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網(wǎng)上怎樣個人簡歷給招聘企業(yè)
一般情況下大家肯定是在招聘網(wǎng)站上投個人簡歷給企業(yè)，但是這樣的話也會令一些求職者感到擔(dān)憂，他們覺得這么做似乎不穩(wěn)。因為招聘者不能總是盯著招聘網(wǎng)站里的簡歷看，如果某段時間沒看了?那豈不是把這段時間里的一些簡歷給漏掉了?還有萬一網(wǎng)站投遞系統(tǒng)出現(xiàn)問題了?而自己剛好遇到這個問題那豈不是白白錯失機會?為此這種效率最高的投簡歷方式被大家視為保障性并不高的方式。本文信息來源于WWw.DXSXY.com大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
保障性高可不只是要求網(wǎng)站不能出現(xiàn)問題，還要求簡歷能夠被企業(yè)看到才行，否則不管怎么樣你的簡歷都等于白投。那么直接將紙質(zhì)版簡歷送到企業(yè)是不是更好?這樣企業(yè)肯定會看到自己的簡歷而最起碼簡歷不會被漏掉，只可能存在一種情況就是招聘者在翻閱時不小心漏掉了你的簡歷。為此一些人親自送簡歷到企業(yè)或者利用快遞發(fā)送簡歷，這樣的方式真的保險嗎?看起來是比在招聘網(wǎng)站上發(fā)簡歷好，不過事實上也不一定，因為從概率上來說招聘網(wǎng)站上出現(xiàn)的失誤是很低的，基本上不會出現(xiàn)這種系統(tǒng)導(dǎo)致簡歷未能投遞成功的情況。而招聘者只要真的需要簡歷那么一般也不會隨便去面對簡歷，比如隨便挑幾封簡歷看看而把其他的簡歷省略掉。
而你把紙質(zhì)版簡歷送到對方公司，那還得讓人把簡歷轉(zhuǎn)交給相應(yīng)的人員，如果說大家都這樣做會讓招聘部門工作量加大的，因為他們還是希望開始的時候大家的簡歷都是電子版，這樣他們審核地更快一些，為此一開始就來投紙質(zhì)版簡歷并沒有多大的作用，還是在招聘網(wǎng)站上投簡歷又有效率又有較好的保障。
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