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海南省工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同
現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編整理的海南省工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
海南省工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同1
甲方首席代表：____________
乙方首席代表：____________
本協(xié)議由(單位)(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與工會(huì)(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。
第一條企業(yè)必須依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，積極加以改善;提供符合國(guó)家(或行業(yè))標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二條企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，堅(jiān)持“三級(jí)安全教育”制度，建立教育培訓(xùn)檔案、臺(tái)帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行作業(yè)。
第三條企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造和引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程必須同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定參與“三同時(shí)”審查驗(yàn)收，有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條企業(yè)要將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同上寫(xiě)明。
有毒有害等作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)立警示、警告標(biāo)志，定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢測(cè)，向職工公示公布檢測(cè)結(jié)果。對(duì)直接從事有毒有害作業(yè)的職工，要進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康體檢，同時(shí)按要求每年定期進(jìn)行健康體檢，建立個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第六條工會(huì)依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，企業(yè)在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加，涉及職工勞動(dòng)安全健康的重大問(wèn)題，須經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論審議通過(guò)。
第七條工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，配合企業(yè)組織職工接受安全技術(shù)教育培訓(xùn)，按規(guī)定穿戴和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。工會(huì)應(yīng)積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過(guò)開(kāi)展群眾性的“安康杯競(jìng)賽”等活動(dòng)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)。
第八條工會(huì)應(yīng)認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，有權(quán)糾正違章指揮。對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的'情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。
第九條以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)的問(wèn)題：
第十條本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)協(xié)議履行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題及時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會(huì)(職工大會(huì))報(bào)告勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況。
第十一條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字后生效。
第十二條本協(xié)議有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止，并于期滿(mǎn)前60天內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)商。
第十三條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見(jiàn)可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。
第十四條本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)各一份。
甲方首席代表：____________(簽字蓋章)
乙方首席代表：____________(簽字蓋章)
日期：____年____月____日
海南省工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同2
甲方: ___________
乙方 :___________
依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合我局實(shí)際，訂立本合同。
一、企業(yè)工資制度和分配方式
1、企業(yè)根據(jù)林業(yè)局和上級(jí)的規(guī)定，結(jié)合本場(chǎng)實(shí)際，制定企業(yè)工資制度并付諸實(shí)施。
2、企業(yè)內(nèi)部工資分配應(yīng)遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的原則。
3、工資分配應(yīng)適當(dāng)向生產(chǎn)一線，苦、臟、累、險(xiǎn)的崗位和工種傾斜。
二、企業(yè)工資收入水平和調(diào)整
1、確保全年不拖欠職工工資，并將隨著企業(yè)效益的提高，在政策允許的條件下，逐年提高職工工資收入。
2、職工在正常情況下發(fā)生的加班可實(shí)行輪(串)休或依照《勞動(dòng)法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。特殊情況下(如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間)的工資，企業(yè)應(yīng)依法支付。
三、職工工資發(fā)放與支付辦法
1、企業(yè)職工工資應(yīng)按月足額發(fā)放。
2、工資以貨幣(人民幣)形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券等代替貨幣。
四、企業(yè)最低工資保障
林場(chǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低工資保障制度，職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線。
五、獎(jiǎng)金、津貼水平和分配辦法
1、企業(yè)職工按國(guó)家規(guī)定享受取暖費(fèi)、菜金補(bǔ)貼、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。有技術(shù)職稱(chēng)人員按月享受科技津貼待遇，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付在崗職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。
2、企業(yè)可根據(jù)當(dāng)年企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況，為職工發(fā)放獎(jiǎng)金，具體數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。
六、雙方的權(quán)利和義務(wù)
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，就工資專(zhuān)項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商，并作出相應(yīng)的.決定。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守決定。
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開(kāi)平等協(xié)商會(huì)議，就工資專(zhuān)項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商，并作出相應(yīng)的決定。雙方嚴(yán)格遵守決定。
�、�、林場(chǎng)的權(quán)利和義務(wù)
1、林場(chǎng)應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控能力，杜絕森林資源和國(guó)有資產(chǎn)的流失，提高經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)職工工資水平。
2、林場(chǎng)根據(jù)國(guó)家和上級(jí)的規(guī)定，結(jié)合本場(chǎng)實(shí)際，有權(quán)制定各種規(guī)章制度與獎(jiǎng)罰辦法在全局實(shí)施。
3、林場(chǎng)對(duì)違反規(guī)章制度造成一定后果的職工可根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工獎(jiǎng)罰條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。并在處罰前，征求工會(huì)的意見(jiàn)。
