員工合同
隨著法律觀念的深入人心,我們用到合同的地方越來(lái)越多,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?下面是小編收集整理的員工合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
員工合同1
保密協(xié)議,是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定,將保密信息披露給第三方,將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議,約定在勞動(dòng)合同解除或終止后,勞動(dòng)者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及競(jìng)業(yè)限制的'義務(wù),用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工保密協(xié)議合同:
甲方:_________
乙方:_________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定,就企業(yè)技術(shù)秘密,公司及客戶(hù)財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議:
1.保密范圍:
甲方尚未公開(kāi)的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營(yíng)決策的信息、計(jì)劃、方案、指令及商業(yè)秘密;
甲方財(cái)政預(yù)算、決策報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、審計(jì)資料、銀行賬號(hào);
甲方的經(jīng)營(yíng)方法、狀況和經(jīng)營(yíng)實(shí)力;
甲方未公布的人事調(diào)動(dòng)、人事任免;
甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)表、獎(jiǎng)懲材料、考核材料;
甲方各級(jí)員工的個(gè)人薪金收入情況;
甲方具有保密級(jí)別的文件、資料、會(huì)議記錄、信件、方案、投標(biāo)書(shū)、圖片、電腦軟件;
甲方客戶(hù)的資料及財(cái)產(chǎn);
甲方專(zhuān)有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)(包括設(shè)計(jì)方案、測(cè)試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計(jì)算機(jī)程序等)和售后服務(wù)技術(shù);
銷(xiāo)售合同、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、渠道。
2.權(quán)利和義務(wù):
甲方提供乙方正常的技術(shù)研究,開(kāi)發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間,努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機(jī)會(huì);
乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等;
乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向他人泄露甲方秘密、信息;
乙方應(yīng)妥善謹(jǐn)慎保管和處理甲方及其客戶(hù)之機(jī)密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施挽回?fù)p失;
甲方有義務(wù)對(duì)乙方在保守秘密,舉報(bào)泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施、以及及時(shí)防止泄密事故、挽救損失方面成績(jī)顯著者、給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3.違約責(zé)任:
乙方違反此協(xié)議,甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同,并取消或收回有關(guān)待遇;
乙方違反此協(xié)議,造成一定經(jīng)濟(jì)損失,甲方將處以乙方_________萬(wàn)元罰款;
乙方違反此協(xié)議,造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)賠償甲方全部損失;
以上違約責(zé)任的執(zhí)行,超過(guò)法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的,申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。
4.協(xié)議期限:
聘用合同期內(nèi);
解除聘用合同后的_________年內(nèi)。
甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________
代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________
附件
員工合同2
甲方:____________________________(聘用方)
乙方:____________________________(受聘方)
現(xiàn)通信地址____________________________________聯(lián)系電話_________________為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。
1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為_(kāi)___________年______月______日起至____________年______月______日止。
2、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在____________工作崗位,乙方的工作任務(wù)為_(kāi)___________,工作地點(diǎn)為_(kāi)_______________________.經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
3、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的',甲方于每月_______日支付工資,支付的工資為_(kāi)__________元/月,其中試用期的工資為_(kāi)_____________元/月;蛘邔(shí)行計(jì)件制,計(jì)件單價(jià)為_(kāi)________.
4、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
5、雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、雙方其他約定_____________________________________________。
8、本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方(蓋章):__________________乙方(簽章):__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
員工合同3
甲方:______________________ (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)
身份證號(hào)碼: __________________________
乙方:______________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)
身份證號(hào)碼: __________________________
甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī),本著平等自愿的原則,協(xié)商一致,簽訂本合同,確立勞動(dòng)關(guān)系,共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限自______年____月____日起至_______年___月____日止。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方從事_______________工作,甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù),乙方如不服從甲方安排,應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書(shū)面提出辭職申請(qǐng),否則,甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行每日____小時(shí)、每周____天工作制。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn),甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月工資_____________元。
五、勞動(dòng)保險(xiǎn)
1、甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件
1、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
2、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;遵守職業(yè)道德,遵守安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。
七、勞動(dòng)合同解除或終止
1、勞動(dòng)合同解除應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即告終止:
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的`;
。2)乙方到達(dá)法定退休年齡的;
(2)乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
。4)經(jīng)雙方協(xié)議,同意終止合同。
九、違約責(zé)任
一方違反本合同,給對(duì)方造成損失的,依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1、雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2、甲乙雙方另行約定的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
3、本合同未盡事宜,按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方:________________________________(蓋章) 乙方:_______________________(簽名)
法定代表人(委托代理人):_______________________________(簽名)法定代表人(委托代理人):_______________________________(簽名)
________年___月___日 ______年_____月_____日
員工合同4
甲方: 有限公司
乙方:
雙方根據(jù)《合同法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)情發(fā)展需要和維護(hù)雙方利益,經(jīng)雙方充分協(xié)商,在平等、互利、自愿、協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲方聘請(qǐng)乙方為 專(zhuān)門(mén)從事 工作,合同期從 年 月 日至 年 月 日為止,乙方在公司中、晚餐需交生活費(fèi) 元,合同期滿(mǎn),作為守信和福利,生活費(fèi)全額退款。如乙方自動(dòng)辭職或嚴(yán)重違反合同被開(kāi)除,生活費(fèi)分文不退。
二、甲方不能無(wú)故拖欠乙方應(yīng)得工資,乙方工資實(shí)行多勞多得,做好多得原
則,實(shí)習(xí)期過(guò)后每月工資 元,扣除生活費(fèi)后工資當(dāng)月發(fā)清。為提高乙方工作責(zé)任和積極性甲方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)各類(lèi)工種實(shí)行獎(jiǎng)罰制度。
甲方根據(jù)乙方工作成績(jī)突出表現(xiàn)良好,應(yīng)給乙方提加工資改善待遇,加班應(yīng)發(fā)放加班工資和夜餐補(bǔ)助。乙方工作消極怠慢,經(jīng)常出錯(cuò),甲方可根據(jù)事實(shí)下調(diào)乙方工資。
三、甲方依據(jù)公司實(shí)情和客戶(hù)需要,公司及部門(mén)經(jīng)理可對(duì)乙方的工作實(shí)行安排和調(diào)動(dòng)。乙方應(yīng)服從部門(mén)經(jīng)理日常管理及調(diào)派,工作積極、吃苦耐勞、任勞任 怨。乙方對(duì)顧客熱情、耐心、做到優(yōu)質(zhì)、快速服務(wù)。顧客進(jìn)門(mén)有問(wèn)聲,出門(mén)有送 聲。
四、甲方交給乙方使用的`設(shè)備按規(guī)定要求操作,工具妥善保管,按規(guī)定存放,如有丟失,照價(jià)賠償。要節(jié)約用料,因粗心浪費(fèi)造成返工,照價(jià)賠償。故意浪費(fèi), 生活費(fèi)和工資扣除,立即辭退。
五、乙方應(yīng)遵守社會(huì)公德,遵紀(jì)守法。員工之間團(tuán)結(jié)友愛(ài),言行舉止文明,不許打架罵人,公司開(kāi)除先動(dòng)手者,生活費(fèi)不退,并由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任和對(duì)方醫(yī)藥費(fèi)。
六、在工作中,如遇加班加急事情,乙方應(yīng)加班完成。請(qǐng)假必須說(shuō)明事由,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可有效。不得無(wú)故超假,超過(guò)一天,按本人當(dāng)天工資貳倍罰款;超假二天,按曠天處理,超假一天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,扣一百元;超假兩天,按自動(dòng)離職處理。生活費(fèi)不退。遲到早退按公司規(guī)定制度處理。
七、乙方應(yīng)保守公司商業(yè)機(jī)密,遵守公司保密制度。如因乙方泄露造成損失由乙方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。公司資料圖片文件客戶(hù)聯(lián)系方式屬甲方所有,未經(jīng)許可禁止泄露給他人,禁止網(wǎng)上上傳圖拷盤(pán)。因乙方泄露公司商業(yè)信息和機(jī)密,因泄露所造成的損失由乙方全額承擔(dān)。
八、乙方被錄用后不能勝任本職工作。甲方對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)職能技術(shù)培訓(xùn)、甲方安排實(shí)習(xí),乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)。培訓(xùn)實(shí)習(xí)期未創(chuàng)效益無(wú)工資。如乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)自動(dòng)辭職,甲方應(yīng)收取生活費(fèi)和實(shí)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)(生活費(fèi)按每天15元計(jì)算)。雙方自愿,簽字生效。實(shí)習(xí)期從 年 月 日至 年 月 日為止。
