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員工合同

時間:2024-08-06 09:57:39 合同大全 我要投稿

有關(guān)員工合同9篇

  隨著法治精神地不斷發(fā)揚,人們愈發(fā)重視合同,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小編整理的員工合同9篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

有關(guān)員工合同9篇

員工合同 篇1

  甲方(用人單位):_____

  地址:_________________

  郵編:_________________

  乙方(派出單位):_____

  地址:_________________

  電話:_________________

  _________(甲方)因工作需要與_________(乙方),簽訂本派用員工合同。

  第一條 人員招錄

  自本合同簽訂之日起,甲方根據(jù)工作需要,提出派用員工的崗位、數(shù)量、條件、到位時間、使用期限等基本要求和情況,乙方根據(jù)甲方要求負(fù)責(zé)招收、篩選人員,按商定的比例推薦給甲方,由甲方采取一定考察程序,確定錄用人員。

  第二條 關(guān)系管理

  派用人員派用后,人事勞動關(guān)系保留在乙方。派用人員在甲方工作期間,不轉(zhuǎn)行政關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系和工資關(guān)系。

  第三條 工資待遇

  派用人員的工資待遇由甲乙雙方根據(jù)市場工資水平和派用人員的認(rèn)可意見確定最低保障工資線,由甲方按月支付給派用人員本人。若甲方需要乙方代理支付派用人員工資時,由甲方在每月15日前劃轉(zhuǎn)給乙方,由乙方代付。

  第四條 社會保險

  甲方應(yīng)根據(jù)國家的規(guī)定為派用人員繳納社會保險及有關(guān)的社會福利基金。甲方直接支付派用人員工資的,由甲方負(fù)責(zé)向有關(guān)機構(gòu)直接繳納;甲方委托乙方支付派用人員工資的,甲方每月15日前將保險金劃轉(zhuǎn)乙方,由乙方負(fù)責(zé)向指定機構(gòu)代繳。

  第五條 管理費用

  本著有償 服務(wù)的原則,甲方應(yīng)在每月15日前向乙方支付甲乙雙方商定的派用人員管理費用。

  第六條 解除派用

  派用期間派用人員有下列情形之一的,甲方有權(quán)解除派用人員,并將該派用人員退回乙方,由乙方與派用人員解除派用關(guān)系。

  1.在試用期間被證明不符合派用工基本條件的;

  2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴(yán)重失職、瀆職,給甲方造成經(jīng)濟損失或極壞影響的;

  4.利用工作之便、營私舞弊、貪 污受 賄情節(jié)嚴(yán)重的;

  5.被依法追究刑事責(zé)任的。

  第七條 解除合同

  派用期間甲方有下列情形之一的.,乙方有權(quán)解除派用合同:

  1.甲方未能根據(jù)甲乙雙方所簽合同的約定,按時足額向派用人員支付勞動報酬和繳納社會保險及有關(guān)社會福利基金的;

  2.甲方不能按時劃轉(zhuǎn)乙方外派人員管理費用的;

  3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,其他原因需解除派用關(guān)系的。

  第八條 變更合同

  本合同約定事項,若違反有關(guān)的勞動法律、法規(guī)或所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生重大變化,甲、乙雙方協(xié)商變更合同條款;不能達(dá)成一致的,以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

  第九條 爭議仲裁

  派用人員與甲方發(fā)生用工爭議,或甲乙雙方發(fā)生派送爭議,應(yīng)先由三方共同協(xié)商解決;如協(xié)商不成,可向當(dāng)?shù)厝耸轮俨脵C構(gòu)申請仲裁。

  第十條 補充合同

  本合同未盡事宜,按國家和_________省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,雙方認(rèn)為需要進(jìn)一步明確事項,簽訂補充合同。補充合同與本合同具有同等效力,一并執(zhí)行。

  第十一條 合同期限

  本合同自簽訂之日起生效。合同期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,合同期滿后,如雙方無異議可自動延續(xù)。本合同一式_________份,雙方各執(zhí)_________份。本合同由雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________

