在初次篩選時，一份簡歷如果不能在30秒甚至更短的時間內(nèi)引起招聘人員的注意，基本上你就出局了。這是因為，招聘人員每天要閱讀大量的求職簡歷，他們花在一份簡歷上的時間不會超過30秒，有的甚至只有短短的5秒鐘時間。

　　以我多年的招聘經(jīng)驗來看，在初次篩選時，一份簡歷如果不能在30秒甚至更短的時間內(nèi)引起招聘人員的注意，基本上你就出局了。這是因為，招聘人員每天要閱讀大量的求職簡歷，他們花在一份簡歷上的時間不會超過30秒，有的甚至只有短短的5秒鐘時間。

　　那么，HR們通常對什么樣的簡歷感興趣呢？總結(jié)起來，好的簡歷應(yīng)該具有下面的特點：

　　◎內(nèi)容真實

　　這是制作簡歷的基本守則，也是招聘單位最重視的。用人單位在篩選簡歷時，會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實性，并密切關(guān)注求職者簡歷細節(jié)的描述是否沖突。一旦發(fā)現(xiàn)求職者的簡歷有造假現(xiàn)象，那么，求職者的人品和職業(yè)道德就會受到置疑，即使你再優(yōu)秀，用人單位也會考慮將你淘汰。因為，對于正規(guī)的企業(yè)來說，對員工的人品要求高于能力。

　　我就曾收到兩份投遞時間不同，但作者相同、內(nèi)容高度雷同的簡歷，只不過前一份提到的是銷售經(jīng)驗，后一份提到的是行政經(jīng)驗。顯然這位求職者是想通過展示不同的經(jīng)驗，獲得更多的機會。他或許以為我們不會注意到這一點，事實上，我們不但注意到了，而且決定不錄用他。

　　不少求職者認為在簡歷上做一點虛假陳述，為自己爭取一些競爭資本，招聘方察覺不出來。其實，對于招聘方來說，想看破這些假象并不困難，我們不但可以在面試時找出蛛絲馬跡，而且如果你是學(xué)生，還可以通過你的學(xué)校、實習(xí)單位找到真相。

　　◎言簡意賅

　　作為HR，一天要看幾十份乃至上百份簡歷，如果你的簡歷又臭又長，那么，對不起，你的簡歷極有可能被請進垃圾桶了。其實，簡潔是最有用的利器。一般來說，簡歷最好一頁，不要超過兩頁，重要的內(nèi)容要放在第一頁。(本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng) m.xcreativ.com 小編寫作，轉(zhuǎn)載請注明)

　　在力求簡潔的同時，簡歷的內(nèi)容要豐富，要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗和能力優(yōu)勢都一一表達清楚。

　　◎不枯燥

　　有些求職者為了壓縮篇幅，結(jié)果把簡歷變成了一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至?xí)�用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。這樣的簡歷是失敗的。你不僅要敘述必需的信息，還要說明你在每個公司的不同經(jīng)歷，要提供具體例子。比如，你是怎樣比別人更好地完成工作的？你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰(zhàn)？你是怎么克服困難的？你努力的結(jié)果怎樣？你的表現(xiàn)是否能令公司獲利？你是否因為自己的表現(xiàn)而受到獎勵、贊譽或者晉升？

　　“簡約而不簡單”，這句廣告詞非常適合撰寫簡歷。

　　◎突出重點

　　很多大公司在初選簡歷時都有很硬性的指標，或者僅憑幾個關(guān)鍵詞進行篩選。因此，你的簡歷必須重點突出。你必須在簡歷中設(shè)置一個高度吸引HR注意力的部分，這部分就是你認為對獲取面試機會至關(guān)重要的信息，比如過去做出過什么業(yè)績，現(xiàn)在又掌握了什么等。這樣做的目的就是最大程度地利用HR篩選材料的30秒時間，最大限度地爭取與招聘人員“一見鐘情”。

　　根據(jù)我的經(jīng)驗，那些流水賬式的簡歷一般是不予考慮的，我們希望從簡歷中看到能證明求職者具備勝任該崗位所需要的特質(zhì)、能力或經(jīng)驗。所以應(yīng)聘者在寫簡歷時應(yīng)該有針對性地重點推銷自己的優(yōu)勢，最好還能提到期望加入本企業(yè)的原因。

　　◎不空洞，用數(shù)字和事實說話

　　一份有用的簡歷只要充分準確地表達出你的才能即可，不要過分浮夸，更不需要寫的像散文或志向書。“我有一個夢想”之類的話最好不要說，因為不會有人看。

　　我給大家的建議是，多用數(shù)字和事實說話。“富于活力的方案”“專業(yè)的知識背景”之類的描述，沒有任何說服力：“積極地”“卓有成效地”等夸張的程度副詞則令人反感。如果想突出你的能力，可以用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。比如“項目總監(jiān)”“管理150名技術(shù)設(shè)計人員”比“成為技術(shù)骨干”更能證明你的能力。

　　記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應(yīng)學(xué)會用數(shù)字說話，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時間等。

　　◎從招聘方的角度考慮問題

　　求職者遞送簡歷的目的就是讓招聘方了解你，繼而聘用你。所以，在撰寫簡歷時，求職者不要只關(guān)注抒發(fā)自己的興趣和志向，而是要從未來雇主的需求上考慮，用你的長處去迎合對方需求，讓對方看到你對他們的價值所在。

　　總之一句話，要想讓HR喜歡你的簡歷，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來并加以證實。或許競爭者的成就比你更輝煌，但是，假如他們不能有效地予以表述，而你做到了，那么你就獲得了更大的優(yōu)勢。

　　◎傳遞積極態(tài)度

　　你之前離職的原因和過去的挫折都不該出現(xiàn)在簡歷上。雇主們要找的是過去表現(xiàn)成功、能作出貢獻的人。集中精力傳遞這些信息、回避任何轉(zhuǎn)移注意力的信息。

　　一定要把自己的最突出特點放在簡歷最顯眼的位置，不要指望篩選簡歷的人去總結(jié)、提煉你的特質(zhì)。