九、以上協(xié)議,甲乙雙方仔細(xì)閱讀,同意后,從簽字之日起生效,本協(xié)議具有法律效力。本協(xié)議壹式貳份,雙方各持壹份。未盡事宜,雙方在不違反合同的 情況下協(xié)商解決。
十、雙方約定補(bǔ)充條款:
甲方: 乙方:
住址:
電話:
員工合同5
編號(hào):_________
甲方:______________________________
乙方:______________________________
為了進(jìn)一步規(guī)范技術(shù)專(zhuān)家隊(duì)伍建設(shè)與管理,加強(qiáng)公司與技術(shù)專(zhuān)家之間的合作,雙方協(xié)商一致,簽訂合作協(xié)議,共同遵守協(xié)議所列條款。
_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)聘用_________先生/女士(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)作為甲方技術(shù)專(zhuān)家。
本協(xié)議有效期為_(kāi)________年,自雙方簽字之日起執(zhí)行。
一、甲方:
1.根據(jù)審核需要邀請(qǐng)技術(shù)專(zhuān)家開(kāi)展審核專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)研討、授課等活動(dòng),并按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)給補(bǔ)助/報(bào)酬。
2.向乙方提供或傳達(dá)上級(jí)部門(mén)和甲方有關(guān)認(rèn)證活動(dòng)的信息
3.甲方邀請(qǐng)乙方參加審核或相關(guān)組織活動(dòng)時(shí),按每個(gè)審核日發(fā)放_(tái)________元保險(xiǎn)費(fèi)用,由乙方自行辦理保險(xiǎn)。
凡在參加甲方的審核時(shí),發(fā)生意外傷亡及其他一切事故,按乙方投保的保險(xiǎn)條款執(zhí)行,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任;若乙方未辦理保險(xiǎn),則一切責(zé)任由乙方個(gè)人承擔(dān),甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
二、乙方:
1.遵守甲方相關(guān)管理程序的`規(guī)定。
2.甲方安排審核活動(dòng)時(shí)一般能保證參加,如無(wú)特殊情況累計(jì)二次不能按任務(wù)書(shū)執(zhí)行審核任務(wù),則視為不愿意參加甲方審核活動(dòng),不再安排審核任務(wù)。
3.本人同意在審核中發(fā)生意外時(shí),按協(xié)議第一項(xiàng)中的第3條執(zhí)行。
4.甲方的經(jīng)營(yíng)、管理及審核信息和客戶(hù)情況均屬甲方機(jī)密,未經(jīng)甲方書(shū)面許可,不得向第三方泄露。
甲方(蓋章):_________
技術(shù)專(zhuān)家(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________
員工合同6
用人單位(甲方):________________
職工(乙方):________________
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員,乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工,并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
一、工作任務(wù)
乙方同意并服從甲方的工作需求,在食堂崗位承擔(dān)工作。
二、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi),應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。
三、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,適當(dāng)加班。
2、在假期若教師上課需用膳,食堂人員也需上班,且發(fā)基本工資,不發(fā)考核獎(jiǎng)。
3、甲方每月30日前如期發(fā)放工資,由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評(píng),并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
五、終止解釋勞動(dòng)合同條件
1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同:
1)試用期間被證明不符合聘用條件的`;
2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;
3)無(wú)理取鬧,打架斗毆者;
4)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱(chēng)職的;
5)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;
6)嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
7)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除勞動(dòng)合同:
1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
2)用人單位不履行勞動(dòng)合同,或者違反國(guó)家政策法規(guī),侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;
3、任何一方需要解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天書(shū)面通知一方。
六、違反合同責(zé)任
一方違反合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任,按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。
七、本合同期限滿(mǎn)自行終止。
甲方(蓋章):________________
乙方(簽名或蓋章):________________
_________年_________月_________日
員工合同7
甲方:______________________________________________
乙方:_____________________________________________
廣東省xx市勞動(dòng)局印制
使用說(shuō)明
一、用人單位(甲方)確定招用勞動(dòng)者(乙方)后,需簽訂本合同明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的,甲方應(yīng)作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對(duì)乙方造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。
三、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
四、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě),并不得違反法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫(xiě)的空欄,劃上/。
五、工時(shí)制度分為定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。
六、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。
七、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。
八、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位):_________________乙方(職工):_______________
名稱(chēng):xx旭磁電子科技有限公司姓名:______________________
法定代表人:邵文身份證號(hào)碼:________________
地址:xx市長(zhǎng)安鎮(zhèn)新民社區(qū)新民路7號(hào)住址________________________
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型:責(zé)任有限公司____________________________
聯(lián)系電話:0769-81763680聯(lián)系電話:__________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省等有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方同意按以下第(1)方式確定乙方的本合同期限:
(1)固定期限:從20______年____月____日起至20______年_____月_____日止。
( 2)無(wú)固定期限:從20_____年_____月_____日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
。3)以完成工作任務(wù)為期限:從20______年______月_______日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
第二條甲乙雙方同意按以下第(2)種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):
。1)無(wú)試用期。
(2)試用期從20_____年_____月_____日起至20_____年____月______日止。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。其中,合同期限在3個(gè)月以上1年以下的,試用期不超過(guò)30日;合同期限在1年以上3年以下的,試用期不超過(guò)60日;合同期限在3年以上或者無(wú)固定期限的,試用期不超過(guò)6個(gè)月。
二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容
第三條乙方服從甲方的工作安排,在地處xx市長(zhǎng)安鎮(zhèn)街(區(qū))新民社區(qū)(村)新民路7號(hào)A棟二樓xx旭磁電子科技有限公司廠區(qū)(公司、門(mén)店)的生產(chǎn)部門(mén)普通操作員工崗位工作。
第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是___________________________________
__________________________________,甲乙雙方并按以下第()項(xiàng)明確
。1)乙方工作的崗位,不屬于國(guó)家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位。
。2)乙方工作的崗位,屬于國(guó)家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位,該崗位有可能對(duì)乙方身體的安全或健康主要在___________________________________________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護(hù)措施。
第五條甲方因工作需要,有權(quán)臨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位(3個(gè)月內(nèi)),乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個(gè)月以上),雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書(shū)加以確認(rèn),該協(xié)議書(shū)將作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲乙雙方同意按以下第()方式確定乙方的正常工作時(shí)間:
。1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,即每日工作8小時(shí)、每周工作5天,每周至少休息1天并符合國(guó)家規(guī)定的正常工時(shí)制度。
。2)不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn),乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間,不存在意義上的加班。
。3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即甲方經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn),乙方所在崗位以(周/月/季/年)為計(jì)算周期,綜合總工時(shí)符合國(guó)家規(guī)定。
第七條在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下,因生產(chǎn)工作需要,甲方經(jīng)與本單位工會(huì)或者乙方協(xié)商后,可以安排乙方加班工作,加班總時(shí)數(shù)符合國(guó)家規(guī)定。
第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定,每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條甲方執(zhí)行xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,按下列第(1)種方式核發(fā)乙方工資:
。1)試用期工資:試用期工資為1000元/月。試用期一個(gè)月,試用合格后工資按照1200元/月(不包括加班費(fèi))執(zhí)行。
。2)計(jì)時(shí)工資:崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/時(shí),來(lái)計(jì)付乙方的月工資。
。3)計(jì)件工資:甲方按公布的本單位制定計(jì)件單價(jià)制度,來(lái)確定乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資。
(4)不定時(shí)工資或固定工資:________元/月。
第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果,適時(shí)調(diào)整乙方工資。
第十一條甲方每月30日如期支付上月(當(dāng)月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前在最近的工作日支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
第十二條合同期內(nèi),甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會(huì)保障部門(mén)的規(guī)定,依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),按比例分別繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,乙方因病或非因工死亡,依規(guī)定得到相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。
