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勞動合同法試題含答案
在不斷進步的社會中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的勞動合同法試題含答案，歡迎大家分享。
勞動合同法試題含答案 1
一、 單選選擇題
1、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前( )通知用人單位，可以解除勞動合同。
A 三日 B.一周 C五天
2、根據(jù)《勞動合同法》第八十六條的規(guī)定，勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成傷害的，有過錯的一方應(yīng)當（ ）
A不承擔任何責任
B承擔所有賠償責任
C承擔賠償責任
3、下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（ ）
A．勞動者患病或負傷，醫(yī)療期滿的
B．勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．勞動者在試用期內(nèi)的
4、根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額()。
A.不得超過用人單位提供的培訓費用
B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓費用
C.可以大于用人單位提供的培訓費用
5、勞動者被派遣到接受單位、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（ ）。
A.即時終止
B.續(xù)延一年后終止
C.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止
6、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)�，有�?quán)（）。
A.不遵照執(zhí)行
B.宣布廢止
C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
7.工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止.由( )。
A.接受單位與勞動者訂立勞動合同
B.派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同
C.派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同
8、根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的`規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當( )。
A.按照當?shù)刈畹凸べY標準支付
B.按照本單位平均工資支付
C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
9、按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向()申請支付令，應(yīng)當依法發(fā)出支付令。
A.當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>
B.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T
C.當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T
10.受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。
A.形式上的雇主 B.接受單位 C.勞動者派遣機構(gòu)
二、是非題
1勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。( )
2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。()
3用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（ ） 4非全日制用工雙方當事人之間必須約定試用期。（ ）
三、辨析題
1、勞動者與用人單位已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（）
2勞動合同類型可分為：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（ ）
3、用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）
4、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。（ ）
5、勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取一定的費用。（）
四、簡答題
1勞務(wù)派遣概述
2.勞動法規(guī)定的勞動合同終止有哪些情況
3．用人單位單方隨時解除勞動合同的情形有哪些？
五、案例分析
1、張某等6人系某縣中學教師，自1981年起即在該中學任教，與學校未簽訂勞動合同，也一直未轉(zhuǎn)入正式編制。1999年2月縣政府為減少財政壓力，發(fā)布《關(guān)于清退機關(guān)事業(yè)單位臨時用工的通知》，某中學根據(jù)這一通知，將張某等6人辭退。張某等6人認為已任教多年，被辭退時某中學應(yīng)按勞動法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟補償金，并認為多年來6人以民辦教師身份任教，某中學給予的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準應(yīng)補足低于最低工資部分，即向縣勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求裁決該中學支付6人經(jīng)濟補償金和補足多年來低于最低工資標準部分的勞動報酬。
問題：
張某等6人與某中學之間的關(guān)系是否屬于《勞動法》的適用范圍 ?
2、張某某于2008年7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術(shù)科化驗員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關(guān)合同條款如下：
第一條合同期限3年，從2008年I0月5日起，到2011年10月4日止。
第二條實行每周5天，每天10小時工作制。
第三條每月工資2000元。
第十二條若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。
試分析：
（1）張某某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中勞動時間是否符合法律規(guī)定? 2010年3月，張某某提出每日工作10小時違反了《勞動法》，要求廠方縮短工作時間。廠長史某當即宣布，既然合同的有關(guān)工作時間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。張某某不服，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同。
試分析：
（2）張某某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的無效規(guī)定是否導致整個合同無效?