  代表人(簽字):_______ 代表人(簽字):_______

  _________年____月____日 _________年____月____日

  簽訂地點:_____________ 簽訂地點:_____________

員工合同 篇2

  甲方:

  乙方姓名:________________性別________年齡____文化程度________住址________________________居民身份證編號____________________

  為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

  第一條錄用

  一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方的工作是_________________

  第二條工作安全、衛(wèi)生條件

  一、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),采取勞動保護(hù)措施,改善勞動條件,建立安全工作規(guī)章制度,保證員工安全工作。

  第三條勞動報酬及保險福利

  一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月支付一次,時間為每月15號,如遇節(jié)假日則甲方有權(quán)選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。

  二、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實行本公司的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人,但不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

  工資為:加上績效加上夜班補助

  三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。

  四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。

  第四條甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的.工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

  第五條勞動合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,本合同到期即終止。

  第六條違反勞動合同的責(zé)任。合同期間,任何一方違反勞動合同有關(guān)條款規(guī)定,給對方造成損失的,應(yīng)視后果和責(zé)任大小,由違約方承擔(dān)違約金或賠償金。

  第七條普通職工因個人原因離職,需提前一個月向總經(jīng)理上報辭呈,管理人員因個人原因離職,需提前兩個月向總經(jīng)理上報辭呈。經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后,方可在出納處結(jié)算工資,如未經(jīng)總經(jīng)理簽字同意擅自離職者,則視為自動離職,不予結(jié)算工資。

  第八條勞動紀(jì)律。甲方根據(jù)勞動法規(guī),制定各項規(guī)章制度(員工手冊及規(guī)章制度(試行版)),乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

  本合同自簽訂之日起生效,有效期為年,于年_____月____日到期。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

員工合同 篇3

  甲方(招聘方):

  乙方(被招聘方):

  (以下簡稱甲、乙方)

  并因聘雇事經(jīng)雙方同意特簽定條款如下:

  1.甲 方 聘 雇 乙 方 擔(dān) 任壓痕機師傅職 務(wù),工 資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每月3200元,不上班不發(fā)放工資,即實發(fā)工資為每月標(biāo)準(zhǔn)工資減去不上班所扣除的工資(100元天計算),如果加班工資另算。

  2.聘用時間自________年____月____日起至________年____月____日止聘用時間以________年為原則,乙方一經(jīng)甲方任用簽約后,乙方需壓一個月工資在甲方,應(yīng)按約定工作,不得無故擅自請假,不得中途毀約,如出現(xiàn)中途毀約,甲方有權(quán)沒收乙方壓在甲方的一個月工資。但如因服務(wù)成績不佳,品德不良,甲方可隨時解聘(雇),甲方不負(fù)任何責(zé)任,并視為乙方毀約處理。

  3. 乙方參加甲方公司工作,要遵守甲方一切規(guī)定,善盡職責(zé),努力從公,如有違背,服從公司章則處理,如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。乙方參加甲方工作后,應(yīng)遵守公司最高指導(dǎo)方針誠實信用,負(fù)責(zé)和藹的精神處事待人,團(tuán)結(jié)合作。

  4. 乙方對甲方的設(shè)備、用品及公物應(yīng)確盡維護(hù)愛惜之責(zé),如有破壞,視情節(jié)輕重,予以賠償或修復(fù)的`,并作為人事考核資料,為以后職務(wù)調(diào)勤及工資調(diào)整的重要參考。

  甲 方:(蓋章)

  乙 方:

  住址:

  戶籍:

  身份證號:

  XXX

員工合同 篇4

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同,續(xù)訂類型為_________期限合同,期限為_________年,_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________

  法定代表人:_________

  (委托代理人)(簽名)_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  員工續(xù)簽合同范本二

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同,勞動合同內(nèi)容同上一期,續(xù)訂合同期限為_________年,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  甲方(簽字蓋章)_________乙方(簽字蓋章)_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  簽訂地點:_________簽訂地點:_________

  鑒(公)證意見:

  經(jīng)辦人:鑒(公)證機關(guān)(章)

  年月日

  (注:除國家另有規(guī)定外,鑒(公)證實行自愿原則)

  注:續(xù)訂勞動合同書一式三份:甲乙雙方、鑒證機關(guān)各一份。

  員工續(xù)簽合同范本三

  根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要和乙方要求,雙方同意續(xù)訂勞動合同_________年。從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。經(jīng)協(xié)商,變更原合同條款內(nèi)容或增加原合同未盡事宜如下:_________.

