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個人簡歷里必須體現(xiàn)自己工作能力
個人簡歷里必須體現(xiàn)自己工作能力，在和企業(yè)談判的時候我們擁有的籌碼越多越好，所以說在個人簡歷里必須體現(xiàn)自己相當(dāng)有水準(zhǔn)那么企業(yè)才會給你定位高薪，否則我們還能憑什么去要求他們這樣做了?作為社會求職者一定要注意在簡歷里表現(xiàn)自己的高水平，而不能說一些程序性的東西，你已經(jīng)工作幾年以上的時間那么你就有這個本事去跟企業(yè)談條件，你不是剛剛出道的大學(xué)生，所以要懂得簡歷里展現(xiàn)出來的東西跟你的薪水有很大的關(guān)系。
比方一個擁有八年大型項目經(jīng)歷的工程師，他在簡歷里把自己參與過的大型項目名稱以及擔(dān)任的相應(yīng)職位列出來，并且把獲得的資質(zhì)類證書也列出來。不用說個人在實際當(dāng)中的表現(xiàn)而單單就是這些項目和證書，已經(jīng)讓他顯得非常有吸引力，人家看他工作經(jīng)驗比較久，參與過的項目還都是大項目，并且擁有幾個證書，這不是就是一個非常優(yōu)秀的工程師嗎?這樣跟企業(yè)談薪水只需要拿出這部分籌碼，已經(jīng)使得自己處于一個非常有利的位置了。（本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。）
我們還可以在簡歷里把自己在過去公司獲得的待遇大致地說一說，這么做的目的就是表示自己有這個資本提高要求，過去的公司都給予我這樣的待遇，所以我不怕找不到這樣標(biāo)準(zhǔn)的公司。提待遇不是提薪水有多少，而是說說公司給你的待遇組成，比如除了基本工資外，每個季度會按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放額外的獎金，年底又有哪些獎勵，不僅包括錢方面的獎勵還有具體物品方面的獎勵，該顯露的時候就該顯露，否則自己不是成為一個平庸的求職者嗎?還怎么跟企業(yè)要價了?
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