第十四條乙方工傷或因工死亡,甲方按社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,包括女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。
第十六條甲方按國(guó)家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺(jué)遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施,進(jìn)行生產(chǎn)和工作。
第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,及防暑降溫等津貼,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
第十九條甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,公示和告知乙方;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守,服從管理,積極做好工作。
第二十條甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
第二十一條如甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件,約定服務(wù)期和違約金。
第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密,雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議為本合同的.附件,約定競(jìng)業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng)。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十三條任何一方要求變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容,都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理新簽勞動(dòng)合同的手續(xù)。
第二十四條乙方擅自離職連續(xù)3天后或1年曠工屢計(jì)超過(guò)10天的,甲方可單方即時(shí)解除本合同,予以除名處理,無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可解除,并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十六條有下列情形之一的,合同一方可以解除勞動(dòng)合同:
(1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知原因);
。2)乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng),以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問(wèn)題,或失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開(kāi)除處分的;(3乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校的;
。4)甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由,強(qiáng)迫勞動(dòng),侮辱人格,侵害乙方合法權(quán)益行為的;
(5)甲方連續(xù)2個(gè)月以上不支付乙方工資的;
(6)經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的;
。7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章,而侵害乙方合法權(quán)益的;
。8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
按本條(1)~(2)項(xiàng)解除合同的,甲方無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。按本條(3)~(7)項(xiàng)解除合同的,除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費(fèi)外,甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的,按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十七條有下列情形之一的,解除勞動(dòng)合同一方應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方。
甲方辭退:
。1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿(mǎn),不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
。2)乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;
。3)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化,甲方又無(wú)法調(diào)劑安置乙方的,或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的。
。4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。
乙方辭職:
。1)乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的;
。2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的;
(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動(dòng)合同的。一方提出解除合同時(shí)如未能提前30天書(shū)面通知對(duì)方的,應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),支付給對(duì)方。
本條中屬甲方辭退(1)~(3)項(xiàng)情形解除本合同的,甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中,因患病和非因工負(fù)傷而辭退的,還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬本條乙方辭職(1)~(2)項(xiàng)情形解除本合同的,甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但(2)項(xiàng)須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本合同的,按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定,來(lái)決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十八條有下列情形之一的(因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被開(kāi)除、除名或辭退的除外),甲方不得解除本合同:
。1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的;
。2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力,且本人不要求解除本合同的;
。3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿(mǎn)但仍需住院治療的;
。4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;
。4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補(bǔ)休中的;
(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的;
。6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn),即終止:
(1)本合同期已滿(mǎn),且不在不得解除合同的情形之內(nèi);
。2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的;
。3)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
。4)乙方已死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條(3)、(4)項(xiàng)終止合同的,甲方無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。
十、調(diào)解與仲裁
第三十三條雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的,應(yīng)先到所屬地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的,如當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
十一、其他
第三十四條本合同未盡事宜,按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策相抵觸的,按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。
第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份,互相監(jiān)督履行。
第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件,與本合同具有同等效力:
(1)________________________________________________________
。2)________________________________________________________
第三十七條雙方約定(不夠?qū)懣杉痈郊?/p>
。1)甲乙雙方對(duì)本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無(wú)異議,并保證在本合同解除或終止時(shí),不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對(duì)方的責(zé)任。
。2)________________________________________________________ _________________________________________________________
(3)______________________________________________________________
_________________________________________________________________
。4)________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方(蓋章):乙方(簽名或蓋章):
法定代表人或
委托代理人(簽名):
20_年_月_日20_年_月_日
鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章):
鑒證日期:_年_月_日
員工合同8
甲方:_________________
乙方:_________________
身份證號(hào)碼:_________________
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。
1、本協(xié)議期限為 (年/月),自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
2、乙方工作任務(wù)如下:
3、乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù),遵從甲方安排,按時(shí)按量完成甲方安排的工作任務(wù)
4、勞動(dòng)報(bào)酬:
甲方按_________________元(人民幣)/月(大寫(xiě):_________________元整)
5、協(xié)議的解除變更續(xù)簽:
、偃粢曳皆诠ぷ髌陂g未經(jīng)甲方允許擅離職守,或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的'行為,沒(méi)能按時(shí)按量完成甲方分派的工作任務(wù),乙方由于身體及其他個(gè)人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。
、诮(jīng)認(rèn)定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議
③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權(quán)益乙方可解除協(xié)議
、苋魏我环教崆敖獬齾f(xié)議,應(yīng)提前3日通知對(duì)方
、萑魏我环竭`反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償
6、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充
7、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________
甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________
地址:_______________________ 地址:___________________________
電話:_______________________ 電話:___________________________
傳真:_______________________ 傳真:___________________________
日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日
員工合同9
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家、省關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的有關(guān)規(guī)定,__________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同并共同遵守合同所列各項(xiàng)條款。
甲方:__________
乙方:___________
一、同期限:從________年____月____日起至____月____日。
二、工作任務(wù):乙方在導(dǎo)游崗位上從事導(dǎo)游工作,按照旅行社和《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》的要求,按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護(hù):
a)甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。
b)帶團(tuán)外出含個(gè)人旅游保險(xiǎn)。
c)利用淡季免費(fèi)對(duì)導(dǎo)游進(jìn)行各地景點(diǎn)考察學(xué)習(xí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬:工資采取與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核的辦法,多勞多得。
1、乙方組團(tuán)出游的,乙方獲利潤(rùn)的____%.
