簡(jiǎn)歷需求符合企業(yè)崗位

　　投簡(jiǎn)歷除了要先做好自己的簡(jiǎn)歷還得學(xué)會(huì)分析下崗位的性質(zhì)，不是說你的簡(jiǎn)歷符合崗位需求那就一定能夠獲得機(jī)會(huì)，還得看看這個(gè)崗位的難度以及真實(shí)度等情況。只有知己知彼才能夠獲得確定性的結(jié)果，否則你投了很多次簡(jiǎn)歷都不知道怎么回事，浪費(fèi)了不少的功夫卻連對(duì)方的大門都敲不開。下面就看怎么去分析崗位的狀況。

　　如果一個(gè)崗位收到了很多份簡(jiǎn)歷，那這個(gè)崗位一般具有以下幾種性質(zhì)，第一，是剛剛發(fā)布的招聘信息所以受到了求職者的哄搶，這就是最新最受求職者追逐的應(yīng)聘規(guī)律，也可以說是由于我們喜新厭舊的天性決定的;第二，這個(gè)崗位屬于當(dāng)下最流行的崗位之一，流行的東西更加受到盲目的追逐，這是因?yàn)槿祟惖母�風(fēng)天性所導(dǎo)致的一種狀況;第三，此類崗位開出的待遇太好了，錢多、福利多的崗位有哪個(gè)人不喜歡了?

　　如果一個(gè)崗位收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量寥寥無幾，主要有以下幾個(gè)原因：第一，待遇差地連豬狗都不如了，所以沒有幾個(gè)人愿意做這種工作的。比如說一天工作十二個(gè)小時(shí)但是只給你五十元錢，你愿意做不?第二，應(yīng)聘條件太苛刻、太多的崗位，不僅要求高學(xué)歷而且要求十年以上經(jīng)驗(yàn)、幾種職業(yè)資格證書、在名企或大型企業(yè)工作過的經(jīng)歷等，這么多的條件早就令人退卻了，一般只有具備出眾能力的人以及海投的人敢投遞簡(jiǎn)歷。為此，想要競(jìng)爭(zhēng)此類崗位你可得先弄清楚崗位的具體情況，才知道自己應(yīng)該怎么做更合適。

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