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最新鄭州市勞動用工規(guī)定
導(dǎo)語：勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。下面是小編收集的鄭州市勞動用工規(guī)定，歡迎閱讀。
第一章 總 則
第一條 為建立良好的勞動用工秩序,保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本市實際情況,制定本規(guī)定。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及有用工行為的`國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、部隊、民辦非企業(yè)單位、外地駐鄭單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和勞動者,均應(yīng)遵守本規(guī)定。
第三條 市勞動保障行政部門是本市行政區(qū)域內(nèi)勞動用工的主管部門�？h(市)、區(qū)勞動保障行政部門依照管理權(quán)限,主管本行政區(qū)域內(nèi)勞動用工工作。
第四條 發(fā)展改革、公安、人事、土地、工商行政等部門和工會組織,應(yīng)依照各自的職責(zé),協(xié)同勞動保障行政部門做好勞動用工的管理和監(jiān)督工作。
第二章 職工招用
第五條 用人單位招收職工,應(yīng)遵循面向社會、公開招收、擇優(yōu)錄用和先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則。
第六條 用人單位可以依法自主決定招工的時間、條件、方式和數(shù)量。
第七條 用人單位委托職業(yè)介紹機構(gòu)招工或者參加勞動力交流洽談會招工,應(yīng)當(dāng)出示單位介紹信、營業(yè)執(zhí)照或其他法人登記文件、經(jīng)辦人身份證件,公布招工簡章。不得違背招工簡章招工。用人單位通過其他途徑招工的,應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
勞動者擇業(yè)求職,應(yīng)當(dāng)持本人身份證、失業(yè)證或其他有效證件,到職業(yè)介紹機構(gòu)辦理登記手續(xù),也可以直接聯(lián)系用人單位求職。
第八條 用人單位刊登、播放或以其他形式發(fā)布招工廣告,應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)廣告管理的規(guī)定,不得含有虛假內(nèi)容,誤導(dǎo)、欺騙求職者。
第九條 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、部隊招收實行編制管理的工勤人員,應(yīng)持有關(guān)部門下達(dá)的增人計劃,到勞動保障行政部門辦理錄用備案和社會保險等手續(xù)。
第十條 用人單位招工,應(yīng)優(yōu)先錄用經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)對口、具有職業(yè)資格證書的.人員。
用人單位不得招用未取得職業(yè)資格證書人員在特殊工種崗位和國家規(guī)定應(yīng)持證上崗的技術(shù)工種崗位就業(yè)。
第十一條 用人單位招工,除國家規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女的錄用條件。用人單位不得違反國家規(guī)定招收童工,不得在禁忌崗位使用未成年工。
第十二條 用人單位招工,有適宜殘疾人就業(yè)崗位的,不得拒絕招收可以在該崗位工作的殘疾人。
第十三條 用人單位招用外地或農(nóng)村人員就業(yè),應(yīng)當(dāng)與本市人員就業(yè)同等對待。
第十四條 用人單位招工,不得弄虛作假,不得以任何形式向勞動者收取費用,不得扣押證明勞動者身份的證件。
第十五條 政策性安置人員和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)安置的其他人員,按照計劃分配的,用人單位不得拒絕接收。
第十六條 用人單位錄用職工后,應(yīng)在一個月內(nèi)攜帶被錄用人員的資料,到勞動保障行政部門備案,并依照《鄭州市勞動合同管理規(guī)定》的規(guī)定,與職工訂立勞動合同。
用人單位錄用職工后,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為職工建立檔案或辦理檔案接續(xù)手續(xù)。
第十七條 用人單位招用下崗職工、失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人員,可以按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠政策。
第三章 職工流動
第十八條 在職職工需要重新求職的,可向職業(yè)介紹機構(gòu)申請登記,職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)為勞動者擇業(yè)和流動提供服務(wù)。
第十九條 職工在同一城鎮(zhèn)內(nèi),從國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體調(diào)往企業(yè)或者在企業(yè)之間流動,不受所有制性質(zhì)的.限制,調(diào)動手續(xù)由原用人單位和新用人單位自行辦理。
第二十條 職工跨市、縣(市)流動或調(diào)入同一城鎮(zhèn)內(nèi)的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體,調(diào)入單位應(yīng)按規(guī)定到市、縣(市)勞動保障行政部門辦理勞動關(guān)系和工資、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條 職工因調(diào)出、調(diào)入解除或建立勞動關(guān)系時,用人單位不得向職工收取法律、法規(guī)、規(guī)章和國家勞動保障行政部門規(guī)定以外的費用。
第二十二條 職工因隨軍、解決夫妻兩地分居調(diào)出的,用人單位應(yīng)及時辦理手續(xù),并不得以勞動合同未到期為由要求職工承擔(dān)違約責(zé)任。
第二十三條 職工調(diào)入無檔案管理能力的用人單位或因辭職等與原用人單位解除勞動關(guān)系暫時找不到工作的,職工檔案可以由公共職業(yè)介紹機構(gòu)代為保存。
第四章 非全日制用工
第二十四條 用人單位可以按照國家有關(guān)規(guī)定以非全日制用工形式用工。
前款所稱非全日制用工,是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,每周工作時間累計不超過30小時的用工形式。
第二十五條 從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
非全日制勞動合同應(yīng)當(dāng)載明工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等內(nèi)容,但不得約定試用期。
第二十六條 通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的'勞動者,由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。
第二十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。
非全日制用工的工資按小時計算,可以按小時、日、周或月為周期支付,支付周期最長不得超過一個月。小時工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動者協(xié)商確定,但不得低于省規(guī)定的當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十八條 用人單位和從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。繳納社會保險費的具體辦法由市勞動保障行政部門制定。
第五章 罰則
第二十九條 用人單位有下列行為之一的,由市、縣(市、區(qū))勞動保障行政部門責(zé)令限期改正,并可處以200元以上、1000元以下罰款:
(一)招工時向勞動者收取費用的;
(二)錄用職工后未按規(guī)定向勞動保障行政部門備案的;
(三)違反本規(guī)定第二十一條規(guī)定向職工收費的。
第三十條 用人單位違反本規(guī)定第十條第二款規(guī)定,招用未取得職業(yè)資格證書人員上崗就業(yè),或者未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同的,由市、縣(市、區(qū))勞動保障行政部門給予警告、責(zé)令改正,并按每招用一人處以500元罰款。
第三十一條 用人單位在招工中弄虛作假的.,由市、縣(市、區(qū))勞動保障行政部門給予警告、責(zé)令改正,并可處以5000元以下罰款。
第三十二條 違反本規(guī)定的行為,給勞動者造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十三條 勞動保障行政部門及其執(zhí)法人員玩忽職守、濫用職權(quán)、索賄受賄、徇私枉法的,由有管理權(quán)限的部門對責(zé)任人給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附則
第三十四條 職工與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議,可以按照國家勞動爭議處理規(guī)定申請仲裁。
第三十五條 本規(guī)定自2005年1月1日起施行。一九九六年九月十六日市人民政府發(fā)布的《鄭州市勞動用工規(guī)定》(市人民政府令第58號)同時廢止。
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