2、帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提____%酬金。
3、由旅行社委托地接:東山門(mén)____元/次、西山門(mén)____元/次、西岳廟____元/次。
4、外出帶團(tuán)____元/天。
五、勞動(dòng)紀(jì)律:乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家旅游政策法規(guī),積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),保守甲方的商業(yè)秘密,維護(hù)甲方的'聲譽(yù),愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。
給甲方造成損失按____—____倍賠償。
六、合同終止:凡有違反政策法規(guī)的或嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的,甲方有權(quán)終止和同。
七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補(bǔ)充,補(bǔ)充合同與原合同有同等法律效力。
八、本合同一式_____份,甲乙雙方各執(zhí)_____份,報(bào)_____旅游管理局_____份。
甲方:__________旅行社
乙方:_______________
導(dǎo)游證編號(hào):__________旅行社總經(jīng)理:
電話:__________
手機(jī):__________
傳真:__________
身份證號(hào):_______________
簽訂日期:_____年____月____日
員工合同10
甲方(用人單位)名稱(chēng):
乙方(受聘人員)姓名:__________________
根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:
一、 本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作性質(zhì)
乙方同意按甲方工作需要,在__崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī),建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎(jiǎng)金見(jiàn)員工的激勵(lì)制度。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 甲方的權(quán)利
1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2.合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前十五天通知的限制:
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)乙方在試用期內(nèi)連續(xù)2次考核被確定為不稱(chēng)職的;
(6)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書(shū)面形式通知乙方:
(1)乙方患重大疾病或意外傷害,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二) 甲方的義務(wù)
1.遵守國(guó)家的.法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;
(2)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 乙方的權(quán)利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2.有權(quán)享受本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。
3.因疾病治療需要,有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。
4.有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務(wù)
1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。
2.自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇在本合同范圍外另行約定。
八、違約責(zé)任
1.本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時(shí),違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付給對(duì)方違約金不超過(guò)工資額度的50%;給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
2.乙方在職期間,由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,當(dāng)乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí),由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
九、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1.提出書(shū)面通知;
2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;
自乙方提出書(shū)面通知之日起的第十六日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工合同11
為維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,___有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位)與___有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))代表全體職工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《___省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本單位實(shí)際情況,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。
第一章總則
第一條單位和全體職工雙方共同努力的目標(biāo)是建立健全企業(yè)誠(chéng)信體系,積極履行社會(huì)責(zé)任,依法保障用人單位和職工的合法權(quán)益,構(gòu)建適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,實(shí)現(xiàn)“共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果、共建和諧社會(huì)的目標(biāo)”。
第二條本合同對(duì)單位和單位全體職工均具有約束力。單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中所涉及的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)不能低于本合同的規(guī)定。
第三條本合同的主體是單位和職工。單位由法定代表人代表,職工由工會(huì)主席代表,簽訂本合同。在合同有效期間,單位法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆,不影響本合同的執(zhí)行。
第四條單位應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī),認(rèn)證履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),尊重并支持單位工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,保障職工的合法權(quán)益。
第五條工會(huì)應(yīng)組織和教育職工依法正確行使民主權(quán)利,遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和本合同的各項(xiàng)規(guī)定,不斷提高專(zhuān)業(yè)技能和科學(xué)文化素質(zhì),努力完成單位的生產(chǎn)和工作任務(wù),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第二章勞動(dòng)報(bào)酬
第六條單位按照按勞分配原則,建立工資分配制度和工資協(xié)商機(jī)制。
單位應(yīng)通過(guò)對(duì)各工種和崗位的勞動(dòng)條件,實(shí)際勞動(dòng)消耗量以及對(duì)職工的技術(shù)業(yè)務(wù)等諸因素進(jìn)行勞動(dòng)評(píng)價(jià),分別確定單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報(bào)酬。職工個(gè)人工資的確定,以職工本人勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。
對(duì)于計(jì)件工資報(bào)酬,企業(yè)根據(jù)工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額等因素,合理地確定計(jì)件單價(jià)和分配辦法,并定期根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化予以修改和完善。
第七條單位實(shí)行_________工資制(周薪、月薪、年薪)。
第八條單位以___幣形式每月___日前向職工支付工資,不得無(wú)故克扣和拖欠。公司隨工資發(fā)放各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼。公司發(fā)放獎(jiǎng)金(發(fā)放時(shí)間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、人員范圍)按公司職工(代表)大會(huì)通過(guò)的分配方案執(zhí)行。
第九條單位和工會(huì)在每年___月份,應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、上年度職工工資總額和平均工資、大連市年度工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、在崗職工社會(huì)平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本水平、本地區(qū)、本行業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和職工平均工資水平等情況,經(jīng)充分征求職工意見(jiàn)后,開(kāi)展本年度工資集體協(xié)商工作,并于___月___日前完成工資集體協(xié)商工作并向全體職工公示協(xié)商結(jié)果。
第十條單位可根據(jù)大連市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)與工會(huì)(或職工代表)經(jīng)過(guò)協(xié)商,確定本年度單位實(shí)際最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的事項(xiàng)外,用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合《___省工資支付規(guī)定》第十九條的規(guī)定。
第三章工作時(shí)間和休息休假
第十二條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。部分工種因生產(chǎn)和工作特點(diǎn),不能適應(yīng)以上工時(shí)制度的,在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工(工會(huì))意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利,報(bào)新區(qū)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后,可以實(shí)行___工時(shí)制度,并將具體工種崗位及工時(shí)制度張榜公布。
第十三條單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工工作時(shí)間和節(jié)假日加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬或進(jìn)行補(bǔ)休。有《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形的,可以不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。
第十四條對(duì)于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點(diǎn),工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以抵制。
第十五條單位依法保障職工的各類(lèi)休息和休假。職工病假工資為正常工資的___%。職工的婚喪假、產(chǎn)假等休假制度,嚴(yán)格按國(guó)家和大連市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第十六條單位實(shí)行帶薪年休假制度。
第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)士
第十七條單位建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)制度,努力改善職工的勞動(dòng)條件,做好特殊工種和女職工特殊保護(hù)工作,對(duì)從事有毒有害工種的職工按國(guó)家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品及每月___元,并于每年___月組織次體檢。