  甲方:_________(蓋章)

  法定代表人:_________(簽字)

  乙方:_________(簽章)

員工合同 篇5

  甲方:

  乙方:

  甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同。

  一、合同期限:

  甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。

  二、工作內(nèi)容:

  (一)乙方同意根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事營業(yè)工作。甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動乙方的工作崗位。

  (二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

  (三)

  三、工作時間和休息休假:

  甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,確認(rèn)工作時間執(zhí)行以下條款。

  (一)A、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制B、綜合計算工時工作制C、不定時工作制。

  (二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間,保證乙方的休息與身心健康,甲方確因工作需要安排乙方加班加點的,應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資。

  四、勞動報酬:

  甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  (一)甲方承諾每月23日為發(fā)薪日。

  (二)甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資

  (三)雙方約定加班加點工資計發(fā)基數(shù)按月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

  五、社會保險:

  甲、乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定,參加社會保險,按時繳納各項社會保險費。其中,依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由乙方承擔(dān)。

  六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù):

  (一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。

  (二)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對乙方提供保護(hù)。

  七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定:

  (一)有下列情形之一者,甲方可以解除勞動合同:

  1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、乙方患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,也不能從事由甲方另行安排工作的;

  3、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的;

  4、乙方失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟損失的;

  5、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

  6、乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的;

  7、乙方兼任其他公司工作的;

  8、乙方提供不真實人事資料的;

  9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

  10、其他根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,行政法規(guī)的規(guī)定可解除的.。

  (二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

  (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

  (2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;

  (3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職,移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。

  (三)有下列情形之一者,勞動合同終止:

  (1)勞動合同期滿的;

  (2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  (3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

  (4)甲方宣布解散的,或因門店經(jīng)營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預(yù)定的天災(zāi)、事故導(dǎo)致門店無法繼續(xù)營業(yè)的;

  (四)有下列情形之一的,甲方不得終止或解除合同:

  (1)職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的;

  (2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (五)甲、乙任何一方提出解除合同,應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。

  八、雙方協(xié)商一致,約定下列條款:

  (一)由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

  (二)未約定的按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  九、爭議處理:

  甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十、其它事項:

  (一)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時告知甲方后的三日內(nèi)書面告之甲方。否則,由此造成的法律后果由乙方承擔(dān)。

  (二)本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

  (三)本合同不得代簽和涂改。

  (四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

  (五)本合同附件包括:《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》

  十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字,蓋章后生效。

  甲方蓋章:乙方簽名:

  簽章日期:簽名日期:

員工合同 篇6

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

  乙方(勞動者)姓名:

  性別:

  年齡:

  身份證號碼:

  現(xiàn)在住址:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

  第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___個月。

  第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,擔(dān)任______工種。

  第三條勞動紀(jì)律

  1。甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

  2。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

  第四條工作時間和勞動報酬

  1。甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

  2。甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下,月基本工資為_________,獎金按績效發(fā)放。

  3。甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資,應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。

  4.如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補償費。

  5。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。

  6。乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按其工作時間長短給予1至3個月的醫(yī)療期,在醫(yī)療期間不發(fā)放工資。

  7。乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的.待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  8。甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假按甲方公司制度執(zhí)行。

  第五條合同的變更、解除和終止

  1。甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

  2。在下列情況下,甲方可以解除合同:

 。1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

 。2)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

 。3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

  3。下列情況下,乙方可以解除合同:

 。1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護(hù)設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

  (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

 。3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;

 。4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

  4。乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。

  5。甲乙雙方任何一方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對方。

  6。在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

 。1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

 。2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;

  (3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  7。合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

  第六條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

  1。由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

  2。因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;

  3。甲乙雙方任何一方違反合同時,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金雙方共同協(xié)商。

  第七條爭議處理勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第八條本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。

  第九條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

  甲方:(蓋章)乙方:代表人:

