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職業(yè)顧問(wèn)解答簡(jiǎn)歷有什么技巧
茫茫簡(jiǎn)歷大潮，自己的簡(jiǎn)歷如一葉扁舟飄蕩，在這樣的情況下，“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看”幾乎跟“生存還是毀滅”一樣，成了令人費(fèi)心的問(wèn)題。究竟怎樣的簡(jiǎn)歷才能受到HR的青睞呢？
簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)才合適？
職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為簡(jiǎn)歷一般為一到兩頁(yè)，最多不宜超過(guò)三頁(yè)，因?yàn)镠R必須在小山似的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中篩選出合適人選，安排面試，洋洋灑灑數(shù)頁(yè)簡(jiǎn)歷難以讓HR在有限的時(shí)間內(nèi)了解求職者的優(yōu)勢(shì)與“賣點(diǎn)”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司認(rèn)為：可以簡(jiǎn)練表達(dá)自己的員工，才能幫助公司高速運(yùn)行。如何在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)自我？“面對(duì)一百個(gè)應(yīng)聘企業(yè)，須準(zhǔn)備一百份不同的簡(jiǎn)歷�！辈煌钠髽I(yè)有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應(yīng)的合適的簡(jiǎn)歷來(lái)體現(xiàn)你正是它要找的人�？射J針對(duì)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，從以下三方面支招：
a、簡(jiǎn)歷的概要要客觀強(qiáng)調(diào)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明/扼要/真實(shí)，關(guān)鍵在于強(qiáng)調(diào)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)/專業(yè)資格中能“拿得出手”的結(jié)果。
b、職責(zé)描述對(duì)于經(jīng)歷部分的重點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合對(duì)方工作要求，甚至于體現(xiàn)出自己有更潛在的適合此份工作的能力。
c、學(xué)習(xí)經(jīng)歷不是高學(xué)歷就可以高枕無(wú)憂了。簡(jiǎn)歷中“教育背景”這欄要對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，最好能夠?qū)τ诓黄鹾系膶I(yè)予以完善，比如盡快去參加相關(guān)課程的輔修，以求至少能夠得以體現(xiàn)。如何秀出自己的賣點(diǎn)？在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該針對(duì)不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷。如IT應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出軟硬件應(yīng)用和開(kāi)發(fā)能力；銷售應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出銷售業(yè)績(jī)；市場(chǎng)、咨詢業(yè)應(yīng)該突出一些成功的咨詢項(xiàng)目；房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目；廣告業(yè)應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例。樂(lè)富認(rèn)為，如何秀出自己的賣點(diǎn)，這與職業(yè)方向、定位非常相關(guān)。大而雜的工作內(nèi)容、工作職責(zé)的表述毫無(wú)意義，而且無(wú)法在一個(gè)Page中將自己的經(jīng)歷、賣點(diǎn)突顯。
另外，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要有“主線”概念——對(duì)的是什么行業(yè)？什么職位？這份職位需要你擔(dān)當(dāng)什么職責(zé)？每日、每周、每月要完成哪些工作？……圍繞著工作職責(zé)、工作內(nèi)容闡述過(guò)往工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)，并以此說(shuō)明：你，是他們正在尋找的人，完全能勝任這份工作，除你之外，沒(méi)人更適合這份工作。樂(lè)富顧問(wèn)俞茵女士曾為一位求職者進(jìn)行定位，她希望在4A廣告公司從事客戶執(zhí)行工作，主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)客戶聯(lián)絡(luò)、客戶協(xié)調(diào)，在公司和客戶中起媒介、橋梁作用。
之前，該求職者的簡(jiǎn)歷完全按時(shí)間順序填寫(xiě)，所有有關(guān)無(wú)關(guān)的內(nèi)容都羅列在上，包括黨章學(xué)習(xí)小組成員、義務(wù)獻(xiàn)血、獲得獎(jiǎng)學(xué)金等，占據(jù)了相當(dāng)篇幅。而一般外企對(duì)員工的信仰業(yè)余生活沒(méi)多大興趣，他們更看重的是哪些實(shí)習(xí)經(jīng)歷能幫助她贏得這個(gè)職位。并且，廣告行業(yè)的員工流失率極高，而員工培訓(xùn)欠缺，因此，他們尋找的是一位熟手，已掌握基本技巧、準(zhǔn)則。他們希望你有經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)悟性強(qiáng)、主動(dòng)學(xué)習(xí)的欲望強(qiáng)——是簡(jiǎn)歷所要突出的“賣點(diǎn)”。因此要在簡(jiǎn)歷中突顯自己的“賣點(diǎn)”，必須在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上擬寫(xiě)，采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的寫(xiě)作方式剖析自己過(guò)往的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責(zé)。俞女士還有一位求職者在一家國(guó)有上市企業(yè)從事行政管理工作。在8年的工作中，她的工作經(jīng)歷涉獵了三個(gè)方面：