對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者,不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
第十八條單位按規(guī)定分別對(duì)在崗職工、新進(jìn)職工、轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行勞動(dòng)安全方面的培訓(xùn),特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)取得國(guó)家有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的安全操作證才能上崗。
第十九條單位在新建、擴(kuò)建、改建及實(shí)施技改工程時(shí),應(yīng)該同時(shí)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)措施;單位引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施;單位工作場(chǎng)所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危險(xiǎn)物品的管理,必須符合國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。
第二十條工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作和安全技術(shù)培訓(xùn)的管理工作,教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,每年組織___次勞動(dòng)變更監(jiān)督檢查。
第二十一條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危害職工身體健康問(wèn)題時(shí),單位應(yīng)及時(shí)采取措施通知工會(huì)、并在規(guī)定時(shí)間向安全監(jiān)察部門(mén)及勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告,工會(huì)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。單位應(yīng)依法對(duì)因工傷亡人員申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定,公司工會(huì)應(yīng)依法監(jiān)督公司落實(shí)對(duì)工傷人員的賠償和補(bǔ)助。
第二十二條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),不得安排從事《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號(hào))禁止從事的作業(yè)。
不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。
第五章勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利
第二十三條單位和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。單位應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定,按時(shí)為在冊(cè)職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的必要手續(xù)。
第二十四條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、傷殘死亡,或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況,凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的,單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助,并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)待遇。
第二十五條單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住宿等條件。
第二十六條單位可委托工會(huì)制訂和實(shí)施職工生活困難補(bǔ)助制度。補(bǔ)助的條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序由單位與工會(huì)協(xié)商確定。單位制定或修改有關(guān)職工生活福利方面的規(guī)定,應(yīng)提交職代會(huì)審議通過(guò)。
第六章職業(yè)技能培訓(xùn)
第二十七條單位按照職工工資總額的`___%的標(biāo)準(zhǔn)提取職工教育經(jīng)費(fèi),制定和實(shí)施年度職工教育計(jì)劃,職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用及教育計(jì)劃制訂實(shí)施應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)并提交職代會(huì)審議。
第二十八條單位可采取內(nèi)外結(jié)合的方式,對(duì)職工進(jìn)行崗位、技能等培訓(xùn),也可與大專(zhuān)院校簽訂培訓(xùn)協(xié)議,選送符合條件的職工進(jìn)行學(xué)習(xí)深造,具體人選由單位與工會(huì)協(xié)商并形成專(zhuān)項(xiàng)制度后公布執(zhí)行。
第二十九條單位鼓勵(lì)和支持職工學(xué)習(xí)文化和專(zhuān)業(yè)技能,對(duì)通過(guò)自學(xué)考試取得相關(guān)學(xué)歷證書(shū)或通過(guò)培訓(xùn)取得技能等級(jí)證書(shū)的職工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)辦法由單位與工會(huì)協(xié)商并形成專(zhuān)項(xiàng)制度后公布執(zhí)行。
第七章勞動(dòng)合同管理
第三十條單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要招聘職工時(shí),應(yīng)本著全面考核、擇優(yōu)錄取的原則,按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
第三十一條單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。單位自行制訂勞動(dòng)合同文本時(shí),應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核備案。單位制定和修改勞動(dòng)合同文本時(shí),應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。
第三十二條勞動(dòng)合同到期,屬下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù):
1、在任職期間個(gè)人無(wú)嚴(yán)重過(guò)失或未達(dá)到法定退休年齡的專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席、委員(以新區(qū)總工會(huì)批復(fù)為準(zhǔn))勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)期限為任職期限;兼職工會(huì)主席、副主席、委員勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)期限至任期屆滿(mǎn)。
2、參與平等協(xié)商的職工方代表在履行代表職責(zé)期間,個(gè)人無(wú)嚴(yán)重過(guò)失的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至協(xié)商代表職責(zé)完成之時(shí)。
3、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工,單位不得以孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至哺乳期滿(mǎn)。
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條單位因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形時(shí),應(yīng)提前30天向工會(huì)或職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)。職工裁員方案、程序、辦法、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等須經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后方可實(shí)施。
第八章獎(jiǎng)懲
第三十四條單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
第三十五條在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。單位應(yīng)對(duì)遵守紀(jì)律、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的職工予以獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的職工予以懲處。
第三十六條對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)包括晉級(jí)、獎(jiǎng)金和授予先進(jìn)生產(chǎn)者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等,由單位負(fù)責(zé)制訂評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)方案,并會(huì)同工會(huì)研究確定獎(jiǎng)勵(lì)名單。評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)工作一般在每年___-月進(jìn)行。
第三十七條單位對(duì)職工違紀(jì)違規(guī)進(jìn)行處分時(shí),應(yīng)查清事實(shí)、取得證據(jù);對(duì)職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)作出解除勞動(dòng)會(huì)同等懲處時(shí),應(yīng)事先征求工會(huì)意見(jiàn)。單位應(yīng)認(rèn)真研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面告知工會(huì)。
第九章合同期限和變更
第三十八條本集體合同有___項(xiàng)附件,分別為_(kāi)__集體合同和___集體合同。附件與本合同具有同等效力。
第三十九條本集體合同及附件經(jīng)單位___屆___次職代會(huì)審議通過(guò),協(xié)商雙方首席代表簽字后,由單位報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)備案后生效,并于___天內(nèi)采取___形式向全體職工公布。
本合同有效期___年,從_____年___月___日至_____年___月___日止。本合同期滿(mǎn)前___天,雙方應(yīng)就訂立新的或續(xù)訂集體合同進(jìn)行平等協(xié)商。
第四十條本合同有效期內(nèi)凡發(fā)生下列情況之一者,可協(xié)商變更或解除合同:
1、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突;
2、因不可抗力致使集體合同條款不能履行或部分無(wú)法履行的;
3、公司因改制、兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無(wú)法履行;
4、法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第四十一條本合同有效期內(nèi),雙方都有權(quán)提出臨時(shí)召開(kāi)協(xié)商會(huì),就集體合同及附件的有關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商和修改,并按原程序通過(guò)和備案。修改條款與本合同及附件具有同等效力。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方無(wú)權(quán)單方變更。
第十章合同監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理
第四十二條為保證本合同及附件的全面履行,在合同有效期限內(nèi)單位與工會(huì)聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由___名職工代表和___名行政代表組成,召集人由雙方輪流擔(dān)任。
本合同每年檢查_(kāi)__次。檢查結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)告簽約雙方,集體合同及附件的履行情況每年應(yīng)向職代會(huì)報(bào)告。
第四十三條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的,任何一方都可向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理,也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間,雙方不能激化矛盾,應(yīng)遵守《___省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》第十七條規(guī)定的義務(wù),以有利于爭(zhēng)議的解決。
第十一章附則