  合同簽訂日期:年月

員工合同 篇7

  用人單位(全稱):

  應(yīng)聘 員工 姓名:

  員工招聘合同書

  NO. 1:入公司新員工工作表現(xiàn)良好,試用合格,經(jīng)公司批準(zhǔn)方能 成為本公司正式員工.經(jīng)批準(zhǔn)成為正式的員工一年內(nèi)不 得無故向公司提出辭職;如有必須辭職的理由則分為: 急辭職:如有特殊情況需辭職必需馬上離公司的員工,則 扣除本員工滿月半月工資,不發(fā)放出差補助。公司予 以辭職。

  慢辭職:因其他原因需辭職但不需馬上離開公司的員工可 提前一個月向公司提交辭職申請,繼續(xù)工作一個 月待公司招聘到合適人選后,公司予以辭職并發(fā) 放當(dāng)月月工資及出差補助。

  2:工作時間:

  入公司新員工試用期為 早

  3:試用期間員工底薪月,沒有提成獎金以及出差 補助。過試用期經(jīng)公司錄用按照月任務(wù)發(fā)放提成獎金以 及出差補助。

  出差補助:餐旅費天,車票實銷實報(長途客車 及火車) 電話費:月。

  4:業(yè)務(wù)員如沒有完成當(dāng)月任務(wù)不享有提成獎金,按照當(dāng)月 完成百分比發(fā)放出差費用。如連續(xù)3個月未完成月任務(wù), 按照百分比扣除月底薪。

  完成月任務(wù)后全額發(fā)放月出差費用并發(fā)放當(dāng)月任 務(wù)獎金。

  5:考核制度:

  制定考核表-所有員工對自己每天、每月的工作表現(xiàn)進(jìn)行 考核,對于完成公司任務(wù),表現(xiàn)良好,無不良違紀(jì)記錄, 積極向上,考核成績優(yōu)異的員工年終將根據(jù)一年內(nèi)的綜 合評審表現(xiàn)多少分別獎勵年終銷售額比例的`年終獎。

  6:新老員工必須團(tuán)結(jié)一致,爭取獲得以上獎項。 員工必須遵守公司制定的規(guī)章制度,愛護(hù)公司財物,如對公司造成不可挽回的損失,公司保留追究權(quán)力。輕者 將按公司要求進(jìn)行處罰,重者送交公安機關(guān)處理。 員工必須本著公司為家,誠實做人,誠信經(jīng)營為本。努力 為公司創(chuàng)造更高的效益為原則。

  7:服從管理人員的安排,工作積極認(rèn)真。

  8:本員工無異議,同意以上規(guī)定:

  員工簽名: 負(fù)責(zé)人簽名:

  日 期:日 期:

員工合同 篇8

  甲方:

  乙方:

  甲方聘用乙方為咖啡廳吧臺服務(wù)員,經(jīng)雙方平等協(xié)商,同意約定下屬條款,以共同遵守。

  1)在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)安排乙方學(xué)習(xí)場所并由專業(yè)人士進(jìn)行咖啡、紅酒業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),咖啡培訓(xùn)費用合計8000元(捌仟元整),該培訓(xùn)費用由甲方全額承擔(dān)。培訓(xùn)期間乙方需認(rèn)真,仔細(xì)學(xué)習(xí)相關(guān)技能。培訓(xùn)結(jié)束乙方自愿在甲方服務(wù)3年,若中途因個人原因離職,則甲方有權(quán)要求乙方賠償全額培訓(xùn)費用。

  2)服務(wù)期限為年,自年月日至年月日止乙方應(yīng)遵守甲方的管理規(guī)定及相關(guān)制度。

  3)乙方在職期間可享受升職、加薪等福利待遇。乙方上下班須按照甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,培訓(xùn)期間薪資照發(fā)。但每月需扣發(fā)200元培訓(xùn)保證金,扣足8000元止,服務(wù)期滿甲方將全額退還乙方培訓(xùn)保證金。

  4)乙方在職期間若榮獲咖啡師證、紅酒師品鑒證等,甲方將給予鼓勵獎或減免部分培訓(xùn)費用。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后生效。

