- 相關推薦
正確解除勞動合同的方式范文
篇一：正確解除勞動合同的方式
認真看下面的內(nèi)容，這是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。提交《解除勞動合同通知書》后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則發(fā)生糾紛時，用人單位說你擅自提前走人，屬于《勞動合同法》第90條規(guī)定的違法解除勞動合同，你就說不清楚了。
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，勞動者想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是勞動者的決定，勞動者只需要依法通知用人單位，并證明書面通知送達了，那么勞動者解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由勞動者承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，勞動者不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯勞動者的合法權益，勞動者提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條規(guī)定的內(nèi)容，約定由勞動者承擔違約金的約定都是不合法的。
注意保留好公司要求勞動者向某人交接的書面通知、有移交人接收人親筆簽字的交接清單，這些都是勞動者權益受侵害時，勞動者依法辦理了交接手續(xù)的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的正式書面通知，可以視為無需勞動者交接。
解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》
第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟
補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》
第24條的規(guī)定。如果拒不出具，勞動者可以按《勞動合同法》第89條規(guī)定辦。
以上書名號《》中所涉及的內(nèi)容，網(wǎng)上均能查詢到全文，查詢相關法律規(guī)定，找到對應的條款，你才能充分理解全部的內(nèi)涵。
附：解除勞動合同通知書范本
解除勞動合同通知書
1、鑒于公司違反《勞動合同法》有關規(guī)定，未依法為本人繳納社會保險，本人決定與公司解除勞動合同，最遲工作到2011年12月月31日。
2、請公司書面通知（該通知必須蓋有公司印章，復印件無效）本人于2011年12月月31日前的任意一天與何人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。
3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資，并按《勞動合同法》第50條之規(guī)定結清經(jīng)濟補償，同時向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明（一式四份，本人、今后的用人單位、社保轉移、檔案遷移各一份），該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。
4、如公司無需本人交接，則于2011年12月月31日18時前完成以上第3項事宜。否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。
公司某某部員工繆某某二〇一一年十二月一日
篇二：解除或終止勞動關系情況說明書
附件2
終止或解除勞動關系情況說明書
人力資源和社會保障局：
按照《勞動法》和天津市有關規(guī)定，我單位與職工終解勞動合同、辦理退工手續(xù)，現(xiàn)將有關情況說明如下：
我單位按照上述第 條原因，辦理終止（解除）勞動合同退工
手續(xù)。按照規(guī)定相關材料由單位和個人已各自留存。同時承諾提供的退工材料真實有效，且與職工無勞動爭議。
單位電話：單位（章） 單位經(jīng)辦人：年 月 日
附件6
解除勞動合同通知書
先生/女士：
本單位與你簽訂的期限勞動合同，由于原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，決定自年 月日起，解除與你的勞動合同關系，經(jīng)濟補償金為下列第種情況：
�。ㄒ唬o經(jīng)濟補償金。
�。ǘ┙�(jīng)濟補償金 元。 特此通知
單位蓋章： 年月 日
一式二份（用人單位和職工各留存一份）
天津市人力資源和社會保障局制
附件6
解除勞動合同通知書
先生/女士：
本單位與你簽訂的期限勞動合同，由于原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，決定自年 月日起，解除與你的勞動合同關系，經(jīng)濟補償金為下列第種情況：
�。ㄒ唬o經(jīng)濟補償金。
（二）經(jīng)濟補償金 元。 特此通知
單位蓋章： 年月 日
一式二份（用人單位和職工各留存一份）
天津市人力資源和社會保障局制
附件5
除勞動合同協(xié)議書
同志與于年 月 日簽訂的期限勞動合同，現(xiàn)由提出解除勞動合同要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。
