簡(jiǎn)歷對(duì)于每一位求職者來(lái)說(shuō)都相當(dāng)于一塊敲門磚，這塊磚制作的質(zhì)量好就容易打動(dòng)招聘者，扣響企業(yè)的大門，質(zhì)量不好可能就是被淘汰的命運(yùn)了。

　　一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是什么樣的呢？

　　1、簡(jiǎn)歷最好一頁(yè)紙完成，最多不超過(guò)兩頁(yè)紙；

　　2、簡(jiǎn)歷內(nèi)容盡量精簡(jiǎn)，與求職崗位無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，能簡(jiǎn)就簡(jiǎn)；

　　3、根據(jù)所面試企業(yè)的崗位需求有重點(diǎn)的量身制作，切忌“一份簡(jiǎn)歷走天下”；

　　4、學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)驗(yàn)都采取倒敘方式，由最近的日期寫到以前；

　　5、重點(diǎn)突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷情況。

　　另外，簡(jiǎn)歷作為企業(yè)對(duì)你的第一印象，切記一定要真實(shí)可靠，不能為了增加應(yīng)聘成功率而虛構(gòu)簡(jiǎn)歷內(nèi)容。目前企業(yè)對(duì)于員工的誠(chéng)信要求都很高，很多企業(yè)直接在公司的獎(jiǎng)懲辦法中列示簡(jiǎn)歷造假作為不誠(chéng)信或者嚴(yán)重違紀(jì)的表現(xiàn)之一，企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和證實(shí)，將直接對(duì)于員工給予辭退處理。

　　盡量多的用客觀情況來(lái)說(shuō)話，你的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷可以說(shuō)明你是一個(gè)什么樣的人，簡(jiǎn)單寫一下對(duì)自己的主觀描述即可，切記大篇幅對(duì)自己進(jìn)行描述，有自賣自夸之嫌。

　　給企業(yè)郵箱投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，同時(shí)在郵件中貼上簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這樣更直觀，而且也免得因HR擔(dān)心是病毒不讀取附件而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

　　做到簡(jiǎn)歷“瘦身”

　　很多求職者都把簡(jiǎn)歷做得像寫論文一樣詳盡仔細(xì)，希望可以給面試官交一份滿意的答案，可是實(shí)際上，這種答案非常不理想。簡(jiǎn)歷不在于厚度，而在于簡(jiǎn)潔明了，在于內(nèi)容精煉。

　　1、簡(jiǎn)潔有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷更易突出重圍

　　一份映入面試官眼里就能有效打動(dòng)他的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該是針對(duì)相關(guān)工作崗位而專門設(shè)計(jì)的。面試官在堆積如山的簡(jiǎn)歷中挑選合適的簡(jiǎn)歷時(shí)，他只會(huì)選中那些求職目標(biāo)明確并且有能力實(shí)現(xiàn)求職崗位工作職能的簡(jiǎn)歷。這就反過(guò)來(lái)要求你，你的簡(jiǎn)歷一定要“一語(yǔ)中的”。

　　2、清單化陳述代替長(zhǎng)篇大論

　　“一份簡(jiǎn)歷走天下”已經(jīng)成了目前求職者找工作的基本趨勢(shì)，有的會(huì)改動(dòng)，但也只是改動(dòng)求職工作崗位，有些甚至什么都不作修改就直接將簡(jiǎn)歷投給了用人單位。甚至有人在自己的幾段工作經(jīng)歷中，都是復(fù)制粘貼，高度一致。你的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)的樣子，是能給面試官透露出你的求職態(tài)度的：你的簡(jiǎn)歷是否有誠(chéng)意，直接就能體現(xiàn)出你是不是認(rèn)真對(duì)待這次求職，也能折射出你的工作態(tài)度。所以如上文所述，自己的幾段工作內(nèi)容的描述都高度一致，要么說(shuō)明你根本沒有認(rèn)真寫你的簡(jiǎn)歷，要么，你幾年的工作完全沒有長(zhǎng)進(jìn)，重復(fù)做著完全一樣的工作。

　　簡(jiǎn)歷不需要長(zhǎng)篇大論的流水賬，只要多花一點(diǎn)時(shí)間，創(chuàng)立一份清單式的簡(jiǎn)歷，突出相關(guān)工作崗位的技巧及成就即可。簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)該是展示你最具職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的工作技能、成就、專業(yè)領(lǐng)域及雇主可能青睞的品質(zhì)。