4、林場(chǎng)應(yīng)按《廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施》的要求，對(duì)有關(guān)工資規(guī)定的公開(kāi)內(nèi)容，采取多種形式予以公開(kāi)。
5、保障女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)利，依法享受特殊保護(hù)等福利待遇。
6、企業(yè)必須遵重和支持工會(huì)參與工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商，保障職工參加工會(huì)組織的權(quán)利，支持工會(huì)行使民主參與和監(jiān)督的權(quán)利。
7、建立集體協(xié)商機(jī)制，保持企業(yè)和職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。
�、�、林場(chǎng)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
1、場(chǎng)工會(huì)要積極引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，認(rèn)真落實(shí)并確保完成局下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指數(shù)。
2、加強(qiáng)對(duì)職工安全防范教育，并支持職工對(duì)用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的管理人員進(jìn)行懲處的要求。
3、林場(chǎng)處理違紀(jì)職工，局工會(huì)如有異議，有權(quán)提出建議，待與林業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一意見(jiàn)后方可處理。
4、場(chǎng)工會(huì)要積極履行監(jiān)督職能，定期監(jiān)督檢查林場(chǎng)有關(guān)工資規(guī)定的公開(kāi)內(nèi)容，傾聽(tīng)職工群眾的反映。
5、積極參與工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商，維護(hù)職工參與民主協(xié)商的權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益和女職工的特殊權(quán)利和利益。
6、維護(hù)林場(chǎng)的整體利益，并代表全場(chǎng)職工的整體利益，教育職工正確處理好個(gè)人、企業(yè)與國(guó)家三者利益的關(guān)系。
七、合同期限
本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場(chǎng)工會(huì)將本合同報(bào)林業(yè)工會(huì)，林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。局勞動(dòng)和社會(huì)保障局接到文本后15日內(nèi)無(wú)異議，本合同即行生效。
八、合同的變更、解除和終止
1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方均有權(quán)提出調(diào)整和修訂意見(jiàn)，并在十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，修改或補(bǔ)充合同條款，作為合同的附件，與合同具有同等的法律效力。
2、在合同履行期間，因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方均可提出變更或解除合同，并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。
3、本合同在職代會(huì)上簽訂，合同期滿(mǎn)即行終止。
九、違約責(zé)任
合同雙方無(wú)故違約，要各自承擔(dān)違約責(zé)任。單方違紀(jì)給另一方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對(duì)方的損失，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人依法追究責(zé)任。
十、附則
1、本合同適用于綏陽(yáng)林業(yè)局河灣林場(chǎng)轄區(qū)內(nèi)的所有公有和非公有制企業(yè)。
2、本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)林業(yè)局工會(huì)、林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì)保障局各一份，存檔一份。
3、本合同解釋權(quán)屬河灣林場(chǎng)和河灣林場(chǎng)工會(huì)。
甲方: ___________
乙方 :___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
海南省工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同3
甲方(企業(yè)方)：__________________公司(行業(yè)、區(qū)域)乙方(職工方)：____________公司(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì)
首席代表：____________________________________首席代表：________________________
代表人數(shù)：________________________人代表人數(shù)：__________________人
提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《____________市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
1、____________年度工資調(diào)整幅度
根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，增長(zhǎng)幅度為%。(或者增幅在%——%之間)
生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為%。
提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷(xiāo)售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的`增長(zhǎng)幅度。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。
2、工資分配制度
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。
3、工資分配形式
根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;
提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷(xiāo)售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。
4、工資分配結(jié)構(gòu)
基本工資從月起提高_(dá)___________元/月(或______%)�；竟べY占全部工資的比例不低于______%。
提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法�？筛鶕�(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)______%。基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)____________%。
提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例。
6、工資支付
工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶(hù)。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。
7、津貼補(bǔ)貼
(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：。
提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。
(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是____________、____________、____________。
提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。
(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/餐。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/月。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
9、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查后生效。
提示：人力資源社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。
10、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。
11、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。
12、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門(mén)存檔一份。
提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。
13、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同適用于勞動(dòng)者。
提示：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。
14、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。
甲方首席代表：__________________乙方首席代表：__________________
__________年________月________日__________年________月________日
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