�、偃肆Y源管理。包括根據(jù)總部要求招聘、甄選、錄用新員工，安排新員工的培訓(xùn)以及人事資料歸檔、合同保管、更新、整理，勞動(dòng)關(guān)系的建立，代表公司參與勞動(dòng)仲裁等；
�、谑袌�(chǎng)工作。包括組織年度股東大會(huì)、董事會(huì)，宣傳手冊(cè)的制作，來(lái)賓接待，與媒體保持良好的關(guān)系，進(jìn)行公司年度績(jī)效報(bào)導(dǎo)等；
�、坌姓芾砉ぷ�。負(fù)責(zé)集團(tuán)總務(wù)/物資管理（包括物品、設(shè)備的管理，車輛調(diào)度，辦公室內(nèi)部事務(wù)安排等）。根據(jù)她自身發(fā)展的要求，只要將職業(yè)發(fā)展的視線定位于人力資源管理，這樣，她的簡(jiǎn)歷只需突顯人力資源管理方面的經(jīng)驗(yàn)，無(wú)需表述市場(chǎng)和行政管理方面的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)遭遇“職業(yè)空白”樂(lè)富覺(jué)得如果“職業(yè)空白期”不是很長(zhǎng)，最多一個(gè)月，完全不必在意它；如果“職業(yè)空白期”很長(zhǎng)（6個(gè)月以上），那求職者可以將這段時(shí)間的進(jìn)修或兼職工作列上。如果這些信息與應(yīng)聘職位并無(wú)太大相關(guān)性，只需簡(jiǎn)單告知即可。千萬(wàn)別提供虛假信息！你很可能因虛假信息而得到面試機(jī)會(huì)，但在有經(jīng)驗(yàn)的在試官前你只會(huì)原形畢露。我想轉(zhuǎn)行怎么寫(xiě)？樂(lè)富提出，對(duì)于轉(zhuǎn)行求職者，面試官最關(guān)心其轉(zhuǎn)行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)應(yīng)聘職位的工作職責(zé)，對(duì)自己過(guò)往的工作內(nèi)容進(jìn)行篩選、組合，突出以往工作與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)，在工作接觸中，求職者對(duì)該職位的工作流程有了清晰的認(rèn)識(shí)，并進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修。
求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。應(yīng)屆畢業(yè)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷？樂(lè)富娓娓道來(lái)，每個(gè)人都是從無(wú)到有，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的是所有在職人士曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)的問(wèn)題。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷要給人留下深刻的印象，應(yīng)具備四個(gè)方面：學(xué)術(shù)（成績(jī)、獎(jiǎng)學(xué)金）技能（高級(jí)口譯證書(shū)）校內(nèi)活動(dòng)（組織大型社團(tuán)活動(dòng)）、實(shí)習(xí)經(jīng)歷（如大公司Intern經(jīng)歷）。應(yīng)屆畢業(yè)生雖無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，但他們可塑性強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，富有創(chuàng)新精神，這正是一些跨國(guó)公司所看重的。該不該寫(xiě)明薪資要求？樂(lè)富認(rèn)為除非應(yīng)聘職位的薪金水平在行業(yè)內(nèi)相差不大或?qū)Ψ狡髽I(yè)要求明確告知，否則，最好將薪資問(wèn)題留在面試中見(jiàn)機(jī)行事。因?yàn)樵诤?jiǎn)歷上報(bào)價(jià)太高，面試官可以因成本問(wèn)題而將你“出局”；而報(bào)價(jià)太低，又容易讓面試官產(chǎn)生懷疑：你是否有能力勝任這份工作？亦或是出于其他目的而以低薪加入？簡(jiǎn)歷發(fā)出后就萬(wàn)事大吉了嗎？樂(lè)富提出在簡(jiǎn)歷發(fā)出一周后，求職者可通過(guò)電話或E-mail與招聘企業(yè)聯(lián)系，向相關(guān)人員詢問(wèn)：簡(jiǎn)歷收到否？是否安排面試？面試的時(shí)間、地點(diǎn)？……這可讓對(duì)方感受到你對(duì)這個(gè)職位的關(guān)注。需要特別指出的是，有的求職者往往采取“廣種薄收”的方式投遞簡(jiǎn)歷，以至于對(duì)方通知面試時(shí)，居然想不起對(duì)方是從事什么行業(yè)的、自己又是應(yīng)聘什么職位。這是求職一大忌。“求職信”是多余的嗎？樂(lè)富認(rèn)為HR的時(shí)間非常有限，因?yàn)樗?她要在大量的應(yīng)聘信中篩選出合格人選，所以通常是根據(jù)簡(jiǎn)歷進(jìn)行前期篩選。而只有當(dāng)經(jīng)過(guò)2-3次篩選后，面試官才會(huì)對(duì)剩余的簡(jiǎn)歷進(jìn)行詳細(xì)閱讀，并從“求職信”中了解求職者的一些細(xì)節(jié)。因此，可將“求職信”看成是簡(jiǎn)歷的“拾遺補(bǔ)缺”。寫(xiě)好求職信要注意以下幾點(diǎn)：
�、偾舐毿疟仨毢�(jiǎn)短精悍，篇幅超過(guò)一頁(yè)紙的求職信成功率非常低；
�、谔峁┮恍┙忉屔暾�(qǐng)?jiān)淼莫?dú)特理由；
③求職信中盡量使用行業(yè)術(shù)語(yǔ)；
�、芡怀瞿銓楣咀鞒鍪裁簇暙I(xiàn)；
⑤不要在求職信中試圖展示你的幽默，面試官關(guān)注的是你有沒(méi)有商業(yè)溝通能力。
