個人簡歷不要說過去薪水

　　關(guān)于過去的薪水描述，如果在個人簡歷里把過去薪水全部說出來了，如果說的數(shù)字比較高，明顯超過了企業(yè)能夠開出的數(shù)字，此時招聘者肯定會產(chǎn)生將你淘汰的想法，比如你過去每份工作的薪水都超過了七千元，或者最近兩三年的薪水都超過了這個數(shù)字，而企業(yè)給出的薪水標準是五千元，既然超過了這么多那還有什么好說的?此時企業(yè)會產(chǎn)生將你淘汰的想法，如果不提那么還有商量的余地，說不定企業(yè)能夠?qū)⒐べY調(diào)整到六千元左右，而你則看看自己是否能夠接受這個數(shù)字，如果可以的話那么不就成交了嗎?如果過去的薪水太低了，基本上都處于四千元左右，而企業(yè)給這個崗位定格的工資為六千元，此時企業(yè)覺得你實力不足所以可能不會考慮你�；蛘咂髽I(yè)可以給你開出這種低工資而省了不少錢，本來你可能拿到這個高工資的但是因為自己把過去的低薪水暴露出去結(jié)果導(dǎo)致你最終吃了大虧。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。

　　同理我們也不能把現(xiàn)在薪水要求透露出來，要知道談判能否獲得優(yōu)勢除了實力之外，最關(guān)鍵的就是不露底線，誰先把底線露出來了那么對方就可以據(jù)此對你進行壓制。比如你知道企業(yè)開出的薪水標準是多少那不就可以根據(jù)這個數(shù)字進行相應(yīng)調(diào)整嗎?

　　過去的薪水信息就是指求職者在過去公司獲得的薪水，而現(xiàn)在的薪水信息指的是求職者對于目前應(yīng)聘工作開出的薪水要求。我們在個人簡歷里不能提這兩方面的信息，因為這不僅會導(dǎo)致我們露底還可能導(dǎo)致企業(yè)看到不滿意的薪水數(shù)字后直接將我們淘汰出局。

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