答案
一：
ACB AC
CAC AC
AB ABCABC ABCABC
二：
對對錯錯
三：
對
對
錯（應(yīng)該是滿一年）
錯（勞動合同法第十條應(yīng)該是一個月而不是一年）
錯（勞動合同法第六十條勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用）
四：
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
2．（一）勞動合同期滿的；
�。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
�。ㄈ﹦趧诱咚劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟�；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3．（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的
�。�4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
�。�5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
�。�6）被依法追究刑事責任的。
五：
1.張某等6人與某中學之間的關(guān)系不應(yīng)屬于《勞動法》的適用范圍
因為本案一方當事人張某等6人所在中學屬《勞動法》規(guī)定的事業(yè)組織，根據(jù)《勞動法》第2條第2款的規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。張某等6人與某中學之間沒有簽訂勞動合同，因而其工資等關(guān)系不適用我國《勞動法》的規(guī)定。
2．
1．工作時間與《勞動法》不符。
勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超44小時
2．勞動工作時間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯誤的。
勞動合同法試題含答案 2
一、判斷題（每題1分，共30題 30分）
1.集體勞動合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工群眾具有約束力，雙方須共同遵守。（×）
2.企業(yè)有權(quán)決定職工在各部門及其權(quán)屬單位之間調(diào)動。（√）
3.企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定工資分配方式和工資水平。（√）
4.企業(yè)應(yīng)建立工資增長機制，由企業(yè)自主制定增資方案職工無權(quán)干涉（×）。
5.職工的個人收入與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤，在企業(yè)經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，使職工收入逐步增長。（√）
6.企業(yè)應(yīng)建立健全工資集體協(xié)商機制，完善企業(yè)經(jīng)營責任制考核辦法、工資分配形式、工資標準、工資考核發(fā)放和管理辦法，具體由企業(yè)提出方案，經(jīng)公司領(lǐng)導審批后執(zhí)行（×）
7.標準工時制為每周五個工作日，每天工作不超過八小時，有加班的情況下每周工作不超過四十四小時的工時制度。（√）
8.不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作應(yīng)算加班。（×）
9. 企業(yè)有責任不斷加強生產(chǎn)經(jīng)營管理，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度，嚴格控制或減少加班加點。（√）
10.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過四小時，但是每月不得超過四十八小時。（×）
11.工會和職工有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，無權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出建議。（×）
12.企業(yè)與職工訂立的勞動合同，應(yīng)當載明有關(guān)保障職工勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險的事項。（√）
13.企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，根據(jù)工作崗位的需要為職工提供勞動防護用品。企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，按時足額發(fā)放防暑降溫、取暖補貼費。（√）
14.工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全、職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用情況進行監(jiān)督，提出意見。（√）
15.企業(yè)按年繳納住房公積金、企業(yè)年金，為職工提供與企業(yè)經(jīng)濟實力相適應(yīng)的福利待遇。（×）
16.在集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)法定代表人的變更，會影響集體合同的效力。（×）
17. 集體合同期滿前，雙方應(yīng)當提前六十日協(xié)商續(xù)訂集體合同。（√）
18. 經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案，應(yīng)提交職工代表大會討論，職工代表半數(shù)以上同意即獲得通過。（×）
19.職工除完成本職工作之外，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要必須安排加班的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付加班報酬。（√）
20. 職工在休法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、護理假等假期間，視同正常出勤，按照國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度支付工資。（√）