IT職位簡(jiǎn)歷寫(xiě)作不完全手冊(cè)
作程序員是許多計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生的必由之路。而IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場(chǎng)人才供給，給人力資源市場(chǎng)造成了一定壓力。為此，業(yè)內(nèi)專家指出，IT新人入行需要打好基本功，應(yīng)聘企業(yè)應(yīng)從小事做起，首先學(xué)會(huì)寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷，提高求職應(yīng)聘的成功。事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無(wú)華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過(guò)投機(jī)取巧。然而應(yīng)聘程序員的簡(jiǎn)歷，除需要滿足上面幾個(gè)要求外，還有自身行業(yè)的一些特點(diǎn)：首先，軟件公司通常很看重程序員的實(shí)踐經(jīng)歷，因此實(shí)踐項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)成為簡(jiǎn)歷中的重頭。從位置上看，實(shí)踐項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)放在簡(jiǎn)歷的顯著位置。在內(nèi)容上講究求實(shí)，求職者可以詳細(xì)說(shuō)明下在開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)(如果有的話)中，如何用自己的知識(shí)幫助過(guò)別人，提出過(guò)哪些受到采納的建議，開(kāi)發(fā)過(guò)哪些可重用的組件等等。有許多畢業(yè)生，苦于自己沒(méi)有多少在開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)工作的經(jīng)歷，總認(rèn)為這是自己的“死穴”，所以在簡(jiǎn)歷中試圖避免提到相關(guān)的內(nèi)容。其實(shí)工作經(jīng)歷匱乏并沒(méi)到無(wú)藥可救的地步，反倒是“避而不談”才真的點(diǎn)了求職的“死穴”。畢業(yè)生在學(xué)校期間，閱讀過(guò)哪方面的書(shū)籍，在哪方面進(jìn)行過(guò)深入研究及簡(jiǎn)要過(guò)程，以及做過(guò)的每一項(xiàng)目中采用的軟件產(chǎn)品與工具(如數(shù)據(jù)庫(kù)、開(kāi)發(fā)工具、語(yǔ)言等)、自己的職責(zé)、在哪些開(kāi)發(fā)論壇活動(dòng)過(guò)等等都是招聘者很關(guān)心的，都可以作為自己的經(jīng)歷好好表述一番的另外也是招聘單位比較看重的。其次，表一表英語(yǔ)能力也是簡(jiǎn)歷中的重要構(gòu)成部分。在如何體現(xiàn)自己的英語(yǔ)能力上，可以有多種方式，如通過(guò)哪級(jí)考試之外，翻譯過(guò)什么文章，或者�？吹挠⑽馁Y料網(wǎng)站，比較印象深刻的文章等等。還有一點(diǎn)，應(yīng)聘者通常喜歡列出“精通XXX、熟悉XXX”等內(nèi)容來(lái)展現(xiàn)自己的能力。但要注意不要流水帳般列得太多，有兩三條，并與其經(jīng)歷結(jié)合起來(lái)驗(yàn)證一下就很不錯(cuò)了。
畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的硬傷
“100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的？不到10份�！边h(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)、注水太多、過(guò)分謙虛、太過(guò)花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)多長(zhǎng)
“我見(jiàn)過(guò)最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，17頁(yè)。先介紹學(xué)校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門(mén)課程一一列上，再把所有的作品、證書(shū)附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長(zhǎng)了！”
王志宇說(shuō)，其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁(yè)就足夠，兩頁(yè)已經(jīng)太長(zhǎng)了。簡(jiǎn)歷只需要寫(xiě)明四部分：
1、個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。
2、應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。
3、工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說(shuō)明你在其中扮演的角色或成績(jī)成果。
4、個(gè)人的興趣、愛(ài)好。比如收藏、插花等比較特殊的愛(ài)好。
不要太謙虛
有的同學(xué)總要在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上，"因?yàn)橐恢弊x書(shū)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起"云云。這就是過(guò)分謙虛。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當(dāng)然要從最基本的職位做起，不必說(shuō)。太過(guò)謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺(jué)得你的自信心有問(wèn)題�；ㄉ谑堑湸髮W(xué)生希望簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說(shuō)，簡(jiǎn)歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過(guò)于離譜和夸張，比如有一份簡(jiǎn)歷，在第一頁(yè)上赫然四個(gè)大字：通緝伯樂(lè)！