第四十四條本合同所稱(chēng)的職代會(huì)和職工大會(huì),代表產(chǎn)生及履行職責(zé)應(yīng)符合《___省職工代表大會(huì)規(guī)定》的要求。
第四十五條本合同未盡事宜,由雙方依照法律法規(guī)和單位的有關(guān)規(guī)章制度協(xié)商解決。
第四十六條本合同一式四份,單位、工會(huì)、人力資源和勞動(dòng)保障部門(mén)、總工會(huì)各執(zhí)一份。
單位:
工會(huì):
日期:
員工合同12
聘用方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方):________________
法定代表人:________________
受聘方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方):________________
身份證號(hào)碼:________________
聯(lián)系電話:________________
戶(hù)口所在地址:________________
現(xiàn)住址:________________
甲方經(jīng)董事會(huì)討論決定,同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)理,乙方同意受甲方委托,負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系,加強(qiáng)管理,提高績(jī)效,甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商,簽訂本員工聘用合同模板,以資雙方共同遵守。
第一條 聘用職務(wù):
甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任總經(jīng)理的職務(wù),在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,受其委托,組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
第二條 聘用期限:
___年___月___ 日起至___年___月___ 日止。聘用期三年。其中試用期為_(kāi)____個(gè)月。
第三條 聘用方式:授權(quán)管理,部份授權(quán)經(jīng)營(yíng)。業(yè)績(jī)考核薪酬考核。
第四條 經(jīng)營(yíng)管理模式
乙方在甲方公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)期間,全面組織公司管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)開(kāi)拓工作及財(cái)務(wù)管理工作。
乙方有權(quán)使用公司賬面資金,但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理。
乙方負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理,必須完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的各項(xiàng)指標(biāo):并根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)班子業(yè)績(jī)考核情況兌現(xiàn)報(bào)酬。
第五條 乙方的報(bào)酬
聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報(bào)酬,年薪由崗位工資 績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成。
計(jì)算方式為:年薪=崗位工資+績(jī)效工資+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
年薪:乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣_(tái)________萬(wàn)元(含個(gè)人所得稅,社會(huì)保險(xiǎn)等),達(dá)不到總體目標(biāo)按比例扣減。
崗位工資:為元/月,按月發(fā)放。試用期間每月領(lǐng)取崗位工資的80%。
績(jī)效工資:為人民幣現(xiàn)結(jié)果,考核實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入 凈利潤(rùn)指標(biāo)完成率等據(jù)此計(jì)算支付,達(dá)不到即相應(yīng)扣減。
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)勵(lì)為乙方按本合同履行義務(wù),實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)超過(guò)總體目標(biāo)利潤(rùn)的,或年度公司技術(shù) 營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)營(yíng)管理取得突出成果和獎(jiǎng)勵(lì)的,經(jīng)董事會(huì)審議批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)額度,獎(jiǎng)勵(lì)基金于年終結(jié)算后并完成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)放。
特別獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)勵(lì)乙方按本合同履行義務(wù)三年以上,實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)超過(guò)總體目標(biāo)利潤(rùn)的,或年度公司技術(shù) 營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)營(yíng)管理取得突出成果和獎(jiǎng)勵(lì)的,且對(duì)于甲方長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展 保值增值做出較大貢獻(xiàn),有意于長(zhǎng)期合作,并具有較高忠誠(chéng)度的,經(jīng)董事會(huì)審議批準(zhǔn)以股份分紅或股權(quán)等方式予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。
工作時(shí)間和休息休假:乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。國(guó)家法定的節(jié)假日 公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件,乙方均有權(quán)等同享受。
社會(huì)保險(xiǎn):按甲方所在地上年度職工月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)。
第六條 甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán)
決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。
制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案 決算方案。
制定公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。
決定聘任或者解聘公司總經(jīng)理 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng),并根據(jù)總經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副總經(jīng)理 高級(jí)管理人員及其報(bào)酬事項(xiàng)。
決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,審議決定公司的基本管理制度。
甲方全面積極 充分尊重和支持乙方工作,為乙方工作創(chuàng)造較好的環(huán)境。
監(jiān)督檢查乙方的工作。
第七條 乙方職責(zé)和禁止行為:
乙方職責(zé):
1 本合同簽訂后30日內(nèi)向甲方提交述職報(bào)告和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃方案,報(bào)董事會(huì)審核通過(guò)。
2 主持甲方公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議。并將實(shí)施情況向董事會(huì)報(bào)告。
3 對(duì)甲方的開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任,行使經(jīng)營(yíng)管理職權(quán),接受董事會(huì)監(jiān)督。保證甲方可持續(xù)發(fā)展 安全生產(chǎn) 保值增值。
4 組織實(shí)施甲方年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。
5 擬定設(shè)置 調(diào)整或撤銷(xiāo)甲方內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。擬定內(nèi)部基本管理制度。
6 在職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)外代表甲方處理業(yè)務(wù)。
7 遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,維護(hù)甲方利益。
8 每月25日前據(jù)實(shí)向董事會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)報(bào)送公司財(cái)務(wù)報(bào)表。
9 每月25日前據(jù)實(shí)向董事會(huì)報(bào)送下月公司資金使用計(jì)劃表和費(fèi)用計(jì)劃表,經(jīng)董事會(huì)審批后執(zhí)行。
10 獲得經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的報(bào)酬和其他福利待遇,有權(quán)對(duì)按規(guī)定提取的各項(xiàng)分配 獎(jiǎng)勵(lì)基金擬定分配方案及形式,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。
11 提請(qǐng)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理 總工程師等高級(jí)管理人員。
12 決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。
13 甲方章程和股東會(huì)或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。
乙方的禁止性行為:
1 不得利用職位謀取私利。
2 未經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)同意,不得向自己或者自己的親屬 朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款。
3 不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。
4 不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲(chǔ)。
5 不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人 公司的債務(wù)提供擔(dān)保。
6 不得侵占公司財(cái)產(chǎn),不得挪用公司資金
7 聘用經(jīng)營(yíng)期間,不得私自以甲方的名義進(jìn)行貸款,公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需貸款須按甲方董事會(huì)同意批準(zhǔn)方式進(jìn)行。
8 未經(jīng)甲方股東會(huì)或董事會(huì)同意,不得擅自變更甲方名稱(chēng) 法人代表和經(jīng)營(yíng)范圍。
9 未經(jīng)甲方董事會(huì)同意,無(wú)權(quán)對(duì)甲方財(cái)產(chǎn)擅自處置,包括但不限于轉(zhuǎn)讓 抵押 質(zhì)押 出租 贈(zèng)與等。
10 不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。
第八條 乙方違反公司法 章程 規(guī)章制度和本合同的處理
乙方必須嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍履行職務(wù)。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為 越權(quán)行為及不作為行為,甲方股東會(huì)或董事會(huì)有權(quán)制止,并可以將乙方解聘。造成甲方損失的,甲方有權(quán)要求乙方按實(shí)際損失予以賠償。實(shí)際損失無(wú)法計(jì)算的,按乙方年薪總額(包括獎(jiǎng)金)的百分之五十予以賠償。
乙方不得侵占 挪用甲方財(cái)物。非經(jīng)股東會(huì)議或董事會(huì)同意,不得將甲方的財(cái)物為乙方本人及其親屬服務(wù)。違反此條,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理,甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù)。不構(gòu)成犯罪的,將相關(guān)財(cái)物歸還甲方,并賠償甲方因乙方侵占 挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失,甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務(wù)的聘用。
乙方必須謹(jǐn)慎處理有關(guān)貸款合同 擔(dān)保合同的簽訂及履行事項(xiàng)。因乙方的.失誤導(dǎo)致簽訂 履行合同造成甲方10萬(wàn)元以上的損失,乙方應(yīng)引咎辭職。并賠償甲方損失。
