現(xiàn)在很多用人單位都是通過個(gè)人簡歷去了解求職者的基本情況，然后再考慮是否給求職者發(fā)送面試邀請。因此在求職者制作個(gè)人簡歷時(shí)一定要知道用個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)問題獲得用人單位好感，只有贏得了用人單位的好感，求職者才能為自己迎來面試的機(jī)會。獲得了面試機(jī)會，求職者才有機(jī)會讓招聘官更多的了解自己。

　　中規(guī)中矩的個(gè)人簡歷缺少競爭力

　　求職者要想讓個(gè)人簡歷有很強(qiáng)的競爭力就必須要在個(gè)人簡歷的編排上下功夫。大多數(shù)求職者圖懶省事在制作個(gè)人簡歷時(shí)從網(wǎng)上下載使用了統(tǒng)一板式。這種格式化的排版絲毫沒有吸引招聘官眼球的效果，反而會讓招聘官忽略你的個(gè)人簡歷。在個(gè)人簡歷的編排上求職者千萬不要選擇格式化的排版，格式化的排版僅供參考并不建議求職者直接使用。

　　在個(gè)人簡歷中不講究細(xì)節(jié)

　　有些求職者在制作個(gè)人簡歷時(shí)絲毫不注重細(xì)節(jié)，比如說在編寫中文簡歷時(shí)出現(xiàn)錯別字啊，或者在編寫英文簡歷中出現(xiàn)單詞拼寫錯誤、語法使用錯誤等問題。甚至還有求職者在個(gè)人簡歷上涂抹更改。以上這些細(xì)節(jié)問題可以直接讓招聘官將你的個(gè)人簡歷投向深淵。機(jī)會只留給有準(zhǔn)備的人，作為一名求職者連最基本的個(gè)人簡歷都只是制作成這個(gè)樣子，以后在工作中會馬虎成什么樣真是不得而知。

　　求職者想要為自己贏得面試機(jī)會，就必須要學(xué)會如何打造一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。