　　如果你沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，那盡量，做一份開放式的簡(jiǎn)歷。

　　3、職業(yè)方向多樣化，簡(jiǎn)歷版本也需要多樣化

　　面對(duì)不同的目標(biāo)，必須做到有的放矢，才能獲得較好的效果。為了讓簡(jiǎn)歷更完美，不妨刪除與應(yīng)聘項(xiàng)目無(wú)關(guān)的內(nèi)容，通過(guò)這個(gè)動(dòng)作，你會(huì)把你契合職業(yè)特征的亮點(diǎn)進(jìn)一步突出，從而簡(jiǎn)歷效力也會(huì)更高。

　　讓雇主記住你的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷

　　1、創(chuàng)意簡(jiǎn)歷要把握簡(jiǎn)單與原創(chuàng)兩個(gè)原則

　　重點(diǎn)是要短時(shí)間內(nèi)，讓面試官記住你的簡(jiǎn)歷。

　　2、創(chuàng)意簡(jiǎn)歷突出工作經(jīng)歷

　　有人把自己的工作經(jīng)歷做成了地鐵圖形，每一站備注做出的成績(jī)，簡(jiǎn)單明了，并且很有新意�？梢越梃b這個(gè)思路。

　　3、創(chuàng)意簡(jiǎn)歷立足于面試崗位

　　這是個(gè)反復(fù)強(qiáng)調(diào)都不為過(guò)的內(nèi)容，一定要注意。做得再漂亮的簡(jiǎn)歷，與面試崗位不相關(guān)，也是枉然。企業(yè)招聘的行政經(jīng)理，你的簡(jiǎn)歷做出來(lái)的是你超級(jí)擅長(zhǎng)銷售工作。那么，你最多能進(jìn)入公司的簡(jiǎn)歷庫(kù)，等到公司有需求的時(shí)候，才翻出來(lái)。

　　4、創(chuàng)意簡(jiǎn)歷立足于面試公司

　　我們都喜歡自己熟悉的、帶有感情的人或事物。面試的時(shí)候我們都要慎重地選擇適合自己的企業(yè)，認(rèn)真查閱公司的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)模式、榮譽(yù)和歷史等等，這些內(nèi)容在企業(yè)的網(wǎng)站都能看得到，在簡(jiǎn)歷適當(dāng)?shù)奈恢弥屑尤脒@些元素，會(huì)讓讀到簡(jiǎn)歷的人倍感親切，也就為你的面試增加了成功的可能。

　　了解失敗簡(jiǎn)歷的四大“死穴”

　　1、抄簡(jiǎn)歷模板，泛泛而談，主次不分

　　我們不能填鴨式地把個(gè)人情況都陳述一遍，不要把招聘者都當(dāng)成慧眼伯樂，面試官也是普通人，往往很難從眾多平凡的簡(jiǎn)歷中把你挑選出來(lái)。所以，簡(jiǎn)歷必須要有主次之分，優(yōu)勢(shì)可以詳細(xì)描述、重點(diǎn)描寫，弱勢(shì)可以一筆帶過(guò)。

　　2、概述經(jīng)歷，不能突出重點(diǎn)

　　我們基本上都已經(jīng)知道簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含的內(nèi)容。但是很多人以完成任務(wù)的態(tài)度填寫這些內(nèi)容，每項(xiàng)都寫那么一兩句：這樣的簡(jiǎn)歷不能讓面試官迅速了解你的特長(zhǎng)，你曾經(jīng)的成績(jī)，最終的結(jié)果就是簡(jiǎn)歷被篩選掉了。

　　3、為了獲得心儀的工作，偽造簡(jiǎn)歷

　　事關(guān)誠(chéng)信，一定要據(jù)實(shí)填寫。如果你發(fā)現(xiàn)你的不足之處，努力去提高。如果短期不能提高，也可以跟面試官表示你有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道這個(gè)工作的現(xiàn)在和未來(lái)需要你什么樣的資質(zhì)，你已經(jīng)為此做了哪些準(zhǔn)備，這些內(nèi)容可以體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，遠(yuǎn)好過(guò)為此而造假。

　　相信這句話：世上沒有不透風(fēng)的墻，誰(shuí)都不比誰(shuí)更聰明。

　　4、簡(jiǎn)歷上的照片過(guò)于“有創(chuàng)意”

　　很多時(shí)候，面試官在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)看重照片，因?yàn)榈谝挥∠螅�有一個(gè)眼緣的問(wèn)題。所以建議你簡(jiǎn)歷上要附照片，但是照片要得體，契合崗位需求。照片不能說(shuō)明一切，但是也可以說(shuō)明部分內(nèi)容。不合時(shí)宜的照片，只會(huì)增加被篩掉簡(jiǎn)歷的可能。