特達成本協(xié)議
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表或委托代理人（簽字）
年 月 日 年 月 日
�。ū緟f(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份）
天津市人力資源和社會保障局制
附件5
解除勞動合同協(xié)議書
同志與 于年 月 日簽訂的期限勞動合同，現(xiàn)由提出解除勞動合同要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。
特達成本協(xié)議
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表或委托代理人（簽字）
年 月 日 年 月 日
�。ū緟f(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份）
天津市人力資源和社會保障局制
篇三：勞動合同網(wǎng)上備案辦理須知
勞動合同網(wǎng)上備案辦理須知
時間：2010年7月10日 作者：
審批依據(jù)：
1、《關于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)[2006]46號）
2、《關于印發(fā)〈勞動合同網(wǎng)上備案管理辦法〉的通知》（青勞社[2007]54號） 受理范圍：駐市內(nèi)四區(qū)的中央、省、市屬用人單位
審批條件：
1、用人單位與勞動者訂立了勞動合同；
2、用人單位已提交《勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務申請表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務承諾書》。
申請材料：
1、《勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務申請表》一式兩份；
2、《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務承諾書》一式兩份；
3、備案數(shù)據(jù)電子版。
審批程序：
1、申請：用人單位可從大廳窗口領取或直接從網(wǎng)絡下載《勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務申請表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務承諾書》，按要求填寫表格。
2、受理并審核：對資料齊全的，窗口工作人員為申請單位出具《受理通知書》及《申請材料登記表》；對資料不全的，工作人員不予受理，并為申請人出具《申請材料補正通知書》。
3、開通網(wǎng)上辦事：勞動保障部門信息中心為企業(yè)開通勞動合同網(wǎng)上備案權限
4、登陸網(wǎng)站：用人單位根據(jù)授權登陸青島勞動和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：），選擇“我的辦事大廳”或“單位辦事”欄目，錄入勞動保障部門授權的登陸用戶名及密碼，進入勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，按照網(wǎng)上備案要求，如實填寫并保存?zhèn)浒感畔ⅰ?/p>
5、備案時間：用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進行備案。
用人單位勞動合同變更后，應在30日內(nèi)進行備案；用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內(nèi)進行備案。
6、網(wǎng)上審批：窗口工作人員對用人單位提交的備案信息進行審查，對符合備案要求 的，給予備案，在3日內(nèi)辦結。對審查不符合備案要求的，將通知用人單位并指導用人單位修改，在2個工作日內(nèi)重新進行備案。
承諾期限：3個工作日。
收費標準：不收費。
辦理地點：青島市行政審批服務大廳（香港中路17號二樓）
聯(lián)系電話：85916409
根據(jù)2010年《青島市勞動用工網(wǎng)上登記辦法》》要求，企業(yè)進行勞動用工網(wǎng)上登記，首先應持《營業(yè)執(zhí)照》、《網(wǎng)上辦事大廳業(yè)務承諾書》、《勞動用工網(wǎng)上登記業(yè)務申請表》等資料到單位所在區(qū)市就業(yè)服務機構開通勞動用工網(wǎng)上登記業(yè)務，生成登錄用戶名和密碼。第二，登錄青島市人力資源和社會保障網(wǎng)，錄入登錄用戶名及密碼，進入勞動用工網(wǎng)上登記系統(tǒng)，進行勞動用工網(wǎng)上登記。第三，由于用工登記部分材料需存入職工個人檔案，還有涉及失業(yè)人員領取失業(yè)保險待遇問題，企業(yè)完成網(wǎng)上登記后，應于次日起10日內(nèi)，持就業(yè)登記、解聘備案相關材料到公共就業(yè)服務機構進行勞動用工登記確認。
【正確解除勞動合同的方式】相關文章：
籃球正確的傳球方式11-14
解除勞動合同06-13
勞動合同解除03-28
解除勞動合同08-12
公司解除勞動合同06-24
解除勞動合同證明05-22
雙方解除勞動合同12-26
協(xié)商解除勞動合同12-06
解除勞動合同通用12-10
退休解除勞動合同12-09