21.企業(yè)法定代表人和職工首席協(xié)商代表應(yīng)當每年向職工代表大會報告集體合同履行情況。（√）
22.生產(chǎn)一線職工平均工資增長幅度不高于企業(yè)職工平均工資的增長幅度;（×）
23.職工在病假、事假等假期的企業(yè)不用支付工資（×）。
24.申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予職工方支持和幫助。（√）
25.企業(yè)支持工會女職工組織積極參與民主管理，會員代表大會、職工代表大會中女職工代表比例應(yīng)與女職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。（√）
26.企業(yè)在公開招聘崗位人員時，除不適合女職工的工種或崗位外，可以以性別為由拒絕錄用女職工或提高女職工的錄用標準。（×）
27.工會女職工組織應(yīng)當對企業(yè)女職工勞動保護工作進行監(jiān)督, 依法維護女職工合法權(quán)益。（√）
28.企業(yè)應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制和各項管理制度，編制各項作業(yè)標準、安全操作規(guī)程和勞動保護措施，組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預案。（√）
29.企業(yè)對診斷為職業(yè)病的職工，應(yīng)當調(diào)離原崗位，并解除合同。（×）
30.企業(yè)依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。（√）
三、單項選擇題（每題1分，共50題 50分）
1.在簽訂勞動合同之前，（ C ）應(yīng)對勞動合同進行審核，并指導職工明確履行勞動合同的權(quán)利、義務(wù)和違約的責任；監(jiān)督勞動合同執(zhí)行情況。
A.紀委 B.黨委 C.工會 D.辦公室
2.工資及獎金分配、發(fā)放應(yīng)公開合理。無特殊原因，工資應(yīng)于每月（ A ）前通過指定銀行，轉(zhuǎn)入職工個人銀行賬戶。
A.20日 B.30日 C.15日 D.10日
3.標準工時制為每周五個工作日，每天工作不超過八小時，有加班的情況下每周工作不超過( C )小時的工時制度。
A.40小時 B.36小時 C.44小時 D.48小時
4.生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，經(jīng)與同級工會和職工協(xié)商后可以延長
工作時間，一般每日不得超過（A）小時。
A.1小時 B.4小時 C.5小時 D.3小時
5.對實行每日工作八小時，每周四十小時標準工時制度確有
困難的特殊單位或崗位，根據(jù)工作性質(zhì)和特點不同，經(jīng)企業(yè)同意，可采用不定時工時制或綜合計算工時制的辦法，但應(yīng)保證職工每周至少休息(C)日。
A.2日 B.3日 C.1日 D.半日
6.生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，因特殊原因需要延長工作時間的.，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過（B）小時。
A.48小時 B.36小時 C.24小時 D.56小時
7.因生產(chǎn)安全事故受到損害的職工，除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向（C）提出賠償要求。
A.人民政府 B.勞動仲裁機構(gòu) C.企業(yè) D.人民法院
8.企業(yè)制定或者修改有關(guān)安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度，應(yīng)當聽取( C )的意見。
A.職工 B.安環(huán)部門 C.工會 D.黨委
9.企業(yè)要堅持對新入職職工進行“（D）”，經(jīng)考試合格后方可上崗工作。
A.教育培訓 B.初級培訓 C.安全培訓 D.三級培訓 10.對于從事特種作業(yè)的職工必須進行專門培訓并取得（A），方可上崗。
A.特種作業(yè)資格 B.職業(yè)資格 C.崗位資格 D.認證資格 11.企業(yè)對違反規(guī)章制度和勞動紀律的職工，可以根據(jù)制度規(guī)定，給予相應(yīng)的處分，（B）認為企業(yè)對職工處理不當?shù)挠袡?quán)提出意見。
A.職工 B.工會 C.領(lǐng)導 D.勞動稽查部門 12. 企業(yè)單方解除職工勞動合同時（B） 認為企業(yè)違反法律、 法規(guī)或勞動合同的，有權(quán)要求重新處理。
A.職工 B.工會 C.上級管理部門 D.勞動仲裁 13.企業(yè)實行改革改制，應(yīng)充分聽取（D）意見和建議。 A.工會 B.勞動模范 C.群眾 D.職工
14.集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致變更的，企業(yè)應(yīng)當在（D）內(nèi)報地方政府勞動行政主管部門審查同意。
A.10日 B.15日 C.30日 D.7日
15.集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致變更的，企業(yè)工會應(yīng)當在（B）內(nèi)書面報告上一級工會，并及時公告職工。
A.5日 B.7日 C.30日 D.10日
16.在集體合同有效期內(nèi)，（A）變更，不影響集體合同的效力。 A.企業(yè)法定代表人 B.雙方協(xié)商 C.公司主體 D.法定 17.集體合同期滿前，雙方應(yīng)當提前（D ）協(xié)商續(xù)訂集體合同。 A.10日 B.20日 C.30日 D.60日
18.為確保合同的全面執(zhí)行,合同雙方應(yīng)按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同檢查小組，定期對合同履行情況進行監(jiān)督檢查。檢查一般為每年進行（A）次。
A.一次 B.三次 C.四次 D.六次
19.公司集團勞動合同有效期為（B）年。 A.一年 B.三年 C.四年 D.五年
20.經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案，應(yīng)提交職工代表大會討論，職工代表（ C）同意即獲得通過。
