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個(gè)人簡(jiǎn)歷類(lèi)型布局
現(xiàn)在我們就看看企業(yè)最討厭的郵件個(gè)人簡(jiǎn)歷類(lèi)型有哪些，第一，就是郵件標(biāo)題無(wú)法讓人看出這是簡(jiǎn)歷，在標(biāo)題里沒(méi)有出現(xiàn)簡(jiǎn)歷、或者應(yīng)聘等字樣。此外，標(biāo)題里還應(yīng)該把應(yīng)聘的崗位和個(gè)人姓名這兩項(xiàng)信息帶上，如此才稱得上令招聘者滿意的題目。郵件題目和招聘者最先見(jiàn)面所以一定要題目做好才行，這樣取得了一個(gè)開(kāi)頭的好印象，起碼不至于在開(kāi)頭給人的感覺(jué)不好而引起其后的內(nèi)容。
郵件型簡(jiǎn)歷出現(xiàn)的問(wèn)題可是相當(dāng)之多的，如果令企業(yè)對(duì)你的郵件個(gè)人簡(jiǎn)歷布局感到不滿意，那么可能在簡(jiǎn)歷內(nèi)容未被對(duì)方讀取之前就已經(jīng)失去了競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。比如說(shuō)一封郵件簡(jiǎn)歷連個(gè)題目都有問(wèn)題，比如題目是這樣的：HI，快打開(kāi)看看，里面有令你驚喜的東西。這樣的標(biāo)題從哪里看得出是簡(jiǎn)歷?所以還有機(jī)會(huì)讓企業(yè)閱覽這封郵件?那么里面的內(nèi)容哪里能夠被查閱到?
第二，個(gè)人簡(jiǎn)歷正文部分居然是空的，站在招聘者的角度如果能夠不用打開(kāi)附件就看到簡(jiǎn)歷內(nèi)容是不是更好?這樣如果內(nèi)容不符合他們的要求，那么他們就不用去耗費(fèi)功夫下載附件了。只有符合他們的要求那才下載附件，如此節(jié)省了不少的工作量所以你得知道這么做對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有的實(shí)質(zhì)性意義。
第三，打開(kāi)求職簡(jiǎn)歷郵件里的附件等待時(shí)間太長(zhǎng)了，如果等一分鐘還打不開(kāi)那么還有必要繼續(xù)嗎?難道招聘者為你一個(gè)人耗費(fèi)那么多的時(shí)間?只是等待下載附件就花費(fèi)了兩三分鐘還得了?為此你應(yīng)該在附件里盡量少添加一些東西，只需要把簡(jiǎn)歷正文文檔加上即可，至于圖片等全部省掉。
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