  甲方:乙方:(簽字)

  年月日年月日

員工合同 篇9

  網(wǎng)吧法人: (以下簡稱甲方)

  聘請員工: (以下簡稱乙方)

  一、原則

  本著顧客就是“上帝”的`原則,員工應(yīng)注意禮貌待人,與顧客交流請盡量保持微笑。無論任何理由盡量不與顧客發(fā)生爭吵。上班時間有客戶需要上機或下機等服務(wù)時,做到即呼即應(yīng),嚴(yán)禁讓客戶“等一下”。

  二、獎勵制度

  為提高本網(wǎng)吧服務(wù)質(zhì)量,激發(fā)并提高員工工作積極性,作出如下獎勵規(guī)定: 網(wǎng)吧獎勵獎金標(biāo)準(zhǔn)預(yù)設(shè)每月 50 ~ 200 元(包含網(wǎng)吧營業(yè)額提成)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn):搞好網(wǎng)吧衛(wèi)生,不遲到/早退/曠工/請假,沒有投訴,交班金額正確。

  三、員工職責(zé)

  1、員工在下班前應(yīng)擺正所有客戶機的鼠標(biāo)/鍵盤/耳機、椅子,并清掃桌面上垃圾,打掃地板,每天早上8:00~10:00為打掃衛(wèi)生時間,由日班員工負(fù)責(zé)拖地板、檢查桌上或鍵盤鼠標(biāo)上是否有煙灰及其它臟亂物品需要收拾擦洗等,搞好店內(nèi)衛(wèi)生工作。

  2、員工要在正常上班后每1小時左右巡查一次客戶上過的機,收拾桌椅上垃圾和擺正鼠標(biāo)/鍵盤/耳機/椅子,如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備有故障或損壞設(shè)備時及時告知老板更換。

  3、員工收錢時發(fā)現(xiàn)假鈔立即退還客人。若當(dāng)班收到假鈔、少收或找錯錢,由當(dāng)班承擔(dān),營業(yè)額發(fā)生錢額差或網(wǎng)吧內(nèi)物品被盜丟失,由當(dāng)班人負(fù)責(zé)賠償。 (在交班時以錄像為據(jù)兩班員工當(dāng)面點清,如未交班,側(cè)兩班員工一起承擔(dān))

  4、員工不能私自動用收銀臺的錢或拿走網(wǎng)吧物品,全網(wǎng)吧24小時錄像監(jiān)控,自動保留全網(wǎng)吧三個月錄像數(shù)據(jù),同時收銀電腦及服務(wù)器電腦自動錄像10天內(nèi)的所有鼠標(biāo)鍵盤操作,請勿進(jìn)行測試進(jìn)老板模式或試圖解/更改收費系統(tǒng)等操作,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接開除且不付工資不發(fā)獎金且追究違約合同賠償,如造成軟件數(shù)據(jù)損壞等網(wǎng)吧其它損失時照實賠償,情節(jié)嚴(yán)重移交公安機關(guān)處理。

  四、假期

  員工每人每月享有1天假期。申請放假必須提前1天提出,如遇特殊情況急需請假必須先得到批準(zhǔn),未經(jīng)許可不得擅自離崗,擅自離崗位造成網(wǎng)吧物品丟失或其它損失由當(dāng)班員工負(fù)責(zé)。

  五、工資及資金發(fā)放方式

  員工自正式上班起第一個月為試用期,工資為 700 元, 第二個月起工資 800 元+營業(yè)額提成+獎金。每月10日發(fā)放工資,每年提100元月薪(即做滿一年后每月900+獎金+提成)

  六、本合同期限:

  從 年 月 日起至 年 月 日止。

  七、其它事項:

  如員工在合同期內(nèi)需提前辭職,必須提前30天提出辭職申請,待順利將工作交給新員工,在沒有任何糾紛時正常發(fā)放工資。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,不予發(fā)放工資獎金,如由此造成網(wǎng)吧損失,則按違約合同法根據(jù)法律責(zé)任交由人民法院或公安機關(guān)處理賠償。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字起生效,同具法律效力。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

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