A.二分之一 B.三分之一 C.三分之二 D.全體 21.集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當在（B）內(nèi)將集體合同及附件報地方政府勞動行政主管部門審查。
A.5日 B.7日 C.30日 D.10日
22.地方政府勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起（A）內(nèi)，未提出書面異議的，集體合同自行生效。
A.15日 B.7日 C.30日 D.10日
23.集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當在（B）內(nèi)向全體職工公布。 A.5日 B.7日 C.30日 D.10日
24.工會應(yīng)當在七日內(nèi)將生效的集體合同報送（C）。 A.地方政府 B.上級領(lǐng)導 C.上一級工會 D.人力資源部 25.工作日延長工作時間的，按照不低于職工本人正常工作時間
基本工資的（A）支付加班工資;
A.150% B.100% C.50% D.200%
26.休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低于職工本人正常工作時間基本工資的（D）支付加班工資
A.150% B.100% C.50% D.200% 27.法定節(jié)假日工作的，按照不低于職工本人正常工作時間基本工資的（C）支付加班工資。
A.150% B.100% C.300% D.200%
28.職工在工作日內(nèi)經(jīng)批準參加的社會活動，應(yīng)視為（A）工資。 A.正常工作支付 B.請假不予支付 C.正常工作減半支付 D.視具體情況支付
29.職工在病假、事假等假期的工資支付辦法按照（C）。 A.休假的時間長短支付 B.病、事假領(lǐng)導的批示 C.國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定 D.缺勤不予支付
30.職工因工負傷或患職業(yè)病期間有關(guān)待遇，依照國家（D）規(guī)定執(zhí)行。
A.《集團勞動合同》 B.《勞動合同法》 C.《勞動法》 D.《工傷保險條例》
31.企業(yè)方和職工方因履行工資專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，首先依法向（C）提出申請。
A.人民法院 B.公司工會 C.勞動仲裁 D上級企業(yè) 32.申請勞動仲裁或者提起訴訟的，（B）應(yīng)當依法給予職工方支持和幫助。
A.地方政府 B.工會 C.人民法院 D.勞動仲裁
33.工會女職工組織應(yīng)當對企業(yè)女職工勞動保護工作進行（C ）， 依法維護女職工合法權(quán)益。
A.管理 B.檢查 C.監(jiān)督 D.督促
34.女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，企業(yè)給予（C）休息時間。
A.3日 B.5日 C.1日至2日 D.3日至4日
35.企業(yè)按照每人每月（A）標準，為在崗女職工按月發(fā)放衛(wèi)生護理費或集中一次性發(fā)放衛(wèi)生用品，費用從福利費中列支。
A.30元 B.20元 C.50元 D.40元
36.對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據(jù)（B ）級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，企業(yè)可以給女職工調(diào)整適當工作崗位。
A.一級 B.二級 C.三級 D.四級
37.職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假（D）天 A.90 B.100 C.120 D.98 38.職工合法生育子女，夫妻異地居住的給予男方護理假（D）天。 A.10 B.5 C.15 D.20 39. 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，應(yīng)給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假（C）天；
A.10 B.5 C.15 D.20 40.女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，企業(yè)原則上安排原崗位工作，并允許有（C ）周時間逐漸恢復原定額工作量。
A.3周 B.4周 C.1至2周 D.2至3周
41.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼依據(jù)（B）以上醫(yī)療機構(gòu)的診療證明，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
A.一級 B.二級 C.三級 D.四級
42.工會根據(jù)《金堆城鉬業(yè)集團有限公司工會勞動保護監(jiān)督檢查實施辦法》，建立（B）工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會。
A.一級 B.二級 C.三級 D.四級
43.在企業(yè)支持下，工會（A）安排符合健康療養(yǎng)條件的職工健康療養(yǎng)。
A.每年 B.每季度 C.每兩年 D.每半年
44.企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，應(yīng)當聽�。˙）意見；
A.職工 B.工會 C.上級管理部門 D.勞動仲裁
45.涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題，須經(jīng)（C ）審議并通過。 A.黨委會 B.董事會 C.職工代表大會 D.陜西有色集團 46.企業(yè)應(yīng)在職代會召開期間向（ D）報告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督。
A.工會 B.黨委 C.陜西有色集團 D.職工代表
47.（B）有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責任。
A.職工 B.工會 C.職工代表 D.黨委
48.女職工生育期間的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由（D）支付。
A.本單位 B.工會 C.企業(yè) D.生育保險基金
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