令人又好氣又好笑；還有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡(jiǎn)歷搞得過(guò)于詩(shī)化，將長(zhǎng)短詩(shī)句寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，讓人不知所云。簡(jiǎn)歷是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該象公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔。不要有主語(yǔ)，最好是用電報(bào)式語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過(guò)三行。字體不必太大，小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。王志宇建議，如果想引起人事經(jīng)理的注意，寫(xiě)一封應(yīng)聘信比較好。一定要手寫(xiě)的，不要復(fù)印。內(nèi)容包括哪里看到的招聘廣告、你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，千萬(wàn)不要寫(xiě)長(zhǎng)。考考你
1、是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡(jiǎn)歷之后？不是。應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，必須附上公務(wù)員資格考試證書(shū)。其他職位，面試時(shí)帶上作品和材料即可。
2、要不要寫(xiě)性別？應(yīng)聘跨國(guó)公司時(shí)可不寫(xiě)，國(guó)內(nèi)企業(yè)可寫(xiě)也可不寫(xiě)。
3、要不要貼照片？除非你相貌極其出眾，否則不必。
4、面試時(shí)或簡(jiǎn)歷里要不要提薪酬？不要。
裝扮好你的英文簡(jiǎn)歷
英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定要寫(xiě)好了，不馬虎。
一、千萬(wàn)別哆哆嗦嗦
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。
二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(EDUCATION)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫(xiě)清楚
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其他語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該“簡(jiǎn)”到什么程度？
最近看到一份“該簡(jiǎn)不簡(jiǎn)，不該簡(jiǎn)卻很簡(jiǎn)”的簡(jiǎn)歷。
先說(shuō)“不該簡(jiǎn)”處。薄薄一頁(yè)紙，除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式，兩個(gè)學(xué)校的進(jìn)校和畢業(yè)的時(shí)間，還有一些“放之四海而皆準(zhǔn)”的個(gè)人特點(diǎn)與能力：“積極樂(lè)觀的向上精神，良好的書(shū)面與口語(yǔ)溝通技巧，良好的理論、調(diào)研和分析能力”等等。既沒(méi)有求職意向（這樣的簡(jiǎn)歷很容易被人事經(jīng)理直接扔進(jìn)廢紙簍），也沒(méi)有任何實(shí)踐經(jīng)歷———沒(méi)有工作，總有過(guò)實(shí)習(xí)吧？如果什么都不寫(xiě)，是不是間接反映出你這個(gè)同志缺乏融入社會(huì)的能力？這樣的結(jié)論或許有些武斷，但一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)后沒(méi)工作過(guò)，去了國(guó)外留學(xué)還是沒(méi)有工作過(guò)，回到上海又是半年找不到工作———這樣的人才，有多少人事經(jīng)理敢要？
再說(shuō)“該簡(jiǎn)”處。就這一頁(yè)紙中，占去三分之一“地界”的是兩位推薦人———都是在國(guó)外就讀學(xué)校的教授。這種推薦形式很國(guó)際化。借助一個(gè)有名望的人為自己找一份工作，這種方式甚至可以追溯到19世紀(jì)�？蓡�(wèn)題是這三分之一“地界”上沒(méi)有找到教授的溢美之辭，倒是非常詳細(xì)地列出了教授的姓名、頭銜、電話、傳真和E-MAIL地址。莫不是讓人事經(jīng)理打個(gè)越洋電話去證實(shí)一下你的能力與為人？這豈不是增加人家公司的招聘成本？看樣子，各類書(shū)籍、報(bào)刊上喋喋不休地教人如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是很有必要�？捎行﹩�(wèn)題看樣子就是得“年年說(shuō)月月說(shuō)天天說(shuō)”如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但不能簡(jiǎn)到把“求職意向”也省了去。找工作，先要對(duì)想去的公司做些研究，最基礎(chǔ)最現(xiàn)實(shí)的研究就是了解有哪些職位空缺，然后將那些你適合的空缺作為進(jìn)攻的目標(biāo)。如果沒(méi)有目標(biāo)，進(jìn)攻如何組織？即使組織起進(jìn)攻豈不是白用功？再如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不能簡(jiǎn)。一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人（哪怕你是一只“海龜”）都無(wú)法得到用人單位的信任。有個(gè)大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說(shuō)過(guò)，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因?yàn)楹玫膶W(xué)習(xí)成績(jī)至少說(shuō)明這個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的。這不就結(jié)了，實(shí)踐能力很重要。
