導(dǎo)致企業(yè)沒(méi)收到簡(jiǎn)歷。

　　所以簡(jiǎn)歷未被選中可不要只從自己身上找問(wèn)題，求職者還要考慮外界因素從而制定更為全面的方針。對(duì)外界因素做了解是有必要的因?yàn)橹挥羞@樣才能對(duì)癥下藥，但你不知道企業(yè)怎么漏了你的簡(jiǎn)歷那你知道如何采取應(yīng)對(duì)的方法嗎？（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)m.xcreativ.com小篇為大家收集）如企業(yè)可能因?yàn)闆](méi)有看清你發(fā)生的郵件而漏掉，此時(shí)你一方面得看看郵件的標(biāo)題是不是存在不醒目的問(wèn)題？比如標(biāo)題不能讓人一看就明白那么此時(shí)就得對(duì)標(biāo)題進(jìn)行改善，達(dá)到一看就會(huì)發(fā)現(xiàn)的效果那么簡(jiǎn)歷郵件被漏掉的概率也會(huì)小很多的。但又要考慮到企業(yè)招聘人員疏忽或者郵箱系統(tǒng)出問(wèn)題等情況，此時(shí)應(yīng)對(duì)方法也很簡(jiǎn)單就是重新發(fā)送郵件給企業(yè)即可。

　　為此只是修改個(gè)人簡(jiǎn)歷去提升質(zhì)量還是僅僅不夠的，還必須采用其它一些方式從而增加成功率。不能只知道單一造成簡(jiǎn)歷沒(méi)被選中的理由，還得知道其它情況從而制定一個(gè)更為全面的策略，讓?xiě)?yīng)聘更為順利而避免意外情況的發(fā)生，像簡(jiǎn)歷未被收到等情況對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)很冤的，因?yàn)檫B最基本的機(jī)會(huì)都沒(méi)有就被淘汰了。