乙方必須嚴(yán)格遵守甲方股東會(huì)或董事會(huì)的決議,嚴(yán)格按照甲方股東會(huì)或董事會(huì)的決議履行職責(zé)。非經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)決議同意,不得改變股東會(huì)或董事會(huì)決議的相關(guān)內(nèi)容。否則,甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù),并可以將其解聘,造成甲方損失的,乙方賠償甲方損失。
乙方針對(duì)甲方的法定代表人 股東 監(jiān)事 獨(dú)立董事 財(cái)務(wù)經(jīng)理 部門(mén)經(jīng)理及合同當(dāng)事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的提議,必須召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)商議討論決定,重大事項(xiàng)或超出其職責(zé)范圍的事項(xiàng),應(yīng)在當(dāng)日請(qǐng)示董事長(zhǎng),由股東會(huì)或董事會(huì)決定。否則,甲方以其職責(zé)不作為對(duì)乙方予以處理。
乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。如因乙方泄露商業(yè)機(jī)密或重大過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。
除上述約定外,乙方出現(xiàn)本合同第條款規(guī)定的其它禁止行為,甲方可將其解聘,造成甲方損失的,乙方賠償甲方損失。
第九條 合同的變更 終止和解除:
員工聘用合同模板依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原合同繼續(xù)有效。
員工聘用合同模板期滿(mǎn),合同自動(dòng)終止。
員工聘用合同模板期滿(mǎn)前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂員工聘用合同模板。本合同期滿(mǎn)后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂員工聘用合同模板的,應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。
因乙方違反本合同約定及違法 違規(guī)經(jīng)營(yíng),經(jīng)甲方指出后不糾正的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任。
如乙方違法經(jīng)營(yíng)給甲方造成損失的除依法承擔(dān)法律責(zé)任外,應(yīng)賠償甲方損失,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任。
在合同履行過(guò)程中如甲方認(rèn)為乙方不能勝任聘用職位的工作,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù),其報(bào)酬按調(diào)整后同等崗位人員的報(bào)酬支付,調(diào)整事項(xiàng)對(duì)應(yīng)本合同內(nèi)容予以相應(yīng)的書(shū)面變更;螂p方另行簽訂《勞動(dòng)合同》進(jìn)行約定,本員工聘用合同模板自動(dòng)解除。如乙方不服從甲方對(duì)其工作崗位和職務(wù)調(diào)整,甲方有權(quán)解除員工聘用合同模板。
如乙方不能勝任該職位工作,或沒(méi)有完成年度績(jī)效考核指標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)目標(biāo),且無(wú)董事會(huì)認(rèn)可的正當(dāng)理由,則乙方應(yīng)自動(dòng)辭職。
合同到期或者提前解除后,甲方有權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計(jì),清產(chǎn)核資由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)證。雙方辦理移交手續(xù)。
因乙方的報(bào)酬為年薪制,無(wú)法確定月薪,故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按甲方所在地上一年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
0 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方有權(quán)解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任。
1 乙方提供的個(gè)人信息和相關(guān)證明經(jīng)查實(shí)與事實(shí)不符的,甲方有權(quán)解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任。
第十條 違約責(zé)任
甲方違約責(zé)任:乙方完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo),甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的,按照日萬(wàn)分之三支付違約金。
乙方違約責(zé)任:
1 執(zhí)行股東會(huì)及董事會(huì)作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由董事會(huì)給予警告 罰款 扣薪或者解聘處理。
2 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé),未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的,按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬,同時(shí)由董事會(huì)作出警告直至解聘的決定。
3 對(duì)公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé),因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的,由董事會(huì)給予罰款 扣薪 責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。
第十一條 其他
本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
聘方:(蓋章)________________受聘人:(簽字)________________
日期___年___月___ 日日期___年___月___ 日
員工合同13
甲方:?jiǎn)挝恍再|(zhì)乙方:(員工姓名)員工家庭住址員工身份證號(hào)碼甲乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律,法規(guī)規(guī)定,在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。
一:乙方的工作崗位為
二:本合同期限采取下列第()種形式:
(一)有固定期限。合同為年,即從日起至年月____日止,其中包括試用期【續(xù)訂合同不改變乙方工種(崗位)的不包括試用期,試用期時(shí)間從合同生效日起開(kāi)始計(jì)算】。
(二)無(wú)固定期限。年____日起開(kāi)始計(jì)算,試用期為個(gè)月(采用此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動(dòng)合同的終止條件)。
(三)以完成
三:乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的試用期工資為月工資包括:基礎(chǔ)(標(biāo)準(zhǔn))工資元;津貼補(bǔ)貼元(其中元,3.等),其它元,獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行,加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年____月____日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行計(jì)件工資(應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià))或提成工資等工資形式的,必須進(jìn)行合理的折算,其相應(yīng)的折算不得低于時(shí),日,明確的相應(yīng)的最低工資率。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后,甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小,技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位的變化而變化。甲方發(fā)放工
四:甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律,法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
五:甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女員工,未成年人,危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
六:在勞動(dòng)合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律,法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,法規(guī),規(guī)章制度,甲方可根據(jù)情節(jié)輕重,給于不同的處分,直至開(kāi)除。
七:甲乙雙方協(xié)商一致的,可以解除勞動(dòng)合同。
八:乙方有下列情形之一的,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
(一)在使用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有,盜竊,賭博,打架,斗毆等行為的。
(六)凡有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
九:有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知乙方:
(一)乙方犯病或者非因公負(fù)醫(yī),醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
十:甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前____日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減乙方。十
一:有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)的。
(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
(三)甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
(四)甲方違反勞動(dòng)合同,嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。十
二:乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
(一)犯職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的。
(二)犯病或負(fù)傷,在規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)的。
(三)符合計(jì)劃生育政策的女員工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期的。
(四)其它不可抗力事件,使乙方不能履行合同的。
(五)法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十
三:本合同訂明的補(bǔ)充件,附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。十
四:一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任(違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五條中訂明)。十
五:雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng):十
六:其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有訂明的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人需變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容的,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項(xiàng),與新法律,法規(guī)有抵觸的,按新法律,法規(guī)執(zhí)行。十
七:本合同簽訂后,應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案,鑒證,雙方必須嚴(yán)格履行。本合同一式三份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,一份交勞動(dòng)部門(mén)備案,均具有同等效力。甲方(蓋章)乙方鑒定機(jī)關(guān)法定代表人(簽章)(簽章)(蓋章)________年____月____日________年____月____日____月日
員工合同14
網(wǎng)吧法人: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
聘請(qǐng)員工: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
