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精選部分勞動(dòng)合同測(cè)試題
一、多項(xiàng)選擇題
1、以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?
A、國(guó)家機(jī)關(guān)； B、事業(yè)單位； C、社會(huì)團(tuán)體 D 企業(yè)
2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為? ( )
A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；
B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；
D、告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)危害
C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)合同測(cè)試題。
3、以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：( )
A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；
B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。
D、不得低于本地區(qū)在崗職工平均工資的百分之八十
4、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員？( )
A、高級(jí)管理人員；B、高級(jí)技術(shù)人員C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 D普通職工
5、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？( )
A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；
B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；
C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。
D、勞動(dòng)者違反行政法規(guī)
6、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出：( )
A、批評(píng)；B、檢舉；C、控告 D申訴
7、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？( )
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；
C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D、被依法追究刑事責(zé)任的
8、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？( )
A、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；
B、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的；
C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，合同范本《勞動(dòng)合同測(cè)試題》。
D、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
9、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？( )
A、建筑業(yè)；B、采礦業(yè)；C、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè) D加工業(yè)
10、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？( )
A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
二、簡(jiǎn)答題：（共30分，每題7.5分）
1、勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2、哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》？
3、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？
4、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？
參考答案
一、多項(xiàng)選擇題：
1、ABCD 2、AB 3、AB 4、 ABC 5、 AB
6、ABC 7、ACD 8、ACD 9、 ABC 10、ABCD
二、簡(jiǎn)答題：
1、勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合伙合作律師事務(wù)所等組織。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
3、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。
4、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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