關于員工合同4篇
隨著人們法律意識的建立，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的員工合同4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工合同 篇1
我入職某公司后，與其簽訂了勞動合同。之后公司讓我學習了公司制定的《關于為員工辦理社會保險的相關規(guī)定》，其中規(guī)定：員工被單位確定錄用后，應及時向公司提供辦理社會保險的個人證件等，無故不及時提供者應自行承擔各項損失，長時間不提供的`，公司將作辭退處理。
入職后，公司向我發(fā)出了《通知》，要求我提供身份證、戶口簿原件及復印件等，并配合單位辦理相關社會保險手續(xù)。但我并不想辦理社保，于是未將辦理社會保險所需的個人證件提交。
半年后，公司因為我不配合公司辦理社會保險手續(xù)，嚴重違反了我公司規(guī)章制度，與我解除了勞動合同。此后我就沒有再到公司上班。
之后我越想越委屈，便提起勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金。經(jīng)仲裁裁決后，雙方又不服裁決，進入一審程序。一審法院經(jīng)審理認為：某公司規(guī)章制度明確，職工知道該規(guī)章制度。但未按時提供個人證件，且在公司向其下發(fā)催交通知書后，仍未提交個人證件，在此情形下，某公司下發(fā)解除勞動合同通知書并無不妥。一審判決公司不支付違法解除勞動合同賠償金。
那么，我的訴求能得到法院的支持嗎？我有勝訴的可能性嗎？
答：《勞動法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》規(guī)定，職工均應當參加養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。
由此可知，參加社會保險不僅是用人單位的法定義務，同樣也是勞動者的法定義務。因此，勞動者不配合用人單位繳納社會保險的行為，本身就違反了這項法定義務，影響了勞動關系的正常履行，使風險不當?shù)剞D嫁給了用人單位，因此這是勞動者的一種嚴重的過錯行為。
在法律對勞動者拒絕提供辦理社保所需材料沒有明確規(guī)定的情況下，用人單位完全可以通過規(guī)章制度來防范這一點。具體來說，作為解除條件，可依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，將這種行為規(guī)定在“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形中，或?qū)⑵渥鳛樵囉闷阡浻脳l件之一。此外，也可以錄用前就明確：交不全社保繳納所需的材料就不予錄用。
員工合同 篇2
企業(yè)與員解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的支付：
例如：有員工甲是在20xx年2月1入職，20xx年5月1日終止了勞動關系。其前12個月的平均工資為2800元：
現(xiàn)以上述例做如下分析：
第一種情況：企業(yè)開除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元。那么企業(yè)應當支付員工賠償金：(開除前的12個月平均工資)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元;
問：為什么是7.5年不是7年：因為員工甲方入職到離職是7年零3個月：因此根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”員工甲沒滿6個月因此是7.5年。
問：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一個月的經(jīng)濟補償金即2800元*7.5個月呢員工甲的勞動合同沒有到期，企業(yè)無法定理由開除員工甲應當按照《勞動合同法》第第八十七條 “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，員工是2倍。
第二種情況：企業(yè)不開除員工甲而是與員工甲協(xié)商一致解除勞動合同：企業(yè)應當支付員工甲經(jīng)濟補償金即：2800元*7.5個月=21000元;
第三種情況：員工甲的.勞動合同在20xx年5月1日到期，企業(yè)不愿意與員工甲續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應當從20xx年1月1日開始計算員工工作年限， 根據(jù)《勞動合同法》第九十七條：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計”，即從20xx年1月1日一年補員工甲一個月，員工甲應領的經(jīng)濟補償金：2800元*3.5年=9800元;
第四種情況：員工甲的合同在20xx年5月1日到期，員工甲不愿意與企業(yè)再續(xù)簽合同，那么企業(yè)無需補償員工任何費用，只需接清員工甲的工資并辦理離職手續(xù)，發(fā)給勞動合同終止證明即可。
以上四種情況請註意以下2點：
1、 如員工甲的前12個月平均工資為5000元，那么根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”那么給員工甲計算經(jīng)濟補償金或賠償時，他的月平均工資只能按目前東莞市上年度職工的月平均工資的三倍計算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每月計算;(東莞市上年度職工的月平均工資為1200元);
2、 如員工甲的工資年限超出了12年，那么也只能按12年計算。
3、 重點之重：如企業(yè)在員工的勞動合同到期后仍然原意與員工續(xù)簽合同，那么請一定要最遲在到期之日前與員工續(xù)簽合同，如企業(yè)不愿意續(xù)簽或員工不愿意續(xù)簽也必須在合同到期之日接清全部工資，辦理離職手續(xù)，千萬不能讓他繼續(xù)在公司上班。否則公司有很大可能會面臨支付雙倍賠償金或從員工入職開始支付經(jīng)濟補償金，而不是從開始計算。
員工合同 篇3
甲方：
性質(zhì)：
地址：
乙方：_____________，性別：____，出生：____年__月__日
現(xiàn)住址：________________________________________________
身份證號碼：_____________________________________________
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）姓名：_________，性別：____，民族：______，
文化程度：___________，籍貫：______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中試用期為3月。
二、工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務。
3、乙方的工作任務為：____________________________。
三、勞動保護和勞動條件
為使乙方完成工作任務，甲方應根據(jù)國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。
四、勞動報酬
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為：次月中旬或下旬。
2、甲方支付乙方工資報酬的`標準：基礎工資/月、績效每月考
五、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。
七、勞動合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
�。�3）失職、營私舞弊，對用人單位利益造成較大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內(nèi)容。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
八、違反勞動合同的責任
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違
2、乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
員工合同 篇4
單位領導：
本人xxx，男，大專文化，20xx年11月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內(nèi)，樹立良好的工作態(tài)度。工作過程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并協(xié)助同事完成各項工作。
二是合同期內(nèi)，提高了個人的'自身素質(zhì)。一年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動地抓好專業(yè)經(jīng)驗的學習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。
一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作。此致
敬禮
申請人：XX
20xx年10月25日
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