一、原則本著顧客就是“上帝”的原則,員工應(yīng)注意禮貌待人,與顧客交流請(qǐng)盡量保持微笑。無(wú)論任何理由盡量不與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵。上班時(shí)間有客戶(hù)需要上機(jī)或下機(jī)等服務(wù)時(shí),做到即呼即應(yīng),嚴(yán)禁讓客戶(hù)“等一下”。
二、獎(jiǎng)勵(lì)制度為提高本網(wǎng)吧服務(wù)質(zhì)量,激發(fā)并提高員工工作積極性,作出如下獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定: 網(wǎng)吧獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)預(yù)設(shè)每月 50200 元(包含網(wǎng)吧營(yíng)業(yè)額提成)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn):搞好網(wǎng)吧衛(wèi)生,不遲到早退曠工請(qǐng)假,沒(méi)有投訴,交班金額正確。
三、員工職責(zé)
1、員工在下班前應(yīng)擺正所有客戶(hù)機(jī)的鼠標(biāo)鍵盤(pán)耳機(jī)、椅子,并清掃桌面上垃圾,打掃地板,每天早上8:0010:00為打掃衛(wèi)生時(shí)間,由日班員工負(fù)責(zé)拖地板、檢查桌上或鍵盤(pán)鼠標(biāo)上是否有煙灰及其它臟亂物品需要收拾擦洗等,搞好店內(nèi)衛(wèi)生工作。
2、員工要在正常上班后每1小時(shí)左右巡查一次客戶(hù)上過(guò)的機(jī),收拾桌椅上垃圾和擺正鼠標(biāo)鍵盤(pán)耳機(jī)椅子,如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備有故障或損壞設(shè)備時(shí)及時(shí)告知老板更換。
3、員工收錢(qián)時(shí)發(fā)現(xiàn)假鈔立即退還客人。若當(dāng)班收到假鈔、少收或找錯(cuò)錢(qián),由當(dāng)班承擔(dān),營(yíng)業(yè)額發(fā)生錢(qián)額差或網(wǎng)吧內(nèi)物品被盜丟失,由當(dāng)班人負(fù)責(zé)賠償。 (在交班時(shí)以錄像為據(jù)兩班員工當(dāng)面點(diǎn)清,如未交班,側(cè)兩班員工一起承擔(dān))
4、員工不能私自動(dòng)用收銀臺(tái)的.錢(qián)或拿走網(wǎng)吧物品,全網(wǎng)吧24小時(shí)錄像監(jiān)控,自動(dòng)保留全網(wǎng)吧三個(gè)月錄像數(shù)據(jù),同時(shí)收銀電腦及服務(wù)器電腦自動(dòng)錄像10天內(nèi)的所有鼠標(biāo)鍵盤(pán)操作,請(qǐng)勿進(jìn)行測(cè)試進(jìn)老板模式或試圖解更改收費(fèi)系統(tǒng)等操作,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接開(kāi)除且不付工資不發(fā)獎(jiǎng)金且追究違約合同賠償,如造成軟件數(shù)據(jù)損壞等網(wǎng)吧其它損失時(shí)照實(shí)賠償,情節(jié)嚴(yán)重移交公安機(jī)關(guān)處理。
四、假期員工每人每月享有1天假期。申請(qǐng)放假必須提前1天提出,如遇特殊情況急需請(qǐng)假必須先得到批準(zhǔn),未經(jīng)許可不得擅自離崗,擅自離崗位造成網(wǎng)吧物品丟失或其它損失由當(dāng)班員工負(fù)責(zé)。
五、工資及資金發(fā)放方式員工自正式上班起
第一個(gè)月為試用期,工資為 700 元,第二個(gè)月起工資 800 元營(yíng)業(yè)額提成獎(jiǎng)金。每月____日發(fā)放工資,每年提100元月薪(即做滿(mǎn)________年后每月900獎(jiǎng)金提成)
六、本合同期限:從________年____月____日起至________年____月____日止。
七、其它事項(xiàng):如員工在合同期內(nèi)需提前辭職,必須提前30天提出辭職申請(qǐng),待順利將工作交給新員工,在沒(méi)有任何糾紛時(shí)正常發(fā)放工資。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,不予發(fā)放工資獎(jiǎng)金,如由此造成網(wǎng)吧損失,則按違約民法典根據(jù)法律責(zé)任交由人民法院或公安機(jī)關(guān)處理賠償。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字起生效,同具法律效力。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):
_________________年____月____日
________年____月____日
員工合同15
甲方:______代表:______
乙方:______代表:______
乙方同意承攬甲方指定企業(yè)員工上下班接送業(yè)務(wù),甲方同意乙方承攬?jiān)擁?xiàng)業(yè)務(wù),為了合作順利,明確各自的責(zé)任和義務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂以下合同:
一、乙方根據(jù)甲方需要為指定企業(yè)員工上下班提供接送服務(wù)。乙方保證其擁有提供班車(chē)租賃業(yè)務(wù)所必需的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)資格,并已辦理了相關(guān)法律和法規(guī)所要求的所有審批許可手續(xù)。乙方同時(shí)保證,所提供的車(chē)輛全部符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和武進(jìn)出口加工區(qū)的管理要求,乙方對(duì)所提供車(chē)輛的服務(wù)、安全等相關(guān)事宜無(wú)條件承擔(dān)全部保證責(zé)任。
二、車(chē)輛使用目的為接送甲方指定企業(yè)員工上下班及雙方書(shū)面協(xié)商同意的其它業(yè)務(wù):
1、服務(wù)內(nèi)容及人數(shù)
服務(wù)時(shí)間:乙方提供在甲方指定時(shí)間和企業(yè)員工上下班。
服務(wù)人數(shù):乙方必須滿(mǎn)足為甲方提供10000人規(guī)模上下班的服務(wù)能力。服務(wù)車(chē)輛:乙方必須提供70人乘座的大巴車(chē)。
服務(wù)方式:乙方必須指派專(zhuān)人現(xiàn)場(chǎng)管理車(chē)隊(duì)并與甲方指定人員對(duì)接服務(wù)工作。
2、服務(wù)時(shí)間和路線
時(shí)間:自______至______,共計(jì)二年
甲方和集團(tuán)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等需要調(diào)整每日接送的時(shí)間和班次。
路線:廠區(qū)——家園
3、服務(wù)費(fèi)及支付
服務(wù)班次及服務(wù)費(fèi)金額
每天服務(wù)費(fèi)每輛車(chē)480元/天;
晚班接送另加服務(wù)費(fèi)每輛100元/天;
夜班接送另加服務(wù)費(fèi)每輛100元/天;
甲方增添車(chē)輛必須提前一周通知乙方,如臨時(shí)性用車(chē)必須提前2小時(shí)通知乙方。如遇線路或時(shí)間調(diào)整,甲方應(yīng)提前通知,乙方據(jù)此做相應(yīng)調(diào)整。涉及費(fèi)用變化的,另行協(xié)商。
4、付款方式:班車(chē)服務(wù)費(fèi)用按月結(jié)算,乙方應(yīng)在每月十日前將上月經(jīng)確認(rèn)后的車(chē)費(fèi)開(kāi)具正式發(fā)票提供給甲方,經(jīng)甲方審批后支付。
三、合同期內(nèi),乙方必須按照甲方所規(guī)定的線路、時(shí)間要求提供相應(yīng)的車(chē)型、車(chē)輛和司機(jī)。如果車(chē)輛不足,導(dǎo)致員工無(wú)法上下班,罰款一千元,累計(jì)發(fā)生該等情況三次以上的,或者情節(jié)惡劣的,甲方可單方面終止合同。
四、在合同期間,如遇交通事故或車(chē)輛損壞,車(chē)輛的維修保養(yǎng)、交通事故賠償、違章罰款等一切費(fèi)用均由乙方負(fù)擔(dān),同時(shí)乙方有義務(wù)聯(lián)系其它車(chē)輛完成接送工作,否則按照本合同第三條處理。如車(chē)輛損壞嚴(yán)重,甲方有權(quán)提前終止合同。
五、合同期內(nèi),乙方必須服從甲方的調(diào)度,做到安全駕駛,隨叫隨到,按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)熱情周到地為甲方服務(wù)。如因乙方原因未按甲方規(guī)定時(shí)間接送,造成甲方指定企業(yè)員工遲到,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。班車(chē)要提前停放整齊等候員工上車(chē),如果到上下班時(shí)間車(chē)輛還沒(méi)到位,無(wú)論任何原因,按每遲到五分鐘罰1000元的標(biāo)準(zhǔn)罰款,并按實(shí)際遲到時(shí)間累計(jì)。
六、在合同期內(nèi),乙方司機(jī)為乙方雇用人員,與甲方不存在任何勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系,因此乙方司機(jī)工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷待遇等一切費(fèi)用支出,均由乙方自行負(fù)擔(dān)。乙方承諾,于本合同簽訂之前即將上述事實(shí)告知全體司機(jī),并取得司機(jī)書(shū)面的確認(rèn)書(shū),轉(zhuǎn)交給甲方保存。
七、乙方車(chē)輛的保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、燃油費(fèi)、車(chē)輛平時(shí)的檢修維護(hù)費(fèi)等一切費(fèi)用均由乙方自行負(fù)擔(dān)。在本合同簽訂之日起三個(gè)工作日內(nèi),乙方應(yīng)向甲方提供車(chē)輛的行駛證復(fù)印件、現(xiàn)時(shí)有效的保險(xiǎn)單復(fù)印件、所有司機(jī)的身份證和駕駛證復(fù)印件。上述資料均需提供原件以備甲方核對(duì)。
八、在合同期內(nèi),車(chē)輛的車(chē)上人員責(zé)任險(xiǎn)必須按不低于每座肆拾萬(wàn)元的額度投保。如遇合同期內(nèi)保險(xiǎn)到期,乙方必須提供同等額度以上的新的有效保險(xiǎn)單。如不能提供或新保單投保金額不足每座肆拾萬(wàn)元,甲方有權(quán)即刻解除合同。如未投;蛲侗2蛔,合同終止前若發(fā)生事故的,因未投;蛲侗2蛔惝a(chǎn)生的損失概由乙方承擔(dān)。
九、日常上班車(chē)輛必須由簽約車(chē)輛來(lái)提供服務(wù),下班根據(jù)甲方要求調(diào)配大巴或中巴。如果甲方指定中巴,但乙方提供大巴的,仍按中巴結(jié)算費(fèi)用。車(chē)輛必須是簽約車(chē)輛中的車(chē)輛,不得隨意更換。特殊情況下,更換車(chē)輛必須得到甲方的同意,即便經(jīng)過(guò)同意,來(lái)的'車(chē)型及車(chē)況變小、變差時(shí)要相應(yīng)扣減金額,發(fā)生此類(lèi)型三次后,就不予計(jì)酬。
十、對(duì)帳方式:平時(shí)每日甲方值班員對(duì)乙方用車(chē)數(shù)量進(jìn)行確認(rèn),并將對(duì)帳單以電子郵件形式給乙方核對(duì),如有錯(cuò)漏,必須在次日提出,否則視為確認(rèn)無(wú)誤。每月三日前,乙方將整理好的上月對(duì)帳單交由甲方值班員審核確認(rèn),同時(shí)附上日常甲方值班員簽字確認(rèn)的單據(jù)作為憑證。
十一、服務(wù)費(fèi)用在合同期內(nèi)原則上不得變化。
十二、乙方車(chē)輛及人員為甲方提供服務(wù)時(shí),必須按《安全、環(huán)保及服務(wù)承諾協(xié)議》及有關(guān)制度辦理!栋踩、環(huán)保及服務(wù)承諾協(xié)議》作為本合同的附件,經(jīng)雙方蓋章后生效,與本合同具有同等效力。
十三、乙方代表是實(shí)際承攬甲方班車(chē)業(yè)務(wù)的明確責(zé)任人,并對(duì)本協(xié)議的履行中產(chǎn)生的一切義務(wù)、違約責(zé)任、賠償責(zé)任與乙方承擔(dān)連帶保證責(zé)任。合同期間如果發(fā)生安全事故,甲方有權(quán)暫停支付服務(wù)費(fèi),直至事故處理完畢。如果因乙方提供車(chē)輛導(dǎo)致的安全事故,使得甲方被任何第三方追究法律責(zé)任,造成甲方損害的,甲方有權(quán)向乙方追償所有經(jīng)濟(jì)損失。
十四、除本合同及附件另有規(guī)定外,一方違約給對(duì)方造成損失的,違約方應(yīng)賠償守約方的所有經(jīng)濟(jì)損失。本合同及所有附件中,提及“罰款”“處罰”之處,應(yīng)作一方向另一方支付違約金理解。
十五、本合同期限為二年整,從20__年08月01日起至20__年07月30日止。期間甲方因員工人數(shù)、地點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)需要變化有權(quán)要求調(diào)整車(chē)輛數(shù)及線路或提前終止本協(xié)議。期滿(mǎn)之后,如雙方仍有合作意向,可再續(xù)訂合同。
十六、本合同附件與本合同具有相同效力,甲乙雙方均有義務(wù)嚴(yán)格遵守。
十七、本合同項(xiàng)下發(fā)生爭(zhēng)議的,雙方可協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可提交武進(jìn)區(qū)法院裁定。
十八、本合同一式兩份,經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。
甲方:______乙方:______
______年______月______日
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