哪些內(nèi)容不該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上？
一、離婚
常常會(huì)見(jiàn)到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭），導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡(jiǎn)歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實(shí)說(shuō)無(wú)妨；如果你離婚了，就說(shuō)你還“單身”；如果你正處于分居時(shí)期，仍然說(shuō)你“已婚”。
假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果，那么，在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的失敗，自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問(wèn)題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來(lái)再通過(guò)考試，說(shuō)不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，面談時(shí)說(shuō)或許更合適些。二、誤導(dǎo)的工作頭銜誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營(yíng)銷經(jīng)理前任工作：營(yíng)銷總經(jīng)理前前任工作：營(yíng)銷經(jīng)理為什么你會(huì)從“營(yíng)銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營(yíng)銷經(jīng)理”呢？對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說(shuō)明，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。三、薪水1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母呒词鼓憧赡茏栽附敌剑悄阋膊粫?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”�；蛘咚麄儠�(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡湍憧赡苡辛嗣嬲劦臋C(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等——所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
職業(yè)空白期不可胡編亂造
我們的職業(yè)生涯中可能會(huì)有一段“空白”，有的人不會(huì)把這段“空白”寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，他們認(rèn)為：在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，讓用人單位知道自己有一段時(shí)間沒(méi)有工作，會(huì)使找工作變得更困難。可是沒(méi)有工作的那段時(shí)期應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？在簡(jiǎn)歷中胡編亂造嗎？
對(duì)于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因?yàn)樗械闹e言都會(huì)不攻自破的。當(dāng)然，老練的考官會(huì)很快找出你簡(jiǎn)歷中一目了然的工作間歇期，并詢問(wèn)你間歇的原因，你不用太多擔(dān)心，只需提前準(zhǔn)備好如何作答就行。
在今年嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的員工有時(shí)也會(huì)被解雇——公司會(huì)合并，企業(yè)文化會(huì)發(fā)生變化，新老板的計(jì)劃也會(huì)導(dǎo)致一批人下崗。同樣，請(qǐng)假一年照顧孩子或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)也是正當(dāng)?shù)睦碛�。然而，你一定要在�?jiǎn)歷中說(shuō)明這段日子你為什么沒(méi)有上班。
如果你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時(shí)間都不長(zhǎng)，特別是你間斷的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位，那就盡量把它們并在同一項(xiàng)下。你可能在很多家房產(chǎn)公司或保險(xiǎn)公司打過(guò)工，而又不想承認(rèn)，那就略掉一些不重要的經(jīng)歷。比如，你可以寫(xiě)：1997年～2016年，銷售代表，負(fù)責(zé)保險(xiǎn)、房屋的銷售。
另外，在簡(jiǎn)歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辭退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以說(shuō)你的合同是在10月底期滿，而新的用人單位是在12月初才雇傭你。
但是，對(duì)長(zhǎng)期的空白則必須做出說(shuō)明。如果用人單位通過(guò)查詢你的原用人單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你掩蓋了10個(gè)月的失業(yè)期，那你可就壞事了。或者你可以用年份代替月份來(lái)掩蓋一些空閑期，但如果空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時(shí)間內(nèi)，你就一定要在簡(jiǎn)歷中做出誠(chéng)實(shí)的解釋。
有時(shí)候，誠(chéng)實(shí)就是最好的戰(zhàn)術(shù)。
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